Hollanda çalışma vizesi şartları: izinler, sponsorlar ve maaş

Hollanda'daki çalışma vizesi şartları her şeyden önce tek bir şeye bağlıdır: uyruğunuza. AB, AEA ve İsviçre vatandaşları burada oturma izni olmadan yaşayabilir ve çalışabilirler. Diğer herkesin çalışma iznine ihtiyacı vardır ve büyük çoğunluk için bu izin çalışan tarafından değil, işveren tarafından başvurulur. Uygun olup olmadığınız ise izlenen yola bağlıdır: Nitelikli göçmen programı ve AB Mavi Kartı maaş odaklıyken, diğer yollar işi, araştırma pozisyonunu veya iş planını değerlendirir. AB dışından 90 günden uzun süre için işçi alan işverenler genellikle tek bir izin (GVVA) alırlar.

Hollanda'da çalışmak için kimlerin çalışma iznine ihtiyacı var?

Sadece AB, AEA ve İsviçre dışındaki ülkelerin vatandaşları başvurabilir. Çalışma izni veren bir oturma iznine ihtiyaçları vardır ve genellikle işverenlerinin de onayı gereklidir.

AB veya AEA üyesi bir devletin ve İsviçre'nin vatandaşları serbest dolaşım hakkından yararlanırlar. Oturma iznine veya çalışma iznine ihtiyaç duymazlar, işverenlerinin de herhangi bir yetkilendirmeye ihtiyacı yoktur ve Hollanda vatandaşıyla aynı şartlarda herhangi bir işte çalışabilirler. Dört ayı aşan bir süre için belediyeye kayıt yaptırmak yine de gereklidir ve bu kayıt, ödeme, sigorta veya vergilendirme işlemlerinin düzgün bir şekilde yapılabilmesi için gerekli olan vatandaşlık hizmet numarasını (burgerservicenummer, BSN) sağlar.

Third-country nationals need a residence permit that permits work, and the employer generally needs authorisation as well. There are three main constructions. Under the highly skilled migrant scheme and the EU Blue Card the residence permit itself carries the right to work, and no separate employment authorisation is required; for a highly skilled migrant, the employer must be a recognised sponsor. For work that does not qualify as highly skilled, the employer applies for a single permit for residence and employment (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid, GVVA), for which the UWV assesses the labour market position. For stays of less than three months, or where the worker already has a residence permit for another purpose, the employer applies for a separate work permit (tewerkstellingsvergunning, TWV) from the UWV.

Bu ayrım önemlidir çünkü GVVA ve TWV yolları işgücü piyasası testi gerektirir. UWV, ancak Hollanda veya daha geniş Avrupa Ekonomik Alanı içinde uygun bir aday bulunmaması durumunda istihdamı onaylar; bu da pratikte, başvurudan önce belirli bir süre boyunca boş pozisyonun kayıt altına alınmış ve gerçekten ilan edilmiş olması gerektiği anlamına gelir. Bu gerekçeyle retler yaygındır ve çoğu işverenin mümkün olduğunca yüksek vasıflı göçmen yoluna yönelmesinin nedenidir. Yüksek vasıflı göçmen programı ve AB Mavi Kartı hiçbir işgücü piyasası testi gerektirmez; bu da onları cazip kılan şeydir.

İşvereninizin tanınmış bir sponsor olması neden şart?

Nitelikli göçmen programı ve diğer birçok istihdam yolu için, yalnızca tanınmış bir sponsor (referans veren kişi) sizin adınıza başvuru yapabilir. Oturma izniniz daha sonra bu işverene bağlıdır.

Tanınma iki pratik avantaj sağlar. IND, tanınmış sponsorlardan gelen başvuruları sponsorun kendi beyanına dayanarak işleme alır; bu nedenle önceden sunulması gereken destekleyici belge sayısı çok daha azdır ve kararlar yasal azami süreden önemli ölçüde daha hızlı verilir. Buna karşılık, sponsor sürekli yükümlülükler üstlenir: IND'yi ilgili değişikliklerden (örneğin, işin sona ermesi veya maaş değişikliği) haberdar etme yükümlülüğü, dosyanın işin sona ermesinden sonra beş yıl boyunca saklanmasını gerektiren idari bir yükümlülük ve çalışana karşı özen gösterme yükümlülüğü. Bu yükümlülüklerin ihlali, idari para cezasına, tanınmanın geri çekilmesine ve sponsorlu personelin oturma izinlerinin iptaline yol açabilir.

