2012 yılında BV (özel şirket) hukuku basitleştirildi ve daha esnek hale getirildi. BV Hukukunun Basitleştirilmesi ve Esnekleştirilmesi Hakkındaki Kanun'un yürürlüğe girmesiyle, hissedarlara karşılıklı ilişkilerini düzenleme fırsatı verildi, böylece şirketin yapısını şirketin doğasına ve hissedarların iş birliği ilişkisine uyarlamak için daha fazla alan yaratıldı. BV hukukunun bu basitleştirilmesi ve esnekleştirilmesi doğrultusunda, NV (anonim şirket) hukukunun modernizasyonu artık yolda.
Bu bağlamda, NV'yi Modernize Etme yasa teklifi hukuk ve daha dengeli bir erkek/kadın oranı, her şeyden önce NV yasasını daha basit ve daha esnek hale getirmeyi, böylece halka açık olsun veya olmasın birçok büyük anonim şirketin (NV) mevcut ihtiyaçlarının karşılanmasını amaçlamaktadır. Ek olarak, yasa teklifi büyük şirketlerin tepesindeki erkek ve kadın sayısı arasındaki oranı daha dengeli hale getirmeyi amaçlamaktadır. Girişimcilerin yakın gelecekte az önce bahsedilen iki tema ile ilgili olarak bekleyebilecekleri değişiklikler aşağıda tartışılmaktadır.
NV yasasının revizyonu konuları
NV yasasının revizyonu, genel olarak, teklifin açıklayıcı notlarına göre, girişimcilerin uygulamada deneyimledikleri kuralları gereksiz şekilde kısıtlayıcı olarak ilgilendirir. Bu tür darboğazlardan biri, örneğin, azınlık hissedarların konumu. Şu anda var olan büyük örgütlenme özgürlüğü nedeniyle, çoğunluğa uymak zorunda oldukları için, özellikle genel bir toplantıda karar alma söz konusu olduğunda, çoğunluk tarafından dezavantajlı olma riski taşırlar. (Azınlık) hissedarların önemli haklarının tehlikede olmasını veya çoğunluk hissedarların çıkarlarının suistimal edilmesini önlemek için Modernizasyon NV Yasası önerisi, örneğin onun rızasını gerektirerek azınlık hissedarı korur.
Başka bir darboğaz zorunlu sermaye. Bu noktada, teklif bir kolaylık sağlıyor, yani şirket tüzüğünde belirlenen, toplam hisse sayısının nominal değerlerinin toplamı olan pay sermayesinin, tıpkı BV'de olduğu gibi artık zorunlu olmayacağı anlamına geliyor. Bunun arkasındaki fikir, bu zorunluluğun kaldırılmasıyla, anonim şirket (NV) yasal biçimini kullanan girişimcilerin, tüzüğün önce değiştirilmesine gerek kalmadan sermaye artırmak için daha fazla alana sahip olacakları.
Şirket tüzüğünde pay sermayesi belirtilmişse, bunun beşte biri yeni düzenlemeye göre çıkarılmış olmalıdır. Çıkarılmış ve ödenmiş sermaye için mutlak gereklilikler içerik açısından değişmeden kalır ve her ikisi de 45,000 € tutarında olmalıdır.
Ek olarak, BV yasasında iyi bilinen bir kavram: belirli bir atamanın hisseleri yeni NV yasasına da yerleştirilecek. Daha sonra, yeni bir hisse sınıfı yaratmaya gerek kalmadan bir (veya daha fazla) hisse sınıfı içindeki paylara belirli haklar eklemek için belirli bir atama kullanılabilir. İlgili haklar esas sözleşmede daha ayrıntılı olarak belirtilmelidir. Gelecekte, örneğin, özel bir adı geçen adi hisse senedi sahibine, esas sözleşmede belirtildiği üzere özel bir kontrol hakkı verilebilir.
Tadilatı teklifte yer alan NV yasasının bir diğer önemli noktası, endişeler Rehin ve intifa senetlerinin oy hakları. Değişiklik, oy hakkını bir rehin veya intifa hakkı sahibine daha sonra vermenin de mümkün olmasından kaynaklanmaktadır. Bu değişiklik aynı zamanda mevcut BV yasası ile uyumludur ve teklifin açıklayıcı notlarına göre, bir süredir uygulamada olduğu anlaşılan ihtiyacı karşılamaktadır. Ayrıca teklif, bu bağlamda, hisse senetleri üzerinde rehin hakkı verilmesi halinde oy hakkının verilmesinin de kurulduktan sonra askıya alma şartı altında yapılabileceğini daha da netleştirmeyi amaçlamaktadır.
