Yabancılar ve uluslararası işletmeler için Hollanda yasaları açıklandı

Hollanda hukuku kodlanmış bir hukuktur: çoğu soru için başlangıç ​​noktası, önceki yargı kararları dizisi değil, yasal bir hükümdür. Özel hayat ve ticaret esas olarak Hollanda Medeni Kanunu (Burgerlijk Wetboek, BW), suçlar Ceza Kanunu (Wetboek van Strafrecht, Sr) ve vatandaş ile devlet arasındaki ilişki Genel İdari Hukuk Kanunu (Algemene wet bestuursrecht, Awb) tarafından düzenlenir; mahkeme kararları bu kanunları yorumlar ancak ortak hukuk anlamında bağlayıcı emsal oluşturmaz.

Uluslararası şirketler ve yabancı işletmeler için en çok soru işareti oluşturan dört alan şunlardır: çalışanları güçlü bir şekilde koruyan iş hukuku; göçmenlik hukuku; şirketler ve yöneticileriyle ilgili kurallar; ve Hollanda mahkemelerinin tarafların birbirlerinden makul olarak ne bekleyebileceklerine büyük önem verdiği sözleşme hukuku. Aşağıda her bir alanı tanıtacak ve pratik risklerin nerede olduğunu belirteceğiz.

Hollanda hukuk sisteminin temel ilkeleri nelerdir?

Hollanda'da yazılı kanunlara dayalı bir medeni hukuk sistemi vardır. Parlamento kanunları yapar, mahkemeler bunları uygular ve yorumlar; Avrupa Birliği hukuku ve uluslararası antlaşmalar ulusal hukukun önüne geçer.

anayasal çerçeve

Hollanda Anayasası (Grondwet), temel hakları ve devletin yapısını belirler. Yabancı hukukçuları sık sık şaşırtan bir özelliği vardır: Anayasanın 120. maddesine göre, mahkemeler Parlamento Kanunlarını Anayasaya göre inceleyemez. Bununla birlikte, ulusal yasaları uluslararası antlaşmalar ve AB hukuku ile karşılaştırabilirler ve Anayasanın 94. maddesine göre, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi gibi doğrudan uygulanabilir antlaşma hükümleriyle çelişen ulusal kuralları bir kenara bırakmak zorundadırlar. Bu nedenle, pratikte Avrupa hukuku Hollanda mahkemelerinde büyük bir rol oynamaktadır.

Özel hukuk ve kamu hukuku

Hollanda hukuku, özel hukuk ve kamu hukuku arasında net bir ayrım yapmaktadır. Özel hukuk, bireyler ve şirketler arasındaki ilişkileri düzenler; bunlar arasında sözleşmeler, mülkiyet, istihdam, aile ilişkileri ve sorumluluk yer alır. Kamu hukuku ise devletle olan ilişkileri düzenler; bunlar arasında idare hukuku, vergi hukuku ve ceza hukuku bulunur.

Bu ayrım, hangi mahkemeye gideceğinizi ve hangi prosedürün uygulanacağını belirler. Ev sahibiniz veya işvereninizle olan bir anlaşmazlık, hukuk mahkemesine gider. Bir devlet kurumundan alınan izin, yardım veya ceza ile ilgili bir anlaşmazlık genellikle o kuruma itiraz (bezwaar) ile başlar, ardından idari mahkemeye temyiz başvurusu yapılır. İtiraz için süre, genellikle Awb'nin 6:7. maddesi uyarınca altı haftadır ve bu süreyi kaçırmak genellikle davayı kaybetmek anlamına gelir.

Makuliyet ve adalet

Hollanda mahkemeleri kodlanmış kuralları uygular, ancak adil sonuçlara ulaşmak için de esneklik payına sahiptirler. Hollanda Medeni Kanunu'nun 6:248. maddesine göre , bir sözleşme, kanun, örf ve makuliyet ve adalet (redelijkheid en billijkheid) gerekliliklerinin gerektirdiği etkilere sahiptir ve bir sözleşme hükmü, uygulanması bu standartlara göre kabul edilemez olduğu ölçüde uygulanmaz.

Aynı yaklaşım sözleşmelerin yorumlanması için de geçerlidir. 1981'deki Yüksek Mahkeme (Hoge Raad) Haviltex kararından bu yana, mesele sadece kelimelerin ne söylediği değil, aynı zamanda tarafların birbirlerinin beyanlarından ve davranışlarından makul olarak ne çıkarım yapabilecekleridir. Meslek sahibi taraflar arasındaki ticari sözleşmelerde kelime seçimi daha fazla ağırlık taşır, ancak nadiren tek faktördür. Bu, bazı ortak hukuk ülkelerindeki katı kelime kelime yorumlamadan farklıdır ve bir sözleşme hazırlarken veya ona güvenirken önemlidir.