Bu durum, bir çalışan için rahatsız edici bir sonuç doğurur: ikamet durumunuz işvereninize bağlıdır. İş değiştirdiğinizde, yeni işvereninizin tanınmış bir sponsor olması ve işe başlamadan önce yeni bir başvuru yapmanız gerekir. İşten çıkarılırsanız veya istifa ederseniz, IND'ye bildirimde bulunulmalı ve aşağıda açıklanan arama süresine tabi olarak izin iptal edilmelidir. Potansiyel bir işverenin IND'nin tanınmış sponsorlar kamu sicilinde gerçekten yer alıp almadığını kontrol etmek, büyük bir sorundan kaçınmanızı sağlayan beş dakikalık bir işlemdir.

Hangi izin sizin durumunuza daha uygun?

Bu, işinize, maaşınıza ve planlarınıza bağlıdır. Ana yollar arasında yüksek nitelikli göçmen programı, AB Mavi Kartı, şirket içi transfer, araştırmacı izni, oryantasyon yılı, girişimci ve serbest meslek sahibi izinleri ve tek seferlik izin bulunmaktadır.

Karar vermeden önce bunlardan ikisine bir kez daha göz atmalısınız. Maaşınız eşiği aşıyorsa, Hollanda'nın yüksek vasıflı göçmen programı en hızlı ve en esnek yoldur, ancak sizi bir sponsora bağlar. AB Mavi Kartı, resmi bir yeterlilik veya BT rolleri için karşılaştırılabilir deneyim gerektirir, ancak birden fazla üye devlette çalışmayı bekliyorsanız daha iyi bir seçimdir, çünkü Mavi Kart kapsamındaki ikamet süreleri, Birlik genelinde uzun süreli ikamet statüsüne sayılır. Kurucular, serbest meslek sahibi yolunun tek seçenek olduğunu varsaymadan önce yabancı kurucular için başlangıç ​​vizesi hakkındaki notumuzu okumalıdır . Kategorilerin daha kapsamlı bir karşılaştırması, Hollanda için çalışma izinlerine ilişkin genel bakışımızda yer almaktadır.

IND maaş şartını nasıl uyguluyor?

Kesinlikle. Sözleşmenizdeki sabit brüt aylık maaşı (tatil ödeneği hariç) kategoriniz için belirlenen eşik değerle karşılaştırır ve maaş daha düşükse başvuruyu reddeder.

2026 yılı için maaş eşikleri nelerdir?

Aşağıdaki IND tutarları 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren geçerlidir. Bunlar, %8'lik tatil ödeneği (vakantiegeld) hariç brüt aylık tutarlardır.

Miktarlar 1 Ocak 2027'de tekrar değişecektir. Sözleşme imzalamadan önce gerekli miktarların yer aldığı IND tablosunu kontrol edin.

In practice, four rules cause the most trouble.

• Brüt, sabit ve garantili. Sadece sabit, yazılı olarak kararlaştırılmış ve aylık olarak ödenen maaşlar dikkate alınır. Performansa bağlı bir prim, masraf ödeneği veya hisse senedi opsiyonu, ne kadar düzenli ödenirse ödensin, eşik değerine dahil edilmez.

• Tatil ödeneği otomatik olarak dahil edilmez. Hollandalı çalışanlar, maaşlarına ek olarak yasal bir tatil ödeneğine hak kazanırlar. IND, bu ödeneği hariç tutan eşikler yayınlamaktadır; bu nedenle, tatil ödeneğini de içeren yıllık bir paket belirten bir sözleşme, uyumlu görünse de geçersiz sayılabilir.

• Yarı zamanlı çalışma, eşik değerini düşürmez. Miktar aylık bir tutardır ve orantılı olarak azaltılmaz. Yarı zamanlı bir sözleşmede de tam tutara ulaşılmalıdır.

