Evet ve hayır! Ana kural, bir işverenin çalışanlarına bir emeklilik planı önermek zorunda olmamasıdır. Ayrıca, ilke olarak, çalışanlar işveren tarafından sağlanan bir emeklilik planına katılmak zorunda değildir.

Bununla birlikte, uygulamada, bu ana kuralın geçerli olmadığı ve bir işverene emeklilik planı sunup sunmama konusunda çok az seçenek bırakan birçok durum vardır. Ayrıca, bir işveren her zaman emeklilik planını uygun gördüğü şekilde tasarlayamaz veya değiştiremez. Bu konuda emin olmak önemlidir.

Hangi durumlarda emeklilik planı zorunludur?

• Zorunlu üyelik için bir endüstri emeklilik fonu;
• A kapsamındaki yükümlülük toplu iş sözleşmesi; nedeniyle kısıtlama iş konseyi'rıza hakkı;
• Önceden var olan bir durumda uygulama sözleşmesi;
• takiben yasal hüküm Emeklilik Yasasında.

Sektör emeklilik fonuna zorunlu katılım

Bir şirket zorunlu endüstri emeklilik fonunun kapsamına girdiğinde, bunun sonucu olarak bir işveren emeklilik fonunun emeklilik planını sunmak ve çalışanı bu fona kaydetmekle yükümlüdür. Bir işveren yanlışlıkla zorunlu endüstri emeklilik fonuna katılmazsa, bunun kendisi ve çalışanları için önemli mali sonuçları olabilir. Ayrıca, işveren daha sonra yine de katılmalı ve çalışanları geriye dönük olarak kaydetmelidir.

Bu, gecikmiş tüm emeklilik katkılarının hala ödenmesi gerektiği anlamına gelir. Bazen muafiyet mümkündür, ancak bu sektöre göre değiştiğinden, bunu dikkatlice araştırmak önemlidir. İşletmenizin zorunlu tanımlanmış fayda fonlarından biri tarafından kapsanıp kapsanmadığını uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl adresinden kontrol edebilirsiniz.

Hollandalı işçilerin çoğu, 50'den fazla endüstri emeklilik fonundan birine zorunlu olarak bağlıdır. En iyi bilinen sektör emeklilik fonları, ABP (hükümet ve eğitim için), PFZW (sağlık ve refah), BPF Bouw ve Metal ve Teknoloji Emeklilik Fonu'dur.

Toplu sözleşmeye dayalı emeklilik yükümlülükleri

Bir toplu sözleşme, emeklilik planının uyması gereken hükümler ve koşullar içerebilir veya emekli maaşının hangi emeklilik sağlayıcısına bağlanması gerektiğini zorunlu olarak belirleyebilir. Emekli maaşlarına ilişkin CBA hükümleri genel olarak bağlayıcı olarak beyan edilemez. Bu, ilke olarak, bağlantısız işverenlerin ve çalışanların bunlarla bağlı olmadığı anlamına gelir. Ancak, işveren ve çalışanların zorunlu endüstri emeklilik fonu kapsamına girip girmediğinin araştırılması her zaman önemlidir.

İş konseyinin onay hakkı nedeniyle işveren üzerindeki kısıtlamalar 

Sözde işçi konseyinin onayı hakkı, işverenin emeklilik maaşları üzerindeki sözleşmesel özgürlüğünü daha da kısıtlar. Bu onay hakkı, İşçi Konseyleri Yasası'nın 27. Bölümünde düzenlenmiştir. Bir işçi konseyinin, hukuk şirket en az 50 kişi istihdam ediyorsa. İşletmede istihdam edilen kişi sayısını belirlerken tam zamanlı çalışanlar ile yarı zamanlı çalışanlar arasında ayrım yapılamaz. İşveren Konseyleri Yasası uyarınca, işveren, diğer şeylerin yanı sıra bir emeklilik sözleşmesini başlatma, değiştirme veya iptal etme kararı için iş konseyinin onayını almalıdır.

İşveren zaten bir emeklilik sağlayıcısı ile bir yönetim sözleşmesi akdetmiştir.

Bu durumda, işveren neredeyse her zaman sözleşmeye bağlı olarak tüm yeni çalışanları emeklilik sağlayıcısına kaydettirmekle yükümlüdür. Bunun bir nedeni, ilke olarak, bir emeklilik yöneticisinin çalışanların sağlık durumu hakkında soru sormasına izin verilmemesidir. Şimdi, yalnızca sağlığı daha kötü olan çalışanları kayıt altına almaktan kaçınmak için, emeklilik yöneticisi tüm çalışanların – veya bir grup çalışanın – kayıtlı olmasını şart koşuyor.

Yasal hüküm nedeniyle kısıtlama Emeklilik Yasası

Bir işveren, yeni bir çalışana, bir emeklilik planına katılıp katılmayacağını, işe başladıktan sonraki bir ay içinde yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bu çalışan halihazırda bir emeklilik planına katılan aynı çalışan grubuna aitse, yeni çalışan da otomatik olarak bu emeklilik planına katılmaya başlayacaktır. Uygulamada, bu genellikle önerilen iş sözleşmesinde zaten belirtilir.

