AB Kurumsal Sürdürülebilirlik Durum Tespiti Direktifi (CSDDD), 2024 tarihli bir AB yasasıdır ve ister Birlik içinde ister dışında faaliyet gösteren büyük şirketleri, 2027'den itibaren tüm değer zincirlerinde insan hakları ve çevresel zararları tespit etmeye, önlemeye, azaltmaya ve gidermeye mecbur eder. Gönüllü değil zorunlu görevler yüklediği, bayrak yerine ciroyu takip ettiği ve bunları ağır para cezaları ve hukuki sorumluluklarla desteklediği için Direktif, tedarik zinciri risk yönetimini yeniden şekillendirecektir. OECD Yönergeleri ve BM Rehber İlkeleri'ni AB hukukuna entegre eder ve Kurumsal Sürdürülebilirlik Raporlama Direktifi ile uyumlu hale getirerek sürdürülebilirlik vaatlerini uygulanabilir görevlere dönüştürür.
1,000 çalışanı ve 450 milyon avro küresel ciroya (veya AB dışı firmalar için aynı AB cirosuna) sahip şirketler, Temmuz 2029'da kapsama girecek ve daha büyük gruplar iki yıl önce ele alındığından geri sayım başladı. Bu kılavuz, kimlerin uyması gerektiğini, yasanın hangi "uygun önlemleri" beklediğini, cezaları, zaman çizelgesini ve Hollanda'nın Yönergeyi nasıl aktarmayı planladığını açıklıyor. Sonunda, pratik bir yol haritasına ve gerekirse her adımda size yol gösterebilecek bir ortağa sahip olacaksınız.
AB Kurumsal Sürdürülebilirlik Durum Tespiti Direktifi (CSDDD) Nedir?
(AB) 2024/1760 Direktifi, daha çok Kurumsal Sürdürülebilirlik Durum Tespiti Direktifi (CSDDD) olarak bilinir ve iki yıllık bir yasama maratonunun ardından 5 Temmuz 2024'te AB Resmi Gazetesi'nde yayınlanmıştır: Komisyon teklifi (Şubat 2022), Konsey-Parlamento uzlaşması (Mart 2024), her iki kurum tarafından resmi olarak kabul edilmesi (13 Haziran 2024). Üye Devletler, 26 Temmuz 2026'ya kadar Direktifi iç hukuka aktarmalıdır; bu da şirketlere, ilk katı yükümlülüklerin 2027'de yürürlüğe girmesinden önce yalnızca kısa bir pist süresi tanımaktadır.
Yasanın amacı açıktır: Büyük işletmeleri, ortaya çıktıkları her yerde sosyal ve çevresel riskleri yalnızca ifşa etmekle kalmayıp, yönetmeye teşvik etmek. OECD Durum Tespiti Rehberi ve BM Rehber İlkelerini bağlayıcı AB hukukuna dahil ederek, CSDDD şunları amaçlamaktadır:
- Örgütlenme özgürlüğü, çocuk işçiliğinin ortadan kaldırılması ve adil ücretler gibi uluslararası alanda tanınan insan haklarını koruyun.
- Ormanların yok edilmesi, aşırı sera gazı emisyonları, su ve toprak kirliliği ve biyolojik çeşitlilik kaybıyla mücadele ederek gezegenimizi koruyun.
- Sorumlu firmaların geride kalanlar tarafından zayıflatılmaması için tek pazarda eşit şartlar yaratın.
Yönerge, AB'nin büyüyen "sürdürülebilirlik araç kutusuKurumsal Sürdürülebilirlik Raporlama Direktifi (CSRD), şirketlerin yaptıklarını raporlamasını zorunlu kılarken, CSDDD bunu yapmalarını emrediyor. Gerekli özeni gösterme çıktıları, AB Taksonomisi uygunluk değerlendirmelerine, Sürdürülebilir Finans Bildirim Yönetmeliği (SFDR) beyanlarına ve yeni Ekotasarım kurallarına da yansıyacak; bu nedenle süreçleri erkenden uyumlu hale getirmek akıllıca olacaktır.
Yönergenin Kullandığı Temel Terimler
- Olumsuz etki – Korunan insan hakları veya çevresel çıkarlar üzerinde herhangi bir olumsuz etki.
- Şiddetli etki – özellikle ciddi, yaygın veya geri döndürülemez olumsuz bir etki.
- Değer zinciri – bir şirketin, bağlı şirketlerinin ve mal veya hizmetlerin üretimi, dağıtımı veya kullanım ömrünün sonuna gelmesiyle ilgili tüm doğrudan veya dolaylı iş ortaklarının faaliyetleri.
- İş ortağı – Şirket ile doğrudan veya dolaylı ticari ilişki içerisinde olan tüzel veya gerçek kişi.
- Uygun önlemler - Şirketin etki derecesi göz önüne alındığında, amaca ulaşmayı sağlayacak nitelikte ve makul olan eylemler.
- Riske dayalı yaklaşım – Her şeyi aynı anda ele almaya çalışmak yerine, etkileri şiddet ve olasılıklarına göre önceliklendirmek.
