Hissedarlar Sözleşmeleri: Hollanda Şirketleri İçin Temel Maddeler

Hollanda hissedarlar sözleşmesini değerli kılan maddeler, hissedarlar arasındaki ilişkinin bozulması durumunda ne olacağına karar veren maddelerdir. Diğer her şey genellikle o anda müzakere edilebilir; ancak bunlar edilemez.

Beş madde neredeyse her anlaşmada yer almalıdır. Hissedarın hisselerini satıp satamayacağını, kime satacağını ve sattığında fiyatın nasıl belirleneceğini belirleyen devir kısıtlamaları ve öncelik hakları; çoğunluğun şirketin tamamını bir alıcıya devretmesine ve azınlığın yeni bir kontrol sahibi hissedarla geride kalmasını önlemesine olanak tanıyan sürükleme ve takip etme hükümleri; normal şartlarda ayrılan hissedar ile sözleşmeyi ihlal ederek ayrılan hissedar arasında ayrım yapan ve her birine farklı bir değer biçen ayrılma hükümleri; iki eşit hissedarın anlaşmazlığa düşmesi durumunda şirketi tamamen felç edebilecek bir kilitlenme mekanizması; ve yasal çoğunluk kurallarının aksi takdirde tamamen çoğunluğa bırakacağı belirli kararlar üzerinde azınlığa veto hakkı veren saklı konular.

İki yapısal nokta, bunların işe yarayıp yaramayacağını belirler. Yeni bir hissedar, şirket esas sözleşmesine otomatik olarak bağlıdır, ancak sözleşmeye yalnızca kabul etmesi durumunda bağlıdır; bu nedenle, esas sözleşmede ilgili bir hükümle güvence altına alınan bir katılım yükümlülüğü şarttır. Ve sözleşmeye aykırı olarak alınan bir karar, şirketler hukuku açısından genellikle hala geçerlidir ve zarar gören tarafın sözleşme ihlali iddiasında bulunmasına olanak tanır; bu da önemli bir ceza maddesi ve şirketi bağlaması gereken hükümlerin esas sözleşmeye dahil edilmesi için bir argümandır.

Bu makale, her bir maddeyi, uygulanabilir olması için nasıl hazırlandığını ve Hollanda şirketler hukukunun bir anlaşmanın neler başarabileceğini nasıl sınırladığını ayrıntılı olarak açıklamaktadır.

İçindekiler

• Hissedarlar sözleşmesi nedir?
  • Hissedarlar sözleşmesi genellikle neleri kapsar?
  • Anlaşma, şirket ana sözleşmesiyle nasıl bir ilişki içindedir?
• Hollanda hissedarlar sözleşmesinde hangi maddeler yer almalıdır?
  • Hisse devirlerini nasıl kısıtlarsınız?
  • Karar alma süreçlerini ve çıkmazları nasıl yönetirsiniz?
  • Kar payı dağıtımını ve finansmanı nasıl düzenliyorsunuz?
• Bu anlaşma her hissedar türü için ne ifade ediyor?
  • Azınlık hissedarlarını nasıl koruyor?
  • Çoğunluk hissedarına veya yatırımcısına ne sunuyor?
  • Hissedarların ayrılması durumunda nasıl bir yol izlenir?
• Anlaşmayı nasıl hazırlarsınız ve nasıl uygularsınız?
  • Taslak hazırlarken nelere karar vermelisiniz?
  • Anlaşma nasıl uygulanacak?
  • Anlaşmazlığı çözmezse ne yapabilirsiniz?

Hissedarlar sözleşmesi nedir?

Hissedarlar sözleşmesi (aandeelhoudersovereenkomst), bir şirketin hissedarları ve genellikle şirketin kendisi arasında, nasıl birlikte çalışacaklarına dair bir sözleşmedir. Şirket ana sözleşmesinin (statuten) yanında yer alır ve kanunun ve ana sözleşmenin açık bıraktığı yerleri tamamlar.

