Yönetici Ortak Tom Meevis tarafından, Law & MoreGüncellendi: Temmuz 2026
Taşınma sözleşmenizi imzaladınız, taşındınız. Eindhoven or AmsterdamVe yerleştiniz. Sonra bir şeyler ters gitti. İşvereniniz size bir yerleşim sözleşmesi (vaststellingsovereenkomst) verdi ve 48 saat içinde imzalamanızı istedi. IND ikamet izni başvurunuz hiçbir açıklama yapılmadan reddedildi. Evliliğiniz bozuldu ve eşinizle farklı pasaportlarınız oldu, çocuklarınız Hollanda'da bir okulda okuyor ve hangi ülkenin yasalarının geçerli olduğu konusunda hiçbir fikriniz yok.
Bunlar istisnai durumlar değil. Bunlar, Hollanda'da yabancıların en sık karşılaştığı yasal sorunlar ve en yaygın durumlar arasında yer alıyor. Law & More Her ay uluslararası müşteriler için işlem yapıyoruz. Hollanda yasaları güçlü korumalar sunuyor, ancak bunları nasıl kullanacağınızı biliyorsanız.
Hollanda'da yabancıların en sık karşılaştığı hukuki sorunlar
İşvereniniz size bir uzlaşma teklifi sunduğunda ne olur?
Bir işten çıkarma anlaşması, karşılıklı fesih sözleşmesidir. İşvereniniz size böyle bir sözleşme teklif ettiğinde, imzalamak zorunda değilsiniz ve çoğu durumda, hukuki danışmanlık almadan imzalamamalısınız. Hollanda iş hukuku uyarınca, bir işten çıkarma anlaşmasını gönüllü olarak imzalayan bir çalışan, genellikle Hollanda İş ve İnsan Hizmetleri Bakanlığı'ndan (UWV) işsizlik ödeneği alma hakkını kaybeder. Bu hakkı korumak için, sözleşmede fesih işleminin işverenin inisiyatifiyle gerçekleştiğini ve çalışanın ciddi bir şekilde kusurlu olmadığını teyit eden özel bir ifade yer almalıdır. İşverenler tarafından dağıtılan çoğu işten çıkarma anlaşması, varsayılan olarak bu ifadeyi içermez.
İşsizlik ödeneğinin ötesinde, uzlaşma anlaşmaları genellikle rekabet yasağı maddeleri (concurrentiebedingen), izin düzenlemeleri ve kalıcı mali sonuçlar doğurabilecek ikramiye veya emeklilik feragat hükümleri içerir. Hollanda yasaları, çalışanlara uzlaşma anlaşmasını imzaladıktan sonra 14 günlük yasal bir cayma süresi tanır, ancak bu süre hızla sona erer. Law & More Hollanda genelindeki yabancı çalışanlar için İngilizce olarak hazırlanan işten ayrılma anlaşmalarını inceler, uygun kıdem tazminatı hesaplaması (geçiş tazminatı) konusunda tavsiyelerde bulunur ve şartlar yetersiz olduğunda işverenlerle doğrudan görüşmeler yapar.
IND oturma izni süreci aslında nasıl işliyor ve neler ters gidiyor?
IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst), Adalet ve Güvenlik Bakanlığı bünyesinde faaliyet göstermekte olup Hollanda'daki tüm oturma izni başvurularını ele almaktadır. Yabancılar için en yaygın olarak geçerli olan izin kategorileri şunlardır:
- Yüksek vasıflı göçmen (kennismigrant): İşverenin IND tarafından tanınan bir sponsor kuruluş olması ve çalışanın da IND'nin yıllık olarak güncellediği minimum maaş eşiğini karşılaması gerekmektedir.
- AB Mavi Kart: AB üyesi olmayan ve yüksek nitelikli işlerde çalışan profesyoneller için; kennismigrant yoluyla benzer şartlar geçerlidir ancak AB genelinde geçerlilik imkanı sunar.
- Aile birleşimi (gezinshereniging): İzin sahibiyle birlikte gelen eşler ve çocuklar için geçerlidir. Referans kişinin Hollanda'daki gelir şartları geçerlidir.
- Serbest meslek ve başlangıç vizesi (zelfstandige): İşletmenin sürdürülebilirliği, kişisel deneyim ve Hollanda ekonomisine katkıyı değerlendiren, puan bazlı bir değerlendirme gerektiren bir süreçtir ve bu değerlendirme RVO (Hollanda Girişimcilik Ajansı) tarafından yapılır.
- Uzun süreli ikamet ve vatandaşlığa kabul: Beş yıllık kesintisiz yasal ikametgahın ardından, entegrasyon şartları ve yokluk kurallarına tabi olarak kullanılabilir.
Her kategorinin kendine özgü belge gereksinimleri, işlem süreleri ve ret nedenleri vardır. Başvuruların gecikmesinin veya başarısız olmasının en yaygın nedeni, temel bir uygunsuzluk sorunu değil, başvuru öncesinde fark edilebilecek eksik veya yanlış biçimlendirilmiş belgelerdir.
