Belirli koşullar altında, iş sözleşmesi sona eren bir çalışan, yasal olarak belirlenmiş bir tazminat alma hakkına sahiptir. Bu aynı zamanda başka bir işe geçişi veya olası eğitim için geçişi kolaylaştırmayı amaçlayan geçiş ödemesi olarak da adlandırılır. Ancak bu geçiş ödemesine ilişkin kurallar nelerdir: Çalışan ne zaman hak kazanır ve geçiş ödemesi tam olarak ne kadardır? Geçiş ödemesi (geçici sözleşme) ile ilgili kurallar bu blogda art arda tartışılmaktadır.
Geçiş ödemesi hakkı
Sanat uyarınca. 7:673 Hollanda Medeni Kanunu'nun 1. paragrafına göre, bir çalışan, işle ilgili olmayan amaçlar için de kullanılabilen bir geçiş ödemesine hak kazanır. Sanat. 7:673 BW, hangi durumlarda bir işverenin bunu ödemekle yükümlü olduğunu belirtir.
| İş sözleşmesinin sona ermesi | işverenin inisiyatifinde | çalışanın inisiyatifinde |
| iptal ederek | geçiş ödemesi hakkı | doğru değil* |
| çözülerek | geçiş ödemesi hakkı | doğru değil* |
| işletimi ile hukuk devamı olmadan | geçiş ödemesi hakkı | doğru değil * |
* Çalışan, yalnızca, işverenin ciddi kusurlu eylemleri veya ihmallerinin sonucuysa, geçiş ödemesi alma hakkına sahiptir. Bu sadece cinsel taciz ve ırkçılık gibi çok ciddi vakalarda geçerlidir.
İstisnalar
Ancak bazı durumlarda, bir işverenin geçiş ödemesi borcu yoktur. İstisnalar şunlardır:
- çalışanın on sekiz yaşından küçük olması ve haftada ortalama on iki saatten az çalışmış olması;
- emeklilik yaşına ulaşmış bir çalışanla iş sözleşmesi feshedilir;
- iş sözleşmesinin feshi, çalışanın ciddi kusurlu davranışlarının sonucudur;
- işveren iflas etmiş veya bir moratoryumda ilan edilmişse;
- toplu iş sözleşmesi, işten çıkarmanın ekonomik nedenlerle gerçekleşmesi durumunda geçiş ödemesi yerine yeni bir hüküm alabileceğinizi şart koşar. Bu değiştirme olanağı elbette belirli koşullara tabidir.
Geçiş ödemesi tutarı
Geçiş ödemesi, hizmet yılı başına brüt aylık maaşın 1/3'ü kadardır (1. iş gününden itibaren).
Aşağıdaki formül, kalan tüm günler için ve bir yıldan az süren istihdam için de kullanılır: (iş sözleşmesinin kalan kısmında alınan brüt maaş / brüt aylık maaş) x (1/3 brüt aylık maaş /12) .
Geçiş ödemesinin tam miktarı bu nedenle maaşa ve çalışanın işveren için çalıştığı süreye bağlıdır. Aylık maaşa gelince, tatil ödeneği ve ikramiye ve fazla mesai ödeneği gibi diğer ödenekler de eklenmelidir. Çalışma saatlerine gelince, çalışanın aynı işverenle olan ardışık sözleşmeleri de hizmet yılı sayısının hesaplanmasına eklenmelidir. Örneğin, çalışan başlangıçta bir istihdam ajansı aracılığıyla işveren için çalıştıysa, ardışık bir işverenin sözleşmeleri de eklenmelidir.
Çalışanın iki iş sözleşmesi arasında 6 aydan fazla bir süre geçmişse, geçiş ücretinin hesaplanmasında çalışılan hizmet yılı sayısının hesaplanmasında eski sözleşme artık dahil edilmez. Çalışanın hasta olduğu yıllar da çalışılan hizmet yılı sayısına dahil edilir. Sonuçta, bir çalışan uzun süre hasta kalırsa ve ücret ödemesi alırsa ve işveren onu iki yıl sonra işten çıkarırsa, çalışan hala geçiş ücreti almaya hak kazanır.
Bir işverenin ödemesi gereken maksimum geçiş ödemesi 84,000 €'dur (2021'de) ve yıllık olarak ayarlanır. Çalışan, yukarıdaki hesaplama yöntemine göre bu maksimum tutarı aşarsa, 84,000'de yalnızca 2021 € geçiş ödemesi alacaktır.
1 Ocak 2020 tarihinden itibaren, geçiş ödemesi hakkı için iş sözleşmesinin en az iki yıl sürmesi gerekmemektedir. 2020'den itibaren, geçici sözleşmeli bir çalışan da dahil olmak üzere her çalışan, ilk iş gününden itibaren geçiş ödemesi alma hakkına sahiptir.
Bir mısınız işçi ve bir geçiş ödemesi almaya hak kazandığınızı mı düşünüyorsunuz (ve bunu almadınız mı)? Yoksa bir işveren misiniz ve çalışanınıza bir geçiş ödemesi yapmak zorunda olup olmadığınızı mı merak ediyorsunuz? Lütfen iletişime geçin Law & More telefon veya e-posta ile. İş hukuku alanında uzman ve uzman avukatlarımız size yardımcı olmaktan mutluluk duyar.
