Emeklilik YasasıNe olduğunu bilmek ister misin Law & More hukuk firması olarak sizin için yapabilir Eindhoven hem de Amsterdam?
Daha sonra +31 40 369 06 numaralı telefondan bize ulaşın veya şu adrese e-posta gönderin:
Bay. Tom Meevis, savunucusu Law & More - [e-posta korumalı]
EMEKLİLİK AVUKATINA İHTİYAÇ VAR MI?
YASAL DESTEK İSTEYİN
AVUKATLARIMIZ DUTCH HUKUKUNDA UZMANLARDIR
Açık.
Kişisel ve kolayca erişilebilir.
Önce ilgi alanlarınız.
Kolayca erişilebilir
Law & More pazartesiden cumaya 08:00 - 22:00 ve hafta sonları 09:00 - 17:00 saatleri arasında hizmet vermektedir.
İyi ve hızlı iletişim
Avukatlarımız davanızı dinler ve uygun bir eylem planı hazırlar
Kişisel yaklaşım
Çalışma yöntemimiz müşterilerimizin% 100'ünün bizi tavsiye etmesini ve ortalama 9.4 ile derecelendirilmemizi sağlar.
Emeklilik Hukuku
Emeklilik hukuk Hollanda'da kendi yasal alanı haline gelmiştir. Emeklilik sonrası çalışanlara yedek gelir sağlayan tüm emeklilik yasalarını ve düzenlemelerini içerir. Örnekler arasında Emeklilik Yasası, 2000 Sanayi Emeklilik Fonuna Zorunlu Katılım Yasası veya Boşanma Durumunda Emeklilik Haklarının Eşitlenmesi Yasası gibi çok özel mevzuatlar yer alır. Bu mevzuat, diğer şeylerin yanı sıra, bir emekliliğe hak kazanmak için karşılanması gereken koşullar, emeklilik sağlayıcıları tarafından emeklilik haklarının yönetimi ve ödenmesine ilişkin kurallar ve emeklilik ihlallerini önlemeye yönelik önlemlerle ilgilidir.
Hızlı Menü
- Sütun sistemine göre emeklilik karşılığı
- 2000 Sanayi Emeklilik Fonu Yasasına Zorunlu Katılım
- Emeklilik Yasası
Emeklilik hukuku kendi hukuk alanı olmasına rağmen, hukukun diğer alanlarıyla da pek çok arayüze sahiptir. Bu nedenle, emeklilik hukuku bağlamında, belirli mevzuat ve düzenlemelere ek olarak, örneğin iş hukuku alanındaki genel mevzuat ve düzenlemeler de geçerlidir. Örneğin, emeklilik, birçok çalışan için iş sözleşmesinde belirtilen ve tartışılan önemli bir çalışma koşuludur. Bu durum kısmen yaşlılıkta geliri belirler. İş hukukuna ek olarak, aşağıdaki hukuk alanları da düşünülebilir:
- Sorumluluk hukuku;
- Sözleşme hukuku;
- Vergi Kanunu;
- Sigorta hukuku;
- Boşanma durumunda emeklilik haklarının eşitlenmesi.
Hizmetleri Law & More
Her şirket benzersizdir. Bu nedenle, şirketinizi doğrudan ilgilendiren yasal tavsiye alacaksınız.
O noktaya gelirse, sizin için dava da açabiliriz. Koşullar için bizimle iletişime geçin.
Her girişimci şirketler hukuku ile uğraşmak zorundadır. Kendinizi bunun için iyi hazırlayın.
"Law & More avukatlar
katılır ve empati kurabilir
müşterinin sorunuyla”
Sütun sistemine göre emeklilik karşılığı
Emekli olduktan sonra çalışanlar için ikame geliri sağlayan emeklilik karşılığına emekli maaşı da denir. Hollanda'da, emeklilik tedarik sistemi veya emeklilik sisteminin üç ayağı vardır:
Temel emeklilik. Temel emeklilik maaşı aynı zamanda OW-provision olarak da adlandırılır. Hollanda'daki herkes böyle bir provizyona hak kazanır. Ancak, buna bağlı bir dizi koşul vardır. AOW-provision almanın ilk koşulu, belirli bir yaşa, yani 67 yaşına ulaşılmış olmasıdır.
