Toplu iş sözleşmesinin ihlali: Ne talep edebilirsiniz?

İşvereniniz kendisini bağlayan toplu iş sözleşmesine (CAO) uymuyorsa , bu sözleşmenin şartları sizin için de geçerlidir. Bireysel sözleşmenizdeki daha az avantajlı bir madde geçersizdir ve yerine CAO hükmü uygulanır; bu nedenle, düşük ücret ödeyen bir işveren sadece ödeme gecikmesi durumundadır. Başlıca istisna: Bu durum yalnızca işverenin gerçekten sözleşmeye bağlı olması halinde geçerlidir ve bu da öncelikle tespit edilmesi gereken bir husustur.

Bir işveren ne zaman toplu iş sözleşmesine bağlıdır?

İşveren, sözleşmeyi kendisi imzalamışsa veya sözleşmeyi imzalayan işverenler örgütünün üyesiyse, sözleşmeye bağlıdır. Ayrıca, Sosyal İşler ve İstihdam Bakanı, bir sektör sözleşmesini genel bağlayıcı (algemeen verbindend verklaring) ilan edebilir. Bu durumda, sözleşme, üye olup olmadıklarına bakılmaksızın, ilan süresi boyunca o sektördeki her işveren ve çalışan için geçerli olur.

Toplu İş Sözleşmeleri Kanunu'nun (Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst) 14. maddesine göre, yükümlü işveren, kapsamına giren iş sözleşmelerine de toplu iş sözleşmesindeki çalışma koşullarını uygulamak zorundadır. Birçok işveren, iş sözleşmesinde buna atıfta bulunarak gönüllü olarak da toplu iş sözleşmesi uygulamaktadır. Bu durumda, sözleşmenin bir parçası olarak işvereni bağlar.

Sözleşmede yer alan ve ana sözleşmeyle çelişen bir maddeye ne olur?

Bu madde geçersizdir. Toplu İş Sözleşmeleri Kanunu'nun 12. maddesi, işveren ve çalışan arasında her ikisini de bağlayan bir toplu iş sözleşmesiyle çelişen herhangi bir hükmün geçersiz olduğunu ve bunun yerine toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanacağını öngörmektedir. Maddenin önceden iptal edilmesine gerek yoktur: toplu iş sözleşmesi hükmü otomatik olarak uygulanır.

Ne iddia edebilirsiniz?

İş sözleşmesi şartlarının yerine getirilmesini ve farkın ödenmesini talep edebilirsiniz. Ödenmemiş ücret artışlarını, ödenekleri, fazla mesai ücretlerini, tatil ücretlerini ve bir plana yapılan katkıları düşünün. Ücret talepleri, her ödemenin vadesinden beş yıl sonra zaman aşımına uğrar (Madde 3:308 BW). Bu nedenle, birkaç yıllık eksik ödeme genellikle hala geri alınabilir, ancak beklediğiniz her ay, en eski ay listeden çıkar.

Gecikmiş ücret ödemelerinde, ödenmesi gereken tutarın %50'sine kadar ulaşabilen yasal gecikme zammını (Madde 7:625 BW) da talep edebilirsiniz. Mahkeme bu zammı makul bir miktara indirebilir. Ayrıca yasal faiz de talep edilebilir.

İşvereninizle bir ihlal durumunu nasıl bildirirsiniz?

Öncelikle yazılı olarak başlayın. Hangi CAO hükmünün geçerli olduğunu, neyin ödenmesi veya yapılması gerektiğini, hangi süre zarfında olduğunu belirtin ve düzeltilmesi için makul bir süre verin. Bir hesaplama ekleyin; bu, daha sonraki herhangi bir talebin temelini oluşturacaktır. Açık ve yazılı bir talep aynı zamanda zamanaşımı süresini de keser, bu nedenle bir kopyasını ve gönderim kanıtını saklayın.

Peki ya işvereniniz yanıt vermezse?

O zaman iki yol var. Miktar ne olursa olsun iş davalarına bakan ve avukata ihtiyaç duymadığınız alt bölge mahkemesine (kantonrechter) dava açabilirsiniz. Eğer üyeyseniz, sendikanız da konuyu ele alabilir. Toplu iş sözleşmesini imzalayan bir sendika, kendi kaybı ve üyelerinin kaybı için tazminat talep edebilir (Toplu İş Sözleşmeleri Kanunu'nun 15. maddesi).

