Hollanda'da deneme süresi içinde işten çıkarılma

Geçerli bir deneme süresi (proeftijd) boyunca, işveren ve çalışan, ihbar süresi olmaksızın, UWV izni veya mahkeme kararı olmaksızın, iş sözleşmesini derhal feshedebilirler (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:676). Başlıca istisna: Deneme süresi maddesi, Madde 7:652'nin katı şartlarını karşılamıyorsa, geçersizdir ve çalışan ilk günden itibaren tam işten çıkarma korumasına sahiptir.

Bu makale, söz konusu maddenin ne zaman geçerli olduğunu, ihbarın nasıl yapılacağını, çalışanın hâlâ hangi haklara sahip olduğunu, sınırların nerede olduğunu ve iki aylık süre içinde deneme süresi sonunda yapılan işten çıkarmaya nasıl itiraz edileceğini açıklamaktadır.

Deneme süresi içinde işten çıkarılmak ne anlama gelir?

Bu, sözleşmenin ihbarın verildiği gün sona erdiği anlamına gelir. İhbar süresi uygulanmaz, gerekçeli fesih dosyasına gerek yoktur ve işverenin UWV'den veya alt bölge mahkemesinden (kantonrechter) izin istemesi gerekmez.

Madde 7:670a(2)(b) BW uyarınca, hastalık, hamilelik ve işçi temsilciliği üyeliği sırasında ihbar verme yasağı, deneme süresi içindeki bir işten çıkarma için geçerli değildir. Çalışanın ebeveyn izni gibi yasal izin alması nedeniyle işten çıkarılması yasağı (Madde 7:670(7) BW) ve eşit muamele kuralları hala geçerlidir.

İhtar, kararlaştırılan süre içinde herhangi bir zamanda, hatta ilk iş gününde bile verilebilir. Sürenin bitiminden bir gün sonra verilen ihtar, izinsiz verilmiş olağan bir ihtardır ve iptal edilebilir. Süre, sözleşmenin başlangıç ​​tarihinden itibaren başlar, imza tarihinden itibaren değil.

Deneme süresi maddesi ne zaman geçerlidir?

Madde 7:652 BW dört şart belirler ve bunların hepsinin yerine getirilmesi gerekir. Bunlardan herhangi birinin yerine getirilmemesi durumunda, sadece fazlalık değil, maddenin tamamı geçersizdir (Madde 7:652(8) BW).

• Bu madde, sözleşmede veya geçerli bir toplu iş sözleşmesinde (CAO) yazılı olarak kararlaştırılır.
• Her iki taraf için de aynı uzunluktadır.
• Sözleşme türü için yasal olarak belirlenmiş azami tutarı aşmaz.
• Bu, aynı iş için yapılan yeni bir sözleşmedeki tekrarlanan bir deneme süresi değildir.

Maksimum uzunluk nedir?

Azami miktar sözleşmeye bağlıdır. Madde 7:652(7) BW uyarınca, bir yönetici, çalışanın aleyhine olacak şekilde tablodaki bir aylık azami sürelerden sapabilir; bireysel bir sözleşme bunu yapamaz.

Yeni bir sözleşmeye yeni bir deneme süresi eklenebilir mi?

Yeni sözleşmenin açıkça farklı beceriler veya sorumluluklar gerektirmesi halinde (Madde 7:652(6)(b) BW) geçerlidir. Aynı kısıtlama, söz konusu iş için önceki işverenin halefi olarak kabul edilmesi gereken yeni bir işveren için de geçerlidir; örneğin, bir ajans çalışanı doğrudan işe alındığında.

Bildirim nasıl yapılır?

Kanun herhangi bir şekil öngörmez: sözlü bildirim geçerlidir ve sözleşmeyi derhal sona erdirir. Madde 7:676(2) BW uyarınca, çalışan talep ederse işveren gerekçeyi yazılı olarak bildirmek zorundadır.

Pratikte, kısa bir görüşmenin ardından aynı gün içinde bitiş tarihini, nedenini, nihai ödemeyi ve şirket mallarının iadesini teyit eden bir e-posta veya mektup gönderilmelidir. Neden iki açıdan önemlidir: UWV bunu işsizlik ödeneği talebini değerlendirmek için kullanır ve mahkeme, işten çıkarmanın itiraz edilmesi durumunda başlangıç ​​noktası olarak bunu kullanır.

Çalışanın hâlâ hangi hakları vardır?

Çalışan, talep üzerine yazılı gerekçe alma, nihai bir ödeme alma ve işverenin inisiyatif alması durumunda geçiş ödemesi (transitievergoeding) alma hakkını saklı tutar.

Nihai ödeme, son güne kadar olan maaşı, birikmiş tatil hakkını ve kullanılmamış tatil günlerini kapsar. Hollanda İş Kanunu'nun 7:673. maddesi uyarınca, geçiş ödemesi, işverenin işten ayrılma bildiriminde bulunduğu ilk günden itibaren ödenmelidir; birkaç hafta sonra miktar küçük olsa da ödenmesi gerekir. Çalışanın istifa etmesi durumunda, işverenin ciddi kusurlu davranışından kaynaklanmadığı sürece, geçiş ödemesi yapılmaz. Hollanda geçiş ödemesi hakkındaki makalemize bakın.

