İşveren iflas etti, Hollanda: Bir çalışan olarak haklarınız

İşvereniniz iflas etti ve yeniden faaliyete geçme olasılığı konuşuluyor. Bu belirsiz dönemde, bir çalışan olarak sizin için iki soru önem taşıyor: Yeni şirkete otomatik olarak geçiş yapacak mısınız ve daha önce kazandığınız maaş, tatil günleri ve tatil ödeneğinden hangilerini almaya devam edeceksiniz?

İlk sorunun kısa cevabı, genellikle sanıldığından daha karmaşıktır. Hollanda yasaları, işletme devirlerine ilişkin olağan kurallara iflas için bir istisna içermektedir, ancak bu istisna bir serbest geçiş hakkı değildir: Yeniden başlatma aslında aynı ekonomik varlığın devamı anlamına geliyorsa, çalışanlar yine de yasal olarak devredilebilirler. İkinci sorunun cevabı, Hollanda çalışan sigorta kurumu UWV tarafından işletilen ücret garantisi programı sayesinde, genellikle korkulandan daha iyidir, ancak bu programın katı yasal sınırları vardır. Aşağıda, yasanın ve en son içtihatların gerçekte ne öngördüğü açıklanmaktadır.

Ana kural: işletmenin devri

Olağan bir ticari devirde, iş sözleşmeniz kapsamındaki hak ve yükümlülükler kanunen alıcıya geçer. Bu, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:663. maddesinden kaynaklanmaktadır . Şart, ekonomik bir varlığın kimliğini koruyarak anlaşma, birleşme veya bölünme yoluyla devredilmesidir. Bunun böyle olup olmadığı, devredilen varlıklar, müşteri tabanı, ticari itibar, faaliyetlerin devamı, devralınan personel ve herhangi bir kesintinin süresi gibi tüm olgusal koşullar birlikte değerlendirilerek belirlenir. Bu faktörlerin hiçbiri tek başına belirleyici değildir.

Para transferini alıcıya otomatik olarak yapıyor musunuz?

Hollanda hukuku iflas için bir istisna getiriyor: Medeni Kanun'un 7:666. maddesi, işverenin iflas ilan edildiği ve işletmenin iflas masasının bir parçası olduğu durumlarda 7:662 ila 7:665 ve 7:670(8) maddelerinin uygulanmayacağını öngörüyor.

Bu, her yeniden başlatmanın çalışan koruması dışında kaldığı anlamına gelmez. Doğru sıralama şöyledir:

Öncelikle, bir işletme devrinin olup olmadığı belirlenir.
Ancak böyle bir durum söz konusuysa ve girişim iflas etmiş bir malvarlığına aitse, 7:666 maddesindeki iflas istisnası devreye girer.

Başka bir deyişle: iflas sonrası yeniden başlatmada, işletmenin devam ettirilmesi nedeniyle otomatik olarak devir gerçekleşmez. Ancak, ekonomik bir varlığın kimliğini koruduğu durumlarda yine de bir işletme devri söz konusu olabilir. Bu durumda, iş sözleşmesi kapsamındaki haklar ve yükümlülükler kanunen devralana geçer ve iflas istisnası söz konusu olmaz, çünkü bu istisna ancak bir işletme devri gerçekleştiğinde önem kazanır.

İşletme devrinin olmadığı durumlarda, durum esasen şöyledir:

Alıcı, herhangi birini işe alma konusunda yasal bir yükümlülük altında değildir ve prensip olarak kime teklif vereceğine kendisi karar verebilir.
Eğer bir iş teklifi alırsanız, bu genellikle eski iş sözleşmenizin otomatik olarak devamı değil, yeni bir işverenle imzalayacağınız yeni bir iş sözleşmesi olacaktır.
Bu durumda alıcı farklı şartlar ve koşullar önerebilir.

Dolayısıyla bu seçme özgürlüğü, iflasın kendisinden değil, işlemin niteliğinden kaynaklanır. İşletme devri söz konusu olduğunda, seçme özgürlüğü mevcut değildir ve işgücü prensip olarak kanun gereği devredilir.

