Teknoloji şirketiniz Hollanda'ya yüksek vasıflı bir göçmen mi getiriyor? Partneri de genellikle onunla birlikte gelmek istiyor. Bu kılavuzda, partner izninin nasıl işlediğini, faydalarını ve işveren olarak nasıl yardımcı olabileceğinizi açıklıyoruz.
Giriş
Hindistanlı bir yapay zeka uzmanı olan Rajesh, bir teknoloji girişiminden teklif aldığında... Eindhoven Geçen yıl, ilk sorusu maaşla ilgili değildi. Ne de yan haklar veya tatil günleriyle ilgili. İlk sorusu şuydu: "Eşim benimle gelebilir mi? Ve çalışmasına izin veriliyor mu?"
Birçok uluslararası profesyonel için bu, belirleyici sorudur. Çünkü Hollanda'da bir iş harika olabilir, ancak eşiniz evde umutsuz bir şekilde oturuyorsa durum değişir. Kendisi de bir yazılım mühendisi olan Rajesh'in eşi Priya için kariyerinden vazgeçmek düşünülemez bir şey olurdu.
Şirket bunu hemen anlayamadı. İnsan kaynakları müdürü tereddütle, "Şey, bu mümkün olmalı, değil mi?" dedi. "Bunu bir inceleyelim."
Üç hafta sonra, üç farklı uzmana danıştıktan sonra... avukatlarVe işte o özgürleştirici cevap geldi: Evet, Priya gelebilir. Evet, çalışabilir. Evet, istediği herhangi bir şirkette çalışabilir. Çalışma iznine gerek yok. Maaş şartı yok. Tanınmış sponsorlara bağlı kalma kısıtlaması yok.
Partner izniyle ilgili iyi haber bu. Ancak şartlar var, bir prosedür var ve işler ters gidebilir. Bu kılavuzda, yüksek nitelikli göçmenler için partner izni hakkında bilmeniz gereken her şeyi açıklıyoruz.
1. İş Ortağı İzin Belgesi Nedir ve Neden Bu Kadar Değerlidir?
En büyük avantajı: iş piyasasına ücretsiz erişim.
Partner izni, aile birleşimi esasına dayalı bir oturma iznidir. Eğer yüksek nitelikli göçmeniniz Hollanda'da çalışma iznine sahipse, partneri de onunla birlikte gelmek için kendi oturma iznine başvurabilir.
Ama işin güzel yanı şu: Yüksek nitelikli bir göçmenin eşi, Hollanda iş piyasasına otomatik olarak ücretsiz erişim hakkı kazanır.Bu somut olarak şu anlama gelir:
✓ Çalışma izni gerekmiyor
Diğer yabancı işçilerin genellikle çalışma iznine (TWV) ihtiyacı vardır. Ancak yüksek vasıflı bir göçmenin eşinin buna ihtiyacı yoktur. Oturma izninde açıkça şu ifade yer almaktadır: "Çalışma serbesttir".
✓ Herhangi bir şirkette çalışın
Ortaklık, tanınmış sponsorlarla sınırlı değildir. Küçük bir kafe, büyük çokuluslu şirket, girişim, serbest çalışan – her şey mümkün. Bu durum, yalnızca kendilerine sponsor olan tanınmış sponsor için çalışabilen yüksek vasıflı göçmenlerin durumundan farklıdır.
✓ Maaş beklentisi yok
Yüksek vasıflı göçmenler için katı asgari ücret sınırları bulunmaktadır (2025'te: 30 yaş ve üzeri kişiler için aylık 5,688 €). Bu sınırlar eş için geçerli değildir. Eş, gerekirse asgari ücretle çalışabilir.
✓ İş şartı yok
Yüksek vasıflı göçmenin HBO/üniversite seviyesinde bir pozisyona sahip olması gerekiyor. Partnerin ise böyle bir şartı yok. Partner temizlikçi, barista, nakliyeci – ne olursa olsun – iş yapabilir.
✓ Ders çalışmak bile serbest
Partner, iş hayatına başlamadan önce Felemenkçe öğrenmeye veya eğitim almaya da karar verebilir.
Bu durum işverenler için neden çok önemli?
Uluslararası alanda en iyi yetenekleri çekmek isteyen bir işveren olarak, partner izni sizin gizli silahınızdır. Çünkü gerçek şu ki: yüksek eğitimli profesyoneller neredeyse her zaman yüksek eğitimli bir partnerle birlikte gelirler.