Çalışan işsizlik ödeneği talep edebilir mi?

İşverenin inisiyatifiyle yapılan bir işten çıkarma, başlı başına işsizlik ödeneğinden (WW) mahrumiyet anlamına gelmez. İşsizlik Sigortası Kanunu'nun (WW) 17. Maddesi uyarınca, çalışanın işsiz kalmadan önce 36 haftanın en az 26'sında çalışmış olması gerekir; bu genellikle önceki işlerinin başarısına dayanır. İşsizlik Sigortası Kurumu'na (UWV) derhal kayıt yaptırın ve yazılı gerekçeyi ekleyin.

Yasaklananlar nelerdir?

Deneme süresi, tarafları işten çıkarma prosedürlerinden muaf tutar, ancak yasanın geri kalanından muaf tutmaz. Hamilelik, engellilik veya kronik hastalık, ırk, din veya yaş gibi yasaklanmış bir nedene dayalı işten çıkarma, madde geçerli olsa bile hukuka aykırıdır.

Çalışan, ayrımcılığın varsayılabileceği olguları ortaya koyarsa, işveren bunun sebep olmadığını kanıtlamak zorundadır. Hamilelik duyurusu veya teşhisin hemen ardından, daha önce herhangi bir eleştiri kaydı olmaksızın yapılan bir işten çıkarma, bu eşiği kolayca karşılar. Hasta olan bir çalışan işten çıkarılabilir, ancak hastalığı nedeniyle değil.

Deneme süresi sonunda işten çıkarılmaya nasıl itiraz edersiniz?

Çalışan, alt bölge mahkemesinden tebligatın iptalini veya bunun yerine adil tazminat (billijke vergoeding) verilmesini isteyebilir. Madde 7:686a(4) BW uyarınca, talep sözleşmenin sona ermesinden sonraki iki ay içinde yapılmalıdır; geçiş ödemesi talebi ise üç ay içinde yapılmalıdır.

Bunlar geçerlilik süreleridir: bir mektup veya müzakereler bunları sona erdirmez. En sık başarılı olan iki argüman, maddenin geçersiz olduğu veya maddenin geçerli olduğu ancak gerekçenin yasak olduğu yönündedir.

Bir çalışan olarak neleri kontrol etmelisiniz?

Çoğu zorluk, belgelere ve tarihlere bağlıdır.

• Deneme süresi maddesi yazılı mı, her iki taraf için de eşit mi ve sözleşmenizin azami süresi içinde mi?
• Bu sözleşmeden önce bu işveren için veya bir ajans aracılığıyla aynı pozisyonda çalıştınız mı?
• Süre dolmadan önce bildirim yapıldı mı?
• Sebebi yazılı olarak istediniz mi?
• Nihai anlaşma tatil ücretini ve geçiş ödemesini de içeriyor mu?
• İki aylık süre ajandanızda işaretli mi?

İşveren olarak neleri kontrol etmelisiniz?

Deneme süresi sonunda işten çıkarılmayla sonuçlanan vakaların çoğu, şablon sözleşmelerden ve boş dosyalardan kaynaklanmaktadır.

• Bu madde sözleşme türüyle uyumlu mu? Bir yıllık sözleşmedeki iki aylık bir madde geçersizdir.
• Bu, önceki bir ajans çalışanıyla yapılan devam sözleşmesi mi yoksa yeni bir madde eklenmesine genellikle izin verilmez.
• Bildirim, hastalık veya tatil nedeniyle bile uzatılamayacak olan süre içinde mi yapıldı?
• İşten çıkarma öncesinde performansla ilgili endişeleri kayıt altına aldınız mı?
• Yasaklanmış bir konuya değinmeyen, tutarlı ve yazılı bir gerekçe sunabilir misiniz?

Deneme süresi içinde işten çıkarılmanız durumunda sizin için ne yapabiliriz?

İş hukuku avukatlarımız, işverenlere ve çalışanlara İngilizce ve Felemenkçe dillerinde danışmanlık hizmeti vermektedir. Daha fazla bilgi için Felemenkçe iş hukuku kılavuzlarımızı inceleyin.

• Sözleşmenizdeki deneme süresi maddesinin geçerli olup olmadığını kontrol ediyoruz.
• İşten çıkarma onay belgesini ve gerekçeli yazılı açıklamayı hazırlıyoruz.
• Nihai ödemeyi ve geçiş ödemesini hesaplıyoruz.
• İşten çıkarmanın yasaklanmış bir gerekçeye dayanıp dayanmadığını değerlendiriyoruz.
• Başvuruyu iki aylık süre içinde alt bölge mahkemesine yaparız veya savunuruz.

ÖZET

• Geçerli bir deneme süresi boyunca taraflardan herhangi biri sözleşmeyi derhal feshedebilir (Madde 7:676 BW).
• Bu madde yazılı olmalı, her iki taraf için de eşit olmalı ve yasal azami süre içinde bulunmalıdır; aksi takdirde geçersizdir (Madde 7:652 BW).
• İşveren, talep üzerine gerekçeyi yazılı olarak bildirmek zorundadır; işveren ihbarda bulunmuşsa geçiş ödemesi yapılır.
• Ayrımcı işten çıkarma hukuka aykırıdır; iki ay içinde itiraz edin (Madde 7:686a(4) BW).

Sık Sorulan Sorular