Hollanda'da çalışma izni: İşvereninizin hangi izne ihtiyacı var?

AB, AEA veya İsviçre dışından birini istihdam etmek isteyen bir işveren, genellikle o kişi için çalışma iznine ihtiyaç duyar. 90 güne kadar olan işler için işveren, UWV'den çalışma izni (tewerkstellingsvergunning, TWV) başvurusunda bulunur; daha uzun süreli işler için ise IND'den ikamet ve çalışma iznini birleştiren tek bir izin (GVVA) başvurusu yapılır. Yüksek vasıflı göçmenler ve AB Mavi Kart sahipleri başlıca istisnadır: bunlar ikamet iznine ihtiyaç duyarlar, ancak ayrı bir çalışma iznine ihtiyaç duymazlar ve bunun yerine bir maaş eşiği uygulanır. Bu nedenle, 90 günden fazla süren istihdam için tek bir izin (GVVA) standart yoldur.

31 Aralık 2020'de Brexit geçiş döneminin sona ermesinden bu yana İngiliz vatandaşları üçüncü ülke vatandaşı statüsündedir ve diğer AB üyesi olmayan vatandaşlar gibi bu kurallara tabidirler. İstisna, bu tarihten önce Hollanda'da yaşamış olan İngiliz vatandaşlarıdır: onlar Birleşik Krallık ile Avrupa Birliği arasındaki Ayrılık Anlaşması kapsamındaki konumlarını korurlar.

Brexit'ten sonra İngiliz vatandaşları için neler değişti?

1 Ocak 2021'den itibaren, İngiliz vatandaşlarının Hollanda'da çalışmaya başlamak için oturma ve çalışma iznine ihtiyaçları var. Durumları artık AB serbest dolaşımına değil, AB ile Birleşik Krallık arasındaki Ticaret ve İşbirliği Anlaşmasına tabidir.

Bu anlaşma, Hollanda'da çalışma konusunda çok az özel kural içermektedir. Sonuç olarak, Yabancı Uyrukluların İstihdamı Yasası (Wet arbeid vreemdelingen, WAV), diğer AB üyesi olmayan ülke vatandaşları için geçerli olduğu gibi İngiliz vatandaşları için de geçerlidir: işe başlamadan önce işverenin çalışma iznine ihtiyacı vardır.

İşvereninizin hangi izne ihtiyacı var?

İzin türü, Hollanda'da ne kadar süre çalışacağınıza bağlıdır. İki ana seçenek şunlardır:

• çalışma izni (TWV) Hollanda'da 90 gün veya daha kısa süre çalışacaksanız, UWV'den (Hollanda İşverenleri Birliği) destek alabilirsiniz; başvuruyu yalnızca işveren yapabilir;
• tek bir izin (GVVA) IND'den, Hollanda'da 90 günden daha uzun süre çalışacaksanız, ikamet ve çalışma iznini birleştiren bir belge almanız gerekir.

Tek bir izin en fazla üç yıl geçerlidir. IND'ye göre, daha önce beş yıldır geçerli bir çalışma izniniz varsa, bu izin beş yıla kadar uzatılabilir.

Hollanda veya Avrupa iş piyasasında uygun bir aday yok mu?

İşveren öncelikle Hollanda veya Avrupa Ekonomik Alanı'nda "öncelikli arz" bulunmadığını göstermelidir. Uygulamada, işveren iş ilanını bir UWV işveren hizmet noktasına kaydettirir ve size iş teklif etmeden önce aktif olarak işe alım yapar.

UWV, TWV veya GVVA başvurusunun değerlendirilmesinin bir parçası olarak bu işgücü piyasası testini inceler. Bu test, uluslararası bir grup içinde transfer edilen personel, akademik personel, sanatçılar, misafir öğretim görevlileri ve stajyerler için daha az katı bir şekilde uygulanır, çünkü bu grupların Hollanda işgücü piyasasına kalıcı olarak girmeleri beklenmez.

Geçerli bir oturma izniniz var mı?

