Fesih Koşullarına İlişkin Yasal Kılavuz
İş sözleşmesini feshetme yollarından biri de kesin hüküm girmektir. Ancak iş sözleşmesine hangi hallerde tayin şartı konulabilir ve bu şart gerçekleştikten sonra iş sözleşmesi ne zaman sona erer?
Çözümleyici koşul nedir?
Bir iş sözleşmesi hazırlanırken, taraflar için sözleşme özgürlüğü geçerlidir. Bu, tarafların sözleşmeye neyin dahil olduğunu kendilerinin belirleyebileceği anlamına gelir. Örneğin, iş sözleşmesinde belirleyici bir şartın bulunma olasılığı vardır.
Fesih şartı, sözleşmeye bir olayın veya koşulun dahil edilmesi anlamına gelir. Bu olay gerçekleştiğinde veya şart tetiklendiğinde, iş sözleşmesi kanunen sona erer . Bu, sözleşmenin bildirim veya fesih gerekmeksizin sona erdiği anlamına gelir.
Çözülebilir bir koşul kullanıldığında, koşulun gerçekleşip gerçekleşmeyeceğinin belirsiz olması gerekir . Bu nedenle, koşulun gerçekleşeceğinin kesin olarak bilinmesi yeterli değildir; yalnızca gerçekleşeceği zamanın henüz belirlenme aşamasında olması yeterlidir.
Hangi iş sözleşmesinde şartlı fesih hükmü yer alabilir?
Açık uçlu bir iş sözleşmesi için belirleyici bir koşul eklenebilir. İş sözleşmesi süresiz olarak (çözücü koşul yürürlüğe girmeden) devam eder. Ancak belirleyici koşul gerçekleştiğinde iş sözleşmesi kanunen sona erer.
Aynı önerme belirli süreli iş sözleşmesi için de geçerlidir. Sözleşmeye belirleyici bir koşul konulabilir. İş sözleşmesi, sözleşme süresi boyunca normal bir sözleşme gibi (çözümleyici koşul girilmeden) mevcuttur. Ancak belirleyici koşul gerçekleştiğinde iş sözleşmesi kanunen sona erer.
Çözümleyici koşul örnekleri
Çözümleyici koşula bir örnek diploma almaktır. Örneğin, bir işveren belirli bir diplomaya sahip işçi çalıştırmak zorunda kalabilir. Bu durumda, iş sözleşmesi, çalışanın diplomayı belirli bir süre içinde alması gerektiğine dair belirleyici bir koşul içerebilir. Bu süre içinde diplomasını almamışsa iş sözleşmesi kanunen sona erer.
Başka bir örnek, ehliyet sahibi olmaktır. İş akdinde tayin edici bir şart olarak yer alan taksi ehliyeti elinden alınırsa kanunen sona erer.
Son bir örnek, bir VOG bildirimi sağlama zorunluluğudur. Belirli pozisyonlarda (öğretmenler, öğretim asistanları ve hemşireler gibi) kanunen iyi hal belgesi gerekir.
Daha sonra işçinin belirli bir süre içinde VOG düzenleme yükümlülüğü olduğu iş sözleşmesine dahil edilebilir. Çalışan bunu yapmıyor mu? Daha sonra iş sözleşmesi kanun gereği sona erer.
Çözümleyici bir koşulu dahil etmek için gereksinimler nelerdir?
Bir iş sözleşmesine ancak belirli koşullar altında belirleyici koşul konulabilir.
- İlk olarak, koşul nesnel olarak belirlenebilir olmalıdır. Çözümleyici koşulun ne zaman yürürlüğe girdiği herkes için açık olmalıdır. İşverenin görüşüne yer verilmemelidir (örneğin, çalışanın ifa etmemesi durumunda iş sözleşmesi kanunen sona erer).
- İkinci olarak, koşul, işten çıkarma yasası kapsamındaki işten çıkarma yasaklarını ihlal etmemelidir (örneğin, ön koşul şu şekilde olmamalıdır: hamilelik veya hastalık durumunda iş sözleşmesi yasa gereği sona erer).
- Üçüncüsü, koşulun gerçekleşip gerçekleşmeyeceği belirsiz olmalıdır. Bu nedenle, durumun gerçekleşeceğine dair bir karine olması söz konusu olmamalı ve sadece oluşum zamanı belirsizdir.
- Son olarak, işveren, çözümleyici koşulu ortaya çıkar çıkmaz derhal ileri sürmelidir. Bu nedenle ihbar süresi uygulanmaz.
İş sözleşmesinin fesih şartı veya genel iş sözleşmesiyle ilgili başka sorularınız varsa ve danışmanlık almak istiyorsanız, lütfen bizimle iletişime geçin. İş hukuku avukatlarımız size yardımcı olmaktan mutluluk duyacaktır!
