Belirli süreli iş sözleşmesi

Belirli süreli iş sözleşmesi, önceden belirlenmiş bir anda veya belirli bir olay üzerine sona eren bir sözleşmedir. Kanun gereği sona erer: herhangi bir bildirim veya prosedür gerekmez.

Yasal dayanak

Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:667. maddesi otomatik feshi düzenler. 3. paragraf, erken fesih bildiriminin ancak her iki tarafın da yazılı olarak kabul etmesi halinde mümkün olduğunu belirtir; böyle bir madde yoksa işveren, bitiş tarihine kadar maaş ödemekle yükümlüdür. 7:668. madde bildirim yükümlülüğünü içerir: altı ay veya daha uzun süreli bir sözleşme için işveren, bitiş tarihinden en geç bir ay önce, sözleşmenin yenilenip yenilenmeyeceğini ve hangi şartlarla yenileneceğini yazılı olarak bildirmelidir. Aksi takdirde, bildirimin geç yapılması durumunda orantılı olarak bir aylık maaş ödenmesi gerekir. 7:652(4) maddesi, altı ay veya daha kısa süreli bir sözleşmede deneme süresini yasaklar ve 7:653(2) maddesi, rekabet etmeme maddesine yalnızca önemli ticari menfaati ortaya koyan yazılı gerekçelerle izin verir.

Pratikte nasıl çalışır

Belirli süreli sözleşmeler işverenler için caziptir, ancak kısıtlamalar gerçektir. Erken fesih maddesi yoksa, performans beklentileri karşılamazsa mahkemeye başvurmaktan başka geri dönüş yolu yoktur. Sözleşme, itiraz olmaksızın bitiş tarihinden sonra devam ederse, Madde 7:668(4), en fazla bir yıla kadar aynı süre için devam etmiş sayılır.

İşlerin ters gittiği yer

Bildirim ödemesi, süresi dolan sözleşmeler de dahil olmak üzere, düzenli olarak göz ardı ediliyor. İkinci bir hata ise kısa süreli sözleşmelere deneme süresi eklenmesidir; bu durumda, her iki taraf da kabul etmiş olsa bile, sözleşme geçersizdir. Üçüncüsü, zincirleme kuralı fark edilmeden tamamlanıyor, böylece dördüncü bir sözleşme veya 36 ayı aşan bir süre kalıcı bir sözleşmeye dönüşüyor.