Geçiş tazminatı ( transitievergoeding ), işverenin iş akdini feshetmesi veya belirli süreli sözleşmeyi yenilememesi durumunda çalışanın hak kazandığı yasal kıdem tazminatıdır. Deneme süresi de dahil olmak üzere, işe başlama tarihinden itibaren ödenir ve çalışanın başka bir iş bulmasına bağlı değildir.
Yasal dayanak
Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:673. maddesi hem hak kazanmayı hem de hesaplamayı düzenlemektedir. Çalışan, her tam hizmet yılı için brüt aylık maaşının üçte birini alır; yılın geri kalan kısmı ise orantılı olarak hesaplanır. 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren ödeme, brüt 102,000 euro ile veya daha yüksekse brüt yıllık maaşla sınırlandırılmıştır.
Bu amaçla hesaplanan brüt aylık maaş, temel ücretten daha fazladır: tatil ödeneği, sabit on üçüncü ay maaşı, vardiya ödeneği ve yapısal ikramiyeler buna dahil edilir. Hastalık veya izin dönemleri tutarı azaltmaz, çünkü hesaplama çalışanın kazanacağı miktara göre yapılır.
Borçlu olunmadığı zaman
Çalışanın ciddi kusurlu bir şekilde hareket etmesi, işverenin ciddi kusuru olmaksızın çalışanın istifa etmesi, çalışanın henüz on sekiz yaşına ulaşmamış olması ve haftada on iki saatten fazla çalışmaması veya işverenin iflas ilan edilmesi durumlarında hak sahibi olunmaz. Devlet emeklilik yaşına ulaşan bir çalışan, bu tarihten sonraki dönem için hakkını kaybeder.
İşlerin ters gittiği yer
İki hata tekrar ediyor. Birincisi, geçiş ödemesini müzakere yoluyla yapılan bir işten çıkarmanın tavanı olarak ele almaktır. Bu, işveren tarafından belirlenen yasal bir alt sınırdır; bir uzlaşma anlaşmasında taraflar daha fazlasını kabul etmekte özgürdür ve işverenin kesinlik istediği durumlarda birden yüksek bir faktör yaygındır. İkincisi ise hesaplama tabanıdır: İşverenler genellikle ödemeyi yalnızca temel maaş üzerinden hesaplarlar, bu da tatil ödeneği dahil edildiğinde ödemeyi yaklaşık yüzde on oranında düşük gösterir.
İşverenin işten çıkarılan çalışanın yeniden eğitimi veya iş yeri desteği için yaptığı masraflar, yalnızca çalışanın önceden yazılı onayıyla düşülebilir.
İlgili terimler
Ayrıca bkz. uzlaşma anlaşması ( vaststellingsovereenkomst ), adil tazminat ( billijke vergoeding ) ve toplu işten çıkarma.
Ek okuma
Bu konuyla ilgili daha fazla bilgi: Geçiş ödemesi: yasal üst sınırın neden azami ödeme olmadığı , Geçiş ödemesi: istisnalar ve özel durumlar , Hollanda işten çıkarma tazminatı: geçiş ödemesi açıklaması.
Hollanda'daki iş hukuku rehberimiz, işten çıkarma ve kıdem tazminatının nasıl birbiriyle ilişkili olduğunu açıklıyor.
