Giriş

Avrupa Birliği içindeki serbest işçi dolaşımı, yabancı AB şirketlerinin çalışanlarının Hollanda'da çalışmasına olanak tanır. İster Polonyalı bir inşaat şirketi, ister Alman bir teknoloji firması, isterse Fransız bir danışmanlık ajansı olsun, olasılıklar mevcuttur. Peki, koşullar tam olarak nelerdir? Ve görevlendirme için hangi kurallar geçerlidir? Bu kapsamlı blogda, Hollanda'da yabancı AB şirketlerinden işçi çalıştırmanın tüm yasal yönlerini ele alıyoruz.

İşçilerin Serbest Dolaşımı: Temel Bir AB Hakkı

İşçilerin serbest dolaşımı, Avrupa Birliği'nin üzerine kurulu dört özgürlükten biridir. Bu, tüm AB üye devletlerinden işçilerin, milliyetlerine bakılmaksızın Hollanda'da çalışma hakkına sahip oldukları anlamına gelir. Bu hak, AB Yönetmeliği 492/2011'de güvence altına alınmıştır ve Avrupa içinde sınır ötesi istihdam için yasal zemini oluşturmaktadır.

Örneğin, Polonya, Romanya veya Bulgaristan şirketlerinde çalışanlar için bu, Hollanda'da çalışma iznine ihtiyaç duymadan çalışabilecekleri anlamına gelir. Bu, çalışma iznine ihtiyaç duyan AB dışındaki ülkelerden gelen çalışanlardan önemli bir farktır.

Yayınlanma Tarihi: Ne Zaman Geçerlidir?

Görevlendirme, bir çalışanın yabancı işvereni tarafından geçici olarak Hollanda'ya gönderilerek orada iş yapması anlamına gelir; bu sırada yabancı işverenle olan iş sözleşmesi yürürlükte kalır. Bu durum inşaat, ulaşım, teknoloji ve danışmanlık gibi sektörlerde yaygındır.

Gönderi şu durumlarda gerçekleşir:

• Çalışanın yabancı bir şirketle iş sözleşmesi bulunmaktadır.
• Çalışan geçici olarak Hollanda'da görev yapmaktadır.
• Yabancı işveren, çalışan üzerindeki denetim ve yönetim yetkisini sürdürmektedir.
• Menşe ülkesinde gerçek bir ekonomik faaliyet mevcuttur.

Geçici görevlendirmeyi, serbest meslek sahibi kişileri işe almak veya Hollanda'da bir şube kurmak gibi diğer sınır ötesi istihdam biçimlerinden ayırt etmek önemlidir.

Bildirim Yükümlülüğü: Hayati Bir Sorumluluk

Hollanda'ya işçi gönderen yabancı işverenler için en önemli yükümlülüklerden biri bildirim yükümlülüğüdür. Bu yükümlülük, Avrupa Birliği'nde Görevlendirilen İşçilerin Çalışma Koşulları Yasası'nda (WagwEU) belirtilmiştir.

Bildirim Yükümlülüğü Neleri İçeriyor?

Yabancı işveren, işe başlamadan önce Hollanda makamlarına bildirimde bulunmalıdır. Bu bildirimde aşağıdaki bilgiler yer almalıdır:

• Hollanda'daki işverenin ve varsa irtibat kişisinin kimliği
• İlan süresinin tahmini
• İlan edilen çalışanların kimlikleri
• İşin yapılacağı yer
• Sağlanacak hizmetlerin niteliği
• İşçilerin yasal olarak istihdam edildiğine dair kanıt

Bildirim, Görevlendirilmiş İşçiler Bildirim Portalı aracılığıyla dijital olarak yapılabilir. Bu bildirimin doğru ve zamanında yapılması çok önemlidir, aksi takdirde ciddi para cezaları uygulanabilir.

Kurallara Uymama Durumunda Uygulanacak Yaptırımlar

Bildirim yükümlülüğüne uyulmaması durumunda, yabancı bir şirket idari para cezası riskiyle karşı karşıya kalır. Azami ceza, ihlal başına 23,750 €'dur. Beş yıl içinde tekrarlanan ihlallerde ceza iki katına, hatta üç katına çıkarılabilir. Hollanda Sosyal İşler ve İstihdam Denetleme Kurumu (SZW) bu düzenlemeyi aktif olarak uygulamaktadır.

dava hukuk Bu cezaların gerçekten uygulandığını doğruladı. Bir vakada, 30 ihlal için 240,000 € para cezası kesildi, ancak makul süre sınırlarının aşılması nedeniyle bu ceza daha sonra 237,500 €'ya düşürüldü. Bu, Hollanda makamlarının bildirim şartını ciddiye aldığını gösteriyor.