Hollanda yasaları hissedarlar sözleşmesini zorunlu kılmamaktadır. Özel limited şirket (besloten vennootschap, BV), esas sözleşmesi ve Hollanda Medeni Kanunu'nun (Burgerlijk Wetboek, BW) 2. Kitabındaki yasal kurallar temelinde faaliyet gösterebilir. Sözleşme, birden fazla hissedar olduğunda ve çıkarları bir gün farklılaşabileceği zaman önem kazanır: birlikte işe başlayan kurucular, birden fazla şubesi olan bir aile şirketi veya yatırımcı getiren bir şirket gibi.

Bu sözleşmeyi imzalamanın başlıca nedeni gizlilik ve esnekliktir. Maddeler noter onaylı bir senetle düzenlenir ve Hollanda Ticaret Odası'na ( ) sunulur.KVK(Burada herkes bunlara danışabilir.) Hissedarlar sözleşmesi özel bir sözleşmedir. Noter onayına gerek kalmadan değiştirebilir ve değerleme formülleri veya kurucuların kişisel taahhütleri gibi kamuoyuna açıklamak istemediğiniz ticari detaylar üzerinde anlaşabilirsiniz.

Hissedarlar sözleşmesi genellikle neleri kapsar?

Çoğu anlaşma dört konuyu kapsar: kimlerin hisse sahibi olabileceği, kararların nasıl alındığı, paranın hissedarlara nasıl aktarıldığı ve birinin ayrılması durumunda ne olacağı. Her birine verilen ağırlık, şirkete ve hissedarlar arasındaki güç dengesine bağlıdır.

Pratikte, genellikle şu konularda maddelerle karşılaşacaksınız:

• Hisse senetleri için devir kısıtlamaları, öncelik hakları ve fiyat mekanizması;
• Şirketin tamamının satışında geçerli olan, şirkete ek olarak devredilebilecek haklar;
• Oy verme düzenlemeleri, saklı tutulan konular ve yöneticilerin atanması;
• Eşit veya hisseleri engellenmiş hissedarlar için bir çıkmaz prosedürü;
• Temettü politikası ve varsa ek finansman sağlama yükümlülüğü;
• Şirkette aktif olarak yer alan hissedarlar için ayrılma hükümleri, rekabet etmeme ve müşteri kazanma yasağı yükümlülükleri;
• Bilgi edinme hakları, gizlilik, cezai şartlar, uygulanacak hukuk ve ihtilaf çözümü.

Her şirketin bunların hepsine ihtiyacı yoktur. Eşit paya sahip iki kurucu, esas olarak bir kilitlenme mekanizmasına ve iyi ayrılma hükümlerine ihtiyaç duyar. Dışarıdan yatırımcısı olan bir şirket ise çoğunlukla gizli konular, hisse seyreltmesini önleme ve çıkış hakları konusunda pazarlık yapacaktır.

Anlaşma, şirket ana sözleşmesiyle nasıl bir ilişki içindedir?

Şirket ana sözleşmesi her hissedarı ve şirketi otomatik olarak bağlar; sözleşme ise yalnızca onu imzalayan tarafları bağlar. Bu fark, her bir hükmün nereye ait olduğunu belirler.

Yeni bir hissedar, hisseleri edindiği anda esas sözleşmeye bağlı hale gelir. Ancak, sözleşmeye katılmadığı sürece sözleşmeye bağlı hale gelmez. Bu nedenle, iyi hazırlanmış bir sözleşme, her hissedarı, hisselerini satın alan herhangi bir alıcıya katılım sözleşmesi imzalatmakla yükümlü kılar. 2012 yılında BV (Amerika Birleşik Devletleri Şirketleri) hukukunun esnekleştirilmesinden bu yana, bir BV'nin esas sözleşmesi hissedarlara yükümlülükler de getirebilir (BW Madde 2:192). Bu, sözleşmeye katılma veya belirli durumlarda hisse teklif etme yükümlülüğü gibi temel yükümlülüklerin esas sözleşmenin içine yerleştirilmesini ve böylece gelecekteki hissedarları da bağlamasını mümkün kılar.

İkinci fark, kararlarla ilgilidir. Hissedarlar, sözleşmeyle çelişen ancak kanuna ve esas sözleşmeye uygun bir karar alırlarsa, bu karar genellikle şirketler hukuku kapsamında geçerlidir. Haksızlığa uğrayan hissedar, sözleşme ihlali nedeniyle diğer taraflara karşı dava açabilir, ancak kararı basitçe iptal ettiremez. Bu nedenle, belirli kararlar için nitelikli çoğunluk gibi şirketi bağlaması gereken hükümler esas sözleşmede de yer almalıdır. İki belge çeliştiğinde, çoğu sözleşme, taraflar arasında sözleşmenin geçerli olduğunu belirtir ve hissedarları esas sözleşmeyi buna göre değiştirmeye mecbur eder.