Çalışma Otoritesi ne yapabilir?

Beklenenden daha az. Hollanda Çalışma Otoritesi (Nederlandse Arbeidsinspectie), asgari ücret, çalışma saatleri ve sağlık ve güvenlik gibi yasal standartları denetler. Çalışma koşullarıyla ilgili bireysel anlaşmazlıklara karar vermez ve size para ödeyemez.

Genel olarak bağlayıcı bir anlaşma için, yalnızca bu anlaşmanın tarafları Çalışma Otoritesinden soruşturma talep edebilir (Wet AVV'nin 10. maddesi). Sonuç, uyumluluk konusunda bir sonuca varılmadan, bulguların yer aldığı bir rapordur. Taraflar daha sonra atılacak adımlara karar verir. Kendi hakkınızı uygulama süreci ise hukuki yoldan gerçekleşir.

Bir çalışan olarak neleri kontrol etmelisiniz?

• İşvereninizin bağlayıcı bir yükümlülük altında olup olmadığını kontrol edin: imza yetkisiyle, işverenler örgütünün üyesi olarak, genel bağlayıcı bir beyanname yoluyla veya sözleşmeniz aracılığıyla.
• Her ay için maaşınızı ve ödeneklerinizi CAO ücret ölçeği ve iş kademesiyle karşılaştırın.
• Yazılı ve hesaplanmış bir tazminat talebi gönderin ve gönderdiğinize dair kanıtı saklayın; bu, beş yıllık zamanaşımı süresini keser.
• Sendikanıza, Toplu İş Sözleşmeleri Yasası'nın 15. maddesi uyarınca bu talebi üstlenip üstlenmeyeceğini sorun.

İşveren olarak neleri kontrol etmelisiniz?

• İşletmenizin fiili faaliyetlerine hangi CAO'nun (Ticari Marka Kanunu) uygulandığını, genel bağlayıcı beyanlar da dahil olmak üzere kontrol edin.
• İş sözleşmelerinizde, ana sözleşmedeki haklardan daha az avantajlı maddeler olup olmadığını kontrol edin; bu maddeler 12. madde uyarınca geçersizdir.
• Her bir maaş artışı ve ödenek, yürürlüğe girdiği tarihten itibaren uygulanacaktır.
• Eksik ödemeleri derhal düzeltin, zira gecikmiş ücretler %50'ye varan yasal bir zam oranına neden olabilir (Madde 7:625 BW).

Cao anlaşmazlığı konusunda sizin için ne yapabiliriz?

İş hukuku avukatlarımız , toplu iş sözleşmesinin uygulanması konusunda çalışanlara ve işverenlere danışmanlık yapmaktadır.

• İşverenin bu sözleşmeye bağlı olup olmadığını ve hangi hükümlerin geçerli olduğunu tespit ediyoruz.
• Gecikmiş ödemeleri, yasal artışı ve yasal faizi hesaplıyoruz.
• Aynı zamanda zamanaşımı süresini de kesen yazılı dava dilekçesini hazırlıyoruz.
• İddiayı alt bölge mahkemesinde açarız veya savunuruz.

ÖZET

• Bir işveren-çalışan iş sözleşmesi (CAO), onu imzalayan işvereni, onu imzalayan işveren örgütünün üyesi olan işvereni veya genel bağlayıcı bir beyanname kapsamına giren işvereni bağlar.
• Bağlayıcı bir cao hükmüyle çelişen bir sözleşme maddesi geçersizdir; bunun yerine cao hükmü uygulanır.
• Ödeme başına beş yıla kadar geriye dönük farkı, yasal artışı ve faizi de ekleyerek talep edebilirsiniz.
• Öncelikle yazılı ve hesaplanmış bir taleple başlayın; bu işe yaramazsa, alt bölge mahkemesine başvurun veya sendikanızı devreye sokun.
• Çalışma Otoritesi yalnızca ilgili tarafların talebi üzerine soruşturma yürütür ve bireysel tazminat taleplerini değerlendirmez.

Sık Sorulan Sorular