Hangi İstihdam Koşulları Geçerlidir?

Sıkça sorulan bir soru şudur: Görevlendirilmiş işçiler için hangi çalışma koşulları geçerlidir? Hollanda yasaları mı, yoksa menşe ülkenin yasaları mı?

Temel Çalışma Koşulları

Görevlendirme Direktifi (96/71/EC, 2018/957 sayılı Direktif ile değiştirilmiştir) uyarınca, Hollanda'da görevlendirilen işçiler için görevlendirmenin ilk gününden itibaren temel çalışma koşulları geçerlidir. Bu temel çalışma koşulları şunlardır:

• Asgari ücret ve asgari tatil ödeneği
• Azami çalışma saatleri ve minimum dinlenme süreleri
• Minimum yıllık izin günü sayısı (tam zamanlı çalışanlar için yılda en az 20 gün)
• Çalışma koşulları ve iş güvenliği
• Kadın ve erkeklere eşit muamele
• Hamile işçilerin ve annelerin korunması
• Çocukların ve gençlerin korunması

Bu, Hollanda'ya görevlendirilen bir Polonyalı işçinin, Polonya'daki asgari ücret daha düşük olsa bile, en az Hollanda asgari ücretini almaya hak kazandığı anlamına gelir.

Toplu İş Sözleşmesi (CLA) Hükümleri

Çalışma yapılan sektörde evrensel olarak uygulanabilir bir toplu iş sözleşmesi (GKİ) varsa, bu GKİ'nin hükümleri görevlendirilen işçiler için de geçerlidir. Bu, görevlendirmenin ilk gününden itibaren geçerlidir. Evrensel olarak uygulanabilir GKİ'lere sahip sektörlere örnekler şunlardır:

• İnşaat ve altyapı
• Geçici istihdam sektörü
• Metal ve teknoloji
• Temizlik
• Transfer

CLA hükümleri, yasal asgari ücretten daha yüksek ücretler, ek ödenekler (fazla mesai, düzensiz çalışma saatleri ödeneği, seyahat ödeneği gibi) ve diğer çalışma koşullarıyla ilgili olabilir.

Uzun Süreli Görevlendirme: Daha Fazla Yükümlülük

Görevlendirme 12 aydan (veya haklı gerekçeyle uzatılması halinde 18 aydan) uzun sürerse, Hollanda'da benzer çalışanlar için geçerli olan neredeyse tüm istihdam koşulları uygulanır. Bu, bu süreden sonra emeklilik planları ve işten çıkarma prosedürleri gibi koşulların da geçerli olabileceği anlamına gelir.

Sosyal Güvenlik: Hangi Sistem Uygulanır?

Bir diğer önemli husus ise hangi sosyal güvenlik sisteminin uygulanacağı sorusudur: Hollanda sistemi mi yoksa menşe ülkenin sistemi mi?

Genel Kural

12 aya kadar olan görevlendirmelerde, genellikle menşe ülkenin sosyal güvenlik sistemi uygulanmaya devam eder. Bu, işçinin örneğin Polonya'da sosyal güvenlik primlerini ödediği ve ayrıca orada hastalık ödeneği ve işsizlik ödeneği gibi sosyal yardımlardan yararlanma hakkına sahip olduğu anlamına gelir.

Bunu kanıtlamak için işveren, çalışanın menşe ülkesindeki sosyal güvenlik kurumundan A1 belgesi (eski adıyla E101 belgesi) talep etmelidir. Bu belge, çalışanın menşe ülkesinin sosyal güvenlik sistemi kapsamında olduğunu ve dolayısıyla Hollanda sistemi kapsamında olmadığını kanıtlar.

Uzatma

Görevlendirme 12 aydan uzun sürerse, en fazla 24 ay uzatma talebinde bulunulabilir. Bu sürenin ardından, çalışan genellikle Hollanda sosyal güvenlik sistemine tabi olur.

İstisnalar

Hollanda sisteminin doğrudan uygulanabileceği durumlar vardır, örneğin:

• İşçi aynı anda birden fazla ülkede çalışıyor.
• Gerçek bir paylaşım yok.
• İşverenin menşe ülkesinde önemli bir faaliyeti bulunmamaktadır.