Priya çalışamasaydı Rajesh asla Hollanda'ya gelmezdi. Üstelik Priya da bir yazılım mühendisi; Hollanda'nın tam da ihtiyaç duyduğu türden bir yetenek. Rajesh'i işe alarak aslında Hollanda'ya iki yüksek eğitimli profesyonel kazandırıyorsunuz.
Bunu anlayan ve iş ortağı izni konusunda aktif olarak iletişim kuran şirketler, uluslararası işçi alımında büyük bir avantaja sahip oluyor. Bu sadece isteğe bağlı bir özellik değil, çoğu zaman işe alımı engelleyen bir faktör oluyor.
2. Ortaklık İzni İçin Kimler Uygundur?
Temel gereksinimler
Partner izni için herkes uygun değildir. Birkaç koşul vardır:
Yüksek nitelikli göçmen (sponsor) için:
- Nitelikli göçmen olarak geçerli bir oturma iznine sahiptir.
- Veya: bilimsel araştırmacı olarak oturma iznine sahip (AB Direktifi 2016/801)
- Hollanda'da yaşıyor.
Ortak için:
- 21 yaş ve üzeri olmalıdır (her iki partner de en az 21 yaşında olmalıdır).
- Geçerli bir pasaportu var.
- Kamu düzenini tehlikeye atacak herhangi bir suç kaydı bulunmamaktadır.
- Nitelikli göçmenlerle uzun soluklu ve özel bir ilişkiye sahiptir.
"Kalıcı ve özel bir ilişki" ne anlama gelir?
İşte işin ilginçleştiği nokta burası. IND'nin ilişkinin gerçek ve ciddi olduğuna ikna edilmesi gerekiyor. Farklı olasılıklar var:
Seçenek 1: Evli olmak
Evliyseniz, iş basit. Evlilik cüzdanınızı (yasallaştırılmış ve tercüme edilmiş) ibraz etmeniz yeterli kanıt olur.
Seçenek 2: Kayıtlı ortaklık
Bazı ülkelerde kayıtlı ortaklık kurabilirsiniz. Resmi bir belge olması şartıyla bu da kabul edilir.
Seçenek 3: Evli olmayan çiftlerin birlikte yaşaması
Bu daha karmaşık. O zaman kalıcı ve özel bir ilişkiniz olduğunu kanıtlamanız gerekiyor. Şunları düşünün:
- Birlikte yaşamanın kanıtı (kira sözleşmesi, her iki isme de kayıtlı ipotek)
- Ortak banka hesabı
- Birlikte geçirdiğimiz önemli anların fotoğrafları
- Aile ve arkadaşlardan gelen ifadeler
- Birlikte yapılan geziler
- Sıradan çocukların doğum belgesi
IND'nin, tanışmanız, ilişkinizin nasıl geliştiği, neden Hollanda'da birlikte yaşamak istediğiniz vb. konularda doldurmanız gereken kapsamlı bir anketi var. Burada dürüst ve ayrıntılı olun – bu bir formalite değil.
Not: Sahte ilişkiler ağır şekilde cezalandırılır. IND (Göçmenlik ve Vatandaşlık Dairesi) ilişkinin sadece oturma izniyle ilgili olduğundan şüphelenirse, başvuru reddedilir. Ve bunun gelecekteki başvurular için sonuçları olur.
Eşcinsel partnerler
Hollanda, eşcinsel çiftlerin evliliklerini ve birlikteliklerini tanımaktadır. Bu nedenle, IND (Hollanda Göçmenlik ve Vatandaşlık Dairesi) için heteroseksüel veya homoseksüel bir çift olmanız fark etmez. Koşullar aynıdır.
Bu kendiliğinden anlaşılır bir durum değil; yüksek vasıflı göçmenlerin geldiği birçok ülkede, eşcinsel ilişkiler tanınmıyor, hatta cezalandırılıyor. Bu kişiler için Hollanda politikası büyük bir rahatlama kaynağı olabilir.
Çocuk
18 yaşın altındaki çocuklar da aynı aile birleşimi başvurusu kapsamında gelebilirler. Ayrıca oturma izinlerinde "serbest çalışma izni" de bulunur, ancak muhtemelen 16 yaşını geçene ve yarı zamanlı bir iş isteyene kadar bunu kullanmayacaklardır.
