Tek izin, Hollandaca'da gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid veya GVVA olarak adlandırılır ve oturma izni ile çalışma iznini tek bir belgede birleştirir. Bu, yüksek nitelikli göçmen programı veya AB Mavi Kartı kapsamında hak kazanmayanlar için istihdam yoludur.
Hukuki dayanak ve prosedür
Bu izin, AB Tek İzin Direktifi'ni uygulamakta olup Yabancılar Yasası ve Yabancı Uyrukluların İstihdamı Yasası'na tabidir. İşveren, başvuruyu IND'ye yapar ve IND, işgücü piyasası hususlarında Çalışan Sigorta Kurumu'ndan (UWV) görüş aldıktan sonra karar verir.
Bu tavsiye, prosedürün özünü oluşturmaktadır. UWV, Hollanda veya Avrupa Ekonomik Alanı içinde öncelikli arzın mevcut olup olmadığını, boş pozisyonun en az üç hafta boyunca ilan edilip edilmediğini, pozisyonun UWV'ye bildirilip bildirilmediğini ve istihdam koşullarının piyasa ile uyumlu olup olmadığını değerlendirir. Olumsuz bir tavsiye genellikle ret anlamına gelir.
Ne zaman geçerlidir ve ne zaman geçerli değildir?
Tek bir izin, kolaylaştırılmış yolların dışında kalan ve üç aydan uzun süren istihdamı kapsar. Bu izin, yüksek vasıflı göçmenler, Mavi Kart sahipleri, BİT direktifi kapsamındaki şirket içi transferler, mevsimlik işçiler veya öğrenciler ve sığınma izni sahipleri için geçerli değildir; bunların her birinin kendi rejimi vardır.
İşlerin ters gittiği yer
İşgücü piyasası testi çoğu başvuruyu başarısız kılıyor. İşverenler bunu bir formalite olarak görüyor, iki hafta boyunca tek bir kanalda ilan veriyor ve Avrupa Ekonomik Alanı'nda uygun bir adayın bulunmadığını kanıtlayamıyorlar. Başvuru öncesinde, tarihli iş ilan metinleri ve her başvuru sahibinin gerekçelendirilmiş değerlendirmesiyle birlikte işe alım dosyasının oluşturulması, sonucu belirleyen şeydir.
İlgili terimler
Ayrıca bkz. yüksek nitelikli göçmen, AB Mavi Kartı ve tanınmış sponsor.
Göçmenlik hukuku alanındaki uzmanlığımız , işverenlere işgücü piyasası testi ve başvuru süreci boyunca rehberlik etmektedir.