Vergi Konuları: Bordro Vergisi ve Gelir Vergisi

Sosyal güvenlik sisteminin yanı sıra, vergi durumu da önemli bir rol oynamaktadır.

Bordro vergisi

Görevlendirilmiş bir işçi Hollanda'da çalışıyorsa, işveren çoğu durumda Hollanda bordro vergisini (ücret vergisi ve ulusal sigorta primleri) kesmek ve devlete ödemekle yükümlüdür. Bu durum özellikle şu hallerde geçerlidir:

• İşçi yılda 183 günden fazla Hollanda'da çalışıyor.
• İşverenin Hollanda'da daimi bir işyeri bulunmaktadır.
• Masraflar Hollandalı bir kuruluş tarafından karşılanmaktadır.

Vergi anlaşmaları

Daha kısa süreli görevlendirmeler için, Hollanda ile menşe ülke arasındaki vergi anlaşmaları, Hollanda bordro vergisinin ödenmeyeceğini belirleyebilir. Bu anlaşmalar genellikle 183 günlük bir kural içerir: eğer çalışan Hollanda'da 183 günden az kalıyorsa ve masraflar Hollandalı bir işveren tarafından karşılanmıyorsa, Hollanda bordro vergisi kesintisi yapılması gerekmez.

Vergi yükümlülüklerinin her bir durum için ayrı ayrı değerlendirilmesi önemlidir, zira yanlış ödeme yapılması vergi gecikmelerine ve para cezalarına yol açabilir.

Sahte Serbest Çalışma Riski

Yabancı işçi çalıştırılırken dikkat edilmesi gereken önemli bir nokta, sahte serbest meslek sahibi olma riskidir. Sahte serbest meslek sahibi olma, bir kişinin resmi olarak serbest meslek sahibi olarak çalışması ancak fiilen bir iş sözleşmesi niteliğinde olan bir istihdam ilişkisi içinde iş yapması durumunda ortaya çıkar.

Sahte Serbest Çalışma Ne Zaman Söz Konur?

Hollanda mahkemesi, bir iş sözleşmesinin olup olmadığını değerlendirmek için aşağıdaki kriterleri uygular:

• Kişisel iş yükümlülüğü: İşçi işi kendisi mi yapmak zorunda?
• Otorite ilişkisi: Danışan talimat veriyor ve denetim uyguluyor mu?
• Ücret ödemesi: İşçi düzenli olarak ücret alıyor mu?

Bu üç kriter karşılanırsa, taraflar buna başka bir isim vermiş olsalar bile, Hollanda yasalarına göre bir iş sözleşmesi vardır.

Sahte Serbest Çalışmanın Sonuçları

Sonradan gerçek bir serbest meslek faaliyeti yerine sahte serbest meslek beyanı yapıldığı ortaya çıkarsa, bunun sonuçları çok geniş kapsamlı olabilir:

1. Bordro vergisi ve primlerin geriye dönük ödemesiVergi Dairesi, bordro vergileri ve primler üzerinden beş yıla kadar geriye dönük vergi tahsilatı yapabilir; bu tahsilata para cezaları ve faizler de dahildir.
2. İş hukuku sonuçlarıİşçi, işten çıkarılmaya karşı koruma, hastalık süresince ücretin ödenmeye devam etmesi hakkı ve ihbar süresi gibi bir çalışanın sahip olduğu tüm haklara sahiptir.
3. Zincir sorumluluğuSadece resmi işveren değil, müşteri de ödenmemiş ücretler ve primlerden sorumlu tutulabilir (zincirleme sorumluluk).
4. DBA Yasasının ihlali durumunda para cezalarıİş İlişkilerinin Değerlendirilmesinin Serbestleştirilmesi Yasası'nın ihlali durumunda para cezası uygulanabilir.

Sahte Serbest Çalışmayı Nasıl Önleyebiliriz?

Yabancı işçilerin gönderilmesi sırasında sahte serbest meslek sahibi olunmasını önlemek için:

• Açık ve net yazılı iş sözleşmeleri sağlayın.
• İlanı dikkatlice belgeleyin.
• Yabancı işverenin bizzat yönlendirme yapmasını sağlayın.
• Görevlendirilmiş işçilere doğrudan talimat vermekten kaçının.
• A1 sertifikası için gerekli düzenlemeleri yapın.
• Bildirim yükümlülüğüne uyun.
• Şüphe durumunda iş ilişkisinin analizini yaptırın.

