Hollanda'da deneme süresi ne kadar sürer ve nasıl sona erer?

Hollanda'da deneme süresi (proeftijd) en fazla iki ay sürebilir ve iki yıldan kısa süreli sözleşmelerde bu süre bir aydır; altı ay veya daha kısa süreli sözleşmelerde ise hiç deneme süresi olmayabilir. Bu kuralları ihlal eden bir madde, örneğin 90 günlük deneme süresi, geçersizdir ve çalışan ilk günden itibaren tam işten çıkarılma korumasına sahip olur.

Kurallar Hollanda Medeni Kanunu'nun (BW) 7:652. maddesinde yer almaktadır. Bu madde, azami süreleri, bir maddenin ne zaman geçersiz olduğunu, deneme süresi içinde fesih işleminin nasıl işlediğini ve çalışana hâlâ ne kadar hak tanındığını açıklamaktadır.

Deneme süresi ne kadar olabilir?

Azami süre, sözleşmenin türüne ve süresine bağlıdır. Toplu iş sözleşmesi (KÖS), bir aylık azami süreyi iki aya kadar uzatabilir, ancak asla bunun ötesine geçemez.

Süre uzatılamaz. Hastalık, tatil veya izin bu süreyi durdurmaz: başlangıçta belirlenen bitiş tarihi kesindir.

Deneme süresi maddesi ne zaman geçerlidir?

Deneme süresi maddesi, ancak işe başlamadan önce yazılı olarak kararlaştırılmışsa ve her iki taraf için de aynı süreyi kapsıyorsa geçerli olur. Bu madde, bireysel sözleşmede veya ilgili Toplu İş Sözleşmesinde (CAO) yer alabilir.

Deneme süresiyle ilgili sözlü anlaşmanın hukuki bir etkisi yoktur. İşverenin kendisi için iki ay, çalışana ise bir ay süre tanıdığı madde geçersizdir, çünkü BW Madde 7:652 eşit süre gerektirmektedir.

90 günlük deneme süresi geçerli mi?

Hayır. Üç ay, 90 gün veya on iki haftalık bir madde, yasal iki aya inmez; tamamı geçersizdir. Beş aylık bir sözleşmedeki bir aylık madde için de aynı durum geçerlidir.

Başka ülkelerden sözleşme şablonları kullanan işverenler bu hatayı sık sık yapıyor. Bu kusur ancak işveren maddeye güvendiğinde ortaya çıkıyor ve o zaman da geri dönüş yolu kalmıyor.

Şartlı tahliye maddesi geçersiz olursa ne olur?

Geçersiz bir madde, hiç kabul edilmemiş gibi değerlendirilir. Çalışan, ilk günden itibaren olağan işten çıkarma kurallarıyla korunur ve "deneme süresi içinde" yapılan bir fesih, işverenin verme hakkı olmayan bir bildirimdir.

Çalışan daha sonra alt bölge mahkemesinden (kantonrechter) fesih kararının iptalini ve maaş ödemesinin devam ettirilmesini isteyebilir veya bunun yerine adil tazminat talep edebilir. Bu talep, iş ilişkisinin sona erdiği günden itibaren iki ay içinde yapılmalıdır. İşveren için risk, yasal olarak sona ermemiş bir sözleşme için devam eden maaş yükümlülüğüdür.

Deneme süresi içinde işten çıkarma nasıl gerçekleşir?

Madde 7:676 BW uyarınca, taraflardan herhangi biri geçerli bir deneme süresi içinde sözleşmeyi derhal feshedebilir. UWV'den veya mahkemeden izin alınmasına gerek yoktur, bildirim süresi uygulanmaz ve o anda herhangi bir gerekçe gösterilmesi gerekmez.

Bildirim, deneme süresi içinde yapılmalıdır. Son günde verilen bildirim geçerlidir; ertesi sabah verilen bildirim geçerli değildir ve bu durumda normal işten çıkarma kuralları uygulanır. Çalışan ayrıca, herhangi bir gerekçe göstermeden ve bildirimde bulunmadan da derhal işten ayrılabilir.

