Simple wage claim process with our sample letter
Bir çalışan olarak iş yaptığınızda, ücret almaya hak kazanırsınız. Ücretin ödenmesine ilişkin hususlar iş sözleşmesinde düzenlenmiştir. İşveren ücretleri (zamanında) ödemezse temerrüde düşer ve ücret davası açabilirsiniz.
Ücret talebi ne zaman yapılmalı?
Bir işverenin maaş ödemeyi reddetmesinin birkaç nedeni vardır. İlk olarak, bir işverenin ödeme yapamaması olabilir. Bu durumda işverenin maaş ödeyecek parası yoktur. Bu durumda ücret talebi çözüm olmayacaktır. Bu durumda işverenin iflas başvurusunda bulunmanız daha iyidir.
Ayrıca, bir iş sözleşmesi ayrıca bir maaş muafiyet maddesi içerebilir. Bu, çalışmadığınız saatler için size ödeme yapılmayacağı anlamına gelir. Ayrıca bu saatler için ücret talep edemezsiniz.
Bir ücret talebinin açılıp açılmayacağına karar vermede temel kural, yapılan iş karşılığında ücret almaya hakkınız olmasıdır. Hiçbir ücret ödenmemişse, bir ücret talebinin başarılı olması muhtemeldir.
Hastalık
Hasta olsanız bile, işveren (bekleme günleri hariç) ücret ödemeye devam etmekle yükümlüdür. Bu yükümlülük, hastalığın bildirildiği ilk günden itibaren 2 yıla kadar geçerlidir . Bu durumda, işveren ücret ödemeyi durduramaz. Eğer bu gerçekleşirse, ücret talebinde bulunabilirsiniz. Ancak, ilk iki "hastalık" günü için bir istisna söz konusu olabilir. Bu durum, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde "bekleme günleri" kavramı yer alıyorsa geçerlidir. Bu, hastalığın bildirildiği ilk 2 gün içinde işverenin ücret ödemekle yükümlü olmadığı anlamına gelir. Bu nedenle, bu 2 gün için ücret talebinde bulunamazsınız.
işten çıkarma
Ayrıca işten çıkarılma durumunda işveren, işten çıkarmanın yürürlüğe girmesinden önceki güne kadar ücret ödemeye devam etmekle yükümlüdür. Bu yükümlülük, bir çalışan olarak işten çıkarılma tarihine kadar uzaklaştırılmış olmanız ve dolayısıyla o tarihe kadar herhangi bir iş yapmamanız durumunda da geçerlidir. İşvereniniz işten çıkarılma tarihine kadar olan süre için maaş ödemeyi reddederse, ücret talebinde bulunabilirsiniz.
Örnek ücret talep mektubu
Yukarıdakiler göz önüne alındığında, bir ücret talebinde bulunma hakkınız var mı? Öyleyse, önce işvereninizle (telefonla) iletişime geçin ve maaşları yine de transfer edip etmeyeceklerini sorun. Geciken tutar hala ödenmedi mi? Ardından işvereninize bir ücret talep mektubu gönderebilirsiniz. Bu mektupta, maaşları ödemesi için işvereninize (genellikle) 7 gün verirsiniz.
Unutmayın, 5 yıl içinde maaşlarınızı geri almak için bir talepte bulunmazsanız, talep zaman aşımına uğrayacaktır! Bu nedenle, zamanında bir ücret talebinde bulunmak akıllıca olacaktır.
Bunun için örnek mektubumuzu kullanabilirsiniz:
Adınız
Adres
Posta kodu ve şehir
için
İşveren adı
Adres
Posta kodu ve şehir
Konu: mektup ücreti talebi
Sayın Bay/Bayan [ işveren adı ],
[İşe başlama tarihi] tarihinden itibaren [ şirket adı ] şirketinde iş sözleşmesi kapsamında çalışmaktayım . [ Pozisyon ] pozisyonunda haftada [ saat sayısı ] saat çalışmaktayım .