Ödemelerin askıya alınması ve iflasa rağmen transfer

Madde 7:666'daki iflas istisnası yalnızca iflas durumunda geçerlidir. Ödemelerin askıya alındığı bir dönemde işletme devredilirse , işletme devri kuralları tamamen uygulanır ve prensip olarak, mevcut şartlarınız ve koşullarınız korunarak işletme otomatik olarak devredilir.

İflas sürecinde de sonuç kesin olarak belirlenmiş değildir. Son dönemdeki emsal kararlar, sonucun "iflas sürecinin yeniden başlatılması" etiketiyle değil, gerçeklerle belirlendiğini göstermektedir:

Lahey Temyiz Mahkemesi, yalnızca bir müşteri portföyünün ve sınırlı sayıda çalışanın devralınmasının bir işletme devri anlamına gelmediğine hükmetmiş ve ilgili unsurların yapılacak genel değerlendirmenin yalnızca kısmi yönleri olduğunu ve her birinin ayrı ayrı değerlendirilemeyeceğini gerekçe göstermiştir.ECLI: NL: GHDHA: 2026: 255).
Bölge Mahkemesi Amsterdam Faaliyetlerin, müşteri tabanının ve operasyonların aynı çalışanlarla devam ettirildiği bir işletme devri geçici olarak tespit edilmiştir.ECLI: NL: RBAMLAR: 2025: 9893).
Rotterdam Bölge Mahkemesi, müşteri portföyü, ticari itibar, faaliyetler ve iş gücünün bir kısmının devredilmesi durumunda, herhangi bir somut varlığın devralınmasına gerek kalmadan devrin mümkün olduğuna hükmetmiştir.ECLI: NL: RBROT: 2025: 4787).
Bölge Mahkemesi Amsterdam Mahkeme, devralan şirketin demirbaşları ve stokları devralıp kısa bir aradan sonra işletmeyi devam ettirmesi durumunda, çalışanın kanunen devralan şirketin istihdamına girebileceğine hükmetmiştir. Burada devredilen personelin yokluğu daha az önem taşımaktadır, çünkü çalışanlar kendileri devralan şirket için çalışmak istemediklerini belirtmişlerdir.ECLI: NL: RBAMLAR: 2026: 4234).
Limburg kanton mahkemesi, boya işleri ve meslektaşlarının yer değiştirmesi durumunda çalışanın yeni bir iş sözleşmesi imzalamasına gerek olmadığına hükmetti: iş sözleşmesi kanun gereği devredilmişti.ECLI:NL:RBLIM:2026:6422).

Temel mesaj şu: Belirleyici olan iflas veya işleme verilen isim değil, kalıcı olarak örgütlenmiş bir ekonomik varlığın kimliğini koruyarak devredilip devredilmediğidir. "Hiçbir personel devralınmadı" otomatik olarak belirleyici değildir. Bu nedenle, iflas istisnasının gerçekten uygulandığı bir yeniden başlatmanın ardından yapılan yeni bir iş sözleşmesi ile işletmenin devri yoluyla otomatik olarak devralanla devam eden bir iş sözleşmesi arasında her zaman ayrım yapılmalıdır.

İki iflas yolu arasındaki farklar:

Görünüş	Iflas	Ödemelerin askıya alınması
İşletmenin devri	Madde 7:666 istisnası, şartlarının gerçekten yerine getirilmesi koşuluyla uygulanabilir.	İstisna geçerli değildir; personel transferi prensip olarak kanun gereği yapılır.
İhbar süresi	Vasi, denetleyici hakimin izniyle bu süreyi en fazla altı haftaya kadar kısaltabilir (Madde 40 Fw).	Medeni Kanun'un 7:672(2) maddesi uyarınca daha uzun yasal süre, altı haftayı aşması halinde uygulanır (madde 239 Fw).
Ücret garantisi programı	(İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 61. maddesi)	Aynı durum (61. madde) da geçerlidir, ancak ihbar süresi boyunca ödenen ücretler yalnızca 40. madde Fw kapsamındaki süreye kadar iade edilirken, fiilen ödenmesi gereken süre daha uzun olabilir.
Geçiş ödemesi	İflas eden işverene ait değildir (Medeni Kanun'un 7:673c maddesi)	Eşit olarak borçlu değildir (madde 7:673c)