Hollanda hissedarlar sözleşmesinde hangi maddeler yer almalıdır?

Temel maddeler hisse devirleri, karar alma, çıkmaz, para ve çıkış ile ilgili olanlardır. Her biri, dayandığı veya ayrıldığı yasal kural ile birlikte aşağıda ele alınmıştır.

Hisse devirlerini nasıl kısıtlarsınız?

Hollanda yasalarına göre, esas sözleşmede aksi belirtilmedikçe, bir limited şirketteki hisseler teklif yükümlülüğüne tabidir. Madde 2:195 paragraf 1, hisselerini satmak isteyen bir hissedarın öncelikle hisselerini diğer hissedarlara, sahip oldukları hisse oranlarına göre teklif etmesi gerektiğini belirtir. Esas sözleşme bunu, genel kurulun onayı gibi farklı bir düzenlemeyle değiştirebilir veya belirli bir süre için devri tamamen hariç tutabilir (madde 2:195 paragraf 3).

Hissedarlar sözleşmesi ise detayları tamamlar. Tipik maddeler şunlardır:

• Satışta öncelik hakkı. Kimin ilk satın alma hakkına sahip olduğu, hangi sırayla ve hangi süre içinde gerçekleşeceği belirlenmelidir. Anlaşmada fiyat mekanizması da sabitlenmelidir: üzerinde anlaşılmış bir formül, bağımsız bir uzman tarafından yapılan değerleme veya iyi niyetli bir üçüncü taraf alıcının teklif ettiği fiyat.
• İzin verilen transferler. Teklif yükümlülüğünü tetiklemeyen devirler, örneğin bir hissedarın kendi holding şirketine yapılan devirler. Anlaşmada, holding şirketi hissedarın kontrolünden çıktığında hisselerin geri iade edileceği de belirtilmelidir.
• Kilitlemek. Genellikle girişim aşaması veya yatırım turuyla bağlantılı olan ve kurucuların hiç satış yapmayabileceği bir dönem.

Şirketin tamamının satışı ile ilgili iki çıkış maddesi bulunmaktadır. Bir "sürükleme hakkı", belirli bir çoğunluk hissedarının diğer hissedarları, hisselerin %100'ünü satın almak isteyen üçüncü bir tarafa aynı şartlarda satmaya zorlamasına olanak tanır. Diğer bir "eşlik etme hakkı" ise tam tersi şekilde işler: Çoğunluk hissedarı üçüncü bir tarafa satış yaparsa, azınlık hissedarı da aynı şartlarda hisselerini satabilir. Bu hakların hiçbiri yasal olarak mevcut değildir; her ikisi de tamamen sözleşmeye dayalıdır ve kesin olarak hazırlanması gerekir. Hakkı tetikleyen eşiği, alıcının kısmen hisse senedi veya kazanç payı ile ödeme yapması durumunda "aynı şartlar"ın ne anlama geldiğini ve sürüklenen hissedarın hangi garantileri vermesi gerektiğini belirtin.

Unutmayın ki, bir limited şirkette hisse devri her zaman noter tasdiki gerektirir (BW Madde 2:196). Noter, esas sözleşmedeki devir kısıtlamalarına uyulup uyulmadığını kontrol eder, ancak hissedarlar sözleşmesine uyulup uyulmadığını kontrol etmez. Bu da en önemli devir hükümlerini esas sözleşmeye dahil etmenin bir başka nedenidir.

Yeni hisselerin ihraç edilmesinde öncelik hakkı ayrı bir kurala tabidir. Esas sözleşmede aksi belirtilmedikçe, her hissedarın elindeki hisse oranına göre yeni hisseler üzerinde öncelik hakkı vardır (madde 2:206a paragraf 1 BW). Genel kurul, bu hakkı her bir ihraç için sınırlayabilir veya tamamen ortadan kaldırabilir. Bir yatırımcı genellikle bu yasal hakkın yanı sıra hisse seyreltmesine karşı sözleşmesel koruma da isteyecektir.