Bu mektup aracılığıyla, [ tarih ] ile [ tarih ] arasındaki döneme ait maaşımı henüz almadığımı bildirmek istiyorum . Bu nedenle, ücret talebimi size iletiyorum.
Telefonla iletişime geçildikten sonra ödeme yapmadınız. İş sözleşmesine göre maaşın [ tarih ] tarihinde ödenmesi gerekiyordu, ancak bu gerçekleşmedi. Bu nedenle [ gün/ay ] gün ödeme gecikmeniz bulunmaktadır ve maaş alacaklarınız [ miktar ] 'a yükselmiştir.
Ödenmemiş maaşımı derhal veya en geç bu mektubun tarihinden itibaren 7 gün içinde [ hesap numarası ] hesabına aktarmanızı ve [ ay(lar) ] için maaş bordrolarımı bana göndermenizi rica ediyorum ve gerekirse sizi çağırıyorum.
Bu süre içinde ödeme yapılmaması halinde yasal zam (Medeni Kanun md. 7:625) ve yasal faizi talep ederim.
Cevabını bekliyorum,
[Adınız ]
[İmza ]
Bu blog yazısını okuduktan sonra, ücret talebinde bulunma veya ücret talebi prosedürü hakkında hala sorularınız mı var? Eğer öyleyse, lütfen bizimle iletişime geçin. İş hukuku avukatlarımız size yardımcı olmaktan mutluluk duyacaktır!
Sık Sorulan Sorular
Hollanda'da işverenime karşı ne zaman ücret davası açabilirim?
Bir çalışan olarak yaptığınız işin ardından işvereniniz ücretlerinizi zamanında veya tam olarak ödemezse, ücret talebinde bulunabilirsiniz. Ödeme geciktiğinde, işveren yasal olarak temerrüde düşmüş sayılır. Talepte bulunmadan önce, sorunun gerçekten ödemeyi reddetme mi yoksa ödeme yapamama mı olduğunu kontrol etmekte fayda var, çünkü her durumda uygun yol farklıdır.
Ücret talebi mektubunda neler yer almalıdır?
Açık ve net bir ücret talep mektubunda adınız ve işverenin bilgileri, iş ilişkisi, ödenmemiş ücretlerin süresi ve miktarı ile belirlenen bir süre içinde ödeme yapılması yönünde kesin bir talep yer almalıdır. Yasal zam ve gecikme faizi hakkınıza değinmeniz ve mektubun bir kopyasını ve gönderim belgesini saklamanız tavsiye edilir.
Ücret ödemesinin gecikmesi nedeniyle ek tazminat talep edebilir miyim?
Evet. Hollanda yasalarına göre, ücretlerin geç ödenmesi durumunda, ödenmesi gereken tutarın belirli bir azami yüzdesine kadar çıkabilen yasal zamma (wettelijke verhoging) ve yasal faize hak kazanabilirsiniz. Mahkeme, koşullara bağlı olarak zammı azaltabilir.
İşverenim iflas nedeniyle ödeme yapamazsa ne olur?
İşverenin gerçekten ödeme yapacak fonu yoksa, sadece ücret talebinde bulunmak yeterli olmayabilir. Bu durumda, işverenin iflasına başvurmak veya belirli ücret yükümlülüklerini devralan UWV (İşsizlik Sigortası ve Gaziler Dairesi) yardım programı aracılığıyla talepte bulunmak gibi diğer yollar genellikle daha etkili olur. Doğru yaklaşımı seçmek için hukuki danışmanlık alınması önerilir.
Ödenmemiş ücretleri talep etmek için bir zaman sınırı var mı?
Ücret alacakları zaman aşımı sürelerine tabidir, bu nedenle çok uzun süre beklememek önemlidir. Zamanında hareket etmek haklarınızı korur ve size borçlu olunanı geri alma şansınızı artırır. Durumunuz için geçerli olan son tarihten emin değilseniz, vakit kaybetmeden danışmanlık alın.
Başka bir şey mi arıyorsunuz? Hollanda iş hukuku rehberleri dizinimiz, bu konuda yazdığımız her şeyi konu başlıklarına göre sıralanmış olarak listeliyor.
