Belirli Süreli Sözleşmelerde Fesih Kuralları

Bir anlaşmadan kurtulmak mı istiyorsunuz? Bu her zaman hemen mümkün olmayabilir. Elbette, yazılı bir anlaşma olup olmadığı ve bir ihbar süresi hakkında anlaşmalar yapılıp yapılmadığı önemlidir. Bazen anlaşmaya yasal bir ihbar süresi uygulanırken, siz bu konuda somut bir anlaşma yapmamış olabilirsiniz.

Bir ihbar süresinin süresini belirlemek için, sözleşmenin ne tür bir sözleşme olduğunu ve belirli veya belirsiz bir süre için yapılıp yapılmadığını bilmek önemlidir. Ayrıca, uygun bir fesih bildirimi vermeniz de önemlidir. Bu blog, öncelikle süreli sözleşmelerin neleri içerdiğini açıklayacaktır. Ardından, belirli süreli ve süresiz sözleşmeler arasındaki ayrım ele alınacaktır. Son olarak, bir sözleşmenin nasıl feshedilebileceğini tartışacağız.

Belirsiz süreli sözleşmeler

Uzun vadeli anlaşmalar durumunda, taraflar daha uzun bir süre boyunca sürekli olarak performans göstermeyi taahhüt ederler. Dolayısıyla performans geri döner veya ardışıktır. Uzun vadeli sözleşmelerin örnekleri, örneğin, kira ve istihdam sözleşmeleridir. Bunun tersine, uzun vadeli sözleşmeler, tarafların, örneğin bir satın alma sözleşmesi gibi, tek seferlik olarak gerçekleştirmesini gerektiren sözleşmelerdir.

Belirli bir süre

Belirli bir süre için bir anlaşma imzalanmışsa, anlaşmanın ne zaman başlayacağı ve ne zaman biteceği açıkça anlaşılmıştır. Çoğu durumda, anlaşmanın vaktinden önce feshedilebilmesi amaçlanmamaktadır. Prensip olarak, sözleşmede böyle bir olasılık olmadıkça, sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetmek mümkün değildir.

Ancak öngörülemeyen durumlar ortaya çıktığında, fesih olasılığı ortaya çıkabilir. Anlaşmada bu koşulların henüz dikkate alınmamış olması önemlidir. Ayrıca, öngörülemeyen koşullar, diğer tarafın sözleşmeyi sürdürmesi beklenemeyecek kadar ciddi nitelikte olmalıdır. Bu koşullar altında, devam eden bir performans sözleşmesi, mahkeme tarafından feshedilerek de feshedilebilir.

Belirsiz zaman

Belirsiz süreli sözleşmeler, prensip olarak, her zaman ihbar ile feshedilebilir.

Bu durumda hukukSüresiz sözleşmelerin feshedilmesinde aşağıdaki esaslar uygulanır:

• Kanun ve anlaşma bir fesih sistemi sağlamazsa, kalıcı sözleşme prensip olarak belirsiz bir süre için feshedilebilir;
• Bununla birlikte, bazı durumlarda, makul ve adil olma gereklilikleri, feshin ancak fesih için yeterince ciddi bir gerekçe varsa mümkün olduğu anlamına gelebilir;
• Bazı durumlarda, makullük ve adalet gereklilikleri, belirli bir ihbar süresine uyulmasını veya ihbarın tazminat ya da tazminat ödeme teklifiyle birlikte verilmesini gerektirebilir.

İş sözleşmeleri ve kira sözleşmeleri gibi belirli sözleşmelerin yasal ihbar süreleri vardır. Web sitemizin bu konuda ayrı yayınları bulunmaktadır.

Bir anlaşmayı ne zaman ve nasıl iptal edebilirsiniz?

Bir anlaşmanın feshedilip feshedilemeyeceği ve nasıl feshedilebileceği ilk etapta anlaşmanın içeriğine bağlıdır. Fesih olasılıkları genellikle genel hüküm ve koşullarda da kararlaştırılır. Bu nedenle, bir anlaşmayı feshetmek için hangi olasılıkların olduğunu görmek için önce bu belgelere bakmak akıllıca olacaktır. Yasal olarak konuşursak, buna daha sonra fesih denir. Genel olarak, fesih kanunla düzenlenmez. Sözleşmede fesih olasılığının varlığı ve şartları düzenlenir.

Mektup veya e-posta ile aboneliğinizi iptal etmek ister misiniz?

Çoğu sözleşmede, sözleşmenin yalnızca yazılı olarak feshedilebileceği bir şart vardır. Bazı sözleşme türleri için bu, örneğin mülk satın alımlarında olduğu gibi, kanunda açıkça belirtilmiştir. Yakın zamana kadar bu tür sözleşmeleri e-posta ile feshetmek mümkün değildi. Ancak bu konuda kanun değiştirildi. Bazı durumlarda, bir e-posta 'yazı' olarak görülür. Bu nedenle, sözleşme sözleşmenin taahhütlü mektupla feshedilmesi gerektiğini belirtmiyor, ancak sadece yazılı bir ihbar anlamına geliyorsa, e-posta gönderilmesi yeterlidir.

Bununla birlikte, e-posta ile abonelikten çıkmanın bir dezavantajı vardır. E-posta göndermek sözde 'alındı ​​teorisine' tabidir. Bu, belirli bir kişiye yönelik bir ifadenin ancak ifade o kişiye ulaştıktan sonra yürürlüğe gireceği anlamına gelir. Kendi başına göndermek bu nedenle yeterli değildir. Alıcıya ulaşmamış bir ifadenin hiçbir etkisi yoktur. Bir sözleşmeyi e-posta yoluyla fesheden bu nedenle, e-postanın gerçekten muhatabına ulaştığını kanıtlamalıdır. Bu, yalnızca e-postanın gönderildiği kişi e-postaya yanıt verirse veya okundu veya alındı ​​onayı talep edildiğinde mümkündür.

Zaten yapılmış olan bir sözleşmeyi feshetmek istiyorsanız, fesih konusunda neyin belirlendiğini görmek için önce genel hüküm ve koşullara ve sözleşmeye bakmak akıllıca olacaktır. Sözleşmenin yazılı olarak feshedilmesi gerekiyorsa, bunu taahhütlü posta ile yapmak en iyisidir. E-posta ile sonlandırmayı seçerseniz, muhatabın e-postayı aldığını kanıtlayabildiğinizden emin olun.

Bir sözleşmeyi iptal etmek mi istiyorsunuz? Veya sözleşmelerin feshi ile ilgili sorularınız mı var? O zaman avukatlarıyla iletişime geçmekten çekinmeyin. Law & More. Anlaşmalarınızı gözden geçirmeye ve size doğru tavsiyeyi vermeye hazırız.