Emeklilik Hukuku

İşverenlere ve çalışanlara Hollanda emeklilik hukuku konusunda danışmanlık hizmeti veriyoruz. Bu, emeklilik planının kurulması veya değiştirilmesi, Emekliliklerin Geleceği Yasası (Wet toekomst pensioenen) kapsamındaki geçiş süreci ve emeklilik anlaşmazlıklarını kapsamaktadır. Ayrıca boşanma durumunda emeklilik haklarının paylaşımında da yardımcı oluyoruz. İngilizce ve Hollandaca dillerinde hizmet veriyoruz; ilk adım, planınızı veya sorunuzu gözden geçireceğimiz ücretsiz bir tanışma toplantısıdır.

Müşteriler değerlendiriyor Law & More 10 üzerinden 9.6 Müşteri HikayeleriHollanda merkezli değerlendirme platformu (Ekim 2026 itibarıyla 81 değerlendirme).

Size nasıl yardımcı olabiliriz?

• İşveren olarak, emeklilik planı sunmak zorunda olup olmadığınızı öğrenmek istiyorsunuz;
• İşletmenize sektör genelinde zorunlu bir emeklilik fonundan talep geldi;
• Emeklilik planınızı değiştirmek istiyorsunuz ve çalışanların veya işçi temsilciler kurulunun onayına ihtiyacınız var;
• Yeni emeklilik sistemine geçişin çalışanlarınız veya sizin için ne anlama geldiğini öğrenmek istiyorsunuz;
• Bir çalışan olarak, işvereninizin vaat edilen emeklilik planını düzgün bir şekilde düzenlemediğine inanıyorsunuz;
• Emekli maaşı, bir uzlaşma anlaşmasının veya işten çıkarmanın bir parçasıdır;
• Boşanıyorsunuz ve emeklilik haklarının nasıl bölüşüleceğini öğrenmek istiyorsunuz.

Hollanda'da bir işveren emeklilik maaşı teklif etmek zorunda mı?

Hollanda yasalarında işverenlerin emeklilik planı sunma konusunda genel bir yükümlülüğü bulunmamaktadır. Bu yükümlülük, sektör genelinde zorunlu bir emeklilik fonundan, toplu iş sözleşmesinden veya kendi emeklilik taahhüdünüzden kaynaklanmaktadır.

Hollanda emeklilik sistemi üç temel üzerine kuruludur. Birincisi, Sosyal Güvenlik Bankası (SVB) tarafından ödenen devlet emekliliğidir (AOW). İkincisi, işveren aracılığıyla düzenlenen meslek emekliliğidir. Üçüncüsü ise, yıllık gelir sigortası gibi bireysel ürünlerden oluşmaktadır.

2000 tarihli Sektör Geneli Emeklilik Fonuna Zorunlu Katılım Yasası (Wet Bpf 2000) uyarınca, katılım tüm bir sektör için zorunlu hale getirilebilir. İşletmeniz bu kapsamda yer alıyorsa, farkında olmasanız bile kayıt yaptırmanız ve katkı payı ödemeniz gerekir. Fonlar, katkı paylarını geriye dönük olarak talep edebilir. " Emeklilik planı zorunlu mu?" başlıklı makalemiz bu konuyu daha ayrıntılı olarak açıklamaktadır.

Emeklilik Yasası kapsamında bir emeklilik planına hangi kurallar uygulanır?

Bir işveren emeklilik sözü verdiğinde, Emeklilik Yasası (Pensioenwet) yürürlüğe girer. İşveren, emeklilik planını bir emeklilik fonu veya sigorta şirketi gibi bir emeklilik sağlayıcısına devretmeli ve çalışanları gerektiği gibi bilgilendirmelidir.

İşveren, emeklilik vaadini şirket içinde yerine getiremeyebilir. Emeklilik Kanunu'nun 23. maddesi, emeklilik fonu, sigorta şirketi veya primli emeklilik kurumuna yatırılmasını şart koşmaktadır. Emeklilik sözleşmesi, iş ilişkisinin bir parçasıdır. Sözleşmenin tek taraflı olarak değiştirilmesi, ancak Emeklilik Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca mümkündür. Bu da, değişikliklere izin veren bir madde ve işverenin çalışanların çıkarlarından daha ağır basan ciddi bir menfaatini gerektirir.

İşçi konseyinin, emeklilik planının getirilmesi, değiştirilmesi veya kaldırılması konusunda onay verme hakkı vardır (İşçi Konseyleri Kanunu'nun 27. maddesi). Bu onay olmadan alınan bir karar geçersiz sayılabilir. Çalışanlar ayrıca yıllık emeklilik özetine sahiptir ve birikmiş tüm emeklilik haklarını mijnpensioenoverzicht.nl adresinden görebilirler. Kanunun metni wetten.overheid.nl adresinde mevcuttur.