Hazır paket: smallsteps ve Heiploeg

Yeniden başlatma, Hollandalıların "önceden planlanmış" dediği şekilde, müstakbel bir kayyumun gözetimi altında iflas ilanından önce mi hazırlanmıştı? O halde iflas etiketi otomatik olarak belirleyici değildir. AB Adalet Divanı, 2001/23/EC sayılı Direktifin 5(1) maddesindeki iflas istisnasının yalnızca üç koşulun kümülatif olarak karşılanması halinde geçerli olduğunu belirtmiştir: devredenin iflas işlemlerine veya benzeri işlemlere tabi olması; bu işlemlerin devredenin varlıklarının tasfiyesi amacıyla başlatılmış olması; ve yetkili bir kamu otoritesinin gözetimi altında olması.

In Küçük adımlar Mahkeme, öncelikle işletmenin devamlılığını sağlamayı amaçlayan önceden hazırlanmış bir tasfiye planının ikinci koşulu karşılamadığına, dolayısıyla iflas istisnasının uygulanmadığına ve işgücünün kanun gereği devredildiğine hükmetti.Avrupa Adalet Divanı, 22 Haziran 2017, C-126/16).
In heiploeg Mahkeme, alacaklılar için getiriyi en üst düzeye çıkarmayı amaçlayan önceden hazırlanmış bir iflas planının, prosedürün gerçekten yasal veya idari hükümlerle yönetilmesi koşuluyla, şartları karşılayabileceğini açıklığa kavuşturmuştur.Avrupa Adalet Divanı, 28 Nisan 2022, C-237/20).

Bu nedenle, prosedürün yalnızca resmi olarak belirtilen amacının belirleyici olduğu basit bir kural yoktur. Hukuki değerlendirme, prosedürün niteliğine ve gerçek amacına bakar. Literatür ayrıca, eski hissedarı içeren bir ön paket ile harici bir alıcıyı içeren bir ön paketin hukuken farklı şekilde sonuçlanabileceğini vurgulamaktadır; bunun en önemli nedeni, Hollanda'daki ön paket prosedürünün bugüne kadar kendi başına yasal bir dayanağının olmamasıdır. Hollanda Yüksek Mahkemesi, Heiploeg davasında, müstakbel kayyumun pozisyonunun kanunla düzenlenmediğini, bu nedenle izlenen ön paket prosedürünün Adalet Divanı'nın koşullarını karşılamadığını belirtmiştir ( Yüksek Mahkeme 6 Ekim 2023, ECLI:NL:HR:2023:1372 ). Bu temeli sağlayacak olan Wet continuiteit ondernemingen I adlı yasa tasarısı, 21 Haziran 2016'da Temsilciler Meclisi tarafından oy birliğiyle kabul edildi, ancak 2019'dan beri Senato'da, iflas halindeki işletmelerin devrine ilişkin ilgili bir yasa tasarısı beklenirken askıda kaldı. Yürürlüğe girene kadar, Hollanda'daki önceden paketlenmiş iflas uygulaması hala yasal bir dayanağa sahip değil. Bunun alıcı ve işlemin yapısı için ne anlama geldiği, Hollanda'da iflastan sonra bir işletmeyi yeniden başlatma başlıklı yazıda açıklanmıştır . İflasın, yönetim ve faaliyetler esasen aynı kalırken, personeli veya çalışma koşullarını ucuza düşürmek için kullanıldığı durumlarda, bunun yasal olarak test edilmesi faydalı olacaktır.

Sözleşmeniz ve mütevellinin fesih bildirimi

İş sözleşmeniz iflas ilanıyla otomatik olarak sona ermez. Fiilen sona erene kadar iş yükümlülükleri devam eder ve iflas ilanından itibaren ücretler ve ilgili katkılar iflas masasının alacakları arasına girer.

Ancak, kayyum ( vasiyetçi ) sözleşmeyi feshedebilir. İflas Kanunu'nun 40. maddesi, bunun kararlaştırılan veya yasal olarak belirlenen ihbar süresine uyularak yapılacağını, "ancak iş sözleşmesinin her halükarda altı haftalık ihbar süresiyle feshedilebileceği" anlayışıyla belirtir. Bu, altı haftalık bir üst sınır değil, bir alt sınırdır: kayyum, kararlaştırılan veya yasal süre, örneğin Medeni Kanun'un 7:672. maddesi uyarınca daha uzun olsa bile, ihbar süresini en az altı haftaya indirebilir. Uygulamada bu, uzun süredir çalışanlar için genellikle altı haftaya indirilmesi anlamına gelir, ancak kesin sonuç sözleşmenize bağlıdır.

