Toplu iş sözleşmesi (KÖS)

Toplu iş sözleşmesi (Hollandaca'da CAO), bir veya daha fazla işveren veya işveren örgütü ile bir veya daha fazla sendika arasında, bireysel sözleşmelerde uyulması gereken çalışma koşulları konusunda yapılan anlaşmadır. Bağlayıcı etkiye sahiptir: bir iş sözleşmesindeki CAO ile çelişen bir madde geçersizdir.

Yasal dayanak

Toplu İş Sözleşmeleri Kanunu temel unsurları içermektedir. 12. Madde, çelişkili maddeleri geçersiz ilan ederek bunların yerine Toplu İş Sözleşmesi hükümlerini getirir ve 14. Madde, bağlı işverenin Toplu İş Sözleşmesi hükümlerini bağlı olmayan çalışanlara da uygulaması gerektiğini belirtir. Toplu iş sözleşmelerinin hükümlerinin evrensel olarak bağlayıcı olduğunu ilan eden Kanun, bir Toplu İş Sözleşmesi hükmünün tüm sektöre yayılmasına olanak tanır; bundan sonra bağlı olmayan işverenler de bağlı hale gelir. Yorumlama, Toplu İş Sözleşmesi standardına göre yapılır: Önemli olan, metnin nesnel anlamıdır, çünkü çalışanlar taslağın hazırlanmasında yer almamıştır.

Pratikte nasıl çalışır

İlk soru her zaman, bir CAO'nun (Ticaret Odası Yönetmeliği) uygulanıp uygulanmadığıdır; bu da üyeliğe, evrensel olarak bağlayıcı bir sektör anlaşmasının kapsam maddesine veya iş sözleşmesindeki bir kuruluş maddesine bağlıdır. Bu kapsam, işletmenin Ticaret Odası kaydına değil, fiili ana faaliyetine göre değerlendirilir. Bir CAO'nun süresi dolduktan sonra, yeni düzenlemeler yapılana kadar normatif hükümleri bireysel sözleşmede geçerliliğini korur.

İşlerin ters gittiği yer

İşletmeler, sektör anlaşmasının dışında kaldıklarına inanırlar ve yıllar sonra sektör emeklilik fonundan bir değerlendirme ve maaş talepleriyle karşı karşıya kalırlar. İkinci bir hata ise, o zamandan beri geçerliliğini yitirmiş bir Toplu İş Sözleşmesine (CAO) atıfta bulunan bir kuruluş maddesidir. Üçüncüsü, daha elverişli bireysel düzenlemelerin yalnızca Toplu İş Sözleşmesinin minimum standartlar belirlediği durumlarda mümkün olduğu unutulmuştur.