Karar alma süreçlerini ve çıkmazları nasıl yönetirsiniz?

Yasaya göre, genel kurul, esas sözleşmede daha büyük bir çoğunluk gerekmedikçe, kullanılan oyların mutlak çoğunluğuyla karar alır. Hissedarlar sözleşmesi, bir veya daha fazla hissedara belirli kararlar üzerinde veto hakkı vererek dengeyi değiştirebilir; bu veto hakları saklı konular olarak bilinir.

Tipik olarak, esaslara ilişkin değişiklikler, yeni hisse senedi ihracı, yönetim kurulu üyelerinin atanması ve görevden alınması, bütçenin kabulü, büyük yatırımlar veya krediler, önemli varlıkların satışı ve şirket ile hissedar arasındaki işlemler gibi konular, özel yetki alanına giren konular arasındadır. Liste somut olmalıdır. "Tüm önemli kararlar" gibi genel bir madde, neyin önemli sayıldığı konusunda tartışmalara yol açabilir.

Anlaşma genellikle yönetim kurulunun (bestuur) ve varsa denetim kurulunun (raad van commissarissen) bileşimini de düzenler. Örneğin, her hissedar grubu bir yönetici aday gösterebilir ve diğer hissedarlar bu adaya oy vermeyi taahhüt eder. Bir BV'de, esas sözleşme belirli bir hisse senedi sınıfının sahiplerine doğrudan bir yönetici atama hakkı bile verebilir.

Eşit güce sahip hissedarlar veya veto hakkına sahip azınlık hissedarlar anlaşamadığında bir çıkmaz ortaya çıkar. Anlaşmada bir çözüm bulunamazsa, şirket felç olabilir. Yaygın çıkmaz mekanizmaları şunlardır:

• Tartışma. Konu öncelikle hissedarların kendi aralarında yapacakları bir toplantıda ele alınacak, ardından bağımsız bir arabulucuya sunulacak.
• Oy kullanma. Bağımsız bir başkan veya denetim direktörü karar verir. Bu ancak tarafların o kişiye güvenmesi durumunda işe yarar.
• Rus ruleti veya silahlı çatışma. Hissedarlardan biri hisse başına bir fiyat belirler; diğeri ya o fiyattan satmak ya da o fiyattan satın almak zorundadır. Bu, çıkmazı hızla sona erdirir ancak en fazla finansal kaynağa sahip olan tarafa avantaj sağlar.
• Teksas'ta silahlı çatışma. Her iki hissedar da kapalı teklif sunar; en yüksek teklifi veren diğerinin hissesini satın alır.
• Şirketin satışı veya tasfiyesi Son çare olarak.

Alım-satım mekanizması etkilidir ancak nihai bir mekanizmadır. Örneğin, iki ardışık toplantıda engellenen bir karar gibi, hangi durumun çıkmaz olarak kabul edileceği ve mekanizmanın devreye girmesinden önce tarafların bir çözüme ulaşmak için ne kadar süreye sahip olacağı önceden kararlaştırılmalıdır.

Kar payı dağıtımını ve finansmanı nasıl düzenliyorsunuz?

Genel kurul dağıtımlara karar verir, ancak bu dağıtımlar yalnızca öz sermayenin kanun veya esas sözleşmede belirtilen rezervleri aşması durumunda geçerlidir (madde 2:216, paragraf 1 BW). Dağıtım kararı, yönetim kurulu tarafından onaylanana kadar yürürlüğe girmez. Yönetim kurulu, dağıtım sonrasında şirketin vadesi gelen borçlarını ödeyemeyeceğini biliyorsa veya makul olarak öngörebiliyorsa, onayı reddetmelidir (madde 2:216, paragraf 2 BW).

Bu yasal test, anlaşma ile ortadan kaldırılamaz. Şirketin borçlarını ödeyemez hale gelmesine neden olan bir dağıtımı onaylayan yöneticiler, oluşan açık için şirkete karşı müşterek ve müteselsil olarak sorumludurlar (Madde 2:216, paragraf 3, BW). Bu nedenle, hissedarlar sözleşmesi, örneğin kârın sabit bir yüzdesinin dağıtımı gibi bir temettü politikası belirleyebilir, ancak bu her zaman yönetim kurulunun yasal testine tabidir.