Denetim ve Yaptırım

Hollanda Denetleme Kurumu SZW, geçici görevlendirilmiş işçilerle ilgili düzenlemeleri aktif olarak uygulamaktadır. Denetmenler, iş yerlerini ziyaret edebilir ve istedikleri zaman belge talep edebilirler.

Denetleme Kurumu Neleri Kontrol Ediyor?

Denetim sırasında, diğer hususların yanı sıra aşağıdakiler kontrol edilir:

• Bildirim yükümlülüğü yerine getirildi mi?
• Hollanda'nın temel çalışma koşullarına uyuluyor mu?
• Geçerli bir A1 sertifikası var mı?
• CLA hükümlerine uyuluyor mu?
• Gerçek ilanlar mı var yoksa sahte yapılar mı?
• Kimlik belgeleri ve iş sözleşmeleri mevcut mu?

Mevcut Olması Gereken Belgeler

İşe alım sürecinde, işveren ve çalışan aşağıdaki belgeleri ibraz edebilmelidir:

• İş sözleşmesi
• maaş bordroları
• A1 sertifikası
• Menşe ülkede sosyal güvenlik primlerinin ödendiğine dair belge
• Bildirim gerekliliğinin kanıtlanması
• Kimlik belgesinin kopyası

Bu belgelerin iş yerinde her zaman elinizin altında bulunması tavsiye edilir; ibraz edilememeleri durumunda derhal para cezası uygulanabilir.

İşverenler İçin Pratik İpuçları

Yabancı bir işveren olarak Hollanda'ya işçi göndermek istiyorsanız, aşağıdaki pratik ipuçlarını göz önünde bulundurun:

1. İlanı dikkatlice hazırlayın.İşe başlamadan önce tüm belgelerin eksiksiz olduğundan emin olun.
2. Bildirimi zamanında yapın.İşe başlamadan önce, ilan portalı aracılığıyla ilanı mutlaka bildirin.
3. Hangi CLA'nın geçerli olduğunu kontrol edin.: Sektörde evrensel olarak uygulanabilir bir Toplu İş Sözleşmesinin (CLA) olup olmadığını belirleyin ve tüm hükümlerine uyulduğundan emin olun.
4. A1 sertifikası talep edinBu durum, geçerli sosyal güvenlik konuları hakkındaki tartışmaları engeller.
5. En az Hollanda asgari ücretini ödeyin.Ücretlerin en az Hollanda'da yasal asgari ücret veya CLA ücretine eşit olmasını sağlayın.
6. Her şeyi belgeleyinÇalışma saatleri, ücretler ve ödemelerle ilgili kayıtları düzenli tutun.
7. Çalışanlarınızı bilgilendirinİşçilerin Hollanda'da sahip oldukları hakları bilmelerini sağlayın.
8. Hukuki uzmanlıktan yararlanınŞüphe duyduğunuz durumlarda yasal yapı konusunda bir uzmandan tavsiye alın.

Çalışanlar İçin Pratik İpuçları

Eğer yabancı bir AB şirketinin çalışanı olarak Hollanda'da çalışacaksanız, lütfen aşağıdaki hususları göz önünde bulundurun:

1. İş sözleşmenizi kontrol edin.İş sözleşmenizin açık ve net maddeler içermesine özen gösterin.
2. A1 sertifikası talep edinBu, hangi sosyal güvenlik sistemine dahil olduğunuzu kanıtlar.
3. Ücretlerinizi kontrol edin.Hollanda asgari ücretine veya geçerli Toplu İş Sözleşmesi (CLA) ücretine en az hak kazanırsınız.
4. Maaş bordrolarını saklayın.Ödeme belgelerinizin hepsini saklayın.
5. Haklarını bil: Sizin için geçerli olan Hollanda çalışma koşulları hakkında bilgi edinin.
6. Suistimalleri bildirinİşvereniniz kurallara uymuyorsa, bunu SZW Denetleme Kurumu'na bildirebilirsiniz.
7. Yasal tavsiye alınBelirsizlik veya sorun durumlarında, iş hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukata danışabilirsiniz.

Sık Görülen Durumlar ve Çözümler

Durum 1: Polonya'dan Bir İnşaat Şirketi İşçileri Postayla Gönderiyor

Polonyalı bir inşaat şirketi, altı ay sürecek bir inşaat projesi için Hollanda'ya işçi göndermek istiyor.