çalışanların katkısı

Zorunlu emeklilik planı işvereni kapsıyor mu? Eğer öyleyse, bu plan veya toplu sözleşme, çalışanların azami katkısını belirtecektir. Not! Emeklilik katkı payları düşülebilir. Çalışanın emekli maaşı katkılarındaki işveren payı, işçilik maliyeti olarak sayılır. İşveren bunları kazançtan düşebilir. Sonuç olarak, daha az vergi ödersiniz.

İşverenin özen yükümlülüğü

Emeklilik aylığıyla ilgili bilgiler, emeklilik sağlayıcısından (emeklilik sandığından veya bir emeklilik sigortasından) geçer. Ama işverenin de çalışanları bazı konularda bilgilendirmesi gerekiyor. Buna özen yükümlülüğü denir. Emekli sandığı veya emeklilik sigortası bu konuda genellikle yardımcı olabilir. İşveren, çalışanlarına emeklilikleri hakkında şunları bildirmelidir:

• İstihdamın başında. İşveren onlara emeklilik planını ve kendilerinin ödemesi gereken emeklilik katkı payını anlatır. Ve değer aktarımının mümkün olup olmadığı. Yeni bir çalışan, halihazırda tahakkuk etmiş bir emekli maaşını yeni işverenin emeklilik planına koyar.
• Halihazırda çalışıyorlarsa, örneğin, fazladan bir emekli maaşı oluşturma fırsatları hakkında.
• İşten ayrılırlarsa, işveren işverene, çalışanın kendi işini kurması halinde emeklilik planının devam edebileceğini söyler. Buna ek olarak, işveren, çalışanı emekli maaşının yeni işvereninin emeklilik planına değer aktarımı hakkında bilgilendirmelidir.

Bir çalışan emekli maaşını reddedebilir mi?

Çoğu durumda, bir emeklilik planına katılmamak neredeyse imkansızdır. Toplu iş sözleşmesinde sektör emekliliği veya emeklilik katılımı öngörülmüşse işçi bunun dışına çıkamaz. İşveren bir emeklilik sigortası ile sözleşme yapmışsa, genellikle tüm çalışanların katılacağı bir anlaşma da vardır. Bir çalışan olarak, kendinize katılmamanın akıllıca olup olmadığını da sorabilirsiniz. Emekli sandığına zorunlu katkı payınızın yanı sıra, işvereniniz de bir miktar katkıda bulunur. Ayrıca, emeklilik katkısı brüt maaştan gelirken, kendiniz biriktirmeye başladığınızda net maaşınızdan gelmelidir.

Hükümlüler

Vicdani retçi, dini inançları nedeniyle sigorta yaptırmak istemeyen kişidir. Bu durum emekli maaşını etkiler. Daha sonra Sosyal Sigorta Bankası'ndan (SVB) resmi bir muafiyet almaları gerekir. Böyle bir muafiyet için başvuruda bulunmak oldukça sert bir işlemdir, çünkü muafiyet tüm sigortalar için geçerlidir. Ayrıca AOW ve WW için kaydınız silinir ve artık sağlık sigortası yaptıramazsınız. Bu nedenle, zorunlu emeklilik katkınızdan kurtulmak için vicdani retçi olarak kaydolmayın.

SVB'den tanıma alırsanız, mutlaka daha ucuz olmazsınız. Sigortalı varyant yerine, vicdani retçi bir tasarruf varyantı için prim öder. Prim, faiz oranı olan özel olarak açılmış bir tasarruf hesabı üzerinden ödenir. Bunu, emeklilik yaşına kadar taksitler halinde, pot boşalana kadar alırlar.

İşveren emeklilik planını bir gecede değiştiremez.

Emeklilik planı bir istihdam koşuludur ve işverenin bunu bu şekilde değiştirmesine izin verilmez. Buna sadece çalışanların onayı ile izin verilir. Bazen emeklilik planı veya toplu sözleşme, tek taraflı ayarlamanın mümkün olduğunu belirtir. Ancak buna yalnızca şirketin iflas etme tehlikesiyle karşı karşıya olması veya mevzuatın veya toplu iş sözleşmesinin değişmesi gibi ciddi durumlarda izin verilir. İşveren daha sonra çalışanlarını bir değişiklik önerisi hakkında bilgilendirmelidir.

Şirket içinde bir program uygulanıyorsa, hemen hemen her durumda zorunludur. Gönüllü emeklilik teklif edilirse, kilit nokta herkesin katılmasını sağlamaktır. Blogumuzu okuduktan sonra herhangi bir sorunuz var mı? Çekinmeyin UAF ile biz; avukatlarımız sizinle memnuniyetle konuşacak ve size uygun tavsiyelerde bulunacaktır.