• Maaş piyasa koşullarına uygun olmalıdır. Belirlenen eşiğin ötesinde, IND maaşın söz konusu pozisyon ve sektör için alışılmış olup olmadığını test edebilir. Bu tür pozisyonların çok daha düşük maaş ödediği bir sektörde, tam olarak belirlenen eşik maaşı ödenen bir alt düzey pozisyon, soru işaretlerine yol açar.

Maaş şartının, yalnızca başvuru gününde değil, iznin tüm süresi boyunca karşılanması gerekir. Örneğin, daha düşük ücretli bir pozisyona geçmeniz veya çalışma saatlerinizi azaltmanız nedeniyle maaşınız eşik değerin altına düşerse, sponsor bunu bildirmek zorundadır ve izin geri çekilebilir. Yaş sınırını aşmak aleyhinize değil, lehinize çalışır: 30 yaş altı başvuru sahipleri için belirlenen alt eşik değerin altında kabul edildikten sonra, bu düşük miktar o iş için geçerli olmaya devam eder.

Başvuru prosedürü nasıl çalışır?

İşvereniniz, hem giriş vizesi (MVV) (eğer ihtiyacınız varsa) hem de oturma izni için IND'ye tek bir başvuru yapar. Daha sonra MVV'yi alırsınız, Hollanda'ya seyahat edersiniz, belediyeye kayıt yaptırırsınız ve oturma izninizi alırsınız.

Çoğu iş başvurusu, giriş ve ikamet prosedürü (Toegang en Verblijf, TEV) olarak bilinen tek bir birleşik prosedürden geçer. Bu başvuru, Hollanda'ya seyahat etmenizi sağlayan geçici ikamet izni (machtiging tot voorlopig verblijf veya MVV) ve ikamet izninin kendisini kapsar. Bazı ülkelerin vatandaşları MVV şartından muaftır ve yalnızca ikamet izni için başvuruda bulunurlar.

The employer, as recognised sponsor, files the application with the IND and pays the statutory fee. The IND assesses it and, in the case of a recognised sponsor, largely relies on the sponsor's declaration that the conditions are met. On approval, an applicant who needs an MVV collects it from the Dutch embassy or consulate in the country of residence or usual stay, and must travel to the Netherlands within its validity. After arrival the applicant registers with the municipality, which issues the BSN, and attends an IND desk to provide biometrics and collect the residence permit card. Where required by nationality, a tuberculosis test must be undergone after arrival; the obligation is accepted in writing at the application stage.

Documents issued abroad generally have to be legalised, either through an apostille where the country is party to the Apostille Convention or through the consular legalisation chain where it is not, and a sworn translation is required unless the document is in Dutch, English, French or German. Legalisation is the step that most often adds weeks to a timetable, because it happens in the country of origin and cannot be accelerated from the Netherlands.

Temel dosya genellikle, planlanan başlangıç ​​tarihinden çok sonrasına kadar geçerliliği olan ve kişisel bilgileri, damgaları veya vizeleri içeren tüm sayfalarının fotokopilerini içeren bir pasaport; görevi ve brüt aylık maaşı belirten imzalı iş sözleşmesi; güzergahın gerektirdiği durumlarda, yasallaştırılmış ve tercüme edilmiş nitelik belgeleri; sabıka kaydı belgesi; sabıka kaydı hakkında standart bir beyanname; ve, uygun olduğu durumlarda, refakat eden aile üyeleri için yasallaştırılmış medeni durum belgelerinden oluşur.

Ne kadar sürüyor ve IND başvurusu gecikirse veya reddedilirse ne olur?

IND'nin 90 gün içinde karar vermesi gerekiyor, ancak tanınmış sponsorlardan gelen başvurular genellikle çok daha hızlı sonuçlanıyor. Red kararına dört hafta içinde itiraz edebilirsiniz.