Çözüm:

• Bildirim Portalı üzerinden önceden bildirimde bulunun.
• Tüm çalışanlar için A1 sertifikası talep edin.
• İnşaat CLA'sının geçerli olup olmadığını kontrol edin.
• En az CLA ücretini ödeyin (yasal asgari ücretten daha yüksek).
• Tüm çalışanların geçerli kimlik belgelerine sahip olduğundan emin olun.
• Polonya'dan (örneğin bir proje yöneticisi aracılığıyla) denetimi sürdürün.

Durum 2: Almanya'dan Bir Bilişim Şirketi Posta Uzmanı

Alman bir bilişim şirketi, bir yıllığına Hollandalı bir müşterisine uzman göndermek istiyor.

Çözüm:

• Bildirim Portalı üzerinden bildirim oluşturun.
• 12 aylık A1 sertifikası talep edin.
• Uzmanın Alman şirketiyle bir iş sözleşmesi olduğundan emin olun.
• En az Hollanda asgari ücretini ödeyin.
• Almanya'dan gelen yönlendirmeyi sürdürün (örneğin düzenli değerlendirmeler yoluyla).
• 12 ay sonra: A1 vizesini uzatmayı veya Hollanda sistemine geçmeyi düşünün.

Durum 3: Romanya'dan Nakliye Şirketi

Romanyalı bir nakliye şirketi düzenli olarak Hollanda'ya teslimat yapıyor.

Çözüm:

• Posta yoluyla mı yoksa kabotaj yoluyla mı taşımacılığın uygulanacağına karar verin.
• Gerekirse sürücüler için bir bildirim oluşturun.
• Sürücüler için A1 sertifikalarının teminini sağlayın.
• Geçerli olması durumunda, Profesyonel Mal Taşımacılığı Toplu İş Sözleşmesi'ndeki istihdam koşullarına uyun.
• Sürüş ve dinlenme sürelerine uyum sağlamak için takograf verilerini saklayın.

Hukuki Yardıma İhtiyaç Duyulduğunda

Aşağıdaki durumlarda hukuki yardım almak tavsiye edilir:

• Hollanda'ya ilk kez işçi gönderiyorsunuz.
• Uygulanacak düzenlemeler konusunda belirsizlik var.
• SZW Denetleme Kurumu tarafından bir denetim veya para cezası uygulandı.
• Sahte serbest meslek sahibi olma konusunda bir tartışma var.
• Vergi Dairesi tarafından geçmişe dönük vergi tahsilatı yapılmıştır.
• Görevlendirilmiş işçilerle işçi anlaşmazlıkları ortaya çıkıyor.
• 12 aydan uzun süreli bir görevlendirme planlıyorsunuz.

İş hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukat size şu konularda yardımcı olabilir:

• Doğru iş sözleşmelerinin hazırlanması
• İlan durumunun değerlendirilmesi
• Tüm bildirim gerekliliklerine uyulması
• Para cezalarına veya vergi borçlarına karşı savunma
• Vergi ve sosyal güvenlik konularında danışmanlık hizmeti sunmak.
• Sahte serbest meslek sahipliğini önlemek

Sonuç

AB ülkeleri içindeki serbest işçi dolaşımı sayesinde, yabancı AB şirketlerinden Hollanda'da işçi çalıştırmak mümkündür. Ancak, özellikle görevlendirme konusunda katı koşullar ve yükümlülükler geçerlidir.

Dikkat edilmesi gereken en önemli noktalar şunlardır:

• Bildirim gerekliliğiGörevlendirilen tüm çalışanları zamanında bildirin.
• İstihdam koşulları: En azından Hollanda'nın temel çalışma koşullarına ve geçerli toplu iş sözleşmelerine uymak.
• Sosyal Güvenlik: A1 sertifikası için gerekli düzenlemeleri yapın
• DökümanlarTüm belgeleri saklayın ve erişilebilir durumda bulundurun.
• Sahte serbest meslekYeniden sınıflandırmaya yol açabilecek yapılardan kaçının.

Şüphe veya belirsizlik durumunda, zamanında hukuki danışmanlık alınması tavsiye edilir. Bu, gelecekteki sorunları, cezaları ve vergi borçlarını önleyebilir.

Sorunuz var mı?