Emeklilik Sisteminin Geleceği Yasası sizin için ne anlama geliyor?

Emekliliklerin Geleceği Yasası 1 Temmuz 2023'te yürürlüğe girdi ve mesleki emekliliklerin nasıl oluşturulduğunu değiştirdi. Emeklilik planları katkı payına dayalı bir sisteme geçiyor ve mevcut planlar yasal bir geçiş dönemi boyunca dönüştürülüyor.

Yeni sistemde, her plan bir katkı payı planıdır: emeklilik sonucu sabit bir vaade değil, katkı paylarına ve getirilere bağlıdır. İki sözleşme türü mevcuttur: dayanışma katkı payı planı ve esnek katkı payı planı. Katkı payları, prensip olarak, yaşla birlikte artmak yerine, tüm yaş grupları için maaşın aynı yüzdesidir.

İşverenler için bu geçiş dikkatli adımlar gerektiriyor:

• Çalışanlarla, işçi temsilciler kuruluyla veya toplu iş sözleşmesinin taraflarıyla yeni bir emeklilik planı üzerinde anlaşmaya varmak;
• Yeni katkı payı sisteminin dezavantajları nedeniyle çalışan gruplarının nasıl ve ne şekilde tazmin edileceğini de içeren bir geçiş planı hazırlamak;
• Çalışanları kendileri için meydana gelen değişiklikler konusunda zamanında ve doğru bir şekilde bilgilendirmek;
• Eski sisteme atıfta bulunan iş sözleşmeleri ve personel yönetmeliklerinde değişiklik yapılması.

Emeklilik fonları, geçiş dönemi içinde farklı tarihlerde yeni sisteme geçmektedir. Tarihi ve bilgileri kendi fonunuzdan veya sigorta şirketinizden kontrol edin. Geçiş sırasında yapılacak hatalar, daha sonra çalışanlardan tazminat taleplerine yol açabilir.

Boşanma durumunda emeklilik maaşına ne olur?

Boşanma durumunda, evlilik veya kayıtlı birliktelik süresince biriken yaşlılık aylığı prensip olarak eşler arasında eşit olarak paylaştırılır. Boşanma anlaşmanızda farklı bir paylaşım konusunda da anlaşabilirsiniz.

1 Temmuz 2022'den sonraki boşanmalar için 2021 tarihli Boşanma Sonrası Emeklilik Paylarının Dağılımı Yasası geçerlidir. Eski eşin emeklilik payı, prensip olarak, emeklilik sağlayıcısı nezdinde bağımsız bir hakka dönüştürülür. Boşanmayı, belirlenen formu kullanarak iki yıl içinde emeklilik sağlayıcısına bildirmeniz gerekmektedir. Bu süreyi kaçırırsanız, sağlayıcı doğrudan ödeme yapmaz ve payınızı eski eşinizden almanız gerekir.

Eşlerden birinin vefat etmesi durumunda eski eşi koruyan özel eş emekli maaşı (bijzonder partnerpensioen) da dikkat çekmektedir. Uluslararası çiftler için, yabancı emeklilik hakları ve uygulanacak kanunlar genellikle mal paylaşımını karmaşık hale getirmektedir. Uluslararası boşanma hakkındaki makalemize bakın.

ile çalışmak nasıl Law & More çalışır?

1. Giriş toplantısı: Siz durumunuzu açıklıyorsunuz, biz de emeklilik kurallarını, sözleşmelerini ve genel bilgileri topluyoruz.
2. Danışmanlık ve maliyet tahmini: Haklarınızı, yükümlülüklerinizi ve risklerinizi değerlendiriyor ve maliyet tahmini sunuyoruz.
3. Yaklaşım ve müzakere: İşveren, çalışanlar, işçi temsilciliği, emeklilik fonu veya eski eş ile müzakere ediyoruz.
4. İşlemlerin tamamlanması veya yürütülmesi: Anlaşmaları kayda geçiririz veya gerekirse alt bölge mahkemesi veya bölge mahkemesi önünde işlemleri yürütürüz.

Emeklilik hukuku avukatının ücreti ne kadar?

Avukatlarımız için saatlik ücretimiz KDV hariç 250 ila 350 Euro, ortaklarımız için ise KDV hariç 300 ila 400 Euro arasındadır. Ücret ve tahmini tutarı önceden görüşüyoruz. Tanışma görüşmesi ücretsizdir. Ek yardım içermeyen tek seferlik danışmanlık görüşmesinin ücreti KDV dahil 300 Euro'dur.