Mahkemelerin nasıl organize edildiği

Çoğu dava, on bir bölge mahkemesinden (rechtbanken) birinde başlar. Daha küçük davalar, iş ve kira davaları, avukata ihtiyaç duymadığınız bölge mahkemesinin bir bölümü olan alt bölge mahkemesi (kantonrechter) tarafından görülür. Temyizler dört temyiz mahkemesinden (gerechtshoven) birine, hukuk noktalarına ilişkin temyizler ise Yüksek Mahkemeye gider. Yüksek Mahkeme kararları alt mahkemeler için resmi olarak bağlayıcı olmasa da, pratikte bunlara uyulur. Uluslararası ticari ihtilaflar için Hollanda Ticaret Mahkemesi yetkilidir. Amsterdam Tarafların anlaşması halinde davaları İngilizce olarak görüşür.

Yabancı uyruklu çalışanların bilmesi gereken iş kuralları nelerdir?

Hollanda iş hukuku, uyruğuna bakılmaksızın Hollanda'da iş sözleşmesiyle çalışan herkes için geçerlidir. İşten çıkarılmaya karşı güçlü bir koruma sağlar ve sözleşmeyle feragat edilemeyecek asgari standartlar belirler.

Belirli süreli ve kalıcı sözleşmeler

İş sözleşmesi ya belirli süreli (tijdelijk contract) ya da belirsiz süreli (vast contract) olabilir. 7:668a BW maddesine göre, belirli süreli sözleşmeler zinciri dördüncü sözleşmeden itibaren veya zincir 36 aydan fazla sürdüğünde kalıcı hale gelir. Sözleşmeler arasındaki süre altı ay veya daha az ise, tek bir zincir olarak sayılır. Toplu iş sözleşmesi (CAO) bazı sektörlerde bu kurallardan sapabilir.

Deneme süresi (proeftijd), 7:652 BW maddesi uyarınca katı sınırlara tabidir. Yazılı olarak kararlaştırılmalı ve altı ay veya daha kısa süreli sözleşmelerde izin verilmemektedir. Altı aydan uzun ancak iki yıldan kısa süreli sabit süreli sözleşmelerde en fazla bir ay, daha uzun süreli sabit süreli sözleşmelerde veya kalıcı sözleşmelerde ise en fazla iki aydır. Deneme süresi boyunca taraflardan herhangi biri sözleşmeyi derhal feshedebilir.

Asgari standartlar ve işten çıkarılmaya karşı koruma

Yabancı uyruklular, Hollandalı çalışanlarla aynı haklara sahiptir. Bunlar arasında, 1 Ocak 2024'ten beri saat başına uygulanan yasal asgari ücret, Çalışma Saatleri Yasası (Arbeidstijdenwet) uyarınca azami çalışma saatleri, yılda en az haftalık çalışma saatlerinin dört katı kadar ücretli izin, en az yüzde 8 oranında tatil ödeneği ve iki yıla kadar hastalık durumunda ücretin en az yüzde 70'inin ödenmeye devam etmesi yer almaktadır. Hollanda'da yaşayan veya çalışan herkes için temel sağlık sigortası zorunludur.

İşveren, daimi sözleşmeli bir çalışanı öylece işten çıkaramaz. İşten çıkarma için, 7:669 BW maddesi uyarınca, işten çıkarma, uzun süreli hastalık veya düşük performans gibi makul bir gerekçeye ve Çalışan Sigorta Kurumu'ndan (UWV) izin veya alt bölge mahkemesinin kararına ihtiyaç vardır; aksi takdirde çalışan, bir uzlaşma anlaşması (vaststellingsovereenkomst) ile feshi kabul eder. İşveren sözleşmeyi feshederse, çalışan prensip olarak 7:673 BW maddesi uyarınca her hizmet yılı için aylık maaşının üçte biri oranında geçiş ödemesi (transitievergoeding) almaya hak kazanır. Hollanda yasaları ayrıca milliyet, cinsiyet, yaş, engellilik ve çalışma saatleri gibi nedenlerle ayrımcılığı da yasaklamaktadır.

Çalışma izinleri

AB, AEA ve İsviçre vatandaşları Hollanda'da çalışma izni olmadan çalışabilirler. Kurallar, 2000 tarihli Yabancılar Yasası ve Yabancı Uyrukluların İstihdamı Yasası'nda (Wet arbeid vreemdelingen) belirtilmiştir. Diğerleri genellikle çalışma izni veren bir oturma iznine ihtiyaç duyarlar ve çoğu zaman işverenin çalışma izni olması veya Göçmenlik ve Vatandaşlık Hizmetleri (IND) tarafından tanınmış bir sponsor olması gerekir. Nitelikli personel için en yaygın yol, tanınmış bir sponsor ve her yıl ayarlanan bir eşiğin üzerinde maaş gerektiren yüksek vasıflı göçmen programıdır. Araştırmacılar, mezunlar ve şirket içi transferler için de özel programlar mevcuttur. Gelen çalışanlar için vergi kolaylıkları uygulamamızın dışındadır; bu konuda bir vergi danışmanına danışın.