Karar verme süreci, eksiksiz bir başvuru alındıktan sonra başlar ve IND, eksik belgeleri talep ederken süreci askıya alabilir. Bu nedenle gecikme neredeyse her zaman başvuru sahibinin tarafında meydana gelir: çok yakında süresi dolacak bir pasaport, henüz tasdik aşamasında olan bir diploma, aylık brüt maaş yerine yıllık paket belirten bir sözleşme veya iletilmeyen bir adres değişikliği. Karar verme süresi aşıldığında, IND'ye yazılı bir ihtarname gönderebilir ve iki hafta sonra hala karar verilmemişse, karar verilmemesine karşı mahkemeye itiraz edebilirsiniz. Ancak 15 Nisan 2025'ten itibaren IND, göçmenlik davalarında geç kararlar için artık ceza ödemesi (dwangsom) yapmamaktadır. Normal durumlarda, sponsorun telefon görüşmesi daha etkili olur.

Başvuru reddedilirse, karar idari bir karardır ve itiraz edilebilir. Göçmenlik konularında, itiraz veya temyiz süresi, Genel İdari Hukuk Yasası'nın (Algemene wet bestuursrecht, Awb) genel altı haftalık süresi yerine, Yabancılar Yasası 2000'in 69. maddesi uyarınca dört haftadır. Bu süre kısa ve katıdır: geç yapılan bir itiraz, esasları değerlendirilmeden kabul edilemez ilan edilir. İtirazda bulunmak, kararın etkisini otomatik olarak askıya almaz, bu nedenle geçici tedbir için ayrı bir başvuru gerekebilir.

Aileniz sizinle gelebilir mi?

Evet. Eşiniz ve küçük çocuklarınız sizinle birlikte başvurabilir ve yüksek nitelikli göçmen veya Mavi Kart sahibi bir kişinin eşi, ayrı bir çalışma iznine gerek duymadan Hollanda'da çalışabilir.

Çalışma izni, yakın aile üyelerinin size katılma hakkını da içerir ve başvuruları genellikle aynı sponsor tarafından sizinle birlikte yapılır. Bu kategori, eşi veya kayıtlı partneri, sürekli ve münhasır bir ilişkideki evli olmayan partneri ve gerçekten aile birimine ait olan küçük çocukları kapsar. Evlilik ve doğum belgeleri gibi ilişkiyi kanıtlayan belgelerin, sizin belgelerinizle aynı şekilde tasdik edilip tercüme edilmesi gerekir.

Önemli pratik nokta, eşin iş piyasasındaki konumudur. Yüksek nitelikli bir göçmenin veya AB Mavi Kart sahibinin eşine verilen oturma izni, iş piyasasına serbest erişim sağlar: eş herhangi bir işte çalışabilir, serbest meslek sahibi olabilir veya kendi işini kurabilir ve işveren onayı gerekmez. Bu, eşin sponsora bağlı olduğu yollara göre önemli bir avantajdır ve aile taşınmadan önce eşin hangi izni alacağını yazılı olarak teyit etmekte fayda vardır.

İşiniz sona ererse ne olur?

Yüksek nitelikli bir göçmen olarak, işinizin sona ermesinden itibaren yeni ve tanınmış bir sponsor bulmak için üç aylık bir arama süreniz vardır.

The sponsor must notify the IND that the employment has ended, after which the IND withdraws the permit. The search period is counted from the date the employment ends, not from the date the IND acts, so waiting for a letter wastes it. And if the employment ends by mutual consent through a settlement agreement (vaststellingsovereenkomst), the wording of that agreement about the end date and about garden leave has a direct effect on how much of the search period you actually have. It is worth having the agreement checked before signing it, and not only for immigration reasons.

Hollanda'da yasal olarak çalışma izniyle geçirilen süre, kalıcı oturma izni için ve ayrı koşullara bağlı olarak vatandaşlığa geçiş için sayılır. Başlangıç ​​izni veya oryantasyon yılı izniyle geçirilen süreler, yüksek nitelikli göçmen olarak geçirilen sürelerden farklı şekilde sayılır; bu nedenle sadece bir sonraki izni değil, izinlerin sırasını da düşünmek gerekir.

%30 kuralı izninizin bir parçası mı?