Fesih ayrıca denetleyici hakimin iznini gerektirir: mütevelli, malvarlığını bu hakimin gözetimi altında yönetir ve tasfiye eder ( madde 68(1) ve (3) Fw ). Bu iznin olmaması, fesih işleminin geçerliliğini etkileyebilir. Ödemelerin askıya alınması sırasında da benzer ancak aynı olmayan bir rejim uygulanır: burada da denetleyici hakimin izni gereklidir, ancak altı haftayı aşan durumlarda, madde 7:672(2) uyarınca daha uzun yasal süreye prensip olarak uyulmalıdır (madde 239 Fw).

UWV ücret garantisi programı

Çalışanların eli boş kalmasını önlemek için Hollanda yasaları ücret garantisi sağlamaktadır. Bu sadece iflas durumunda geçerli değildir: İşsizlik Sigortası Yasası'nın 61. maddesi, ödemeleri askıya alınmış, gerçek kişiler için borç yeniden yapılandırma planına tabi olan veya başka bir şekilde kalıcı olarak ödeme yapmayı bırakmış olan işverenlerin çalışanlarına da hak tanımaktadır.

Ödemelerin askıya alınması sırasında da planın geçerli olması, orada da aynı aşamaya kadar gelebileceğiniz anlamına gelmez. Madde 64(1)(b), ihbar süresi boyunca ücretleri yalnızca Madde 40 Fw kapsamında geçerli olan süreye kadar iade eder ve kanun açıkça "hem iflas içinde hem de dışında" der. Ödemelerin askıya alınması, Madde 7:672(2) uyarınca daha uzun yasal ihbar süresini gerektirebileceğinden, işvereninizden talep edebileceğiniz miktar ile UWV'nin fiilen ödediği miktar arasında bir boşluk oluşur. Bu fark iflas masası tarafından karşılanır.

Madde 64 kısaca, UWV'nin şunları kapsadığını belirtmektedir:

İlgili bitiş tarihinden veya ihbar tarihinden önceki en fazla on üç haftalık süreye ait ücretler;
Yukarıda açıklanan iflas sınırına tabi olmak kaydıyla, geçerli ihbar süresi boyunca ödenecek ücretler;
Tatil ödeneği, tatil ücreti ve işverenin üçüncü şahıslara olan borçlarının bir önceki yıla ait olan belirli tutarları.

İki nokta önemlidir. Fayda yasal olarak sınırlandırılmıştır, bu nedenle ücret garantisi pratikte gerçek sözleşmeli maaşınızın altında kalabilir. Ve bu dönemlerin dışında kalan talepler, örneğin eski maaş alacakları, iflas yöneticisine sıradan teminatsız bir alacak olarak sunulabilir, ancak pratikte iflas eden bir şirket nadiren bu tür alacaklar için ödeme yapar.

Bu bağlamda Yüksek Mahkeme'nin yakın tarihli iki kararı önem taşıyor:

İflas ilanından sonra alıcının işine eşdeğer şartlarla girerseniz, mütevelli heyeti bundan iflas eden işveren için artık çalışmak istemediğiniz sonucunu çıkarabilir. O andan itibaren iflas eden işverene karşı hiçbir ücret talebiniz olmaz ve bu nedenle o dönem için UWV'den de hiçbir talepte bulunamazsınız.ECLI:NL:HR:2022:823Başka bir deyişle, aynı anda mirasçıdan ücret, alıcıdan ücret ve ücret garantisinden ücret talep edemezsiniz.
Mirasın alacakları olan ücretlerin zamanında ödenmemesi durumunda, gecikme nedeniyle yapılan yasal artış da mirasın bir alacağı olarak değerlendirilebilir ve öncelik hakkına sahip olabilir; oysa ücretler üzerindeki yasal faiz aynı önceliğe sahip değildir. Yasal artış mahkeme tarafından hafifletilebilir.ECLI:NL:HR:2026:239Bu talepler, UWV ücret garantisinin sınırlandırılmış kapsamından ayrıdır ve bu nedenle onunla sınırlı değildir.

