İhtiyaç halinde
İstihdam Avukatı

Haksız fesih, bir çalışanın iş sözleşmesini ihlal ederek işten çıkarılması durumunda meydana gelir veya Hollanda istihdam yasalarıÖrnek olarak geçerli bir sebep olmaksızın fesih, ayrımcılık veya uygun yasal prosedürlerin takip edilmemesi gösterilebilir.

Hukuki hizmetlerimizin maliyeti genellikle saatlik ücret üzerinden hesaplanır ve dönem sonunda tahsil edilir. Ancak bazı durumlarda sabit fiyat anlaşması yapılabilir. Law & More Davanın beklenen maliyetleri hakkında önceden bir tahmin veya gösterge sunmaya isteklidir. Daha sonra, davanızla ilgili olarak harcanan saat sayısı ve yapılan iş hakkında her zaman net bir bilgi alacaksınız.

Law & More aşağıdaki saatlik ücretleri uygular:

● Avukat: 250 € – 300 €

● Ortak: 300 € – 400 €

Tüm fiyatlara %21 KDV dahil değildir. Fiyatlar her yıl güncellenebilir. Law & More Hukuki Yardım Kurulu'na bağlı değildir ve "ek" program kapsamında hizmet sunmamaktadır. Sübvansiyonlu hukuki yardımdan yararlanmak istiyorsanız, başka bir hukuk bürosuyla iletişime geçmeniz önerilir.

Haksız işten çıkarma, hukuken geçerli bir neden olmaksızın veya doğru prosedürler izlenmeden işten çıkarılmayı ifade eder. Bu, misilleme amaçlı, bildirimsiz veya ayrımcı nedenlerle işten çıkarılmayı da içerir.

Hollanda'da sözleşmenizin bildirimde bulunmaksızın feshedilmesi durumunda tazminat alma hakkına sahip olabilirsiniz. Hollanda yasaları, derhal işten çıkarılmayı gerektirecek acil bir neden olmadığı sürece, işverenlerin ihbar yerine ihbar veya ödeme yapmalarını gerektirmektedir.

Haksız işten çıkarılmaya karşı korunmak için, iş sözleşmesi şartlarınızın açık olduğundan emin olun ve performansınızın ve işvereninizle olan tüm iletişiminizin eksiksiz kayıtlarını tutun. Hollanda iş yasalarını öğrenin ve tüm işten çıkarma prosedürlerinin doğru şekilde takip edildiğinden emin olun.

Tüm ayrımcılık olaylarını belgeleyin ve bunları İK departmanınıza bildirin. Hollanda yasalarına göre, Hollanda İnsan Hakları Enstitüsü'ne şikayette bulunabilir ve haklarınızı korumak için hukuki yardım alabilirsiniz.

Hayır. Hollanda iş hukuku, sebep ve usulsüz işten çıkarmayı yasaklamaktadır. İşverenler ya UWV'den (ekonomik nedenler veya uzun süreli hastalık için) izin almalı ya da çalışanla bir uzlaşma anlaşması (vaststellingsovereenkomst) yapmalıdır. Derhal işten çıkarma (ontslag op staande voet) yalnızca acil bir neden olması durumunda ve sıkı yasal şartlara tabi olarak mümkündür.

Hollanda'da işveren ve çalışan arasında karşılıklı olarak yapılan bir işten çıkarma anlaşmasına uzlaşma sözleşmesi (vaststellingsovereenkomst veya VSO) denir. Genellikle işten çıkarma tarihini, kıdem tazminatını (genellikle en az yasal geçiş tazminatı), izin süresini ve nihai bir uzlaşma maddesini içerir. Çalışanların imzaladıktan sonra 14 gün içinde yeniden düşünme hakkı vardır. İmzalamadan önce bir iş hukuku avukatı tarafından incelenmesi gerekir.

2026 yılında, yasal geçiş ödemesi, işe başlama tarihinden itibaren her hizmet yılı için aylık maaşın 1/3'ü olarak hesaplanmaktadır. Azami yasal geçiş ödemesi, brüt 102,000 € veya bir yıllık maaş, hangisi daha yüksekse o kadardır. Geçiş ödemesi, işe başlama tarihinden itibaren geçerlidir (minimum hizmet süresi şartı yoktur).

Hollanda iş sözleşmelerinde rekabet etmeme maddesi (concurrentiebeding) bazı kısıtlamalara tabi olmakla birlikte izinlidir. Bu maddeler yazılı olmalı ve belirli süreli sözleşmelerde işverenin ticari menfaatini gerekçelendirmelidir. Hollanda mahkemeleri, orantısız kabul edilen maddeleri aktif olarak inceler ve sınırlayabilir veya geçersiz kılabilir. Herhangi bir rekabet etmeme maddesini imzalamadan veya itiraz etmeden önce bir iş hukuku avukatı tarafından incelenmesi gerekir.

Evet. Law & More Hollanda iş hukuku konularında, sözleşme anlaşmazlıkları, işten çıkarma prosedürleri, rekabet yasağı maddeleri ve işyeri ayrımcılığı iddiaları da dahil olmak üzere, hem işverenlere hem de çalışanlara danışmanlık ve temsil hizmeti vermektedir. Firmanın merkezi şuradadır: Eindhoven hem de Amsterdam Haftanın 7 günü danışmanlık hizmeti vermektedir.