İş Reddiyle Hukuki Olarak Nasıl Başa Çıkılır?
Çalışanınızın talimatlarınıza uymaması çok sinir bozucu olabilir. Örneğin, hafta sonları iş yerine gelmeyeceğine güvenemediğiniz bir çalışan veya düzgün giyim kurallarınızın kendisi için geçerli olmadığını düşünen bir çalışan. Bu durum tekrar tekrar yaşanırsa çok can sıkıcı olabilir. Neyse ki, yasa bunun için bir çözüm sunuyor. Her iki durumda da ve daha birçok durumda, işe alınmanız engellenebilir.
Bu makalede, durumun ne zaman böyle olduğunu ve bir işveren olarak bu konuda neler yapabileceğinizi açıklıyoruz. İlk olarak, bir işveren olarak hangi talimatları verebileceğinize değineceğiz. Ardından, bir çalışanın hangi talimatları reddedebileceğini ve diğer yandan hangilerinin iş reddine yol açacağını ele alacağız. Son olarak, bir işveren olarak iş reddiyle başa çıkmak için hangi seçeneklere sahip olduğunuzu ele alacağız.
Bir işveren olarak hangi talimatları vermenize izin verilmektedir?
Bir işveren olarak, çalışanı çalışmaya teşvik etmek için talimat verme hakkınız vardır. İlke olarak, çalışanınız bu talimatlara uymalıdır. Bu, çalışan ile işveren arasındaki iş sözleşmesine dayalı yetki ilişkisinden kaynaklanmaktadır. Bu talimat hakkı hem işe ilişkin düzenlemeler (örneğin iş görevleri ve giyim düzenlemeleri) hem de şirket içinde iyi düzenin teşviki (örneğin çalışma saatleri, meslektaş davranış standartları ve sosyal medyadaki ifadeler) için geçerlidir.
Çalışanınız, iş sözleşmesinin ifadesinden açıkça anlaşılmasa bile, bu talimatlara uymakla yükümlüdür. Bunu yapmazsa ve ısrarla yaparsa, bu bir iş reddi durumudur. Bununla birlikte, burada aşağıda açıklanan bir dizi nüans geçerlidir.
Makul görev
Bir işveren olarak sizden gelen bir görevlendirme, makul değilse takip edilmek zorunda değildir. Bir görevlendirme, iyi bir çalışan olma bağlamında istihdam sözleşmesinin bir parçası olarak görülebiliyorsa makuldür. Örneğin, yoğun Noel döneminde bir mağazada fazla mesai yapma talebi makul bir görevlendirme olabilir, ancak 48 saatten fazla bir çalışma haftasına yol açıyorsa (ayrıca, Çalışma Yasası'nın 24. maddesinin 1. alt maddesi uyarınca yasadışıdır) makul değildir.
Bir görevlendirmenin makul olup olmadığı ve dolayısıyla bir iş reddi olup olmadığı, olayın koşullarına ve ilgili çıkarlara bağlıdır. Çalışanın itirazları ve işverenin görevi verme nedenleri dikkate alınmalıdır. Çalışanın görevi reddetmek için acil bir nedeni olduğu varsayılabilirse, işi reddetme söz konusu değildir.
Çalışma koşullarında tek taraflı değişiklik
Ayrıca bir işveren, çalışma koşullarını tek taraflı olarak değiştiremez. Örneğin maaş veya işyeri. Herhangi bir değişiklik her zaman çalışana danışarak yapılmalıdır. Bunun bir istisnası, bazı durumlarda bunun iş sözleşmesine dahil edilmesi veya işveren olarak sizin ciddi bir ilginiz olması halinde izin verilmesidir. Bununla ilgili herhangi bir sorunuz varsa, biz Law & More onları sizin için cevaplamaya hazırız.
Bir çalışan talimatlarınızı ne zaman reddedebilir?
Bir çalışanın mantıksız bir görevi reddedebileceği ve ayrıca çalışma koşullarını tek taraflı olarak değiştiremeyebileceği gerçeğine ek olarak, iyi çalışan ve işveren statüsünün gereklerinden kaynaklanan ek yükümlülükler de vardır. Bunlar sağlık ve güvenlik standartlarını içerir. Örneğin, bir çalışan, örneğin hamilelik veya iş göremezlik durumunda çalışanların fiziksel durumunu dikkate almalıdır. Bir işçi, bir işçiden kendi sağlığı için risk oluşturan ve güvenli çalışma koşulları sağlamalıdır talimatlara uymasını isteyemez. Çalışmanın uygun bir biçimde yürütülebilmesi şartıyla, vicdani itirazlar da dikkate alınmalıdır.
Davanın koşulları
Talimatlarınız yukarıda açıklanan standartlara uyuyorsa ve çalışan bunları ısrarla reddetmeye devam ediyorsa, bu bir iş reddi oluşturur. Soru, iş reddi olup olmadığı olan bazı yaygın durumlar vardır. Örneğin, iş göremezlik, (hastalık) devamsızlık veya çalışanın normal görevlerinin dışında olduğu için makul görevleri yerine getirmek istememesi durumunda. İş reddi olup olmadığı büyük ölçüde olayın koşullarına ve çalışanınızın itirazlarına bağlıdır, bu nedenle biraz dikkatli olmanız ve gerekirse yasal tavsiye almanız akıllıca olacaktır. Bu, takip adımlarını düşündüğünüzde kesinlikle geçerlidir.
Ayrıca, çalışanınız bu nedenle çalışmayı reddederse, gerçekte iş göremezlik olup olmadığından şüphe ediyorsanız, bir iş sağlığı ve güvenliği doktorunun veya şirket doktorunun görüşünü beklemek her zaman önemlidir. Diğer durumlar aslında çok açık bir şekilde iş reddetme durumlarıdır. Örneğin, personel eksikliğinin olduğu bir dönemde, çalışanınıza müşteriler tarafından ulaşılabiliyorsa izin alması için istisnai olarak izin verdiyseniz, ancak daha sonra uzak bir bölgede tatile gider ve tamamen ulaşılamaz hale gelirse.
İşin reddinin sonuçları
Çalışanınız işini reddederse, işveren olarak otoritenizi korumak için doğal olarak mümkün olan en kısa sürede müdahale etmek istersiniz. Bu durumda uygun önlemleri almak önemlidir. Çalışana disiplin cezası uygulayabilirsiniz. Bu, resmi bir uyarıda bulunmayı veya reddedilen çalışma saatleri için ücreti kesmeyi içerebilir. Tekrarlanan iş reddi durumunda, işten çıkarma veya derhal işten çıkarma gibi daha kapsamlı önlemler alınabilir . Prensip olarak, işi reddetmek acil bir işten çıkarma nedenidir.
Yukarıda okuduğunuz gibi, işin ne zaman reddedildiği ve bu durumda hangi uygun önlemlerin alınabileceği sorusu, büyük ölçüde işveren ile işçi arasında yapılan somut koşullara ve anlaşmalara bağlıdır. Bununla ilgili herhangi bir sorunuz var mı? Lütfen iletişime geçin Law & More. Uzman ekibimiz kişisel bir yaklaşım kullanır. Sizinle birlikte olasılıklarınızı değerlendireceğiz. Bu analiz temelinde, sonraki uygun adımlar konusunda size tavsiyede bulunmaktan memnuniyet duyarız. Bunun gerekli olması halinde, bir prosedür sırasında size tavsiye ve yardım da vereceğiz.