IND bir başvuruyu reddettiğinde, yabancı uyruklular karardan itibaren dört hafta içinde bezwaar (idari itiraz) başvurusunda bulunma hakkına sahiptir; gerekirse beroep (idari mahkemeye itiraz) yoluna da gidebilirler. Bu süreler kesindir. Bu sürelerin kaçırılması, ret kararına karşı bu prosedürde itiraz etme hakkının kaybedilmesine yol açar. Law & More Bireysel ve kurumsal müşteriler, özellikle de göçmen çalışanlardan oluşan bir iş gücünü yöneten işverenler için IND başvurularını hazırlar ve sunar. Başvuru reddedildiğinde, firma bezwaar ve beroep prosedürünün tamamını yürütür.
Ebeveynlerin farklı ülkelerden olması durumunda Hollanda'da çocuk velayeti nasıl işliyor?
Hollanda hukuku, diğer birçok hukuk sisteminde olduğu gibi "velayet" terimini kullanmaz. Hollanda'da kullanılan kavram, "ouderlijk gezag" (ebeveyn otoritesi) olup, çocuğun yetiştirilmesi, eğitimi, sağlık bakımı ve mali desteği hakkında karar verme hakkı ve yükümlülüğünü ifade eder. Ocak 2023'ten bu yana, Hollanda'da her iki ebeveyn de, babanın çocuğu yasal olarak tanıması koşuluyla, bu tarihten sonra doğan çocuklar için otomatik olarak ortak ebeveyn otoritesine sahip olur. Yasal tanıma gerçekleşmediği durumlarda ise, varsayılan olarak yalnızca anne ebeveyn otoritesine sahiptir.
Yabancı uyruklular ve uluslararası aileler için sınır ötesi boyut önemli bir karmaşıklık yaratmaktadır. Boşanma veya ayrılık, farklı ülkelerden ebeveynleri içeriyorsa, hangi ülkenin yasalarının ebeveynlik yetkisini düzenlediği, hangi mahkemenin yetkili olduğu ve yabancı mahkeme kararlarının Hollanda'da tanınıp tanınmadığı gibi sorular ortaya çıkar. Hollanda'daki velayet davalarının %80'inden fazlası artık mahkeme süreçleri yerine arabuluculuk yoluyla çözülmektedir; ancak arabuluculuk, yalnızca her iki tarafın da Hollanda yasaları kapsamındaki konumları hakkında doğru yasal bilgilere sahip olması durumunda işe yarar.
Arabuluculuğun başarısız olduğu veya uygun olmadığı durumlarda, Hollanda aile mahkemesi çocuğun en iyi çıkarlarını birincil standart olarak uygular. Tek ebeveynlik yetkisi yalnızca ciddi güvenlik veya refah endişelerinin söz konusu olduğu istisnai durumlarda verilir. Law & MoreAile hukuku ekibimiz, uluslararası aileler için boşanma, velayet ve ebeveynlik hakları konularıyla ilgilenmekte olup, uluslararası mal varlığı yapıları, yer değiştirme anlaşmazlıkları ve birden fazla ülkede ikamet bağı bulunan çocuklar gibi durumları da kapsamaktadır.
Hollanda şirketler hukuku kapsamında bir ticari anlaşmazlığı çözmenin en iyi yolu nedir?
Hollanda hukuku, ticari anlaşmazlıkların çözümü için çeşitli yollar sunar ve doğru yol, sözleşmeye, ilişkiye ve gereken hıza bağlıdır. Hollandalı bir muhatap ile yaşanan sözleşme anlaşmazlıklarında, standart hukuk mahkemesi yolu (dagvaardingsprocedure) mevcuttur ancak yavaştır; ilk derece mahkemelerindeki işlemler genellikle 12 ila 18 ay sürer. Sözleşmede tahkim veya belirli bir mahkeme belirtilmişse, bu hükümler bağlayıcıdır.
Acil geçici tedbir gerektiğinde, kort geding (medeni mahkeme önündeki özet yargılama) günler veya haftalar içinde bağlayıcı bir karar verebilir. Hissedarlar arasındaki anlaşmazlıklar veya Hollanda'daki bir kuruluşun yönetimiyle ilgili durumlarda ise Ondernemingskamer (Hollanda Ticaret Odası) devreye girer. Amsterdam Temyiz Mahkemesi'nin özel bir yetkisi vardır ve acil yönetim müdahaleleri uygulayabilir.
Hollanda pazarına giren yabancılar ve uluslararası şirketler için, sözleşmeyi imzalamadan önce gözden geçirmek genellikle en değerli hukuki müdahaledir; çünkü anlaşmazlıkları önlemek, çözmekten çok daha kolaydır. Law & More Hollanda genelinde uluslararası girişimcilere ve şirketlere şirket kuruluşu, hissedar sözleşmeleri, ticari sözleşmeler ve uyuşmazlık çözümü konularında danışmanlık hizmeti vermektedir.
