UWV işten çıkarma prosedürü, işverenin işletme-ekonomik nedenlerle veya uzun süreli iş göremezlik durumunda işten çıkarma yapabilmesi için izlemesi gereken idari yoldur. İşveren Sigorta Kurumu (UWV), izin verilip verilmeyeceğine karar verir; ancak o zaman işveren bildirimde bulunabilir.
Yasal dayanak
Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:671a maddesi, UWV'ye iki işten çıkarma gerekçesi atfetmektedir: a) gerekçesi, ticari-ekonomik nedenlerle iş kaybı ve b) gerekçesi, en az 104 hafta süren ve yirmi altı hafta içinde iyileşme olasılığı bulunmayan iş göremezlik. Diğer tüm gerekçeler alt bölge mahkemesine gider.
İşlem nasıl yürütülür?
İşveren, destekleyici kanıtlarla birlikte dijital bir başvuru sunar: a gerekçesi için, ekonomik gerekliliği gösteren rakamlar ve yeniden yapılanmanın açıklaması; b gerekçesi için ise işyeri hekiminin değerlendirmesi ve yeniden entegrasyon dosyası. Çalışana yazılı olarak yanıt verme fırsatı verilir ve çoğu durumda ikinci bir görüşme yapılır. Dosya eksiksiz olduğunda karar genellikle dört ila altı hafta sürer.
İş-ekonomik nedenlerle yapılan işten çıkarmalarda, seçim, değiştirilebilir pozisyonları yaş gruplarına göre gruplandıran ve her grupta en kısa hizmet süresine sahip çalışanın öncelikli olarak işten çıkarılmasını gerektiren yansıtma ilkesi ( afspiegelingsbeginsel ) ile yönetilir. İşveren ayrıca, kuruluş içinde yeniden görevlendirmenin makul bir şekilde mümkün olmadığını da göstermelidir.
İzin verilirse, işveren ihbar süresine uyarak işten çıkarma bildiriminde bulunur; bu süreden, sürecin geçtiği süre düşülebilir ve en az bir ay süre kalır. İzin verilmezse, işveren aynı gerekçeyle alt bölge mahkemesinden sözleşmenin feshedilmesini isteyebilir; işçi ise izinli bir fesih sonrasında ters başvuruda bulunabilir.
İşlerin ters gittiği yer
A gerekçeli başvurular çoğunlukla yansıtma ilkesine göre başarısız olur: işveren, istenen sonuca ulaşmak için değiştirilebilir pozisyonları çok dar bir şekilde tanımlar. B gerekçeli başvurular ise yeniden entegrasyon dosyasında başarısız olur; eksik veya güncel olmayan bir iş sağlığı değerlendirmesi, başvurunun reddedilmesi için yeterlidir.
İlgili terimler
Ayrıca bkz. ihbar süresi ( opzegtermijn ), geçiş ödemesi ve uzlaşma anlaşması.
Hollanda'daki iş hukuku avukatlarımız , toplu yeniden yapılanmalar da dahil olmak üzere UWV başvurularını hazırlamakta ve savunmaktadır.