18 yaş ve üstü çocuklar daha karmaşık bir durum arz ediyor. Otomatik olarak ailenin bir parçası olarak görülmüyorlar ve ayrı bir başvuru yapmaları gerekiyor; bu başvurular da özel durumlar olmadıkça genellikle onaylanmıyor.
3. İşlem Adım Adım
Adım 1: Eş zamanlı mı yoksa ayrı ayrı mı uygulayacaksınız?
İki seçeneğiniz var:
Seçenek A: Yüksek nitelikli göçmen başvurusu ile birlikte
İşveren her iki başvuruyu da aynı anda IND'ye (Hindistan Göçmenlik ve Vatandaşlık Dairesi) gönderir. Bu en hızlı seçenektir. IND her iki başvuruyu da paralel olarak işleme alır ve 2-3 hafta içinde karar verir.
Avantajları:
- Daha hızlı (2-3 hafta vs. 4-8 hafta)
- Bir prosedür
- Partner hemen Hollanda'ya gelebilir.
Dezavantajları:
- Daha fazla dokümanı bir kerede
- Nitelikli göçmen başvurusu reddedilirse, eş başvurusu da reddedilir.
B Seçeneği: Ortak daha sonra gelecek.
Yüksek nitelikli göçmen zaten Hollanda'da bulunuyor ve eşi daha sonra aile birleşimi için başvuruda bulunuyor. Bu daha uzun sürüyor (resmi olarak 4-8 hafta, pratikte 2-3 ay) ancak daha fazla esneklik sağlıyor.
Avantajları:
- Partner, kendi ülkesindeki işlerini sonuçlandırmak için zaman ayırabilir.
- Yüksek vasıflı göçmen öncelikle konaklama yerini ayarlayabilir.
- Daha az telaşlı
Dezavantajları:
- Daha uzun bir işlem
- Partnerin daha uzun süre beklemesi gerekiyor
- Duygusal olarak daha zor (ayrılık)
İşverenler için tavsiyeler: Partneriniz hemen gelmek istiyorsa, her şeye aynı anda başvurun. Çoğu işveren bu konuda deneyimlidir ve bu, yüksek vasıflı göçmen için büyük bir stres kaynağı olur.
Adım 2: MVV başvurusunda bulunun (gerekirse)
AB/AEA dışındaki ortak ülkeler (Avustralya, Kanada, Japonya, Monako, Yeni Zelanda, Vatikan Şehri, Güney Kore ve ABD hariç) için MVV (geçici oturma izni) gereklidir. Bu vize 90 gün geçerlidir.
Nereye başvuruyorsunuz?
Partnerinizin yaşadığı ülkedeki Hollanda büyükelçiliğinde veya konsolosluğunda. Ancak şunu unutmayın: Başvuruyu Hollanda'da büyükelçiliğe değil, IND'ye (Hollanda Göçmenlik ve Vatandaşlık Dairesi) yapmalısınız. IND daha sonra MVV etiketini büyükelçiliğe gönderir ve partneriniz oradan etiketi alabilir.
Ne kadar süreyle geçerli?
90 gün. Bu 90 gün içinde eşin Hollanda'ya seyahat etmesi gerekmektedir. Hollanda'ya vardığında, eş oturma iznini, yüksek nitelikli göçmen izninin süresi boyunca geçerli olan bir oturma kartına dönüştürebilir.
Adım 3: Belgeleri toplayın
İşin büyük kısmı bu. Şunlara ihtiyacınız var:
Her iki ortak için de:
- Geçerli pasaportun fotokopisi (tüm sayfaları)
- Son pasaport fotoğrafları
- İlişkiyi kanıtlayan belge (evlilik cüzdanı, ortaklık kaydı veya birlikte yaşama belgesi)
Yüksek nitelikli göçmen (sponsor) için:
- Geçerli oturma izninin fotokopisi
- İş sözleşmesinin bir kopyası
- Gelir belgesi (maaş bordroları, iş sözleşmesi)
- Hollanda'da ikamet ettiğinize dair kanıt (kira sözleşmesi, satın alma senedi)
Ortak için:
- Sabıka Kaydı Belgesi (IND formu)
- Vatandaşlık belgesi (doğum belgesi)
- Gerekliyse: önceki ilişkilerin sona erdiğine dair kanıt (boşanma belgeleri)
- Evli olmayan ilişkiler için: kapsamlı ilişki anketi + destekleyici belgeler
Tüm yabancı belgeler şu şartları taşımalıdır:
- Yasal olarak tasdik edilmiş (apostil veya elçilik tasdiknamesi)
- Yeminli tercüman tarafından Felemenkçe, İngilizce, Almanca veya Fransızcaya çevrilmiştir.