İşveren iş akdini feshederse, çalışan nedenini sorabilir ve işveren bunu yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bu yazılı neden, herhangi bir tazminat talebinin başlangıç ​​noktasıdır. Prosedür için deneme süresi içindeki işten çıkarma hakkındaki makalemize bakın.

Deneme süresi sona erdikten sonra geçiş ödemesi yapılması gerekiyor mu?

Evet. 1 Ocak 2020'den itibaren, işveren iş akdini feshettiğinde, geçiş ücreti (transitievergoeding) işe başlama tarihinden itibaren, yani deneme süresi boyunca da ödenir. Çalışılan süreye orantılı olarak hesaplanır, bu nedenle tutar genellikle küçüktür. Çalışan istifa ederse bu ücret ödenmez.

Deneme süresi boyunca işten çıkarmanın sınırları nelerdir?

Deneme süresi, işten çıkarma prosedürünü askıya alır, ancak iş hukukunun geri kalanını değil. Hamilelik, engellilik, kronik hastalık, din, milliyet veya yaş gibi ayrımcı bir gerekçeyle yapılan işten çıkarma, deneme süresi boyunca da hukuka aykırıdır.

Çalışan, bu tür bir işten çıkarmaya itiraz edebilir ve tazminat talep edebilir; Hollanda İnsan Hakları Enstitüsü (College voor de Rechten van de Mens) de görüş bildirebilir. Aynı durum, örneğin bir ihbarcı raporundan sonra yapılan bir misilleme amaçlı işten çıkarmalar için de geçerlidir.

Deneme süresi içinde hasta olmanız durumunda işten çıkarılabilir misiniz?

Evet. Hastalık nedeniyle işten çıkarma yasağı deneme süresi boyunca geçerli değildir, bu nedenle işveren hasta bir çalışanın işine son verebilir. İşten çıkarma, hastalığın kendisinden kaynaklanmayabilir ve hastalık bir sakatlık veya kronik durum ise, eşit muamele kuralları doğrudan uygulanır. Çalışanların hastalık haklarına ilişkin rehberimiz , deneme süresinden sonraki korumayı açıklamaktadır.

Yeni bir sözleşme için yeni bir deneme süresi olabilir mi?

Prensip olarak hayır. Aynı işverenle yapılan yeni bir sözleşmedeki deneme süresi maddesi, yeni sözleşme açıkça farklı beceriler veya sorumluluklar gerektirmediği sürece geçersizdir.

Aynı işin yenilenmesi veya farklı görevler içermeyen yeni bir iş unvanı, yeni bir deneme süresi getiremez. Kural, işe göre değişir: Eğer aynı işi bir ajans aracılığıyla veya işletmesi devredilen önceki bir işveren için yaptıysanız, yeni bir madde de geçersizdir.

Deneme süresi boyunca neler geçerlidir?

Deneme süresindeki bir çalışan tam zamanlı çalışan sayılır. Maaş, CAO asgari şartları, yıllık izin hakkı, emeklilik katılımı ve hastalık süresince maaş ödemesinin devam etmesi ilk günden itibaren geçerlidir.

Sözleşme maddeleri de baştan itibaren bağlayıcıdır. Belirli süreli bir sözleşmedeki rekabet etmeme maddesi, ancak işverenin bunu gerektiren zorlayıcı ticari çıkarlarını yazılı olarak belirtmesi halinde geçerlidir (Madde 7:653 BW).

Deneme süresi bittikten sonra hangi koruma başlar?

Deneme süresinin ardından işveren, sözleşmeyi sona erdirmek için çalışanın rızasına, UWV'nin iznine veya alt bölge mahkemesinin kararına ihtiyaç duyar. Her bir güzergah, Madde 7:669 BW'de belirtilen makul bir gerekçeyi ve destekleyici bir dosyayı gerektirir.

