Yüksek vasıflı göçmen (kennismigrant)

Nitelikli göçmen iş gücü programı, Hollanda'daki şirketlerin AB dışından personel istihdam etmesinin ana yoludur. Kabul, her şeyden önce tek bir şeye bağlıdır: maaş. İşgücü piyasası testi ve ayrı bir çalışma izni gerekmediği için süreç hızlı ve öngörülebilirdir.

Yasal dayanak ve koşullar

Bu düzenleme, 2000 tarihli Yabancılar Yasası ve 2000 tarihli Yabancılar Kararnamesi'ne dayanmaktadır. Uygulamada üç koşul önemlidir. İşveren, Göçmenlik ve Vatandaşlık Hizmetleri (IND) tarafından tanınmış bir sponsor olmalıdır. İş sözleşmesi, otuz yaş ve üzeri çalışanlar, otuz yaş altı çalışanlar ve hazırlık yılından gelen mezunlar için ayrı ayrı belirlenen ve her yıl 1 Ocak'ta endekslenen geçerli brüt aylık maaş kriterini karşılamalıdır. Ve maaş, düzenli olarak, nakit olarak, bir Hollanda banka hesabına yatırılmalıdır.

Miktarlar yıllık olarak değiştiği için, güncel rakamlar her zaman eski bir kaynaktan ziyade IND'nin yayınladığı kriterlerle karşılaştırılmalıdır.

İşlem nasıl yürütülür?

Tanınmış sponsor, çoğu durumda geçici oturma izni ve oturma iznini tek bir işlemde birleştirerek başvuruyu yapar. IND, yasal azami doksan güne karşılık, tanınmış sponsorlar için iki hafta içinde karar vermeyi hedeflemektedir. İzin genellikle sözleşme süresi boyunca, en fazla beş yıl süreyle verilir.

Çalışma izni işverene bağlıdır. İş değiştirmek, yeni işveren tarafından yeni bir başvuru yapılmasını gerektirir ve çalışanın başka bir yerde işe başlayabileceği bir geçiş süresi yoktur.

İşlerin ters gittiği yer

Tekrarlayan sorun, yıl ortasında ücretsiz izin, yarı zamanlı çalışmaya geçiş veya eşik değere dahil edilen değişken bir bileşenin kaybı nedeniyle maaşın kriterin altına düşmesidir. Bu durumda işverenin bildirim yükümlülüğü devreye girer ve izin iptal edilebilir. İkinci sorun ise 1 Ocak'taki endekslemedir: Aralık ayında yeterli olan bir maaş, artırılmazsa Ocak ayında yetersiz kalabilir.