İkinci koşul ise Hollanda'da çalışmanıza izin veren bir oturma iznine sahip olmanız veya alacak olmanızdır. 90 günden kısa süreli çalışmalar için, ikamet ettiğiniz ülkedeki Hollanda büyükelçiliği veya konsolosluğundan başvurulan kısa süreli vize (Schengen vizesi) genellikle yeterlidir.

90 günden uzun süren işler için oturma izni, işin türüne bağlıdır. Çoğu ülkenin vatandaşlarının ayrıca giriş vizesine (MVV) ihtiyacı vardır ve bu vize, IND tarafından oturma izniyle aynı prosedürde değerlendirilir.

Uzun süreli konaklamalar için başlıca güzergahlar nelerdir?

• Bir şirket içinde transfer. AB dışındaki bir grup şirketinde çalışıyorsanız ve stajyer, yönetici veya uzman olarak Hollanda şubesine transfer ediliyorsanız, şirket içi transfer için geçerli bir oturma izni gereklidir. IND (Hollanda Göçmenlik ve Vatandaşlık Dairesi), diğer hususların yanı sıra, geçerli bir pasaport ve AB dışındaki şirketle yapılmış bir iş sözleşmesi talep etmektedir.
• Yüksek vasıflı göçmen (kennismigrant). Üst düzey veya uzman pozisyonlar için. İşveren, IND tarafından tanınan bir sponsor olmalı ve oturma izni başvurusunda bulunmalıdır; TWV veya iş piyasası testi gerekmez. 2026 yılı için asgari brüt aylık maaş (tatil ödeneği hariç), 30 yaş ve üzeri göçmenler için 5,942 €, 30 yaş altı göçmenler için 4,357 € ve mezuniyetten sonraki üç yıl içinde başvuran mezunlar için 3,122 €'dur. Daha fazla bilgi için sayfamıza bakın. bilgi göçmeni Tüm koşullar için ayrı bir düzenleme geçerlidir. (AB) 2016/801 Direktifi kapsamında araştırmacılar için ayrı bir rejim uygulanmaktadır.
• Avrupa Mavi Kartı. Yüksek öğrenim diplomasına sahip, AB üyesi olmayan ve yüksek nitelikli göçmenler için birleşik oturma ve çalışma izni. 2026 yılı için asgari brüt aylık maaş 5,942 €, yeni mezunlar için ise 4,754 €'dur. Bir AB ülkesinde Mavi Kart ile 12 ay yasal olarak ikamet ettikten sonra, o ülkenin koşulları altında başka bir üye ülkeye geçebilirsiniz.
• Diğer ücretli işler. Sanat ve kültür alanında çalışmak, yabancı bir medya kuruluşunda muhabirlik yapmak veya diğer özel rollerde bulunmak, her biri kendi IND koşullarına sahip ayrı ikamet amaçları kapsamına girer.

Çalışma iznine ne zaman gerek duyulmaz?

Bazı durumlarda TWV veya GVVA'ya ihtiyacınız olmayabilir, ancak genellikle geçerli bir ikamet belgesine yine de ihtiyacınız vardır. En önemli iki istisna şunlardır:

• 31 Aralık 2020 tarihinden önce Hollanda'da yaşamış olan İngiliz vatandaşları. Ayrılık Anlaşması uyarınca, IND tarafından verilmiş ve bu anlaşma kapsamında geçerli bir ikamet belgesine sahip olmanız koşuluyla, çalışma iznine gerek kalmadan çalışmaya devam edebilirsiniz.
• Serbest meslek sahibi profesyoneller. Serbest meslek sahibi olmak için oturma iznine ihtiyacınız var. Faaliyetlerinizin Hollanda'nın temel çıkarlarına hizmet etmesi gerekiyor; Hollanda Girişimcilik Ajansı (RVO), deneyiminize, iş planınıza ve faaliyetlerinizin Hollanda için katma değerine dayalı bir puanlama sistemi kullanarak IND'ye tavsiyelerde bulunuyor.

Bir çalışan olarak neleri kontrol etmelisiniz?

