Adil tazminat ( billijke vergoeding ), işten çıkarmanın işverenin ciddi kusurlu davranışından kaynaklandığı durumlarda mahkemenin geçiş ödemesine ek olarak verebileceği bir tazminattır. Geçiş ödemesinin aksine, formülle hesaplanmaz ve yasal bir üst sınırı yoktur.
Yasal dayanak
Tazminat, Hollanda Medeni Kanunu'nda çeşitli yerlerde yer almaktadır. Madde 7:681, gerekli izin alınmadan veya bir yasağın ihlaliyle yapılan işten çıkarmaları kapsamaktadır. Madde 7:682, işe iadenin emredilmediği durumları, Madde 7:683 ise temyiz durumlarını kapsamaktadır. Madde 7:671b ve 7:671c uyarınca, işverenin ciddi şekilde kusurlu davrandığı durumlarda, sözleşmeyi fesheden mahkeme tazminata hükmedebilir ve çalışan da aynı gerekçeyle mahkemeden sözleşmenin feshedilmesini talep edebilir.
Miktarın nasıl belirlendiği
Önde gelen emsal karar, Yüksek Mahkeme'nin 30 Haziran 2017 tarihli Yeni Saç Modeli kararıdır. Mahkeme, tazminatın çalışanın kusurlu davranışının sonuçlarını telafi etmesi gerektiğine ve işten çıkarılmanın sonuçlarının da dikkate alınabileceğine hükmetmiştir. İlgili faktörler arasında, istihdamın muhtemelen ne kadar süre devam edeceği, çalışanın gerçekçi olarak kaybedeceği gelir, çalışanın başka bir iş bulup bulmadığı, işverenin kusurunun derecesi ve halihazırda ödenmesi gereken geçiş ödemesinin miktarı yer almaktadır.
Verilen tazminatlar oldukça değişkendir. Suçun usule ilişkin olduğu durumlarda birkaç bin avroluk sembolik meblağlar yaygınken, işverenin uzun süredir çalışan bir personelin ayrılmasına kasten neden olduğu durumlarda altı haneli rakamlara ulaşan tazminatlar da verilebilir.
Ciddi suç sayılan şey nedir?
Eşik yüksek ve kasıtlı olarak bu şekilde belirlenmiştir. Uygulamada kabul edilen örnekler arasında hastalık sırasında yeniden entegrasyon yükümlülüklerine uyulmaması, ayrımcılık, kasıtlı olarak sürdürülemez bir çalışma ilişkisi yaratılması ve yanlış veya uydurma bir işten çıkarma gerekçesi yer almaktadır. Sadece kötü yönetilen bir işten çıkarma veya gereksiz olduğu ortaya çıkan bir yeniden yapılanma eşiğe ulaşmaz.
İşlerin ters gittiği yer
Çalışanlar, şirket tasfiye süreçlerinde sıklıkla adil tazminat talebinde bulunurlar. Mahkemeler bu taleplerin çoğunu reddeder ve temelsiz bir talep davanın geri kalanını zayıflatır. Bu argüman, kusurlu davranış belgelendiğinde işe yarar: yazılı talimatlar, cevapsız bir yeniden entegrasyon talebi, karardan sonra zemin oluşturulduğunu gösteren bir belge izi.
İlgili terimler
Ayrıca geçiş ödemesi ( transitievergoeding ) ve özet işten çıkarma konularına da bakınız.
Ek okuma
Bu konu hakkında daha fazla bilgi: İşten çıkarılma davalarında adil tazminat: Hollanda mahkemeleri ne zaman tazminat kararı veriyor?
Hollanda'daki iş hukuku avukatlarımız, dava açılmadan önce davanın ciddi kusur eşiğine ulaşıp ulaşmadığını değerlendirir.