Diğer mali maddeler şunları kapsar:

• Hissedarların ek sermaye veya kredi sağlamaları gerekip gerekmediği ve hangi şartlarda;
• Sermaye artırımına katılmayan bir hissedarın hissesine ne olur (seyrelme)?
• Bir yatırımcı için öncelik hakları, örneğin satışta tasfiye önceliği;
• Hissedarların aldığı bilgiler arasında aylık rakamlar, bütçe ve yıllık hesaplar gibi veriler yer alır.

Bazı hissedarlara hisse paylarından daha büyük bir kar payı veren düzenlemelere dikkat edin. BV yasasına göre, bu farklı hisse sınıfları aracılığıyla mümkün olabilir, ancak şirket nezdinde geçerli olabilmesi için esas sözleşmede belirtilmelidir.

Bu anlaşma her hissedar türü için ne ifade ediyor?

Hissedarlar sözleşmesi tarafsız değildir: her taraf kendi pozisyonu için en önemli olan korumayı müzakere eder. Azınlık hissedarı söz sahibi olmak ve çıkış yolu ister; çoğunluk hissedarı veya yatırımcısı ise kontrol ve satış yapabilme yeteneği ister.

Azınlık hissedarlarını nasıl koruyor?

Bir anlaşma olmaksızın, azınlık hissedarının etkisi sınırlıdır. Çoğunluk, yönetim kurulunu atayabilir, yıllık hesapları onaylayabilir ve dağıtımlara karar verebilir. Azınlığın yasal hakları esas olarak genel kurul toplantısına katılma ve söz alma hakkı, yeni hisseler üzerinde öncelik hakkı ve kanunla, esas sözleşmeyle veya makuliyet ve adalet (redelijkheid en billijkheid, madde 2:8 BW) gereklilikleriyle çelişen kararlara itiraz etme hakkıdır.

Hissedarlar sözleşmesi bu durumu şu şekillerde güçlendirebilir:

• Azınlığın yatırımını doğrudan etkileyen kararlar için saklı tutulan konular;
• Bir yönetici veya denetim direktörü aday gösterme hakkı;
• Yasal asgari düzeyin ötesinde bilgi edinme hakları;
• Azınlığın yeni bir kontrol sahibi hissedarla birlikte geride kalmaması için, bu tür bir hak tanınmaktadır;
• Hisselerinin değer kaybına karşı korunması ve hisseleri için net bir fiyat mekanizması.

Çoğunluk hissedarına veya yatırımcısına ne sunuyor?

Çoğunluk için asıl değer, harekete geçebilme özgürlüğünde yatmaktadır. Hisselerin satışını engelleyebilme imkanı, küçük bir hissedarın şirketin tamamının satışını engellemesini önler. İyi düzenlenmiş hisse devri kısıtlamaları, hisselerin bir rakibe veya istenmeyen başka bir tarafa geçmesini engeller.

Yatırımcı, kurucuların işletmeye bağlı kalmasını da isteyecektir. Tipik maddeler arasında hak kazanma veya ayrılma hükümleri, rekabet etmeme ve müşteri kazanmama yükümlülükleri ve kurucuların tüm çalışma zamanlarını şirkete ayırma yükümlülüğü yer alır. Buna karşılık, yatırımcı genellikle önemli kararlarda kuruculara yetki tanır, böylece her iki taraf da temel konularda birbirine ihtiyaç duyar.

Hissedarların ayrılması durumunda nasıl bir yol izlenir?

Ayrılma hükümleri, işletmedeki işini bırakan bir hissedarın hisselerine ne olacağını belirler. Genellikle bu hükümler, söz konusu hissedarı, ayrılma nedenine bağlı olarak belirlenen bir fiyattan hisselerini diğer hissedarlara veya şirkete satmaya mecbur eder.

Genellikle yapılan ayrım, iyi ayrılan ve kötü ayrılan şeklindedir . Örneğin, uzun süreli hastalık, emeklilik veya kusur olmaksızın işten çıkarılma nedeniyle ayrılan iyi ayrılan bir kişi, piyasa değerini alır. Örneğin, kısa süre içinde istifa eden veya ciddi bir ihlal nedeniyle işten çıkarılan kötü ayrılan bir kişi ise daha düşük bir fiyat, genellikle nominal değer veya nominal değer ile piyasa değerinin düşük olanı alır.