- (Bazı belgeler için) 6 aydan eski olmamalıdır.
Önerilen pratik: Buna erken başlayın. Bazı ülkelerde apostil almak haftalar sürebilir. Yeminli tercüman tarafından yapılan çeviri ucuz değildir (belge başına 50-100 € hesaplayın).
4. Adım: Başvuruyu gönderin
Kim gönderiyor?
Resmi olarak, yüksek nitelikli göçmen "sponsor" olarak gösterilir. Ancak pratikte, özellikle yüksek nitelikli göçmen başvurusuyla eş zamanlı olarak yapılıyorsa, bu görevi genellikle işveren üstlenir.
Nerede?
- Eş zamanlı başvuru için: işveren, tanınmış sponsorlar için ayrılmış portal üzerinden başvuruyu gönderir.
- Daha sonraki başvurular için: yüksek nitelikli göçmen, başvurularını IND.nl üzerinden veya posta yoluyla yapar.
Maliyetler:
Partner oturma izni için 861 € ücret alınmaktadır. Bu ücret, yüksek nitelikli göçmenin kendi ücretine (o da 861 €) ek olarak ödenmektedir.
İşveren olarak: Bu masrafları kimin karşılayacağını önceden görüşün. Bazı işverenler bu masrafları karşılıyor, bazıları karşılamıyor. Bu konuda şeffaf olun.
5. Adım: Kararı bekleyin
Karar verme süresi:
- Eş zamanlı uygulama: 2-3 hafta
- Geç başvuru: Resmi olarak 90 gün, pratikte 4-8 hafta
IND ne işe yarar?
- Tüm belgelerin eksiksiz olup olmadığını kontrol eder.
- İlişkiyi doğrular
- Herhangi bir kontrendikasyon olup olmadığını kontrol eder (sabıka kaydı, daha önce göçmenlik yasasını ihlal etme).
- Ek bilgi talep edilebilir.
Reddedilebilir mi?
Evet, ancak bu durum nadiren şu hallerde gerçekleşir:
- İlişki gerçek.
- Tüm belgeler doğrudur.
- Sabıka kaydı yok.
- Yüksek nitelikli göçmenin geçerli bir çalışma izni bulunmaktadır.
Reddetme nedenleri:
- İlişkinin gerçekliğine dair şüpheler
- Ciddi sabıka kaydı
- Yanlış bilgi verildi.
- Belgeler sıralı değil.
- Yüksek nitelikli göçmen artık gereksinimleri karşılamıyor.
Adım 6: İkamet kartınızı alın.
Başvuru onaylanırsa, eşe bir ikamet kartı verilir. Bu, yaklaşık banka kartı boyutunda, üzerinde şu bilgilerin bulunduğu plastik bir karttır:
- Fotoğraf
- İsim
- Doğum Tarihi
- Milliyet
- Önemli: “Emek serbesttir” notasyonu
Bu kart, yüksek nitelikli göçmen çalışma izniyle aynı süre boyunca geçerlidir (genellikle 5 yıl veya iş sözleşmesinin süresi daha kısaysa o süre).
Toplamak:
Partnerin yaşayacağı belediyede. Partner, ikamet kartını alırken aynı zamanda nüfus kayıt sistemine (BRP) kayıt olabilir ve vatandaşlık hizmet numarası (BSN) için başvuruda bulunabilir.
4. Partner İşe Gidiyor: Bilmeniz Gerekenler
Çalışma iznine gerek yok.
Bunu ne kadar vurgulasak azdır: Partnerin geçici oturma iznine (çalışma izni) ihtiyacı yok.İşveren olarak UWV'ye herhangi bir başvuruda bulunmanıza gerek yok. Partneriniz sadece "Çalışma izni serbest" ibaresi bulunan ikamet kartını göstererek işe başlayabilir.
Bu, diğer yabancı işçileri işe almaya kıyasla çok büyük bir avantajdır; çünkü diğer yabancı işçiler için geçici çalışma vizesi (TWV) gereklidir (ve bu vizeyi almak zordur, zira o zaman AB'de uygun bir aday bulunamadığını kanıtlamanız gerekir).