Ek olarak, NV Yasasının Modernizasyonu önerisi, aşağıdakilerle ilgili bir dizi değişiklik içerir: karar vermeÖnemli değişikliklerden biri, örneğin, özellikle bir grupta bağlantılı olan NV'ler için önemli olan toplantı dışında karar alma ile ilgilidir. Mevcut yasaya göre, kararlar yalnızca şirket tüzüğü buna izin veriyorsa toplantı dışında alınabilir, şirketin hamiline hisse senetleri varsa veya sertifikalar çıkarmışsa bu hiç mümkün değildir ve bir karar oybirliğiyle alınmalıdır.
Gelecekte, önerinin yürürlüğe girmesiyle, toplantı hakkı olan tüm kişilerin bunu kabul etmesi koşuluyla, toplantı dışında karar alma başlangıç noktası olarak mümkün olacaktır. Ayrıca, yeni öneri, uluslararası faaliyet gösteren NV'lere sahip girişimciler için faydalı olan Hollanda dışında toplantı yapma olasılığını da barındırmaktadır.
En sonunda, kuruluşla ilgili maliyetler teklifte tartışılmaktadır. Bununla ilgili olarak, NV Kanunun Modernizasyonu ile ilgili yeni öneri, şirketin bu maliyetleri şirket senedinde ödemekle yükümlü olacağı olasılığını ortaya çıkarmaktadır. Sonuç olarak, ilgili kuruluş işlemlerinin yönetim kurulu tarafından ayrı ayrı onaylanması engellenmiştir. Bu değişiklikle, oluşum maliyetlerini Ticaret Siciline beyan etme yükümlülüğü, BV'de olduğu gibi NV için silinebilir.
Daha dengeli bir erkek / kadın oranı
Son yıllarda, kadınların zirvede terfi ettirilmesi merkezi bir tema olmuştur. Ancak, sonuçlar üzerine yapılan araştırmalar, bunların biraz hayal kırıklığı yarattığını göstermiştir, bu nedenle Hollanda kabinesi, NV yasasının Modernizasyonu ve erkek/kadın oranı ile iş dünyasının zirvesinde daha fazla kadın olma hedefini desteklemek için bu teklifi kullanmak zorunda hissediyor. Bunun arkasındaki fikir, en üst düzey şirketlerdeki çeşitliliğin daha iyi kararlara ve iş sonuçlarına yol açabileceğidir. İş dünyasında herkes için eşit fırsatlar ve başlangıç pozisyonu elde etmek amacıyla ilgili teklifte iki önlem alınmıştır.
Öncelikle, büyük anonim şirketlerin yönetim kurulu, denetim kurulu ve alt üst düzey yöneticiler için uygun ve iddialı hedef rakamları formüle etmeleri gerekecek. Ayrıca, teklife göre, bunları uygulamak için somut planlar yapmaları ve süreç hakkında şeffaf olmaları gerekiyor. Halka açık şirketlerin denetim kurullarındaki erkek-kadın oranı, erkek sayısının en az üçte biri ve kadın sayısının en az üçte biri olacak şekilde büyümeli.
Örneğin, üç kişiden oluşan bir denetim kurulu, en az bir erkek ve bir kadın içeriyorsa dengeli bir şekilde oluşturulmuştur. Bu bağlamda, örneğin, en az %30'luk bir temsile katkıda bulunmayan bir denetim kurulu üyesinin atanması, bu atama geçersizdir. Ancak bu, geçersiz kılınan bir denetim kurulu üyesinin katıldığı karar alma sürecinin geçersizlikten etkilendiği anlamına gelmez.
Genel olarak, NV yasasının revizyonu ve modernizasyonu, birçok anonim şirketin mevcut ihtiyaçlarını karşılayan şirket için olumlu bir gelişme anlamına gelir. Ancak bu, anonim şirketin (NV) yasal biçimini kullanan şirketler için bir dizi şeyin değişeceği gerçeğini değiştirmez.
Bu yaklaşan değişikliklerin şirketiniz için somut olarak ne anlama geldiğini veya şirketinizdeki erkek/kadın oranının durumunu bilmek ister misiniz? Teklif hakkında başka sorularınız var mı? Yoksa sadece NV yasasının modernizasyonu hakkında bilgi sahibi olmak mı istiyorsunuz? O zaman iletişime geçin Law & More. Avukatlarımız şirketler hukuku alanında uzmandır ve size tavsiyelerde bulunmaktan mutluluk duyar. Ayrıca sizin için diğer gelişmeleri de takip edeceğiz!