Şirketlerin yasal yükümlülükleri nelerdir?

Hollanda'da bir şirketin Hollanda Ticaret Odası'na (Kamer van Koophandel, KvK) kayıtlı olması, düzgün muhasebe kayıtları tutması, yıllık hesaplarını sunması ve sektöre özgü kurallara uyması gerekmektedir. Şirket yöneticileri, görevlerini yerine getirmemeleri durumunda şahsen sorumlu tutulabilirler.

BV ve NV

Çoğu işletme özel limited şirket (besloten vennootschap, BV) aracılığıyla faaliyet gösterir; daha büyük halka açık şirketler genellikle anonim şirket (naamloze vennootschap, NV) kullanır. Bir BV, noter senedi ile kurulur ve asgari sermaye şartı yoktur. Hissedarlar yönetim kurulunu atar ve şirket ana sözleşmesi (statuten) büyük ölçüde özelleştirilebilir. Yabancı bir ana şirket tüm hisselere sahip olabilir; yerel hissedar veya yerel yönetici zorunluluğu yoktur.

Hollanda şirketleri, yönetim kurulu (bestuur) ve ayrı bir denetim kurulu (raad van commissarissen) olmak üzere iki kademeli bir yönetim kuruluna veya icra ve icra dışı direktörlerin tek bir kurulda yer aldığı tek kademeli bir yönetim kuruluna sahip olabilirler. Belirli eşikleri karşılayan büyük şirketler, denetim kuruluna ek yetkiler veren büyük şirket rejimini (structuurregime) uygulamak zorundadır.

Raporlama ve uyumluluk

Şirketler muhasebe kayıtlarını tutmak ve yıllık hesaplarını KvK'ya (Ticaret ve Ticaret Odası) sunmak zorundadır; detay seviyesi şirketin büyüklüğüne bağlıdır. Ayrıca nihai faydalanıcılarını (UBO) UBO siciline kaydettirmeleri gerekir. Diğer yükümlülükler işletmeye bağlıdır; örneğin, Genel Veri Koruma Yönetmeliği (GDPR) kapsamında veri koruma, Kara Para Aklama ve Terörizm Finansmanını Önleme Yasası (WWFT) kapsamında finans kuruluşları ve bazı diğer kurumlar için kara para aklama karşıtı kurallar ve 1 Ocak 2024'ten beri yürürlükte olan Çevre ve Planlama Yasası (Omgevingswet) kapsamında çevre kuralları.

Yöneticilerin sorumluluğu

Yönetim kurulu üyeleri, BW Madde 2:9 uyarınca ciddi yönetimsel hatalardan şirkete karşı sorumludur. İflas durumunda, yönetim kurulu üyeleri, görevlerini düzgün bir şekilde yerine getirmedikleri ve bunun iflasın önemli bir nedeni olduğu açıkça görüldüğü takdirde, BW Madde 2:248 (NV için BW Madde 2:138) uyarınca açık için müşterek ve müteselsil olarak sorumlu tutulabilirler. Şirketin düzgün muhasebe kayıtları tutmaması veya yıllık hesaplarını zamanında sunmaması durumunda, uygunsuz yönetim varsayılır. Bu nedenle, dikkatli kayıt tutma ve zamanında dosyalama temel bir koruma biçimidir.

Sözleşme ve ticari anlaşmazlıklar nasıl çözülür?

Çoğu anlaşmazlık müzakere yoluyla, bazen de arabulucu yardımıyla çözülür. Bu da başarısız olursa, taraflar mahkemeye veya anlaştıkları takdirde tahkime başvururlar.

Dava açmadan önce, alacaklı genellikle resmi bir talep mektubu (sommatie) ve gerektiğinde bir temerrüt bildirimi (ingebrekestelling) gönderir. Acil durumlarda, bir taraf genellikle birkaç hafta içinde özet yargılama usulünde (kort geding) geçici bir karar isteyebilir. Sözleşme kapsamındaki ödeme talepleri, genellikle 3:307 BW maddesi uyarınca beş yıl sonra zaman aşımına uğrar, ancak bazı talepler için daha kısa süreler geçerlidir ve alıcı, kusurları keşfettikten sonra makul bir süre içinde şikayette bulunmalıdır. Hollanda Tahkim Enstitüsü (NAI) ve diğer kuruluşlar, özel ve nihai olan, ancak genellikle mahkemeye gitmekten daha pahalı olan tahkim hizmeti sunmaktadır.