BSN programına başvurun.
Hollanda'da çalışmak için eşin bir BSN'ye (vatandaşlık hizmet numarası) ihtiyacı vardır. Eş, belediyede BRP'ye kayıt olurken bu numara için başvuruda bulunur.
Partnerin neye ihtiyacı var:
- Geçerli ikamet kartı
- Geçerli pasaport
- Konut belgesi (kira sözleşmesi)
- Belediyede randevu alınması gerekiyor (maalesef bazı belediyelerde bu işlem haftalar sürebiliyor).
Ne kadar sürer:
BSN (Lisans Hemşirelik Numarası) genellikle kayıt işleminden hemen sonra veya bir hafta içinde verilir.
Bir işveren olarak: Bu konuda ortağa yardımcı olun. Hikayenin başında bahsettiğimiz Rajesh'in eşi Priya, yeni işvereninde ancak hemşirelik diplomasını aldıktan sonra işe başlayabiliyordu. Rajesh'in çalıştığı startup şirketi, belediyede randevu almasına yardımcı oldu ve hangi belgeleri getirmesi gerektiğini açıkladı. Bu tür pratik yardımlar çok takdir ediliyor.
Vergiler ve sosyal güvenlik
Ortak, Hollanda'daki diğer tüm çalışanlar gibi Hollanda maaş vergisini ve sosyal güvenlik primlerini öder. Herhangi bir özel düzenleme yoktur.
Not: Partner bunu yapar. değil Nitelikli göçmen bu özelliğe sahip olsa bile, eş otomatik olarak %30 kuralından yararlanabilir. Eşin de %30 kuralı için gerekli şartları karşılaması gerekir:
- İş sözleşmesi henüz yurt dışındayken imzalandı.
- Eşik değerin üzerindeki maaş (€46,660, 2025'te)
- Az sayıda özel uzmanlık bilgisi
- Son 24 ayda Hollanda sınırından 150 km'den fazla uzakta yaşadım.
Pratikte bu, eğer eş Hollanda içinden başvuruda bulunursa (ortaklık izniyle zaten yerleşmiş olduktan sonra), %30 kuralının geçerli olmadığı anlamına gelir. Ancak eş Hollanda'ya gelmeden önce zaten bir işe sahipse ve sözleşme yurt dışında imzalanmışsa, o zaman geçerli olabilir.
İşsizlik ödeneği (WW)
Eğer eş çalışmaya devam eder ve prim öderse, işsizlik ödeneği hakkı da kazanır. İş sona ererse, eş Hollanda'daki diğer tüm çalışanlar gibi işsizlik ödeneğinden yararlanmaya hak kazanabilir.
Not: Bu durum yalnızca eşin çalışmış ve prim ödemiş olması halinde geçerlidir. Eş çalışmıyorsa, işsizlik ödeneğine hak kazanmaz.
Sağlık Sigortası
Hollanda'da, burada yaşayan veya çalışan herkes için sağlık sigortası zorunludur. Partnerin, Hollanda'ya geldikten sonra dört ay içinde Hollandalı bir sağlık sigorta şirketinden sigorta yaptırması gerekmektedir.
Maliyetler: Temel sigorta için aylık yaklaşık 130-150 €, ayrıca yıllık 385 € tutarında muafiyet ödemesi gerekiyor.
İşveren olarak: bu durumu ortağınıza bildirin. Birçok uluslararası çalışan sağlık sigortasının zorunlu olduğunu bilmiyor ve bu yüzden para cezası alıyor.
5. Ya işler ters giderse?
Yüksek vasıflı göçmen işten çıkarıldı.
Bu yaygın bir endişe: Yüksek nitelikli göçmen işten çıkarılırsa eşinin oturma iznine ne olur?
Kısa cevap: Değişir.
Senaryo 1: Yüksek vasıflı göçmen üç ay içinde yeni bir iş buluyor.
Eğer yüksek nitelikli göçmen, işten çıkarılmasından sonraki üç ay içinde tanınmış başka bir sponsor kuruluşta yeni bir iş bulursa, yüksek nitelikli göçmen izni geçerliliğini korur. Dolayısıyla eş izni de geçerliliğini korur. Sorun yok.
Senaryo 2: Yüksek vasıflı göçmen üç ay içinde yeni bir iş bulamıyor.