Hollanda'ya işçi gönderme veya geçici işçi olarak haklarınız hakkında sorularınız mı var? Lütfen iletişime geçin. Law & Moreİş hukuku alanında uzmanlaşmış avukatlarımız, uluslararası iş ilişkileri konularında geniş deneyime sahiptir ve size tüm yasal konularda danışmanlık yapabilirler.

---

Hollanda'da Çalışan AB Vatandaşı Yabancılar Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

1. Polonya'dan gelen işçilerin Hollanda'da çalışmak için çalışma iznine ihtiyaçları var mı?

Hayır, Polonyalı işçilerin çalışma iznine ihtiyacı yoktur. AB içinde işçilerin serbest dolaşımı nedeniyle, Hollanda'da çalışma izni olmadan çalışabilirler. Bu, tüm AB vatandaşları için geçerlidir.

2. Geçici görevlendirme ile kadrolu istihdam arasında ne fark vardır?

Görevlendirme ile çalışan, yabancı şirket tarafından istihdam edilmeye devam eder ve geçici olarak Hollanda'ya gönderilir. Düzenli istihdamda ise çalışan doğrudan bir Hollanda şirketi tarafından istihdam edilir. Başlıca farklar sosyal güvenlik (A1 sertifikası) ve bildirim yükümlülüğündedir.

3. Yabancı bir işveren olarak, her zaman bildirimde bulunmam gerekiyor mu?

Evet, Hollanda'ya birkaç günden fazla süreyle işçi gönderiyorsanız, bunu Görevlendirilen İşçiler Bildirim Portalı aracılığıyla önceden bildirmeniz gerekmektedir. Bu işlem, işe başlamadan önce yapılmalıdır.

4. Bildirim zorunluluğunu unutursam ne olur?

Bildirim yükümlülüğüne uyulmaması durumunda, ihlal başına 23,750 €'ya kadar para cezası uygulanabilir. Tekrarlanan ihlallerde bu ceza iki katına, hatta üç katına çıkarılabilir. SZW Denetleme Kurumu bunu aktif olarak uygulamaktadır.

5. Görevlendirilen işçilere en az ne kadar ücret ödemeliyim?

En az Hollanda yasal asgari ücretini ödemeniz gerekmektedir. Sektörde evrensel olarak geçerli bir toplu iş sözleşmesi (GKS) varsa, (genellikle daha yüksek olan) GKS ücretini ödemeniz gerekir. Asgari ücret her yıl 1 Ocak ve 1 Temmuz tarihlerinde güncellenir.

6. A1 sertifikası nedir ve neden ona ihtiyacım var?

A1 belgesi (eski adıyla E101), çalışanın Hollanda sistemi yerine menşe ülkesinin sosyal güvenlik sistemi kapsamında olduğunu kanıtlar. Bu, çifte prim ödemesini önler. Bu belgeyi ülkenizdeki sosyal güvenlik kurumundan talep edebilirsiniz.

7. Hollanda'ya ne kadar süreyle işçi gönderebilirim?

Prensip olarak, ülkenizin sosyal güvenlik sistemi kapsamında işçileri en fazla 12 ay süreyle görevlendirebilirsiniz. Bu süre bir kez 24 aya kadar uzatılabilir. Ondan sonra genellikle Hollanda sistemi uygulanır.

8. Hollanda'da imzalanan toplu iş sözleşmeleri, görevlendirdiğim çalışanlar için de geçerli mi?

Evet, eğer sektörde evrensel olarak uygulanabilir bir Toplu İş Sözleşmesi varsa, ana hükümler görevlendirilen çalışanlarınız için ilk günden itibaren zorunludur. Buna ücretler, ödenekler ve çalışma saatleri de dahildir.

9. Hollanda bordro vergisini kesip devlete ödemem gerekiyor mu?

Bu, görevlendirme süresine ve Hollanda ile ülkeniz arasındaki vergi anlaşmalarına bağlıdır. Daha kısa görevlendirmelerde (183 günden az), Hollanda bordro vergisi genellikle ödenmez. Daha uzun görevlendirmelerde veya Hollanda'da kalıcı bir iş yeriniz varsa, ödemeniz gerekir.

10. Sahte serbest meslek sahibi olmak nedir ve neden bir sorundur?

Sahte serbest meslek sahibi olmak, bir kişinin resmi olarak serbest meslek sahibi olarak çalışması ancak aslında bir iş sözleşmesine sahip olması anlamına gelir. Bu durum, vergi ve primlerin geriye dönük ödenmesine, para cezalarına ve iş hukuku davalarına yol açabilir. Vergi Dairesi, beş yıla kadar geriye dönük vergi tahsilatı yapabilir.