• Çalışmanızın 90 gün veya daha kısa (TWV) mı yoksa daha uzun (GVVA, yüksek nitelikli göçmen veya Mavi Kart) mu süreceği.
• Aylık brüt maaşınızın, seçtiğiniz rota ve yaş grubu için 2026 IND eşiğini karşılayıp karşılamadığı.
• Hollanda'ya seyahat etmeden önce giriş vizesine (MVV) ihtiyacınız olup olmadığı.
• İkamet belgenizde çalışma izni olup olmadığı ve hangi koşullar altında çalışma izni verildiği belirtiliyor mu?
• Birleşik Krallık vatandaşı olarak: 31 Aralık 2020'den önce Hollanda'da yaşamış olmanız ve Ayrılık Anlaşması kapsamında ikamet belgesine sahip olmanız gerekmektedir.

İşveren olarak neleri kontrol etmelisiniz?

• UWV'den TWV'ye mi yoksa IND'den GVVA'ya mı ihtiyacınız var ve başvuruyu kim yapıyor?
• İş ilanınızı UWV'ye kaydettirip kaydettirmediğinizi ve Hollanda ve Avrupa Ekonomik Alanı'ndaki işe alım çalışmalarınızı belgeleyebildiğinizi belirtin.
• Yüksek nitelikli göçmenler için gerekli olan, IND tarafından tanınmış bir sponsor olup olmamanız.
• Çalışanın ilk iş gününde geçerli bir çalışma iznine sahip olup olmadığını ve kimlik belgesinin bir kopyasını kayıtlarınızda sakladığınızı kontrol edin.
• Gerekli izin olmadan istihdam, WAV kapsamında bir suçtur ve Hollanda Çalışma Otoritesi bu suçtan dolayı çalışan başına para cezası uygulayabilir; 1 Şubat 2025'ten itibaren bu ceza 2,250 € ile 11,250 € arasında değişmektedir.

Çalışma izniyle sizin için neler yapabiliriz?

Göçmenlik avukatlarımız hem işverenler hem de çalışanlarla oturma ve çalışma izinleri konusunda çalışmaktadır. Şunları yapabiliriz:

• Çalışma süreniz, maaşınız ve uyruğunuza bağlı olarak durumunuza hangi izin veya istisnanın uygun olduğunu belirleyin;
• İş sözleşmesindeki maaşın mevcut IND eşiğini karşılayıp karşılamadığını kontrol edin;
• TWV, GVVA, yüksek nitelikli göçmen veya Mavi Kart başvurusunu hazırlamak ve dosyalamak;
• Bir işverenin IND'den tanınmış sponsor statüsü alması için başvuru yapmasına yardımcı olmak;
• Başvurunun reddedilmesi durumunda dört haftalık süre içinde itirazda bulunulmalıdır;
• Hollanda Çalışma Otoritesi'nden gelen para cezası bildirimi konusunda işverene tavsiyede bulunmak.

ÖZET

• 90 güne kadar süren çalışmalar için genellikle UWV'den TWV izni gerekir; daha uzun süren çalışmalar için ise IND'den üç yıla kadar geçerli tek bir izin (GVVA) yeterlidir.
• Yüksek nitelikli göçmenler ve Mavi Kart sahipleri ayrı bir çalışma iznine ihtiyaç duymazlar, ancak belirli bir maaş eşiğini karşılamaları gerekir: standart kriter için 2026 yılında aylık brüt 5,942 €.
• TWV veya GVVA başvurusu için işverenin öncelikle Hollanda veya Avrupa Ekonomik Alanı'nda uygun bir adayın bulunmadığını göstermesi gerekir.
• 31 Aralık 2020'den önce Hollanda'da yaşamış olan İngiliz vatandaşları, Ayrılık Anlaşması kapsamındaki konumlarını koruyorlar.
• Serbest meslek sahibi profesyonellerin, IND tarafından RVO'nun tavsiyesiyle değerlendirilen ayrı bir oturma iznine ihtiyaçları vardır.

Sık Sorulan Sorular