İhbar süresi (opzegtermijn)

İhbar süresi, ihbarın verilmesi ile iş ilişkisinin sona ermesi arasında geçmesi gereken süredir. Bu süre, uzlaşma anlaşması da dahil olmak üzere her türlü işten çıkarma yönteminde önemlidir, çünkü işsizlik ödeneği ancak uyulması gereken süre geçtikten sonra başlar.

Yasal dayanak

Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:672. maddesi yasal süreleri belirler. Çalışan için süre bir aydır. İşveren için ise hizmet süresine bağlıdır: beş yıldan az için bir ay, beş ila on yıl için iki ay, on ila on beş yıl için üç ay ve on beş yıl veya daha fazla için dört ay.

İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe, ihbar süresi takvim ayının sonunda verilir. Çalışanın ihbar süresi, yazılı anlaşma ile en fazla altı aya kadar uzatılabilir, ancak bu durumda işverenin ihbar süresi en az iki kat daha uzun olmalıdır.

Pratikte nasıl çalışır

İşveren, UWV'den izin aldıktan sonra iş sözleşmesini feshederse, prosedürün sürdüğü süre, en az bir ay kalmış olması koşuluyla, ihbar süresinden düşülebilir. Bir uzlaşma anlaşmasında resmi olarak ihbar verilmez, ancak UWV, uyulmayan ihbar süresine eşit bir fayda bekleme süresi uyguladığı için, bitiş tarihi yine de işverenin ihbar vermiş gibi belirlenmelidir.

Sözleşmenin 7:672. maddesinin 11. fıkrası uyarınca, sözleşme süresine uymadan fesheden taraf, diğer tarafa kalan süre için maaş tutarına eşit bir ödeme yapmakla yükümlüdür. İşverenler bazen anında ayrılmayı sağlamak için bu yolu tercih eder; bu durumda ödeme sadece ayrılmanın bir maliyeti olur.

İşlerin ters gittiği yer

Pratikte yapılan en pahalı hata, bitiş tarihi çok erken olan bir uzlaşma anlaşmasıdır. Çalışan imzalar, işten ayrılır ve daha sonra her iki tarafın da bütçelemediği bir ila dört aylık bir hak açığı olduğunu keşfeder. Doğru bitiş tarihini kontrol etmek birkaç dakika sürer ve imzalamadan önce doğrulanması gereken en faydalı şeydir.