Ayrılma olaylarını kesin olarak tanımlayın ve bunları objektif gerçeklerle ilişkilendirin. Birinin iyi mi yoksa kötü mü ayrıldığına dair anlaşmazlıklar, en yaygın hissedar anlaşmazlıkları arasındadır. Ayrıca, ayrılma hükümlerinin ayrılan hissedarın iş veya yönetim sözleşmesiyle nasıl ilişkili olduğunu da göz önünde bulundurun: iş bağlamında cezai bir etkiye sahip olan bir düzenleme, mahkemeler tarafından iş hukuku korumasına karşı test edilebilir.

Örnek olarak şunu ele alalım: İki kurucu, bir işletmenin %50'sine sahip. Kuruculardan biri on sekiz ay sonra rakip bir şirkete katılmak için ayrılıyor. Eğer sözleşme bunu "istenmeyen ayrılma olayı" olarak tanımlıyor ve fiyatı nominal değerde belirliyorsa, kalan kurucu hisseleri düşük bir fiyattan satın alıp işletmeyi devam ettirebilir. Böyle bir madde yoksa, ayrılan kurucu şirketin yarısını elinde tutar ve çoğunluk oyu gerektiren her kararı engelleyebilir.

Anlaşmayı nasıl hazırlarsınız ve nasıl uygularsınız?

Hissedarlar sözleşmesi ancak uygulanabilir olduğu takdirde sizi korur. Bu da, sözleşmenin doğru bir şekilde hazırlanmasına, şirket esaslarıyla uyumlu olmasına ve etkili yaptırımlara bağlıdır.

Taslak hazırlarken nelere karar vermelisiniz?

Öncelikle maddelerle başlayın. Hangi yasal kuralların zaten bir kenara bırakıldığını ve anlaşmanın hangi hükümlerinin de bunlara yansıtılması gerektiğini kontrol edin. Ardından aşağıdaki noktalar üzerinde çalışın:

• Partiler. Şirketi de taraf olarak dahil edin, böylece şirket de kendisini ilgilendiren hükümlere tabi olsun; örneğin, sözleşmeye aykırı bir devri hissedarlar siciline kaydetmeme yükümlülüğü gibi.
• Katılım. Her yeni hissedarın bu anlaşmaya katılmasını zorunlu kılın ve mümkünse bu yükümlülüğü şirket esas sözleşmesine dahil edin.
• Fiyat mekanizması. Uzun ve uzmanlık gerektiren bir süreç gerektirmeyen bir değerleme yöntemi seçin ve değerleme için bir son tarih belirleyin.
• Süre ve sona erme. Hollanda hukukuna göre, belirsiz süreli bir sözleşme prensip olarak feshedilebilir. Bu nedenle birçok sözleşme, tarafların hisselere sahip olduğu sürece yürürlükte kalacağını ve feshedilmesinin mümkün olmadığını öngörmektedir.
• Ceza maddesi. Temel yükümlülüklerin ihlali durumunda uygulanacak bir ceza (boete), anlaşmaya caydırıcılık kazandırır. BW'nin 6:91 ve 6:94 maddeleri uyarınca, mahkeme, adaletin açıkça gerektirdiği durumlarda cezayı azaltabilir; bu nedenle, koruduğu menfaatle orantılı bir miktar belirleyin.
• Uygulanacak hukuk ve yargı yeri. Yabancı hissedarları olan Hollandalı bir şirket için Hollanda hukukunu seçin ve anlaşmazlıkların Hollanda mahkemelerinde mi yoksa örneğin Hollanda Tahkim Enstitüsü (NAI) kuralları uyarınca tahkimde mi çözüleceğine karar verin.

Anlaşma nasıl uygulanacak?

Anlaşmanın ihlali, sözleşmenin ihlalidir. Zarar gören hissedar, ifa, tazminat veya kararlaştırılan cezanın iadesini talep edebilir. Acil durumlarda, örneğin anlaşmaya aykırı bir hisse devrini veya oylamayı önlemek için, ihtiyati tedbir hakimi (voorzieningenrechter) tarafından özet yargılama usulüyle ihtiyati tedbir kararı (kort geding) talep edebilirsiniz.