Bir ila dört aylık ihbar süreleri uygulanır ve geçiş ödemesi yapılır. Bu zıtlık, geçerli bir deneme süresi maddesinin şartlarının neden bu kadar sıkı bir şekilde uygulandığını açıklar. Deneme süresi kuralları, ardışık sabit süreli sözleşmeler için geçerli olan zincir kuralı (ketenregeling) ile birlikte de işler.

Deneme süresi sonunda işten çıkarıldıktan sonra işsizlik maaşı alabilir misiniz?

İşveren deneme süresi içinde sözleşmeyi feshederse, prensip olarak UWV'den işsizlik ödeneği (WW) talep edebilirsiniz. İşsiz kalmadan önceki 36 haftanın en az 26'sında çalışmış olmak da dahil olmak üzere olağan koşulları karşılamanız gerekir.

Deneme süreniz boyunca kendi isteğinizle istifa ederseniz, UWV bunu genellikle gönüllü işsizlik olarak değerlendirir ve normalde herhangi bir ödenek alamazsınız. İstifa etmeden önce UWV ile durumunuzu teyit edin.

Bir çalışan olarak neleri kontrol etmelisiniz?

• Sözleşme türünüzde deneme süresi olup olmadığı.
• Sürenin azami sınır içinde olup olmadığı ve her iki taraf için de aynı olup olmadığı.
• Bu madde ilk iş gününüzden önce yazılı olarak kabul edilmiş miydi?
• Deneme süresinin kesin bitiş tarihi.
• İşten çıkarılırsanız: gerekçeyi yazılı olarak isteyin ve iki aylık süreyi kontrol edin.

İşveren olarak neleri kontrol etmelisiniz?

• Sözleşme şablonunuzun başka bir ülkeden kopyalanmadığını, Hollanda yasalarına göre hazırlandığını unutmayın.
• Sözleşme düzenlediğiniz her seferinde, ilgili maddenin sözleşme türüyle eşleşmesi gerekir.
• Sözleşmenin yenilenmesinde deneme süresi şartı ancak rol gerçekten değişmişse geçerlidir.
• Deneme süresi boyunca hedefleri ve geri bildirimleri kaydetmeniz gerekmektedir.
• Sözleşme süresinin bitiminden önce, son maaş, tatil ve geçiş ödemesi de dahil olmak üzere, fesih işleminin yazılı olarak bildirilmesi gerekmektedir.

Deneme süresi boyunca sizin için neler yapabiliriz?

İş hukuku avukatlarımız, çalışanlara ve işverenlere deneme süresi maddeleri ve işten çıkarmalar konusunda danışmanlık hizmeti vermektedir.

• We check whether your probation clause is valid.
• Denetimli serbestlikten çıkarılma kararını ve verilen yazılı gerekçeyi değerlendiriyoruz.
• İki aylık süre içinde alt bölge mahkemesine bir talep dilekçesi sunuyoruz.
• Geçiş ödemesini ve nihai hakları hesaplıyoruz.
• İş sözleşmesi şablonlarınızı Hollanda yasalarına göre inceliyoruz.

ÖZET

• Azami deneme süresi iki aydır; iki yıldan kısa süreli sözleşmeler için bir ay, altı ay veya daha kısa süreli sözleşmeler için ise deneme süresi yoktur.
• Bu madde yazılı olmalı, işe başlamadan önce üzerinde anlaşılmalı ve her iki taraf için de eşit olmalıdır; aksi takdirde geçersizdir.
• Geçerli bir deneme süresi boyunca, her iki taraf da derhal feshedebilir; çalışan, gerekçeyi yazılı olarak isteyebilir.
• İşveren iş akdini feshettiğinde, deneme süresi boyunca da geçerli olmak üzere, geçiş ödemesi yapılması gerekir.

Sık Sorulan Sorular