No. The 30% ruling is a separate tax scheme, granted by the Tax and Customs Administration (Belastingdienst) on a joint application by you and your employer, which allows part of the salary to be paid as a tax-free reimbursement of extraterritorial costs.

You must have been recruited from abroad, which means that you lived more than 150 kilometres from the Dutch border for at least 16 of the 24 months before starting work, and you must meet a separate salary norm. An application made within four months of the start of employment takes effect from the first working day. The percentage is scheduled to fall to 27% from 2027; have the scheme assessed by a tax adviser alongside the residence application.

İş seyahati veya görevlendirme için izin gerekiyor mu?

Meetings and conferences during a short stay usually do not require a work permit, but performing work on site, such as installation, maintenance or delivering a service, usually does. A third-country national who needs a visa may stay in the Schengen area on a short-stay visa for up to 90 days in any 180-day period.

A company established in another EU or EEA member state or in Switzerland that posts its own employees to the Netherlands must notify the posting in advance through the online reporting portal under the Posted Workers in the European Union Act (WagwEU), and must apply the core Dutch terms of employment, including the statutory minimum wage. Where the posted worker is a third-country national, the immigration rules apply on top of that.

İşverenler yanlış yaparlarsa ne gibi risklerle karşı karşıya kalırlar?

Employing a third-country national without the required authorisation breaches the Foreign Nationals Employment Act (Wav). The Netherlands Labour Authority (Nederlandse Arbeidsinspectie) can impose a fine per worker, since 1 February 2025 between €2,250 and €11,250, and can order the work to stop. The person for whom the work is actually performed also counts as an employer, so a company that hires in staff through an agency or subcontractor can be fined as well.

Under the Act on admission of providers of labour (Wtta), agencies and other providers of hired labour need admission from 1 January 2027, and using a provider that has not been admitted will itself be prohibited.

Bir çalışan olarak neleri kontrol etmelisiniz?

• That your future employer appears in the IND public register of recognised sponsors before you accept the job.
• That your fixed gross monthly salary, excluding holiday allowance and bonuses, meets the 2026 threshold for your category.
• That you start legalising diplomas and civil status documents before the application, not alongside it.
• That you do not start work until the permit has been granted, or the law allows work while the application is pending.
• If your job ends: the date the employment ends, because your three-month search period runs from that date.

İşveren olarak neleri kontrol etmelisiniz?

• Whether you need recognised sponsor status, a single permit (GVVA) with a labour market test, or a TWV from the UWV.
• That the contract states a fixed gross monthly salary, not only an annual package.
• That you check the identity document of every worker and keep a copy in the records; a driving licence is not sufficient.
• That you report changes in salary, hours, position or the end of employment to the IND within four weeks.
• That postings by foreign contractors on your site have been notified under the WagwEU.

What can we do for you with a Dutch work permit?

Ürettiğimiz göçmenlik avukatları advise employers and international professionals on work and residence permits; see also our overview of Hollanda göçmenlik yasası. We can:

• determine which residence purpose fits the job, salary and nationality;
• help an employer apply for recognised sponsor status with the IND;
• check the employment contract against the IND salary criterion before it is signed;
• prepare and file the application, including the MVV and family members;
• file an objection (bezwaar) or appeal within the four-week deadline of Article 69 of the Aliens Act 2000;
• advise an employer on a fine notice from the Netherlands Labour Authority.

ÖZET

• AB, AEA ve İsviçre vatandaşları Hollanda'da çalışma iznine gerek duymadan çalışabilirler; diğerlerinin ise çalışma izni veren bir oturma iznine ihtiyacı vardır.
• Nitelikli göçmen programı ve AB Mavi Kartı için, işvereninizin tanınmış bir sponsor olması ve sabit brüt aylık maaşınızın IND eşiğini karşılaması gerekmektedir.
• IND en geç 90 gün içinde karar verir; 15 Nisan 2025'ten itibaren gecikme durumunda ceza ödemesi gerekmez.
• Reddedilme kararına dört hafta içinde itiraz edebilirsiniz.
• İşiniz sona ererse, yüksek nitelikli bir göçmenin yeni bir sponsor bulması için üç ayı vardır.

Sık Sorulan Sorular