Uzlaşma anlaşması mı yoksa UWV tarafından işten çıkarılma mı: Hangi yol size daha uygun?

İş sözleşmesi (vaststellingsovereenkomst), karşılıklı rıza ile, hızlı bir şekilde ve müzakere edilmiş şartlarla iş ilişkisini sona erdirirken, UWV (İşveren Tarafından İşe Alma ve İşten Çıkarma) ise işverenin sizin onayınız olmadan başlatabileceği resmi bir izin prosedürüdür. UWV yolu yalnızca ekonomik nedenler veya uzun süreli hastalık durumlarında geçerlidir; diğer tüm gerekçeler için işverenin alt bölge mahkemesine (kantonrechter) veya sizin onayınıza ihtiyacı vardır.

Hangi yolun daha iyi olduğu, işten çıkarılma gerekçesine, sunulan paraya, işsizlik ödeneğine hakkınıza ve yabancılar için oturma izninize bağlıdır. Aşağıda her iki yolu karşılaştırıyoruz ve her iki tarafın da neleri kontrol etmesi gerektiğini listeliyoruz.

İki rota arasındaki temel fark nedir?

Bir uzlaşma anlaşması her iki tarafın da anlaşmasını gerektirir; UWV (İşten Çıkarma ve İşveren İşverenine Bildirimde Bulunmama) prosedüründe ise bu şart aranmaz. Bir uzlaşma anlaşmasında bitiş tarihi, ödemeler ve diğer şartlar üzerinde pazarlık yapılırken, UWV prosedüründe işverenin bildirimde bulunup bulunamayacağına İşveren Sigorta Kurumu (UWV) karar verir.

Hollanda yasalarında "isteğe bağlı" işten çıkarma yoktur. Hollanda Medeni Kanunu'nun (BW) 7:669. maddesine göre, işverenin makul bir gerekçesi olmalı ve öncelikle sizi başka bir pozisyona yerleştirmeye çalışmalıdır. Hollanda'da iş akdini feshetmenin tüm yollarını açıklayan genel bakışımız burada yer almaktadır.

Uzlaşma anlaşması nasıl işler?

İşveren ve çalışan, sözleşmenin belirli bir tarihte ve belirli şartlarda sona ereceği konusunda yazılı olarak anlaşırlar. Anlaşma yazılı olmalı ve çalışanın herhangi bir gerekçe göstermeksizin sözleşmeden çekilmek için 14 günlük yasal düşünme süresi vardır (Madde 7:670b BW).

Anlaşmada bu düşünme süresinden bahsedilmiyorsa, bu süre üç haftaya uzatılır. Tipik maddeler arasında bitiş tarihi, kıdem tazminatı, işten ayrılma (izinli ayrılma), yıllık izin hakkı, rekabet yasağı maddesi, referans ve avukatlık ücretleri yer alır. İş sözleşmesi anlaşmasında nelere dikkat edilmesi gerektiği hakkındaki makalemizde bu maddeler daha ayrıntılı olarak ele alınmıştır.

UWV'nin işten çıkarılma prosedürü nasıl çalışır?

İşveren, UWV'ye işten çıkarma izni için başvurur ve siz de yazılı olarak yanıt verebilirsiniz. UWV daha sonra, genellikle ikinci bir yazılı yanıt turundan ve işten çıkarma komitesinin tavsiyesinden sonra karar verir.

• Gerekçeler: yalnızca ticari-ekonomik nedenlerle iş kaybı (Madde 7:669(3)(a) BW) veya 104 haftalık hastalıktan sonra uzun süreli iş göremezlik (Madde 7:669(3)(b) BW).
• Uyarı: İzin belgesiyle işveren ihbarda bulunabilir ve ihbar süresi, prosedürün süresi kadar kısaltılarak en az bir aya kadar indirilebilir.
• Ödemeler: Yasal geçiş ödemesine (transitievergoeding) hakkınız bulunmaktadır.
• İtiraz: UWV'nin kararına itiraz edemezsiniz, ancak sözleşmenin sona ermesinden sonraki iki ay içinde alt bölge mahkemesinden işe iade veya adil tazminat talep edebilirsiniz.

Yeniden yapılanma ve işten çıkarmalarla ilgili rehberimiz , UWV'nin uyguladığı seçim kurallarını açıklamaktadır.

Her bir güzergahta ne alıyorsunuz?

UWV'den işten çıkarıldıktan sonra, yasa size hizmet yılı başına aylık maaşınızın üçte biri tutarında bir geçiş ödemesi sağlar; bu ödeme 2026 yılında 102,000 € ile sınırlıdır veya daha yüksekse yıllık maaşınızın tamamı ödenir. Uzlaşma anlaşmasında yasal bir ödeme zorunluluğu yoktur: her şey müzakere edilir.

Pratikte işverenler genellikle bir anlaşma kapsamında en az geçiş ödemesini, hatta çoğu zaman daha fazlasını teklif ederler çünkü bu şekilde bir prosedürün zaman ve riskinden kaçınırlar. Geçiş ödemesi hakkındaki makalemizde bunun nasıl hesaplandığı gösterilmektedir ve Hollanda'daki kıdem tazminatları hakkındaki sayfamızda müzakere edilen tutarlar ele alınmaktadır.

İşsizlik ödeneği alma hakkınız devam ediyor mu?

Evet, her iki yol da, anlaşma iyi hazırlanmışsa mümkündür. Bir uzlaşma anlaşmasıyla, UWV (İşveren İşveren Yardımı Kurumu), işverenin girişimiyle işten çıkarılma söz konusuysa, acil bir işten çıkarma nedeni yoksa ve kararlaştırılan bitiş tarihi ihbar süresine uyuyorsa, işsizlik ödeneği (WW) talebinizi kabul eder.