Sizin dilinizi gerçekten konuşan bir ekip
Felemenkçeye hakim değil misiniz? Hollanda'daki çoğu hukuki mesele için bu bir sorun değil; yeter ki sistemi Felemenkçe olarak yönetebilen ve size tamamen anladığınız bir dilde danışmanlık yapabilen bir hukuk ekibiniz olsun. Law & MoreAvukatlarımız, müvekkillerine standart olarak İngilizce danışmanlık hizmeti vermektedir. İngilizceye ek olarak, ekip İspanyolca, İtalyanca, Rusça, Türkçe ve Lehçe dillerinde de çalışmaktadır; bu da birçok uluslararası müvekkilin ilk görüşmeden itibaren kendi dillerinde konularını görüşebileceği anlamına gelir.
Firma Nederlandse Orde van Advocaten'e (NOvA) kayıtlıdır ve her ikisinde de ofisleri bulunmaktadır. Eindhoven hem de AmsterdamKısa sürede, standart mesai saatleri dışında da danışmanlık hizmeti sunulmaktadır; bu durum, bir uzlaşma anlaşmasına veya bir IND kararına 48 saatlik bir süre içinde yanıt vermeniz gerektiğinde önem taşır.
Sık Sorulan Sorular
Hollandalı işverenim bir uzlaşma anlaşması (vaststellingsovereenkomst) gönderirse, bunu imzalamak zorunda mıyım?
Hayır. Uzlaşma anlaşması, gönüllü ve karşılıklı bir fesih anlamına gelir. Anlaşmayı incelemek, hukuki danışmanlık almak ve şartları müzakere etmek için zaman ayırma hakkınız vardır. Ayrıca, imzaladıktan sonra 14 günlük yasal cayma süreniz de bulunmaktadır. İşsizlik ödeneği koruma maddesinin dahil edildiğini teyit etmeden imzalamayın.
IND oturma izni başvurusu ne kadar sürer?
İşlem süreleri izin türüne göre değişmektedir. IND, çoğu başvuruyu 90 gün içinde sonuçlandırmayı hedeflemektedir, ancak tanınmış sponsorlar tarafından yapılan bilgi göçmeni (kennismigrant) başvuruları genellikle daha hızlı, bazen iki hafta içinde işleme alınmaktadır. Belgelerin eksik olması veya başvurunun bezwaar veya beroep prosedürüne girmesi durumunda gecikmeler yaygındır.
Hollanda'da yaşayan iki yabancı uyruklu kişi arasındaki boşanmada hangi ülkenin kanunları geçerlidir?
Bu durum, çiftin uyruklarına, evlilik anındaki olağan ikametgahlarına ve geçerli AB yargı yetkisi ve uygulanacak hukuk düzenlemelerine (Brüksel IIa, Roma III) bağlıdır. Her iki taraf da Hollanda'da olağan ikametgah sahibi olduğunda, Hollanda mahkemeleri genellikle yetkilidir. Boşanmanın kendisi için uygulanacak hukuk, mal paylaşımı için uygulanacak hukuktan farklı olabilir. Herhangi bir işlem başlamadan önce, uluslararası aile hukuku avukatı bunu değerlendirmelidir.
Kennismigrant ile AB Mavi Kartı arasındaki fark nedir?
Her iki yol da yüksek vasıflı AB dışı profesyoneller içindir. Kennismigrant izni yalnızca Hollanda için geçerlidir ve işverenin IND tarafından tanınan bir sponsor olması gerekir. AB Mavi Kartı, 12 ay sonra AB üye devletleri arasında taşınabilirlik sağlayan ve AB genelinde belirlenen maaş eşiğini karşılayan yüksek nitelikli işlerde çalışan profesyoneller için geçerli olan bir Avrupa iznidir. En iyi yol, işverenin sponsorluk statüsüne, çalışanın maaşına ve uzun vadeli planlara bağlıdır.
Yapabilmek Law & More Hem bireysel hem de kurumsal göçmenlik konularında yardım mı arıyorsunuz?
Evet. Law & More Bireysel başvuruları (aile birleşimi, serbest meslek, uzun süreli ikamet, vatandaşlığa kabul) ve kurumsal göçmenlik başvurularını (kennismigrant kayıtları, IND sponsor lisansı başvuruları, şirket içi transferler, uluslararası iş gücüne sahip şirketler için devam eden uyumluluk) ele almaktadır.
İngilizce olarak net hukuki danışmanlık alın.
Law & More İş hukuku, göçmenlik hukuku, aile hukuku ve şirketler hukuku alanlarında İngilizce olarak hukuki danışmanlık hizmeti sunan firmamızın ofisleri şu şehirlerde bulunmaktadır: Eindhoven hem de Amsterdam.
- ofisler: Eindhoven hem de Amsterdam
- Diller: İngilizce, Felemenkçe, İspanyolca, İtalyanca, Rusça, Türkçe, Lehçe
Kısa sürede görüşme imkanı mevcuttur. İletişime geçin. Law & More Durumunuzu görüşmek üzere doğrudan iletişime geçin.