Mahkeme masrafları ve aktüeryal hesaplamalar gibi dış maliyetler ayrı olarak ücretlendirilir. Vergi danışmanlığı hizmeti vermiyoruz; emeklilik planınızın vergi yönü için vergi danışmanınızla birlikte çalışıyoruz. Hukuki yardım, Hukuki Yardım Kurulu (Raad voor Rechtsbijstand) aracılığıyla sağlanmaktadır, ancak biz bu temelde çalışmıyoruz.

Davanızla kim ilgileniyor?

İş yerindeki emeklilik konuları , iş hukuku işlerimizi yürüten Michelle Marjanovic tarafından ele alınmaktadır . Boşanma durumunda emeklilik haklarının paylaşımı, Aylin Acar ve Michelle Marjanovic tarafından yürütülen aile hukuku çalışmalarımızın bir parçasıdır. Ekibimizin tamamını ekip sayfamızda görebilirsiniz . Daha geniş iş hukuku soruları için iş hukuku avukatımız sayfasına bakabilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

İşletmem için emeklilik planı zorunlu mu?

Genel bir kanunla değil. Zorunlu bir sektör genelinde emeklilik fonu, toplu iş sözleşmesi veya çalışanlara verilen emeklilik sözü yoluyla zorunlu hale gelir. Sektör genelindeki fonun kapsamını dikkatlice inceleyin, çünkü fon geçmiş yıllara ait katkı paylarını talep edebilir.

İşverenim benim iznim olmadan emeklilik planımı değiştirebilir mi?

Sadece kesin koşullar altında. Emeklilik Kanunu'nun 19. maddesi, emeklilik sözleşmesinde değişikliklere izin veren bir madde ve işverenin ciddi bir menfaatini gerektirir. İşçi temsilciliği kurulu varsa, onun da onayı gereklidir. Toplu iş sözleşmesinde kararlaştırılan toplu değişiklikler kendi kurallarına tabidir.

Emeklilik Sisteminin Geleceği Yasası çalışanlar için ne anlama geliyor?

Emekli maaşınız katkı payı esaslı hale gelir, bu nedenle sonuç daha çok getirilere bağlıdır. Birikmiş haklarınız, fonunuz tarafından yeni sisteme dönüştürülebilir. Fonunuz ve işvereniniz sizi sonuçlar hakkında bilgilendirmek zorundadır. Sabit oranlı katkı payına geçiş nedeniyle zarar görürseniz, bir tazminat düzenlemesi uygulanabilir.

Hollanda'da boşanma sonrası emeklilik haklarını nasıl bölüştürürüm?

Evlilik süresince biriken emeklilik maaşı prensip olarak eşit olarak bölünür. Boşanmayı, belirlenen formu kullanarak iki yıl içinde her iki emeklilik sağlayıcısına da bildirin. Sağlayıcı daha sonra eski eş için bağımsız bir hak yaratır. Boşanma anlaşmanızda farklı bir bölüşüm konusunda da anlaşabilirsiniz.

Emeklilik avukatı, emeklilik fonumla yaşadığım anlaşmazlıkta bana yardımcı olabilir mi?

Evet. Bir emeklilik avukatı, fonun kuralları doğru uygulayıp uygulamadığını değerlendirebilir. Katkı paylarını, sektör genelindeki planın kapsamını veya haklarınızın hesaplanmasını düşünün. Birçok anlaşmazlık, fonun iç şikayet prosedürüyle başlar. Ayrıca Emeklilik Ombudsmanı'na (Ombudsman Pensioenen) veya mahkemeye de başvurabilirsiniz.

Emeklilik vergisi konusunda danışmanlık yapıyor musunuz?

Hayır, vergi danışmanlığı yapmıyoruz. Hukuki konularda danışmanlık veriyoruz: emeklilik sözleşmeleri, iş hukuku, yeni sisteme geçiş, boşanma ve anlaşmazlıklar. Katkı paylarının veya toplu ödemenin vergilendirilmesi gibi vergi soruları için vergi danışmanınız veya muhasebecinizle birlikte çalışıyoruz. Bu sayede hukuki ve vergi konuları uyumlu hale geliyor.

Pozisyonunuz konusunda şüpheleriniz mi var? Ücretsiz bir tanışma görüşmesi için randevu alın. Bu görüşmede size yardımcı olup olamayacağımızı ve maliyetini ele alacağız. Bize ulaşın , +31 40 369 06 80 numaralı telefonu arayın.

Law & More, Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven (+31 40 369 06 80) ve ziyaret yeri Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam (+31 20 369 71 21). Pazartesiden Cumaya 08:00-22:00, Cumartesi ve Pazar 09:00-17:00 saatleri arasında hizmet vermektedir.

Bu sayfa genel bilgiler sunmaktadır ve özel durumunuzla ilgili tavsiyelerin yerini tutmaz.