Ardından yüksek nitelikli göçmen izni sona erer. Ve bununla birlikte, eş izninin dayanağı da ortadan kalkar. Prensip olarak her ikisinin de Hollanda'yı terk etmesi gerekir.
Ancak: Eğer eş bu arada kendi işini bulmuşsa, kendi oturma izni için başvuruda bulunabilir. Olasılıklar şunlardır:
- Partnerin işvereni, (partnerin şartları karşılaması durumunda) yüksek nitelikli göçmenlik izni için başvuruda bulunur.
- Partner, başka bir oturma izni için başvuruda bulunur (örneğin, serbest meslek sahibi girişimci olarak).
- Partner ve yüksek nitelikli göçmen evlenir veya çocuk sahibi olur ve Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nin 8. maddesine (aile ve özel hayata saygı hakkı) dayanarak oturma izni başvurusunda bulunur.
Bu karmaşık bir konu ve özelleştirme gerektiriyor. Bu aşamada mutlaka uzman bir avukattan yardım alın.
İlişki sona eriyor.
Peki ya Rajesh ve Priya ayrılırsa? Priya'nın ikamet hakkı Rajesh ile olan ilişkisine dayanıyor. Bu ilişki sona ererse, prensip olarak ikamet hakkı da ortadan kalkar.
İstisnalar:
- Priya, bu süre zarfında Hollanda'da beş yıl yaşamışsa, kalıcı oturma izni için başvuruda bulunabilir.
- Eğer bu arada Hollanda vatandaşlığı almışsa (beş yıl sonra mümkün olabilir).
- Eğer kendi işi varsa ve işvereni yüksek nitelikli göçmenlik izni için başvuruda bulunursa...
- Eğer çocuklar varsa ve Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nin 8. maddesi (aile ve özel hayata saygı hakkı) ileri sürülüyorsa
Aile içi şiddet durumunda:
İlişkinin aile içi şiddet nedeniyle sona ermesi durumunda daha hafif kurallar geçerlidir. Mağdur, Hollanda'da beş yılı doldurmamış olsa bile, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nin 8. maddesine dayanarak izin alabilir.
Başvuru reddedildi.
IND bazen ortaklık izni başvurusunu reddeder. Bunun nedenleri şunlar olabilir:
- İlişkinin gerçekliğine dair şüpheler
- Sabıka kaydı
- Yanlış bilgi
- Yüksek nitelikli göçmen artık gereksinimleri karşılamıyor.
Ne o zaman?
Bir dava açabilirsiniz itiraz IND'ye dört hafta içinde itirazda bulunun. İtirazınızda, karara neden katılmadığınızı açıklayın ve gerekirse ek destekleyici belgeler ekleyin.
İtirazın asılsız bulunması durumunda, bir dava açabilirsiniz. temyiz Mahkemeye altı hafta içinde sunulacak.
Önerilen pratik: Bu konuda uzmanlaşmış bir avukat tutun. Doğru argümanları ve destekleyici belgeleri sunarsanız, ret kararı genellikle düzeltilebilir.
6. İşverenler İçin Pratik İpuçları
Ortak izin konusunda proaktif bir şekilde iletişim kurun.
Birçok şirket işe alım sürecinde ortaklık izninden bahsetmeyi unutuyor. Bu kaçırılmış bir fırsat. Bunu şu şekilde dahil edin:
- İş ilanları: "Eş, ücretsiz işgücü piyasası erişimiyle birlikte gelebilir."
- İş görüşmeleri: Adaya, görüşmeye gelmek isteyen bir partneri olup olmadığını sorun.
- Teklif mektuplarında, partner izni başvurusuna yardımcı olduğunuzu açıkça belirtin.
- İşe alım süreci: Prosedür, zamanlama ve maliyetler hakkında bilgi verin.
Pratik konularda yardım
Sadece IND başvurusunun ötesine geçin. Şunları düşünün:
- İki kişilik konaklama yeri bulma konusunda yardım.
- Yeminli tercümanların iletişim bilgilerini sağlayın.
- Hollanda sağlık sistemini açıklayın.
- Belediyeye kayıt ve BSN başvurusu konusunda yardım
- Meslektaşlarınızla bir arkadaşlık sistemi kurun.
