Giriş
Law & More yakın zamanda Wijeindhoven Vakfı'nda çalışan bir kadına, İnsan Hakları Kurulu'na (College Rechten voor de Mens) yaptığı başvuruda, vakfın hamileliği nedeniyle cinsiyete dayalı yasak bir ayrımcılık yapıp yapmadığı ve ayrımcılık şikâyetini ihmalkar bir şekilde ele alıp almadığı konusunda danışmanlık yaptı.
İnsan Hakları Kurulu, diğer hususların yanı sıra, bireysel vakalarda işyerinde, eğitimde veya tüketici olarak ayrımcılığın olup olmadığına karar veren bağımsız bir idari organdır.
Stichting Wijeindhoven, Wijeindhoven belediyesi için çalışmalar yürüten bir vakıftır. Eindhoven sosyal alan alanında. Vakfın yaklaşık 450 çalışanı bulunuyor ve 30 milyon Avroluk bir bütçeyle faaliyet gösteriyor. Bu çalışanlardan yaklaşık 400'ü, yaklaşık 25,000 kişiyle iletişimi sürdüren genel uzmanlardan oluşuyor Eindhoven sekiz mahalle ekibinin sakinleri. Müşterimiz genel uzmanlardan biriydi.
Kurul, 16 Kasım 2023'te kararını açıkladı.
İşveren cinsiyet ayrımcılığını yasakladı
Duruşmada müvekkilimiz cinsiyet ayrımcılığını akla getiren olguları öne sürdü. Kurul, başvuranın sunduğu bilgilere dayanarak performansının gereklilikleri karşıladığını tespit etmiştir. Üstelik işveren, performansındaki eksikliklerden dolayı kendisini hiçbir zaman sorumlu tutmadı.
Çalışan hamilelik ve ebeveynlik nedeniyle bir süre ortalıkta yoktu. Aksi takdirde, asla eksik değildi. Devamsızlığından önce eğitime katılmak için hâlâ onay alıyordu.
Çalışan, döndükten bir gün sonra amiri ve insan kaynakları yetkilisi ile bir toplantı yaptı. Görüşmede, çalışanın geçici sözleşmesinin bitiminden sonra işine devam edilmeyeceği belirtildi.
İşveren daha sonra yenilememe kararının işyerinde görünürlük eksikliğinden kaynaklanacağını belirtti. Bu gariptir çünkü çalışan gezici bir pozisyondaydı ve bu nedenle esas olarak bireysel temelde faaliyet gösteriyordu.
Kurul şunu tespit ediyor:
'Davalı, iş sözleşmesinin yenilenmemesinin nedeninin (çalışanın yokluğu) hamileliğinin olmadığını ispatlayamamıştır. Bu nedenle sanık, başvurana karşı doğrudan cinsiyet ayrımcılığı yapmıştır. Yasal bir istisna geçerli olmadığı sürece doğrudan ayrımcılık yasaktır. Durumun böyle olduğu ne tartışıldı ne de gösterildi. Dolayısıyla Kurul, sanığın başvuru sahibiyle yeni bir iş sözleşmesi yapmayarak başvuru sahibine karşı yasaklanmış cinsiyet ayrımcılığı yaptığını tespit etmiştir.”
Ayrımcılık şikayetinin dikkatsizce ele alınması
Wijeindhoven'da ayrımcılık şikayetinin nerede ve nasıl yapılacağı bilinmiyordu. Bu nedenle çalışan, müdür ve müdüre yazılı bir ayrımcılık şikayeti sundu. Müdür, dahili soruşturmalar yaptığını ve bu temelde çalışanın bakış açısını paylaşmadığını söyledi. Müdür, harici gizli danışmana şikayette bulunma olasılığını belirtiyor. Daha sonra bu gizli danışmana bir şikayette bulunuluyor.
İkincisi daha sonra davalının yanlış adreste olduğunu bildirir. Gizli danışman ona, tartışmanın her iki tarafını da dinlemek veya bir soruşturma yürütmek gibi herhangi bir gerçek bulma işlemi yapmadığını bildirir. Ardından çalışan müdürden şikayetle tekrar ilgilenmesini ister. Müdür daha sonra kendisine, sunulan şikayetin yeni olgular ve koşullar içermemesi nedeniyle pozisyonunu koruduğunu bildirir.
Wijeindhoven, İnsan Hakları Kurulu ile ilgili olarak daha fazla adım atıldığını duyurduktan sonra , kurula yapılan şikayetin geri çekilmesi koşuluyla, istihdamın devamı veya tazminat konusunda görüşmeye hazır olduğunu belirtti.
Kurul bu konuda aşağıdaki hususları belirtmektedir:
“Başvuranın son derece gerekçeli ve somut ayrımcılık şikâyetine rağmen, davalının şikâyeti daha fazla araştırmadığı anlaşılmaktadır. Kurul görüşüne göre davalının bunu yapması gerekirdi. Böyle bir durumda yönetmenin çok kısa ve öz yanıtı yeterli olamaz. Davalı, duruşma yapılmadan, ayrımcılık şikayeti için yeterli esas bulunmadığına karar vererek, başvuranın şikayetini dikkatli bir şekilde ele alma yükümlülüğünü yerine getirmemiştir. Üstelik ayrımcılık şikâyeti her zaman gerekçeli bir yanıt gerektirir.”
Wijeindhoven'dan yanıt
Göre Eindhovens Dagblad, Wijeindhoven'ın cevabı şöyle: "Bu kararı ciddiye alıyoruz. Herhangi bir biçimde ayrımcılık, standartlarımıza ve değerlerimize doğrudan aykırıdır. Hamilelik şikayetleri nedeniyle istemeden bir sözleşmeyi yenilemediğimiz izlenimini verdiğimiz için üzgünüz. Tavsiyeyi ciddiye alacağız ve hangi iyileştirme adımlarını atmamız gerektiğini inceleyeceğiz."
Yanıt Law & More
Law & More, İnsan Hakları Kurulu'nun kararını memnuniyetle karşılıyor. Firma, ayrımcılıkla mücadeleye katkıda bulunmaktan mutluluk duyuyor. Hamilelikle ilgili ayrımcılıkla mücadele, iş yerinde cinsiyet eşitliğini teşvik etmek için gereklidir.
