Bölge mahkemesi tarafından fesih, mahkemenin işveren veya çalışanın talebi üzerine iş sözleşmesini feshetme prosedürüdür. Kişisel nedenlerle işten çıkarma bu yolla yapılırken, işten çıkarma fazlalığı ve uzun süreli iş göremezlik sonrası işten çıkarmalar UWV (İş Mahkemesi) aracılığıyla yapılır.
Yasal dayanak
Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:671b maddesi, işverenin 7:669(3) maddesinde listelenen gerekçelerle fesih başvurusunda bulunmasına izin verir. Bu gerekçeler harflendirilmiştir: d yetersiz performans, e kusurlu davranış, ga bozulmuş çalışma ilişkisi, h diğer durumlar ve i birikme gerekçesi, bu gerekçe altında birden fazla eksik gerekçe birlikte yeterli olabilir. i gerekçesi uygulandığında, 7:671b(8) maddesi mahkemenin geçiş ödemesinin yarısına kadar ek bir ödeme yapılmasına karar vermesine izin verir. 7:669(1) maddesi, makul bir gerekçenin yanı sıra, makul bir süre içinde yeniden görevlendirmenin mümkün olmamasını gerektirir. 7:671c maddesi, çalışana da fesih başvurusunda bulunma hakkı verir.
Pratikte nasıl çalışır
Süreç, bir başvuru ile başlar ve genellikle iki ila üç ay içinde sözlü bir duruşmayı içerir. Mahkeme dosyayı inceler: düşük performans durumunda, somut hedefler, destek ve gerçekçi bir süre içeren bir iyileştirme planı görmek ister. Bozulmuş bir çalışma ilişkisi durumunda ise mahkeme, ilişkinin ciddi ve kalıcı olarak bozulup bozulmadığını, onarımın hala mümkün olup olmadığını ve yeniden görevlendirmenin incelenip incelenmediğini sorar. İşveren esas olarak bozulmaya neden olmuşsa, mahkeme genellikle feshetmeyi reddeder veya feshetmesi durumunda adil bir tazminat öder. Her iki taraf için de sonuç belirsiz olduğundan, neredeyse her dava uzlaşma ile sonuçlanır.
İşlerin ters gittiği yer
İşverenler her şeyden önce dosya konusunda kaybederler: işten çıkarma kararı alındıktan sonra başlayan bir iyileştirme planı inandırıcı değildir. İkinci bir hata ise, işverenin esas olarak kendisinin neden olduğu aksaklıklara yol açtığı durumlarda mazereti ileri sürmektir. Mahkeme bu durumda genellikle başvuruyu reddeder. Eğer sözleşmeyi yine de feshederse ve işveren ciddi şekilde kusurlu davranmışsa, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:671b maddesi uyarınca çalışana adil bir tazminat ödeyebilir. Üçüncüsü, özellikle birden fazla şirketten oluşan bir grup içinde, yeniden görevlendirme yükümlülüğü hafife alınmaktadır.
İlgili terimler
İşten çıkarma, UWV'nin işten çıkarma prosedürü ve uzlaşma anlaşmasıyla birlikte ele alınır ve geçiş ödemesine ek olarak adil bir tazminatla sonuçlanabilir .
İşten çıkarılma süreciyle mi karşı karşıyasınız? İş hukuku avukatlarımız , başvuru yapılmadan önce dosyayı değerlendirir.