Oy verme anlaşmaları da uygulanabilir: bir mahkeme, gerekirse bir hissedarın belirli bir şekilde oy kullanmasını, ceza ödemesi (dwangsom) tehdidiyle emredebilir. Burada hız önemlidir. Bir karar alındıktan sonra, anlaşmaya aykırı olarak alınmış olsa bile, şirketler hukuku uyarınca genellikle geçerlidir. Bir karar, ancak kanunda belirtilen gerekçelerle, örneğin BW 2:8 maddesi uyarınca makuliyet ve adalet gereklilikleriyle çelişmesi durumunda iptal edilebilir. Anlaşmanın ihlalinin bunun için yeterli olup olmadığı, davanın koşullarına bağlıdır.

Tedbir maddeleri, davadan kaçınmaya yardımcı olabilir. Birçok sözleşme, tarafların önce birbirleriyle görüşmelerini, ardından arabuluculuğu denemelerini ve ancak ondan sonra mahkemeye veya tahkime başvurmalarını öngörür. Bu tür bir maddenin, acil durumlarda geçici tedbir talep etmenizi engellemediğinden emin olun.

Anlaşmazlığı çözmezse ne yapabilirsiniz?

Anlaşma bir çıkış yolu sunmuyorsa, Hollanda yasaları ciddi hissedar anlaşmazlıkları için kendi prosedürlerine sahiptir. Yasal uyuşmazlık çözüm prosedürü (geschillenregeling, BW 2:335 ve sonraki maddeler), mahkemenin, davranışları şirkete zarar veren bir hissedarın hisselerini devretmesini (ihraç) veya hakları veya çıkarları davranışlarıyla o kadar zarar görmüş bir hissedarın hisselerini diğer hissedarların devralmasını emretmesini (çıkış) sağlar; bu durumda hissedarlığın devamı makul bir şekilde gerekli olamaz (çıkış).

Ek olarak, Ticaret Odası Amsterdam Temyiz Mahkemesi (Ondernemingskamer), sağlam bir politikaya sahip olup olmadığı konusunda şüphe uyandıran haklı nedenler varsa, bir şirketin politikası ve iş yapış biçimi hakkında soruşturma yürütebilir (enquêterecht). Bu süreçte, yöneticileri görevden uzaklaştırmak veya geçici bir yönetici atamak gibi acil önlemler alabilir.

Bu işlemler maliyetli ve zaman alıcıdır ve taraflar anlaşamazsa mahkeme fiyatı belirler. Açık bir çıkış ve çıkmaz düzenlemesi içeren bir hissedarlar sözleşmesi, sonuç üzerinde daha fazla kontrol sahibi olmanızı sağlar ve genellikle bu tür işlemleri tamamen önler.

Özetle

• Hissedarlar sözleşmesi, şirket esas sözleşmesini tamamlayıcı nitelikte özel bir sözleşmedir; yalnızca onu imzalayan veya kabul eden tarafları bağlar.
• Başlıca maddeler arasında devir kısıtlamaları ve öncelik hakları, sürükleme ve takip etme hükümleri, ayrılma hükümleri, çıkmaz mekanizması ve saklı tutulan konular yer almaktadır.
• Şirketi veya gelecekteki hissedarları bağlaması gereken hükümler de esas sözleşmede yer almalıdır; katılım yükümlülüğü şarttır.
• Madde 2:216 BW'deki dağıtım testi ve hisse devirlerine ilişkin noter senedi gibi yasal kurallar, anlaşma yoluyla geçersiz kılınamaz.
• Uygulama, hassas bir şekilde hazırlanmış metne, orantılı bir ceza maddesine ve gerekirse özet yargılama süreçlerinde hızlı harekete geçmeye bağlıdır.

Sık Sorulan Sorular

Durumunuzdan emin değil misiniz? Bize durumunuzu anlatın. Size seçeneklerinizi bir iş günü içinde bildireceğiz.

Ne kadar Law & More Bu konuda size nasıl yardımcı olabileceğimiz, sayfamızda açıklanmıştır. şirket avukatı sayfamızı ziyaret edin.