Yüksek eğitimli bir yabancı çalışanın şirketinizde çalışmak üzere Hollanda'ya gelmesini ister misiniz? Bu mümkün! Bu blogda, yüksek vasıflı bir göçmenin Hollanda'da hangi koşullar altında çalışabileceği hakkında bilgi edinebilirsiniz.
Ücretsiz erişime sahip bilgi göçmenleri
Bazı ülkelerden gelen bilgi göçmenlerinin vize, oturma izni veya çalışma iznine sahip olmaları gerekmediğine dikkat edilmelidir. Bu, Avrupa Birliği'nin parçası olan tüm ülkeler, Norveç, İzlanda, İsviçre ve Lihtenştayn için geçerlidir. Bu ülkelerden birinden yüksek vasıflı göçmenler getirmeyi düşünüyorsanız, yüksek vasıflı göçmenin yalnızca geçerli bir pasaport veya kimlik kartına ihtiyacı vardır.
Avrupa dışından bilgi göçmenleri
Önceki paragrafta belirtilen ülkelerden birinden gelmeyen yüksek vasıflı bir göçmeni getirmek istiyorsanız, daha katı kurallar geçerlidir. Vize ve oturma iznine ihtiyaçları olacaktır. İşveren olarak, bu belgeleri Göçmenlik ve Vatandaşlık Dairesi'nden (IND) talep etmekten siz sorumlusunuz. Ayrıca, işverenin IND tarafından sponsor olarak tanınması gerekir. Yüksek vasıflı göçmenlerin Hollanda'ya gelmesine izin vermeden önce, bu tanınma için sponsor olarak başvuruda bulunmalısınız.
Bir şirket olarak, bu statüyü elde etmek için, kuruluşun sürekliliği ve ödeme gücü konusunda yeterli bir garanti, başvuru ücretinin ödenmesi ve kuruluşun, yöneticilerin ve ilgili diğer (tüzel) kişilerin güvenilirliği dahil olmak üzere çeşitli koşulları karşılamanız gerekir. Şirketiniz sponsor olarak tanındıktan sonra bile, yerine getirmeniz gereken birkaç yükümlülük vardır, yani yönetim görevi, bilgi verme görevi ve özen görevi.
Bilgi göçmenlerinin maaşları
Bir işveren olarak sizin için, bilgi göçmenleri için maaş seviyesinin belirli bir dereceye kadar belirlenmiş olması da önemlidir. Ücretsiz erişime sahip yüksek vasıflı göçmenler ile Avrupa dışından gelen yüksek vasıflı göçmenler arasında hiçbir ayrım yapılmamaktadır. Belirlenen maaş, bilgi göçmeninin yaşına ve özel durumun düşük maaş kriteri için uygun olup olmadığına bağlı olarak kişiden kişiye farklılık gösterebilir. Gerçek miktarlar IND web sitesinde bulunabilir. Her durumda, yüksek vasıflı göçmenin geliri, en azından o yüksek vasıflı göçmen için geçerli olan standart miktara eşit olmalıdır.
Avrupa Mavi Kartı
Avrupa Mavi Kartı'na dayanarak yüksek vasıflı bir göçmenin gelmesi de mümkündür. Bunun için yukarıda tartışılanlardan farklı koşullar geçerlidir. AB Mavi Kartı, 4 yıllık geçerliliği olan birleşik bir oturma ve çalışma iznidir. AB, AEA veya İsviçre dışından bir uyruğa sahip yüksek vasıflı işçiler için tasarlanmıştır. Yukarıda belirtilen oturma izninin aksine, işverenin AB Mavi Kartı başvurusunda bulunurken tanınmış bir sponsor olması gerekmez.
Ancak, Mavi Kart verilmeden önce karşılanması gereken bir dizi başka koşul daha vardır. Diğer şeylerin yanı sıra, çalışanın en az 12 aylık bir istihdam sözleşmesi yapmış olması ve çalışanın yüksek öğrenimde en az 3 yıllık bir lisans programını tamamlamış olması gerekir. Ayrıca, bir AB Mavi Kartı durumunda, karşılanması gereken bir maaş eşiği de vardır. Ancak bu, önceki paragrafta açıklanan kriterden farklıdır.
Yüksek vasıflı bir göçmeni işe alırken, bir kurallar labirentine karışabilirsiniz. Hollanda'ya yüksek vasıflı bir göçmen getirmeyi düşünüyor musunuz? O zaman iletişime geçmekten çekinmeyin Law & MoreAvukatlarımız göçmenlik konusunda uzmanlaşmıştır hukuk ve atılacak adımlarda size rehberlik etmekten mutluluk duyacağız.
