Bir işletmenin devri, bir anlaşma, birleşme veya bölünme sonucu kimliğini koruyan bir ekonomik kuruluşun devredilmesidir. Bu kuruluşa atanmış çalışanlar, kanun gereği, mevcut şart ve koşullarını koruyarak devredilirler.
Yasal dayanak
Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:662 ila 7:666 maddeleri, 2001/23/EC Direktifi'ni uygulamaktadır. Madde 7:662(2), işletmeyi ekonomik bir faaliyetin yürütülmesi için organize edilmiş bir kaynak grubu olarak tanımlar. Madde 7:663, iş sözleşmesi kapsamındaki hak ve yükümlülüklerin otomatik olarak devredildiğini ve devredenin bir yıl boyunca müşterek olarak sorumlu kaldığını belirtir. Madde 7:665, devrin çalışanın aleyhine önemli bir değişiklik yaratması durumunda çalışana tazminat hakkı verir. Madde 7:670(8), devir nedeniyle işten çıkarılmayı yasaklar. İflas durumunda, Madde 7:666 uyarınca rejim prensipte uygulanmaz, ancak Adalet Divanı bu istisnayı Smallsteps ve Heiploeg davalarında sınırlandırmıştır.
Pratikte nasıl çalışır
Temel soru, kuruluşun kimliğini koruyup koruyamayacağıdır. Sermaye yoğun faaliyetlerde varlık devri büyük önem taşırken, emek yoğun faaliyetlerde ise iş gücünün önemli bir bölümünün devralınması söz konusudur. Temizlik, güvenlik ve yemek hizmetlerinde ihale ve sözleşme değişiklikleri, eski ve yeni sağlayıcı arasında doğrudan bir anlaşma olmasa bile, düzenli olarak bir devirle sonuçlanır. Taraflar bunu sözleşmeyle önleyemezler; ancak satış sözleşmesinde sonuçları ve tazminatları ele alabilir ve almalıdırlar.
İşlerin ters gittiği yer
Alıcılar, hangi çalışanların devredileceğini seçebileceklerini varsayıyorlar. İkinci bir hata ise, belirli koşullar altında devredilebilen emeklilik hakları ve toplu sözleşme şartlarının göz ardı edilmesidir. Üçüncüsü, işçi temsilciler kurulunun tavsiye verme hakkı çok geç devreye sokuluyor.
İlgili terimler
Bu devir , varlık anlaşması , işçi temsilciler kurulu ve toplu iş sözleşmesiyle bağlantılıdır.
Ek okuma
Bu konu hakkında daha fazla bilgi: Hollanda'da İşletme Devrine İlişkin Kılavuz , İşletme devrini reddetme: haklar, yükümlülükler ve sonuçlar.
Personel içeren bir devralma işlemiyle mi karşı karşıyasınız? İş hukuku avukatlarımız olası sonuçları değerlendiriyor.