Hollanda mahkemelerinin makuliyet ve adalet ilkelerini uyguladığını ve tarafların makul olarak ne bekleyebileceklerine baktığını unutmayın. Açık genel şartlar ve koşullar içeren ve diğer tarafa uygun şekilde sunulan iyi hazırlanmış bir sözleşme, birçok anlaşmazlığı önler.

Gayrimenkul ve kiralama hakkında neler bilmelisiniz?

Hollanda'da yabancıların mülk satın almasına ilişkin herhangi bir kısıtlama yoktur. Devir işlemi her zaman noter senedi ile yapılır ve Tapu Sicil Müdürlüğü'ne (Kadaster) kaydedilir.

Tüketici, imzalı satış sözleşmesini aldıktan sonra, W. Madde 7:2 uyarınca, konut satın aldıktan sonra üç günlük yasal bir cayma hakkına sahiptir. Satıcının bilinen kusurları açıklama yükümlülüğü, alıcının ise araştırma yapma yükümlülüğü vardır. Gayrimenkul yatırımının devir vergisi ve diğer vergi yönleri uygulama alanımızın dışındadır.

Konut kiracıları güçlü bir korumaya sahiptir. Ev sahibi, kira sözleşmesini yalnızca kanunda belirtilen gerekçelerle, örneğin acil kişisel kullanım gibi nedenlerle feshedebilir ve nihayetinde yalnızca mahkeme sona erdirebilir. 1 Temmuz 2024'ten itibaren konut kiraları prensip olarak süresiz olarak akdedilmekte olup, Uygun Fiyatlı Kira Yasası (Wet betaalbare huur) kira düzenlemesini birçok orta sınıf konut için de genişletmiştir. Ticari kiralar ayrı kurallara tabidir ve perakende ve restoran işletmeleri için özel koruma mevcuttur.

Peki ya kişisel ve ailevi meseleler?

Hollanda'da yaşıyorsanız, kişisel ve ailevi meselelerinizde de genellikle Hollanda yasaları geçerlidir. Uluslararası bir durumda hangi yasanın uygulanacağı ise AB kuralları ve özel uluslararası hukuk anlaşmalarıyla belirlenir.

Evlilik, boşanma, çocuk velayeti ve isimler Hollanda Medeni Kanunu'nun 1. Kitabında düzenlenmiştir. 1 Ocak 2018 veya sonrasında evlenen çiftler için yasal evlilik mal rejimi sınırlı bir mal ortaklığıdır: evlilikten önce edinilen varlıklar genellikle ayrı kalır. Uluslararası bir geçmişe sahip çiftler, evliliklerinin hangi kanuna tabi olduğunu kontrol etmelidir, çünkü bu her zaman Hollanda kanunu olmayabilir. İsimler de belirli durumlarda değiştirilebilir; Hollanda'da adınızı değiştirme hakkındaki makalemiz bu prosedürü açıklamaktadır.

Özetle

• Hollanda hukuku kodlanmıştır; mahkemeler kodları yorumlar, makuliyet ve adalet ilkelerini uygular ve AB hukuku ve antlaşmalarına öncelik verir.
• İş hukuku çalışanları güçlü bir şekilde korur: Belirli süreli iş sözleşmeleri dördüncü sözleşmeden veya 36 ay sonra kalıcı hale gelir ve işten çıkarma için makul bir gerekçe ve izin gerekir.
• Şirketlerin KvK'ya kayıt yaptırmaları, düzgün muhasebe kayıtları tutmaları ve yıllık hesaplarını sunmaları zorunludur; iflas durumunda yöneticiler şahsen sorumlu tutulabilirler.
• Sözleşmeler, yalnızca lafzına göre değil, tarafların makul olarak bekleyebilecekleri şeylere göre de yorumlanır.
• Yabancılar serbestçe mülk satın alabilir ve konut kiracıları sözleşmenin feshedilmesine karşı güçlü bir korumaya sahiptir.

Sık Sorulan Sorular

Law & More Uluslararası bireylere ve yabancı işletmelere Hollanda iş hukuku, şirketler hukuku, sözleşme hukuku, gayrimenkul hukuku ve göçmenlik hukuku konularında İngilizce ve Felemenkçe dillerinde danışmanlık hizmeti veriyoruz. Nerede durduğunuzdan emin değil misiniz? Durumunuzu bize anlatın. Size bir iş günü içinde seçeneklerinizi bildireceğiz.

Ne kadar Law & More Bu konuda size nasıl yardımcı olabileceğimiz, sayfamızda açıklanmıştır. şirket avukatı sayfamızı ziyaret edin.