Diğer koşul ise kişinin her zaman Hollanda'da çalışmış veya yaşamış olmasıdır. Kişinin 15 yaşından 67 yaşına kadar Hollanda'da ikamet ettiği her yıl için, maksimum AOW-tedbirinin %2'si tahakkuk ettirilir. Bu durumda bir istihdam geçmişi gerekli değildir.
Emeklilik hakları. Bu sütun, bir kişinin çalışma hayatı boyunca edindiği hakları kapsar ve temel emekliliğe ek bir emeklilik olarak uygulanır. Daha spesifik olarak, bu ek, işveren ve çalışan tarafından prim şeklinde birlikte ödenen ertelenmiş maaşı kapsar.
Bu nedenle tamamlayıcı emeklilik her zaman bir çalışan-işveren ilişkisi içinde oluşturulur, bu durumda bir istihdam geçmişi gereklidir. Ancak Hollanda'da, işverenin çalışanları için (tamamlayıcı) bir emeklilik oluşturması için genel bir yasal zorunluluk yoktur. Bu, bu konuda çalışan ve işveren arasında anlaşmalar yapılması gerektiği anlamına gelir. Law & More elbette bu konuda size yardımcı olmaktan mutluluk duyacaktır.
Gönüllü Emeklilik. Bu sütun, özellikle insanların yaşlılıklarından önce yaptıkları tüm gelir hükümleriyle ilgilidir. Örnekler, gelirleri, hayat sigortasını ve özsermayeden elde edilen geliri içerir. Emekli maaşları için bu direğe güvenmek zorunda olanlar esas olarak serbest meslek sahipleri ve girişimcilerdir.
Müşteriler bizim hakkımızda ne diyor
Boşanma avukatlarımız size yardımcı olmaya hazır:
- Bir avukatla doğrudan iletişim
- Kısa çizgiler ve net anlaşmalar
- Tüm sorularınız için kullanılabilir
- Canlandırıcı farklı. Müşteriye odaklan
- Hızlı, verimli ve sonuç odaklı
İş anlaşması
İlk görüşmeden sonra bizden e-posta ile hemen bir görevlendirme sözleşmesi alacaksınız. Bu anlaşma, örneğin boşanmanız sırasında size tavsiyelerde bulunacağımızı ve yardımcı olacağımızı belirtir. Ayrıca size hizmetlerimiz için geçerli olan genel hüküm ve koşulları da göndereceğiz. Atama sözleşmesini dijital olarak imzalayabilirsiniz.
Sonra
İmzalanan görev sözleşmesini teslim alan tecrübeli boşanma avukatlarımız derhal davanız üzerinde çalışmaya başlayacaktır. Şurada: Law & Moreboşanma avukatınızın sizin için attığı tüm adımlar konusunda bilgilendirileceksiniz. Doğal olarak, tüm adımlar önce sizinle koordine edilecektir.
Uygulamada, ilk adım genellikle eşinize boşanma bildirimi ile birlikte bir mektup göndermektir. Halihazırda bir boşanma avukatı varsa, mektup avukatına gönderilir.
Bu mektupta, eşinizden boşanmak istediğinizi ve daha önce yapmadıysa bir avukat tutmasının tavsiye edildiğini belirtiyoruz. Partnerinizin zaten bir avukatı varsa ve mektubu avukatına gönderiyorsak, genellikle örneğin çocuklar, ev, içindekiler vb. İle ilgili isteklerinizi belirten bir mektup göndeririz.
Partnerinizin avukatı daha sonra bu mektuba cevap verebilir ve partnerinizin dileklerini ifade edebilir. Bazı durumlarda, birlikte bir anlaşmaya varmaya çalıştığımız dört yönlü bir toplantı planlanır.
Eşinizle bir anlaşmaya varmak mümkün değilse, boşanma başvurusunu doğrudan mahkemeye de sunabiliriz. Bu şekilde prosedür başlatılır.