- İş ortağını işe alım ajansları veya ağlarıyla bağlantı kurdurmak
Rajesh'in çalıştığı startup şirketi, yeni uluslararası çalışanların ve eşlerinin diğer yabancı çalışanlarla tanışabileceği bir "yabancı çalışanlar yemeği" düzenledi. Priya, mevcut işini bu ağ aracılığıyla buldu.
Partnerin hemen işe koyulmasını beklemeyin.
Bazı eşler işe başlamadan önce önce Hollandaca öğrenmek veya Hollanda'ya alışmak isterler. Bu tamamen normal ve sorun değil. Baskı yapmayın.
Diğer ortaklar hemen başlamak istiyor. Mümkün olduğunca bunu kolaylaştırın. Başka şirketlerle bağlantılarınız varsa, bunları paylaşın.
Finansal konuları önceden görüşün.
Partner izni başvurusunun ücretini (861 €) kim ödüyor? Yeminli tercümelerin ücretini kim ödüyor? Yasal onayların ücretini kim ödüyor? MVV'nin ücretini kim ödüyor?
Bazı işverenler bunu tamamen karşılıyor. Bazıları kısmen. Bazıları ise hiç karşılamıyor. Standart bir uygulama yok, ancak sürprizlerle karşılaşmamak için şeffaf olun.
Yüksek vasıflı göçmeni olası gecikmelere hazırlayın.
IND'nin karar verme süresi resmi olarak 90 gündür. Uygulamada bu süre daha kısadır (2-8 hafta), ancak bazen şu nedenlerden dolayı daha uzun sürebilir:
- Eksik belgeler
- İlişkiye dair ek soruşturma
- IND'de yoğun bir dönem.
- Büyükelçilikte sorun yaşadım (MVV etiketini alırken).
Bu konuda gerçekçi bir şekilde iletişim kurun. Yüksek vasıflı bir göçmenin eşi olmadan işe başlamak zorunda kalması ve ardından "birkaç hafta daha sürecek" cevabını duyması hoş bir durum değil.
7. Sık Sorulan Sorular
Partner çalışmak yerine eğitim alabilir mi?
Evet. Partnerin çalışması gerekmiyor. Okumak, Hollandaca dersi almak, gönüllü çalışmak – hepsi serbest.
Partnerin Felemenkçe konuşması gerekiyor mu?
Hayır, eş izni için dil şartı yok. (Eşin daha sonra Hollanda vatandaşı olmak istemesi durumunda, vatandaşlığa geçiş için dil şartı vardır.)
Partner de serbest meslek sahibi olabilir mi?
Evet, ancak o zaman eşin ayrı bir izne ihtiyacı var: "serbest meslek sahibi olarak çalışma". Eş, bu izne eş izniyle birlikte başvurabilir.
Peki ya evli değilsek ama birlikte çocuklarımız varsa?
Ortak çocuk sahibi olmak, uzun süreli bir ilişkinin güçlü bir kanıtıdır. Başvuruya doğum belgesini ekleyin.
Partner işveren değiştirebilir mi?
Evet, eş istediği sıklıkta. Oturma izni belirli bir işverene bağlı değildir.
Partner izni ne kadar süreyle geçerlidir?
Nitelikli göçmen çalışma izni süresince geçerlidir. Genellikle 5 yıl veya iş sözleşmesinin süresi daha kısaysa o süre geçerlidir.
Uzatılması gerekiyor mu?
Evet, süresinin dolmasına üç ay kala. Ancak yüksek nitelikli göçmen izni uzatılırsa, eşin izni de genellikle otomatik olarak uzatılır.
Ortaklık izni ne kadara mal olur?
IND için 861 € ücret alınmaktadır. Bunun üzerine tercüme (belge başına 50-100 €), tasdik (belge başına 20-50 €) ve muhtemelen MVV (350 €) masrafları da eklenmektedir.
Tüm süreç ne kadar sürüyor?
Başvurudan oturum kartına kadar geçen süre: Nitelikli göçmenlik başvurusuyla eş zamanlı mı yoksa ayrı mı yapıldığına ve tüm belgelerin eksiksiz olup olmadığına bağlı olarak 2-12 hafta.
İşveren olarak bu masrafları vergiden düşebilir miyim?
Bu, nasıl muhasebeleştirdiğinize bağlıdır. Bunu muhasebecinizle görüşün. Genellikle ilişki maliyeti veya çalışana yapılan geri ödemelerin bir parçası olarak değerlendirilir.
