Deneme süresi ( proeftijd ), taraflardan herhangi birinin önceden haber vermeden ve gerekçe göstermeden derhal iş sözleşmesini feshedebileceği, iş ilişkisinin başlangıç aşamasında kararlaştırılan bir dönemdir. Bu sürenin dışında Hollanda işten çıkarma kanunu tam olarak uygulanır; bu nedenle maddenin tam süresi ve geçerliliği önemlidir.
Yasal dayanak
Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:652. maddesi sınırları belirler. Bu madde yazılı olmalı ve işveren ile çalışan için aynı olmalıdır. Altı ay veya daha kısa süreli sözleşmeler için deneme süresi kararlaştırılamaz. Altı aydan uzun ancak iki yıldan kısa süreli sabit süreli sözleşmelerde azami süre bir aydır; iki yıl veya daha uzun süreli sözleşmelerde ve belirsiz süreli sözleşmelerde azami süre iki aydır. Toplu iş sözleşmesi bir aylık süreyi iki aya uzatabilir, ancak bunun ötesine geçemez.
Yasal azami süreyi aşan bir madde, izin verilen uzunluğa indirilmeden, tamamen geçersizdir. Dolayısıyla, belirsiz süreli bir sözleşmeye üç ay ekleyen bir işveren, hiçbir deneme süresinden mahrum kalır.
Pratikte nasıl çalışır
Geçerli bir deneme süresi içinde, her iki taraf da iş akdini aynı gün sona erdirebilir. Çalışan, geçiş tazminatına hak kazanmaz. İşveren, sorulduğunda gerekçeyi belirtmek zorundadır ve ayrımcılığa ilişkin olağan yasaklar geçerliliğini korur: hamilelik, hastalık veya koruma altına alınmış bir özellik nedeniyle işten çıkarma, deneme süresi boyunca bile yasa dışıdır.
Aynı çalışanın esasen aynı işe geri dönmesi durumunda, genellikle yeni bir deneme süresi tanınmaz. Aynı durum, aynı işverenle aynı görevler için yapılan takip sözleşmesi için de geçerlidir.
İşlerin ters gittiği yer
Sıkça yapılan hata altı aylık sözleşmelerdir. İşverenler genellikle bir aylık deneme süresiyle birlikte tam altı aylık sözleşmeler sunarlar; bu madde geçersizdir ve üçüncü haftada yapılan bir fesih, izinsiz normal bir işten çıkarma olarak kabul edilir ve buna bağlı riskler doğurur. İkinci yaygın hata ise sözleşme imzalanmadan işe başlamaktır; bu da deneme süresinin ihtiyaç duyulduğu anda kararlaştırılmamış kalmasına neden olabilir.
İlgili terimler
Ayrıca, ihbar süresi ( opzegtermijn ) ve belirli süreli sözleşmeler için zincir kuralına bakınız.
Ek okuma
Bu konuyla ilgili daha fazla bilgi: Hollanda'da deneme süresi içinde işten çıkarılma , Deneme Süresi İçinde - İşe Başlamadan Önce - İşten Çıkarılma , Tata Steel'deki Donald Pols davası: açıklama yükümlülüğü, ayrımcılık yasağı ve deneme süresi içinde işten çıkarılma.
Hollanda'daki iş hukuku rehberimiz, sözleşme oluşumu ve işten çıkarma konularını daha ayrıntılı olarak ele almaktadır.