Kayyumun bildirimde bulunmasının hemen ardından UWV'ye ücret garantisi için başvurun; iflas işleminin sonuçlanmasını beklemeyin. Bildirim süresi sona erdikten hemen sonra normal işsizlik ödeneği talep edip edemeyeceğiniz, hak kazanma koşullarına ve o sırada hasta olup olmadığınıza bağlıdır.

İflas sürecinde hasta veya hamile olmak

İflas dışında, hastalık ve hamilelik sırasında işten çıkarılmaya karşı korumadan yararlanırsınız ve işçi konseyi üyesi olarak, fesihle ilgili yasal yasaklar sayesinde güvence altındasınız. Medeni Kanun'un 7:670(8) maddesi, işletmenin devri nedeniyle feshi özellikle yasaklamaktadır.

Sıkça duyulan, 40. Madde Fw'nin hastalık, hamilelik veya işçi temsilciliği üyeliği nedeniyle işten çıkarmayı yasaklayan tüm hükümlerin her zaman üzerinde "üstün geldiği" iddiasına ihtiyatla yaklaşılmalıdır. Mütevelli heyetinin işten çıkarma konusunda geniş bir yetkisi vardır, ancak bu, her durumda her yasağın geçersiz kılındığı anlamına gelmez. Bu, genel bir kural olarak sunulmaktan ziyade, her vaka için ayrı ayrı hukuki değerlendirmeyi hak etmektedir.

İş akdiniz sona erdiğinde hastaysanız, hastalık ödeneği alma hakkınız olabilir. Ancak , Hastalık Ödeneği Yasası'nın 38b maddesi , işten ayrılırken hasta olan her çalışana genel olarak uygulanmaz; bu nedenle, mütevelli heyetinin sizi her zaman işten ayrılırken hasta olarak bildireceği ve hastalık ödeneğinin otomatik olarak başlayacağı varsayılamaz. Bu durumun sizin özel koşullarınıza bağlı olarak işleyip işlemeyeceği değişir. Hamilelik durumunda, koşullarınıza bağlı olarak, İş ve Bakım Yasası kapsamında ödenek almaya hak kazanabilirsiniz.

İşten ayrılma tazminatı: Geçiş ödemesi var mı?

Hollanda yasalarına göre, yasal kıdem tazminatı transitievergoeding , yani geçiş ödemesidir. Medeni Kanun'un 7:673c(1) ve (2) maddeleri, işverenin iflas ilan edilmesi, ödemelerin askıya alınması veya gerçek kişiler için borç yeniden yapılandırma planına tabi olması durumunda geçiş ödemesinin "artık ödenmesi gerekmediğini" belirtmektedir. İflastan çıkış sonrası çoğu yeniden başlatma için bu, iflas eden işverenin artık geçiş ödemesi ödemekle yükümlü olmadığı anlamına gelir.

Bu, geçiş ödemesine ilişkin her talebin dışlandığı anlamına gelmez. İşletme devri söz konusu olduğunda ve iş sözleşmeniz daha sonra devralan şirketle sona erdiğinde, devralan şirket belirli koşullar altında geçiş ödemesi yapmakla yükümlü olabilir. Madde 7:673, önceki iş sözleşmelerinin ve ardışık işverenlerin, belirli koşullara bağlı olarak, hizmet süresi açısından birleştirileceğini ve böylece devralan şirket sizi daha sonra işten çıkardığında birikmiş hizmet süresinin basitçe kaybolmayacağını öngörmektedir.

Ayrıca, Medeni Kanun'un 7:665. maddesi uyarınca, çalışanın aleyhine olan şartlarda yapılan önemli bir değişiklik, belirli durumlarda işverenin inisiyatifiyle fesih veya iş akdinin sona erdirilmesi olarak değerlendirilebilir. İşletme devri kurallarının doğrudan uygulandığı durumlarda, alıcı bu nedenle tek taraflı olarak daha düşük şartlar dayatamaz.