Sonuç: İş Ortağı İzin Belgesi Sizin Gizli Silahınızdır
Teknoloji sektöründe uluslararası yetenekleri işe almak istiyorsanız, partner izni belki de en önemli varlığınızdır. Çünkü acı gerçek şu ki: yüksek eğitimli profesyoneller nadiren yalnız gelirler. Partnerleri vardır. Ve bu partnerler de bir yaşam, bir kariyer, gelecek beklentileri isterler.
Hollanda sistemi bu konuda şaşırtıcı derecede cömert. Yüksek nitelikli bir göçmenin eşi şunlardan yararlanır:
- otomatik çalışma hakkı
- Herhangi bir şirkette, hiçbir kısıtlama yok.
- Maaş şartı yok
- Çalışma iznine gerek yok.
- Nitelikli göçmenlerle aynı geçerlilik süresi.
Bu, diğer birçok ülkeye kıyasla muazzam bir avantaj. Örneğin ABD'de, H-1B vizesi sahibinin eşinin ayrı bir çalışma iznine ihtiyacı var ve bu izni almak oldukça karmaşık. İngiltere'de ise bu süreç daha pahalı ve daha yavaş. Hollanda bu konuda gerçekten iyi bir şey yapmış.
Ancak bunu düzgün bir şekilde ayarlamanız gerekiyor. Prosedürün karmaşıklıkları var. Belgeler doğru olmalı. İlişkiler kanıtlanmalı. Zamanlama önemli.
İşveren olarak, şu yollarla fark yaratabilirsiniz:
- Proaktif iletişim kurmak İşe alım sürecinizde ortak izni hakkında
- Pratik olarak yardımcı olmak başvuru ve belgelerle birlikte
- Maddi katkıda bulunmak nerede mumkunse
- İzin alındıktan sonra da yardımcı oluyoruz. BSN (Lisans Hemşirelik), sağlık sigortası, iş bulma ağı
Rajesh sonunda o girişim şirketiyle sözleşme imzaladığında... EindhovenBunun sebebi en yüksek maaşı teklif etmeleri değildi. Priya konusunda ilk günden beri netlerdi: "Gelebilir, çalışabilir ve biz de ona yardımcı olacağız." Bu da Rajesh'e bu adımı atması için gereken güveni verdi.
Peki ya Priya? O da şu anda bölgedeki başka bir teknoloji şirketinde kıdemli mühendis olarak çalışıyor. Tam da Hollanda'nın ihtiyaç duyduğu türden bir yetenek. Kazan-kazan durumu.
Partner İzin Belgesi Konusunda Yardıma mı İhtiyacınız Var?
Partner izni başvurusu basit gibi görünse de, birçok ayrıntı söz konusudur. Eksik bir belge, belirsiz bir ilişki anketi veya yanlış zamanlama gecikmeye hatta başvurunun reddedilmesine yol açabilir.
Law & More Uluslararası çalışanlar için göçmenlik hukuku konusunda uzmanlaşmıştır. Size şu konularda yardımcı oluyoruz:
✓ Partnerin uygun olup olmadığını değerlendirme
✓ Gerekli tüm belgelerin toplanması ve kontrol edilmesi
✓ Evli olmayan ilişkiler için ilişki anketi taslağının hazırlanması
✓ Başvurunun IND'ye gönderilmesi
✓ Reddedilmesi durumunda itiraz ve temyiz süreciyle ilgili rehberlik
✓ Hollanda'da lisans eğitimi, sağlık sigortası ve çalışma hakkında pratik tavsiyeler
Bizimle iletişime geçin:
Law & More Avukatlar
Marconilaan 13
5612 HM Eindhoven
Hollanda
[e-posta korumalı]
T: + 31 40 369 06 82
Felemenkçe, İngilizce, Almanca, Türkçe ve Rusça konuşuyoruz.
Yazar Hakkında:
Bu makale, göçmenlik hukuku uzmanları tarafından yazılmıştır. Law & More, merkezli bir hukuk firması Eindhoven Nitelikli göçmenler, çalışma ve oturma izinleri ve aile birleşimi konularında uzmanlığa sahip.
Yasal Uyarı:
Bu makale genel hukuki bilgiler içermektedir ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Özel durumunuzla ilgili tavsiye almak için lütfen uzman bir avukata başvurun.
Son güncelleme: Aralık 2025
