Rekabet etmeme maddesi ( concurrentiebeding ), bir çalışanın iş sözleşmesi sona erdikten sonra neler yapabileceğini kısıtlar; genellikle belirli bir süre ve bölge için rakip bir şirkette çalışmayı veya rakip bir işletme kurmayı yasaklar. Hollanda iş sözleşmelerinde en çok dava konusu olan ve en sık uygulanamayan maddelerden biridir.
Yasal dayanak
Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:653. maddesi bu maddeyi düzenler. Bu madde, ancak on sekiz yaşını doldurmuş bir çalışanla yazılı olarak kararlaştırılmışsa geçerlidir. Belirli süreli bir sözleşmede, işverenin bu maddeyi gerekli kılan zorlayıcı ticari çıkarlarını yazılı olarak, maddenin kendisinde belirtmesi halinde geçerlidir. İşverenin pazarını korumak istediğine dair genel bir açıklama yeterli değildir; gerekçe, pozisyona özgü olmalıdır.
Mahkeme, işverenin koruduğu menfaate ilişkin olarak çalışanın haksız yere zarar görmesi durumunda, sözleşmedeki maddeyi tamamen veya kısmen iptal edebilir ve çalışanın kısıtlandığı süre için tazminat ödenmesine hükmedebilir. Ağır kusurlu bir şekilde iş akdini fesheden bir işveren, bu maddeye hiçbir şekilde dayanamaz.
Bir maddenin geçerliliğini sağlayan nedir?
Çoğu davayı belirleyen şey kapsamdır. Gerçekten rekabet eden faaliyetlerle sınırlı, altı ila on iki ay süreli ve işverenin fiilen faaliyet gösterdiği bölgeyi kapsayan bir madde, geçerliliğini koruma şansına sahiptir. Ancak, Hollanda'nın tamamını iki yıl süreyle kapsayan, müşteriyle hiçbir teması olmayan ve gizli bilgilere erişimi bulunmayan bir çalışana uygulanan bir madde genellikle geçerliliğini korumaz.
Görev değişikliği de önemli olabilir. Çalışanın pozisyonu sözleşmeyi imzaladıktan sonra önemli ölçüde değişmişse, maddenin geçerliliğini koruması için yeniden kararlaştırılması gerekebilir.
Reform çalışmaları devam ediyor.
Haziran 2026'da hükümet tarafından rekabet etmeme maddesini modernize etmeyi amaçlayan bir yasa tasarısı duyuruldu. Bu tasarı, söz konusu maddenin geçerlilik süresini en fazla bir yılla sınırlayacak, işverenin bu maddeyi kullandığında tazminat ödemesini zorunlu kılacak ve coğrafi bölgenin belirtilmesini gerektirecektir. Bu metnin yazıldığı sırada tasarı Danıştay'a gönderilmiş olup henüz parlamentoya sunulmamıştır, bu nedenle yukarıdaki kurallar geçerliliğini korumaktadır.
İlgili terimler
Ayrıca bkz. talep etmeme maddesi ( relatiebeding ) ve uzlaşma anlaşması.
Ek okuma
Bu konuyla ilgili daha fazla bilgi: Geçici sözleşmedeki rekabet yasağı maddesi: ne zaman geçerlidir?, Rekabet yasağı maddesi ihlal edildi, ticari sırlar ele geçirildi: mahkeme üç eski çalışana toplam 1.025 milyon Euro para cezası verdi , Hollanda iş hukuku kapsamındaki rekabet yasağı maddeleri: hâlâ makul olan nedir?
Hollanda'daki iş hukuku avukatlarımız, bir maddenin geçerli olup olmadığını değerlendirir ve bu maddeden kurtulma konusunda müzakerelerde bulunur.