Eğer bitiş tarihi ihbar süresinin izin verdiğinden daha erken ise, UWV aradaki farkı WW'ye ödemez. UWV tarafından işten çıkarılmanız, işten çıkarılmaya kendiniz sebep olmadığınız sürece, normalde WW'de sorun yaratmaz.

Peki ya hastalanırsanız?

Hastalık süresince işveren prensip olarak ihbar süresi vermeyebilir: Hastalık nedeniyle işten çıkarma yasağı (Madde 7:670 BW) ilk 104 hafta için geçerlidir. UWV, başvuru alındıktan sonra hastalığın başlaması gibi sınırlı durumlar dışında, hastalığınız süresince ekonomik gerekçelerle izin vermeyecektir.

Hastayken bir tazminat anlaşması imzalamak yasal olarak mümkün ancak risklidir: Hastalık ödeneği veya iş göremezlik ödeneği hakkınızı kaybedebilirsiniz. Çalışanların hastalık hakları hakkındaki makalemiz , geçerli olan korumayı açıklamaktadır.

Yurtdışında yaşayanlar ve yüksek nitelikli göçmenler nelere dikkat etmelidir?

Oturma izniniz işvereninize bağlıysa, bitiş tarihi arama sürenizin ne zaman başlayacağını belirler. Yüksek vasıflı göçmenler için IND, yeni bir tanınmış sponsor bulmak için üç ay süre tanır; eğer işinizi 22 Mayıs 2026 veya sonrasında kaybederseniz ve oturma iznini iki yıl veya daha uzun süredir elinizde bulunduruyorsanız, bu süre altı aydır.

Arama süresi, izninizin geçerlilik süresini aşamaz. Örneğin, bir uzlaşma anlaşmasındaki izin süresi gibi daha geç bir bitiş tarihi, bordroda daha uzun süre kalmanızı sağlar. Yurtdışı çalışanlar için vergi indirimi (%30 kuralı), işverenler arasındaki boşluklar konusunda kendi kurallarına sahiptir; bir bitiş tarihi belirlemeden önce bunları bir vergi danışmanına kontrol ettirin.

Bir çalışan olarak neleri kontrol etmelisiniz?

Uzlaşma anlaşmasını sunulduğu gün imzalamayın. 14 günlük düşünme süresini kullanın ve önce bu noktaları kontrol edin.

• Anlaşmada, girişimin işverenden geldiği ve acil bir nedenin bulunmadığı belirtiliyor mu?
• Bitiş tarihi, ihbar sürenize uygun mu, böylece iş bulma süreciniz etkilenmesin?
• İşten ayrılma tazminatı, yasal geçiş ödemesine en az eşit mi?
• Rekabet yasağı maddesi kaldırıldı mı ve tarafsız bir referans var mı?
• Eğer yurt dışında yaşıyorsanız: iş arama döneminiz ne zaman başlar ve ne kadar sürer?

İşveren olarak neleri kontrol etmelisiniz?

İşten çıkarılma gerekçenize uygun yolu seçin. UWV yalnızca ekonomik nedenlerle veya uzun süreli hastalık durumunda izin vermektedir; düşük performans veya bozulmuş iş ilişkisi için alt bölge mahkemesine veya bir uzlaşmaya başvurmanız gerekmektedir.

• Dosyanızın yeniden dağıtım çalışmaları da dahil olmak üzere bir UWV uygulamasını destekleyip desteklemediğini kontrol edin.
• Ekonomik nedenlerle işten çıkarma durumunda, seçimde yansıtma ilkesi (afspiegelingsbeginsel) uygulanmalıdır.
• Geçiş ödemesini ve birikmiş tatil ve ikramiye haklarını hesaplayın.
• Uzlaşma anlaşmasında 14 günlük düşünme süresinden bahsedin.
• Her iki güzergaha başlamadan önce çalışanın hasta olup olmadığını kontrol edin.

Uzlaşma anlaşması veya UWV'nin davayı düşürmesi durumunda sizin için ne yapabiliriz?

Uzlaşma anlaşması avukatlarımız, her iki süreçte de hem çalışanları hem de işverenleri temsil etmektedir.

• 14 günlük değerlendirme süresi içinde bir uzlaşma anlaşmasını inceliyoruz ve küresel riskleri belirliyoruz.
• Geçiş ödemesini hesaplıyor, kıdem tazminatı ve bitiş tarihi konusunda görüşmeler yapıyoruz.
• UWV'nin (Batı Virginia Üniversitesi) işten çıkarma başvurusunu hazırlıyoruz veya ona yanıt veriyoruz.
• İki aylık süre içinde alt bölge mahkemesinden göreve iade veya adil tazminat talep ediyoruz.
• Yabancı çalışanlar için ikamet ve arama süresiyle ilgili sonuçları inceliyoruz.

ÖZET

• İş sözleşmesi karşılıklı rıza ile iş ilişkisini sona erdirir; UWV (İşveren İşverenleri Birliği) tarafından yapılan işten çıkarma ise yalnızca ekonomik nedenler veya uzun süreli hastalık durumlarında izin gerektiren bir işlemdir.
• Çalışanın, uzlaşma anlaşmasını imzaladıktan sonra 14 günlük (belirtilmediği takdirde üç haftalık) bir düşünme süresi vardır.
• UWV'deki bir işten çıkarma sonrasında geçiş ödemesi kanunen zorunludur; bir anlaşmada her şey müzakere edilir.
• İyi hazırlanmış bir uzlaşma anlaşması, WW hakkınızı korur; bitiş tarihi, ihbar süresine saygı göstermelidir.
• Yurtdışında yaşayanlar, bir bitiş tarihi belirlemeden önce üç veya altı aylık arama sürelerini kontrol etmelidirler.

Sık Sorulan Sorular