Eğer mütevelli heyeti tarafından işten çıkarılmak yerine bir uzlaşma anlaşması ( vaststellingsovereenkomst ) teklif ediliyorsa , farklı kurallar geçerlidir ve miktar kanunla değil, müzakereyle belirlenir. İş hukuku avukatlarımız , imzalamadan önce teklifi inceleyebilir.

mütevelli heyeti tarafından özet olarak görevden alma

Mütevelli heyeti tarafından yapılan olağan bir fesih, acil bir nedene dayalı ani fesihten farklıdır. Ani bir fesih durumunda, mütevelli heyeti, herhangi bir işveren gibi, acil nedeni belirtmeli ve gerektiğinde kanıtlamalıdır ( ECLI:NL:RBNHO:2021:6685 ). Bu tür bir fesih kararının iptali için yapılan başvuru, kısmen çalışanın hak ettiği sosyal haklar göz önünde bulundurularak, doğrulanabilir olmayan bir talep olarak değerlendirilebilir ( ECLI:NL:RBZWB:2023:8535 ). Bu içtihat, mütevelli heyeti tarafından yapılan her fesih kararının itiraz edilemez olmadığını göstermektedir.

Size daha kötü şartlarda bir iş teklif edildi. Şimdi ne yapacaksınız?

İşletme devrinin olmadığı durumlarda, alıcı prensip olarak daha düşük maaşla, daha az çalışma saatiyle veya ek yan haklar olmadan bir pozisyon teklif etmekte serbesttir. Kabul etmek zorunda değilsiniz. Eğer imzalamak istiyorsanız, önce şu noktaları kontrol edin:

Hizmet süresi ve kıdem: Gerçekten yeni bir sözleşmede, yani işletme devri dışında, prensip olarak hizmet süreniz sıfırdan başlar; ancak ardışık istihdam söz konusu olduğunda zincir kuralı işlemeye devam edebilir ve önceki hizmet sürenizin tanınması için pazarlık yapabilirsiniz.
Deneme süresi: Alıcı için esasen aynı işi yapmanız ve ardışık istihdam söz konusu olması durumunda, yeni bir deneme süresi maddesi geçersiz olabilir.
Rekabet etmeme maddesi: Sıradan bir işletme devrinin aksine, eski bir rekabet etmeme maddesi otomatik olarak alıcıya geçmez. Yeni bir maddeyi kabul etmek isteyip istemediğinizi dikkatlice değerlendirin.
Zincir kuralı: Belirli durumlarda, ardışık istihdamın olduğu yerlerde, önceki belirli süreli sözleşmelerin zinciri işlemeye devam edebilir.

Uluslararası alanda çalışanlar için bir başka önemli nokta daha var. Oturma izniniz işvereninizle resmi sponsorluk ilişkisi içindeyse veya %30 kuralından yararlanıyorsanız, işveren değişikliğinin ayrı son tarihlerde sonuçlanan kendine özgü etkileri vardır. Yurtdışında çalışanlar için hizmetler sayfamıza bakın.

Pratik bir kontrol listesi

Mütevelliden, ihbar sürenizin tam bitiş tarihini gösteren fesih mektubunu isteyin.
Ücret garantisi için UWV başvurunuzu hemen yapın; iflas sürecinin sonuçlanmasını beklemeyin.
Gerekli kanıtları toplayın: iş sözleşmeniz, en son maaş bordrolarınız, son yıllık mali tablolarınız ve birikmiş izinlerinizin özeti.
Aceleyle hiçbir şey imzalamayın. Alıcı tarafından önerilen yeni sözleşmeyi kontrol ettirin ve öncelikle işletmenin devrine dair bir durum olup olmadığını belirleyin, çünkü bu tüm hukuki durumu değiştirir.

Kazananlar ve Kaybedenler

Yeniden başlatma, istihdamı korurken aynı zamanda işgücünün bir kısmını geride bırakabilir. İflas, işletmenin daha hafif bir borç yükü ve seçilmiş bir işgücüyle faaliyetlerine devam etmesi için alan yaratabilir. Bu, yeniden başlatmayı ekonomik olarak cazip hale getirir, ancak çalışanlar için birikmiş iş haklarının, kıdemin ve geçiş ödemesi beklentisinin kaybedilmesi anlamına gelebilir. Yasal ücret garantisi bu riskin yalnızca bir kısmını telafi eder. Hollanda literatürü bunu, personel seçmenin tanımı gereği yasa dışı olduğu bir durumdan ziyade, iflas hukuku, iş hukuku ve daha geniş sosyal çıkarlar arasında yapısal bir gerilim olarak tanımlar: seçimin yasal olup olmadığı, uygulanan rejime, pratikte nasıl yürütüldüğüne ve herhangi bir suistimal belirtisine bağlıdır.

