Özet işten çıkarma (ontslag op staande voet)

Özet fesih ( ontslag op staande voet ), Hollanda İş Mahkemesi veya mahkemeden önceden izin alınmaksızın ve ihbarsız olarak iş sözleşmesinin derhal feshedilmesidir. Hollanda iş hukukundaki en ağır araçtır ve gereklilikleri de buna bağlı olarak katıdır.

Yasal dayanak

Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:677 ve 7:678 maddeleri üç kümülatif koşul öngörmektedir. Acil bir neden bulunmalı, işten çıkarma gecikmeksizin yapılmalı ve gerekçe aynı anda bildirilmelidir. Bu üç koşuldan herhangi biri yerine getirilmezse, altta yatan davranış ciddi olsa bile, işten çıkarma geçerli sayılmaz.

Madde 7:678 acil sebep örnekleri olarak hırsızlık, dolandırıcılık, ciddi hakaret, makul talimatlara sürekli uymama gibi durumları sıralamaktadır. Liste örnek niteliğindedir. Davranışın acil sebep teşkil edip etmediği, eylemin niteliğine ve ciddiyetine, hizmet süresine, geçmiş performansa ve çalışan için doğuracağı kişisel sonuçlara bağlıdır.

"Gecikmeden" ne anlama geliyor?

İşveren, gerçekler yeterince netleşir netleşmez harekete geçmelidir. Soruşturma, çalışanın dinlenmesi ve hukuki danışmanlık alınması için kısa bir gecikme kabul edilebilir, ancak bu süre haftalarla değil günlerle ölçülür. Gerçekler ortaya çıkana kadar çalışanın görevden uzaklaştırılması olağan yoldur ve usulüne uygun olarak yürütülen bir soruşturma sırasında süre fiilen durur.

İşten çıkarma anında verilen gerekçe, davanın sonucunu belirler. İşveren daha sonra gerekçe ekleyemez; belirtilen gerekçe geçerli değilse, sonradan ortaya çıkan ek gerçekler işten çıkarmayı kurtaramaz.

Sonuçları ve bunlarla nasıl mücadele edileceği

Geçerli bir işten çıkarma, ihbar süresi olmaksızın ve geçiş ödemesi yapılmadan iş ilişkisini derhal sona erdirir ve çalışan normalde işsizlik ödeneğinden yararlanamaz. Geçerli olmadığı durumlarda, çalışan mahkemeden işten çıkarmayı iptal etmesini ve geçmişe dönük ücretlerle birlikte işe iade edilmesini talep edebilir veya işten çıkarılmayı kabul edip tazminat talep edebilir.

Süre kısa ve kesindir: Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:686a maddesi uyarınca, başvuru işten çıkarılma tarihinden itibaren iki ay içinde yapılmalıdır. Bu süre müzakerelerle uzatılmaz ve bu sürenin kaçırılması, davanın esasından bağımsız olarak sona ermesine neden olur.