Hastalık nedeniyle işten çıkarma yasağı, bir işverenin, iş göremezliğin ilk iki yılı içinde hasta bir çalışanın sözleşmesini ihbar yoluyla feshedemeyeceği anlamına gelir. Bu, belirli bir duruma bağlı yasakların en bilinenidir.
Yasal dayanak
Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:670(1) maddesi, yasağı ve iki yıllık süreyi içermektedir. 10. paragraf, hastalığın UWV'nin işten çıkarma talebini aldıktan sonra başlaması durumunda bunun uygulanmayacağını belirtmektedir. 7:670a(1) maddesi, çalışanın geçerli bir gerekçe olmaksızın yeniden entegrasyona işbirliği yapmayı reddetmesi ve işverenin yazılı olarak uyarması ve maaşı kesmesi durumunda yasağın uygulanmayacağını belirtmektedir. 7:670a(2)(d) maddesi, hamilelik veya doğum izninde olan bir çalışan hariç olmak üzere, işletmenin tüm faaliyetlerinin sona ermesi durumunda 1 ila 4. paragraflardaki yasakların ortadan kalkacağını belirtmektedir. İşletmenin yalnızca bir kısmının kapanması durumunda, 3. paragraf hastalık yasağını yürürlükte tutmaktadır. 7:671b(6) maddesi, mahkeme tarafından fesih durumunda ilgili yasağı içermektedir.
Pratikte nasıl çalışır
Yasak, her türlü fesih şeklini değil, ihbar süresini kapsar. Çalışanın hastalık döneminde hak ettiği sosyal haklar nedeniyle riskli olsa da, uzlaşma anlaşması mümkündür. Örneğin, ağır kusurlu davranış durumlarında olduğu gibi, başvurunun hastalıkla ilgisi olmadığı durumlarda da alt bölge mahkemesi tarafından fesih mümkündür. İki yıllık iş göremezlik süresinden sonra yasak kalkar ve UWV'nin izniyle ihbar süresi verilebilir.
İşlerin ters gittiği yer
İşverenler, önceden duyurulmuş bir işten çıkarma toplantısının ardından geldiği gerekçesiyle hastalık raporunu dikkate almamaya çalışırlar; bu ancak talep zaten UWV'ye (İşveren Çalışma ve Sosyal Güvenlik Kurumu) ulaşmışsa işe yarar. İkinci bir hata, bir işletmenin bir bölümünü, kapanış sırasında işletmenin tamamıyla karıştırmaktır. Üçüncüsü, çalışanlar yasağın deneme süresi boyunca veya ani işten çıkarmalarda geçerli olmadığını unuturlar.
İlgili terimler
Bu yasak , hastalık izni ödeme yükümlülüğü , Kapı Bekçisi İyileştirme Yasası ve mahkeme kararıyla işten çıkarma ile bağlantılıdır.
Hasta olduğunuz halde işten çıkarılma tehdidi altında mısınız? İş hukuku uzmanlarımız , bu yasağın sizi koruyup korumadığını değerlendiriyor.