İşçi temsilciler kurulunun yeniden başlatma sürecindeki rolü hala tartışılıyor. Yüksek Mahkeme, bir mütevellinin işçi temsilciler kurulunun yeniden başlatma konusunda danışılma hakkına ne ölçüde saygı duyması gerektiği konusunda bir karar vermedi; bu nedenle, işçi temsilciler kurulunun böyle bir hakkı olmadığı veya mütevellinin her zaman onlardan tavsiye alması gerektiği söylenemez.

Sık Sorulan Sorular

Yeniden başlatma işleminde otomatik olarak yeni sahibine devredilir mi?

Bu, olayın detaylarına bağlıdır. İşletmenin devri söz konusu olduğunda, yani ekonomik varlık kimliğini koruduğunda, prensip olarak iflastan sonra bile kanun gereği devir gerçekleşir. Böyle bir durum söz konusu olmadığında, Medeni Kanun'un 7:666. maddesindeki iflas istisnası uygulanır ve alıcı, kime yeni bir sözleşme teklif edeceğine kendisi karar verebilir. Ödemelerin durdurulması sırasında yapılan devirlerde ise işletme devri kuralları tam olarak uygulanır.

Ödenmemiş maaşım ve tatil ödeneğim bana ödenmeye devam edecek mi?

Genel olarak, ancak yasal sınırlar dahilinde. İşsizlik Sigortası Yasası'nın 64. maddesi uyarınca, UWV, ihbardan önceki en fazla on üç haftalık ücretleri, iflas sınırına tabi olmak kaydıyla ihbar süresi boyunca ödenen ücretleri ve en fazla bir önceki yıla ait tatil ödeneği ve tatil ücretlerini, yasal azami sınıra kadar geri öder. Daha eski talepler, sıradan teminatsız alacaklı olarak mütevelliye bildirilmelidir.

Hasta veya hamile olduğum dönemde mütevelli heyeti beni görevden alabilir mi?

Vasi, iş sözleşmelerini feshetme konusunda geniş yetkilere sahiptir, ancak bu, her durumda fesih yasağının otomatik olarak ortadan kalktığı anlamına gelmez; bu, her vakanın ayrı ayrı değerlendirilmesini gerektirir. İş sözleşmesi sona erdiğinde hastaysanız, ilgili koşullar altında hastalık ödeneği hakkı uygulanabilir; hamilelik durumunda ise İş ve Bakım Yasası kapsamında ödenek sağlanabilir.

İşverenim iflas ederse kıdem tazminatı almaya hakkım var mı?

Genellikle iflas eden işverenden değil: Medeni Kanun'un 7:673c(1) maddesi, iflas, ödemelerin askıya alınması ve borç yeniden yapılandırma planında geçiş ödemesini hariç tutar. Bununla birlikte, bir işletme devri söz konusu olduğunda ve istihdamınız daha sonra devralan şirkette sona erdiğinde, devralan şirket belirli koşullar altında, önceki hizmet süreniz de dahil olmak üzere bir geçiş ödemesi yapmakla yükümlü olabilir.

İş durumunuzun değerlendirilmesini mi istiyorsunuz, yoksa imzalamadan önce bir alıcıdan gelen sözleşme veya uzlaşma anlaşmasının incelenmesini mi? İş hukuku avukatlarımız Hollanda genelinde çalışanlar adına İngilizce olarak hizmet vermektedir. Saatlik ücretlerimiz Hollanda'daki avukat ücretlerine göre belirlenmiştir.

Bu makale, 24 Ağustos 2026 tarihine kadar olan mevzuat ve içtihatlara dayanarak, iflastan çıkış sürecine ilişkin Hollanda hukukunun ana hatları hakkında genel bilgiler vermektedir. Bu, sizin özel durumunuz için yasal bir tavsiye niteliğinde değildir.