11. İş yerinde hangi belgeleri yanımda bulundurmalıyım?

Her zaman aşağıdaki belgeleri ibraz edebilmelisiniz: iş sözleşmesi, maaş bordroları, A1 belgesi, bildirim yükümlülüğü belgesi, kimlik belgeleri ve menşe ülkedeki sosyal güvenlik primlerinin ödeme belgesi. SZW Denetleme Kurumu bunları her zaman talep edebilir.

12. Yurtdışından da geçici işçi alabilir miyim?

Evet, ancak bu durumda geçici istihdam için geçerli özel kurallar uygulanır. Yabancı iş bulma ajansı, ABU veya NBBU CLA dahil olmak üzere Hollanda düzenlemelerine uymak zorundadır ve geçici işçi, Hollandalı geçici işçilerle aynı haklara sahiptir.

13. Çalışanımın Hollanda'da 12 aydan daha uzun süre çalışmasının sonuçları nelerdir?

12 ay (veya uzatma ile 18 ay) sonra, sadece temel koşullar değil, tüm Hollanda çalışma koşulları geçerli olur. A1 sertifikasının uzatılması alınmamışsa, sosyal güvenlik de Hollanda sistemine aktarılabilir.

14. Görevlendirme süresi boyunca görevlendirilmiş bir çalışanı işten çıkarabilir miyim?

Bu, geçerli kanuna bağlıdır. Prensip olarak, ülkenizin işten çıkarma kanunu geçerlidir. Ancak uzun süreli görevlendirme sonrasında Hollanda'nın işten çıkarma kuralları uygulanabilir hale gelebilir. Şüphe durumunda hukuki danışmanlık alınması tavsiye edilir.

15. SZW Denetleme Kurumu'ndan para cezası alırsam ne yapmalıyım?

Para cezasına altı hafta içinde itiraz edebilirsiniz. İtiraz dilekçenizde, cezanın haksız veya çok yüksek olduğuna inanmanızın nedenlerini açıklamalısınız. Bu konuda hukuki yardım almanız tavsiye edilir.

16. Çalışanlarım Hollanda tatil günlerine hak kazanıyor mu?

Evet, görevlendirilmiş çalışanlar, tam zamanlı çalışanlar için yılda en az Hollanda asgari ücreti olan 20 gün izin hakkına sahiptir. Toplu İş Sözleşmesi daha fazla gün öngörüyorsa, o sayı geçerlidir.

17. Müşteri olarak herhangi bir şeyi ayarlamam gerekiyor mu, yoksa bu yabancı işverenin sorumluluğunda mı?

Müşteri olarak doğrudan bildirim yükümlülüğünüz bulunmamaktadır, ancak ortak sorumluluğunuz vardır. Yabancı işveren kuralları ihlal ederse (zincirleme sorumluluk) siz de sorumlu tutulabilirsiniz. Bu nedenle, işverenin tüm yükümlülüklerine uyup uymadığını her zaman kontrol edin.

18. Geçici görevlendirmeyle çalışan bir işçi Hollanda işsizlik ödeneğinden yararlanabilir mi?

Hayır, eğer işçi menşe ülkesinin sosyal güvenlik sistemi kapsamındaysa (A1 sertifikası), orada işsizlik ödeneğine hak kazanır. İşçi ancak Hollanda sistemi kapsamındaysa Hollanda işsizlik ödeneğine başvurabilir.

19. Peki ya çalışanım Hollanda'da hastalanırsa?

Hastalık durumunda, ücret ödeme yükümlülüğü ülkenizin kurallarına göre devam eder. Çalışanınız Hollanda sistemine tabi ise, Hollanda kuralları geçerlidir: hastalık süresince iki yıl boyunca ücret ödemesi devam eder. A1 sertifikası ile ise ülkenizin kuralları geçerlidir.

20. Hollanda yetkilileriyle sorun yaşamayı nasıl önleyebilirim?

Şunlara dikkat edin: zamanında bildirim, A1 sertifikaları, doğru iş sözleşmeleri, en az Hollanda asgari ücreti/topluluk tarafından belirlenen ücretin ödenmesi, iyi dokümantasyon, çalışma saatleri ve güvenlik yönetmeliklerine uyum ve şüphe durumunda hukuki uzmanlık desteği alınması.