Şirket Müdürünün Görevden Alınması

Bazen bir şirketin müdürü işten atılır. Yönetmenin işten çıkarılmasının nasıl gerçekleşeceği yasal konumuna bağlıdır. Bir şirket içinde iki tür yönetici ayırt edilebilir: yasal ve itibari yöneticiler.

Ayrım

A yasal müdür bir şirkette özel bir yasal konuma sahiptir. Bir yandan, Genel Kurul tarafından veya Denetim Kurulu tarafından atanan şirketin resmi bir yöneticisidir. hukuk veya şirket esas sözleşmesi uyarınca ve bu şekilde şirketi temsil etme yetkisine sahip. Öte yandan, bir istihdam sözleşmesine dayanarak şirketin bir çalışanı olarak atanmıştır. Şirket tarafından yasal bir yönetici istihdam edilmektedir, ancak "normal" bir çalışan değildir.

Yasal müdürün aksine, isim müdürü şirketin resmi bir yöneticisi değildir ve o sadece bir direktördür çünkü pozisyonunun adı budur. Genellikle itibari bir yönetmene "yönetici" veya "başkan yardımcısı" da denir. Bir unvan sahibi yönetici Genel Kurul veya Denetleme Kurulu tarafından atanmaz ve şirketi temsile otomatik olarak yetkilendirilmez. Bunun için yetkilendirilebilir. Bir itibari yönetici, işveren tarafından atanır ve bu nedenle, şirketin "sıradan" bir çalışanıdır.

İşten çıkarılma yöntemi

bir için yasal müdür yasal olarak reddedilmek için hem kurumsal hem de istihdam ilişkisi sona ermelidir.

Şirket ilişkisinin sona ermesi için, Genel Kurul veya Denetim Kurulu tarafından yasal olarak geçerli bir karar yeterlidir. Sonuçta, kanun gereği, her yasal yönetici her zaman atama yetkisi olan bir kuruluş tarafından askıya alınabilir ve görevden alınabilir. Yöneticinin görevden alınmasından önce, İş Konseyinden bir tavsiye talep edilmelidir. Ayrıca, şirketin, pozisyonu gereksiz kılan bir iş-ekonomik neden, hissedarlarla bozulmuş bir istihdam ilişkisi veya yöneticinin iş göremezliği gibi işten çıkarma için makul bir gerekçesi olmalıdır.

Son olarak, şirketler hukuku uyarınca görevden alınma durumunda aşağıdaki resmi gerekliliklere uyulmalıdır: Genel Kurul'un geçerli daveti, bir yöneticinin Genel Kurul tarafından dinlenmesi ve Genel Kurul'a iş hakkında bilgi vermesi olasılığı. görevden alma kararı.

İş ilişkisinin sona ermesi için, bir şirketin normalde işten çıkarma için makul bir zemine sahip olması gerekir ve UWV veya mahkeme böyle makul bir zeminin mevcut olup olmadığını belirleyecektir. Ancak o zaman işveren, çalışanla iş sözleşmesini yasal olarak feshedebilir. Ancak, bu prosedürün bir istisnası yasal bir direktör için geçerlidir. Her ne kadar yasal müdürün görevden alınması için makul bir zemin gerekli olsa da, önleyici görevden alma testi geçerli değildir. Bu nedenle, yasal direktörle ilgili başlangıç ​​noktası, ilke olarak, kurumsal ilişkisinin sona erdirilmesinin, bir iptal yasağı veya diğer anlaşmalar geçerli olmadıkça, iş ilişkisinin sona ermesiyle de sonuçlanmasıdır.

Yasal bir yönetmenin aksine, isim müdürü sadece bir çalışandır. Bu, 'normal' işten çıkarma kurallarının kendisi için geçerli olduğu ve bu nedenle işten çıkarılmaya karşı yasal bir yönetmenden daha iyi korumaya sahip olduğu anlamına gelir. İşverenin işten çıkarmaya devam etmesi gereken nedenler, unvanlı yönetici durumunda, önceden test edilir. Bir şirket itibari bir yöneticiyi görevden almak istediğinde, aşağıdaki durumlar mümkündür:

• karşılıklı rıza ile işten çıkarılma
• UWV'den çıkarma izni ile işten çıkarılma
• derhal işten çıkarılma
• alt bölge mahkemesi tarafından işten çıkarılma

İşten çıkarmaya karşı muhalefet

Bir şirketin işten çıkarılma için makul bir dayanağı yoksa, yasal müdür yüksek adil bir tazminat talep edebilir, ancak başlıktaki direktörden farklı olarak iş sözleşmesinin geri yüklenmesini talep edemez. Ayrıca, tıpkı sıradan bir çalışan gibi, yasal müdür de bir geçiş ödemesine hak kazanır. Özel pozisyonu göz önüne alındığında ve yasal müdürün pozisyonunun aksine, yasal müdür, hem resmi hem de maddi gerekçelerle işten çıkarma kararına karşı çıkabilir.

Esas gerekçeler işten çıkarmanın makul olup olmadığıyla ilgilidir. Müdür, iş sözleşmesinin feshi ve tarafların neyi kabul ettiği hakkında yasal olarak neyin öngörülmüş olduğu göz önüne alındığında, işten çıkarma kararının mantıklılık ve adalet ihlali nedeniyle iptal edilmesi gerektiğini iddia edebilir. Bununla birlikte, bir yasal yönetmenden böyle bir tartışma nadiren başarıya yol açar. İşten çıkarılma kararının olası bir resmi kusuruna itirazın genellikle onun için başarı şansı daha yüksektir.

Resmi gerekçeler Genel Kurul toplantısında karar alma süreci ile ilgilidir. Resmi kurallara uyulmadığı ortaya çıkarsa, resmi bir hata Genel Kurulun kararının iptaline veya iptaline yol açabilir. Sonuç olarak, yasal direktör hiçbir zaman işten çıkarılmadığı düşünülebilir ve şirket önemli bir ücret talebi ile karşı karşıya kalabilir. Bunu önlemek için, işten çıkarma kararının resmi gerekliliklerine uyulması önemlidir.

At Law & More, bir yönetmenin görevden alınmasının hem şirket hem de yönetmenin kendisi üzerinde büyük bir etkisi olabileceğini biliyoruz. Bu yüzden kişisel ve verimli bir yaklaşım sürdürüyoruz. Avukatlarımız iş ve şirketler hukuku alanında uzmandır ve bu nedenle bu süreçte size yasal destek sağlayabilir. Bunu ister misin? Veya başka sorunuz var mı? Sonra iletişim kurun Law & More.