İş yerinde zorbalık beklenenden daha yaygındır

İster ihmal, ister istismar, ister dışlama veya korkutma olsun, on kişiden biri meslektaşlarından veya yöneticilerinden yapısal zorbalığa maruz kalıyor. İşyerinde zorbalığın sonuçları da hafife alınmamalı. Sonuçta, işyerinde zorbalık işverenlere yılda dört milyon fazladan devamsızlık günü ve devamsızlık yoluyla sürekli ücret ödemesi olarak dokuz yüz milyon avroya mal olmakla kalmıyor, aynı zamanda çalışanların fiziksel ve ruhsal şikayetlerine de neden oluyor.

Yani, işyerinde zorbalık ciddi bir sorundur. Bu nedenle hem çalışanların hem de işverenlerin erken bir aşamada harekete geçmesi önemlidir. Kimin hangi eylemi gerçekleştirebileceği veya gerçekleştirmesi gerektiği, işyerinde zorbalığın ele alınması gereken yasal çerçeveye bağlıdır.

İlk olarak, işyerinde zorbalık, Çalışma Koşulları Yasası kapsamında psikolojik bir iş yükü olarak sınıflandırılabilir. Bu kapsamda hukuk, işverenin mümkün olan en iyi çalışma koşullarını yaratmayı ve bu tür emek vergisini önlemeyi ve sınırlamayı amaçlayan bir politika izleme görevi vardır. İşverenin bunu nasıl yapması gerektiği Çalışma Koşulları Kararnamesi'nin 2.15. maddesinde daha ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Bu, sözde Risk envanteri ve değerlendirmesi (RI&E) ile ilgilidir.

Sadece şirkette ortaya çıkabilecek tüm risklere ilişkin içgörü sağlamakla kalmamalı. RI&E ayrıca, psikolojik iş yükü gibi tanımlanan risklerle ilgili önlemlerin dahil edildiği bir eylem planı da içermelidir. Çalışan RI&E'yi görüntüleyemiyor mu yoksa RI&E ve dolayısıyla şirket içindeki politika basitçe eksik mi? O zaman işveren Çalışma Koşulları Yasası'nı ihlal ediyor.

Bu durumda çalışan, Çalışma Koşulları Yasası'nı uygulayan SZW Teftiş Servisi'ne bildirimde bulunabilir. Soruşturma, işverenin Çalışma Koşulları Yasası kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmediğini gösterirse, SZW Teftiş Servisi işverene idari para cezası verebilir veya hatta cezai soruşturmanın yürütülmesini mümkün kılan resmi bir rapor düzenleyebilir.

Ek olarak, işyerinde zorbalık, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:658. maddesinin daha genel bağlamında da önemlidir. Sonuçta, bu madde aynı zamanda işverenin güvenli bir çalışma ortamı için özen yükümlülüğüyle de ilgilidir ve bu bağlamda işverenin çalışanının zarar görmesini önlemek için makul ölçüde gerekli olan önlemleri ve talimatları sağlaması gerektiğini şart koşar. Açıkça, işyerinde zorbalık fiziksel veya psikolojik hasara yol açabilir. Bu anlamda, işveren bu nedenle işyerinde zorbalığı da önlemeli, psikososyal iş yükünün çok yüksek olmamasını sağlamalı ve zorbalığın mümkün olan en kısa sürede sona ermesini sağlamalıdır.

İşveren bunu yapmazsa ve çalışan bunun sonucunda zarar görürse, işveren Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:658. maddesinde belirtilen iyi istihdam uygulamalarına aykırı hareket eder. Bu durumda, çalışan işvereni sorumlu tutabilir. İşveren daha sonra özen yükümlülüğünü yerine getirdiğini veya zararın çalışanın kasıtlı veya bilinçli pervasızlığının sonucu olduğunu gösteremezse, sorumludur ve işyerinde zorbalıktan kaynaklanan zararı çalışana ödemek zorundadır.

İşyerinde mobbingin pratikte tamamen önlenemeyeceği düşünülebilirken, işverenin mobbingi mümkün olduğunca önlemek veya mobbingle mümkün olduğunca erken mücadele etmek için makul önlemler alması beklenebilir. Bu anlamda, örneğin, işverenin gizli bir danışman ataması, bir şikayet prosedürü oluşturması ve çalışanları mobbing ve buna karşı önlemler hakkında aktif olarak bilgilendirmesi akıllıca olacaktır. Bu konudaki en kapsamlı önlem işten çıkarmadır.

Bu önlem yalnızca işveren tarafından değil, çalışan tarafından da kullanılabilir. Yine de, bunu almak, en azından çalışanın kendisi tarafından, her zaman akıllıca değildir. Bu durumda, çalışan yalnızca kıdem tazminatı hakkını değil, aynı zamanda işsizlik yardımı hakkını da riske atar. Bu adım işveren tarafından mı atılır? O zaman işten çıkarma kararının çalışan tarafından itiraz edilmesi ihtimali yüksektir.

At Law & More, işyerinde zorbalığın hem işveren hem de çalışan üzerinde büyük bir etkisi olabileceğini anlıyoruz. Bu yüzden kişisel bir yaklaşım kullanıyoruz. Bir işveren misiniz ve işyerinde zorbalığı nasıl önleyeceğinizi veya sınırlayacağınızı tam olarak bilmek ister misiniz? Bir çalışan olarak işyerinde zorbalıkla uğraşmak zorunda mısınız ve bu konuda ne yapabileceğinizi bilmek ister misiniz? Veya bu alanda başka sorularınız mı var? Lütfen iletişime geçin Law & MoreDavanızda en iyi (takip) adımlarını belirlemek için sizinle birlikte çalışacağız.

Avukatlarımız iş hukuku alanında uzman olup, hukuki süreçler de dahil olmak üzere her türlü konuda danışmanlık veya yardım sağlamaktan mutluluk duyacaktır.