2000 Sanayi Emeklilik Fonu Yasasına Zorunlu Katılım
Hollanda'daki işverenlerin çalışanları için bir (ek) emeklilik ayarlamak zorunda olmadıkları gerçeğine rağmen, belirli koşullar altında yine de bir emekli maaşı ayarlamak zorunda olabilirler. Örneğin, bir emeklilik programına işveren için endüstri çapında bir emeklilik fonu aracılığıyla katılım zorunluysa durum budur. Bu yükümlülük, belirli bir sektör için sözde zorunlu şartın geçerli olması durumunda ortaya çıkar: endüstri çapında bir emeklilik fonuna zorunlu katılımın geçerli olduğu sektörün bakanı tarafından onaylanan bir tanım. 2000 tarihli bir Sanayi Emeklilik Fonu Yasasına Zorunlu Katılım, belirli bir sektör veya sektördeki tüm çalışanlar için zorunlu bir emeklilik planı olasılığını düzenler.
Endüstri çapında bir emeklilik fonuna katılım zorunluysa, ilgili sektörde aktif olan işverenlerin bu endüstri çapında emeklilik fonuna kaydolması gerekir. Akabinde fon, çalışanlarla ilgili bilgilerin sağlanmasını talep eder ve işverenler ödemeleri gereken emeklilik primi için fatura alır. İşverenler böyle bir endüstri çapında emeklilik fonuna bağlı değillerse, böyle bir zorunluluk olsa bile, dezavantajlı durumda olacaklardır. Sonuçta, bu durumda, endüstri çapında emekli maaşının geriye dönük olarak tüm yıllar için tam prim ödemesini talep etme şansı vardır. Şurada: Law & More bunun işverenler için ciddi bir sonucu olduğunu anlıyoruz. Bu yüzden Law & Moreuzmanları böyle bir dezavantajdan kaçınmanıza yardımcı olmaya hazır.
Emeklilik Yasası
Emeklilik yasasının özü Emeklilik Yasasıdır. Emeklilik Yasası şu kuralları içerir:
- Emeklilik haklarının değiştirilmesini yasaklayın
- İşverenin halefiyeti durumunda değer aktarımına ilişkin hakların verilmesi;
- Emeklilik sağlayıcısının politikasıyla ilgili olarak çalışan katılımını öngörmek;
- Emeklilik sağlayıcılarının yönetim kurulu üyelerinin uzmanlıklarına ilişkin asgari bir uzmanlık gerektirmesi;
- Emeklilik fonlarının nasıl finanse edileceğini düzenlemek;
- Emeklilik sağlayıcısının asgari bilgi yükümlülüklerini belirtin.
Emeklilik Yasası'ndaki diğer önemli düzenlemelerden biri, işveren ile işçi arasında bir emeklilik sözleşmesinin yapılması durumunda karşılanması gereken koşullarla ilgilidir. Bu bağlamda, Emeklilik Kanununun 23. Maddesi, emeklilik sözleşmesinin tanınmış bir emeklilik fonuna veya tanınmış bir emeklilik sigortacısına yerleştirilmesi gerektiğini belirtmektedir. İşveren bunu yapmazsa veya en azından yeterince yapmazsa, işçi tarafından sözleşme hukukunun genel kuralları yoluyla başlatılabilen işverenin sorumluluğu riskini taşır. Ayrıca, emeklilik hukuku bağlamında mevzuat ve düzenlemelere uyum, daha önce de belirtildiği gibi, DNB ve AFM tarafından izlenir, böylece ihlaller başka tedbirlerle de cezalandırılır.
At Law & More Emeklilik yasası söz konusu olduğunda, yalnızca farklı karmaşık yasa ve düzenlemelerin değil, aynı zamanda farklı çıkarların ve karmaşık yasal ilişkilerin de söz konusu olduğunu anlıyoruz. Bu yüzden Law & More kişisel bir yaklaşım kullanır. Emeklilik hukuku alanında uzman uzmanlarımız, davanıza kendilerini kaptırır, durumunuzu ve imkanlarınızı sizinle birlikte değerlendirebilirler. Bu analize dayanarak, Law & More sonraki doğru adımlar konusunda size tavsiyede bulunabilir. Ayrıca, uzmanlarımız olası bir yasal prosedür sırasında size tavsiye ve yardım sağlamaktan mutluluk duyar. Hizmetlerimiz veya emeklilik yasası hakkında sorularınız mı var? Sonra iletişim Law & More.
Law & More Avukatlar Eindhoven
Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Hollanda
Law & More Avukatlar Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, Hollanda
Law & More Avukatlar Eindhoven
Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Hollanda
Law & More Avukatlar Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, Hollanda