Yönergenin Bölgesel Kapsamı
Klasikten farklı olarak şirket hukuku kuralları Sınırda duranlar, CSDDD parayı takip eder. Çalışan ve ciro eşiklerini karşılayan her grup -ister Rotterdam'da ister Rio'da kayıtlı olsun- AB içinde belirtilen ciroyu elde ederse, küresel zincirinde gerekli özeni göstermek zorundadır. Buna karşılık, AB merkezli firmalar, yurtdışı madenlerini, çiftliklerini, fabrikalarını ve lojistik sağlayıcılarını da kapsayacak şekilde dışarıya bakmak zorundadır. Kısacası, coğrafya artık suistimali gizlemiyor: AB pazarı işletmeniz için önemliyse, Direktif de öyle.
Kapsam: Hangi Şirketler Uymak Zorundadır?
Kurumsal Sürdürülebilirlik Gereklilik Tespiti Direktifi (CSDDD), tüm şirketleri kapsamaz; satın alma gücü küresel tedarik zincirlerini şekillendiren ekonomik ağır topları hedef alır. Nihai metin, her biri kendi başlangıç tarihine sahip üç "boyut aralığı" oluşturur ve bunları simetrik olarak AB'ye kayıtlı şirketlere ve Birlik içinde benzer ciroya ulaşan üçüncü ülke şirketlerine uygular.
| Grup | Çalışanlar (AB firmaları) | Net ciro (küresel) | AB dışı firmalar için eşdeğer eşik | İlk raporlama yılı* |
|---|---|---|---|---|
| 1 | ≥ 5,000 | ≥ 1.5 milyar avro | ≥ 1.5 milyar Euro AB cirosu | 2027 |
| 2 | ≥ 3,000 | ≥ 900 milyon € | ≥ 900 milyon € AB cirosu | 2028 |
| 3 | ≥ 1,000 | ≥ 450 milyon € | ≥ 450 milyon € AB cirosu | 2029 |
*Yükümlülükler ilgili yılın Temmuz ayının son günü itibarıyla başlar.
Daha önceki birkaç taslakta, daha düşük giriş puanlarına sahip "yüksek riskli sektörlerden" (tekstil, madencilik, tarım) bahsediliyordu, ancak üçlü müzakereler sırasında bu istisna kaldırıldı. Günümüzde, tek sınırlayıcı kriter personel sayısı ve cirodur. Sayım konsolide bazda yapıldığından, bağlı ortaklıklar da dahil edilir.
Uygunluk AB cirosuna bağlı olduğundan, 1,200 çalışanı ve Avrupa'daki müşterilerine yıllık 460 milyon avroluk satış yapan Kaliforniyalı bir teknoloji firması bu kapsama girerken, yalnızca Asya'ya satış yapan benzer büyüklükteki bir firma, en azından AB satışları sınıra ulaşana kadar bu kapsama girmez. Firma, bu kapsama girdikten sonra, yalnızca Avrupa pazarında değil, dünya çapındaki değer zincirinde de gerekli özeni göstermelidir.
Muafiyetler ve KOBİ'ler Üzerindeki Dolaylı Etkiler
Mikro işletmeler ve küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ'ler) Direktifin yasal çerçevesinin dışında kalmaktadır. Ancak, dalgalanma etkilerini hissedeceklerdir:
- Büyük alıcılar, tedarik sözleşmelerine CSDDD ile uyumlu maddeler ekleyerek davranış kuralları, denetim hakları ve düzeltici eylem planları talep edecekler.
- Birinci kademe tedarikçiler bu talepleri alt kademelere ileterek kademeli bir durum tespiti ağı oluşturabilirler.
- Bankalar ve yatırımcılar kredi vermeden önce uyumluluk kanıtı isteyebilirler; bu da sürdürülebilirlik performansını finans için bir sınırlayıcı faktör haline getirebilir.
Örneğin, Hollandalı bir tekstil KOBİ'si, ciro eşiğine yakın olmasa bile, zorunlu çalıştırma önlemleri hakkında bir anket alabilir. Bu tür taleplere erken hazırlık yapmak, gelecekteki ihaleleri kolaylaştıracaktır.
Finansal Kurumlar İçin Özel Hususlar
Bankalar, sigorta şirketleri ve varlık yöneticileri aynı büyüklük testlerinden geçiyor ancak daha dar operasyonel görevlerle karşı karşıya kalıyorlar. Şimdilik şunları yapmaları gerekiyor:
- Sadece "yukarı akış" faaliyetlerini (kendi operasyonlarını ve tedarikçilerini) kapsayın, her borç alan veya yatırım yapılan şirketin ESG performansını değil.
- Müşterinizi Tanıyın ve ESG kredi kriterleri gibi politikalara gerekli özeni gösterme beklentilerini entegre edin.
- Kapsamı aşağı akışa doğru genişletebilecek 2027 Komisyon incelemesini bekleyin finansal ürünler.
Hollandalı denetçiler, ihtiyatlı kurumların hâlâ yüksek riskli müşteri sektörlerini haritalandırması ve tırmanma tetikleyicileri yerleştirmesi gerektiğini ima ettiler; bugün ihtiyatlı olmak, yarın cezalardan kaçınmayı sağlayabilir.
Şirketlerin Yerine Getirmesi Gereken Temel Yükümlülükler
Kurumsal Sürdürülebilirlik Gereklilik Tespiti Direktifi'nin (CSDDD) 5 ila 11. maddeleri, genel ilkeleri yedi somut göreve dönüştürmektedir. Bunlar bir araya gelerek bir döngü oluşturur: politika → risk değerlendirmesi → eylem → şikayet yönetimi → izleme → raporlama → iyileştirme. Rejim risk bazlı olduğundan, şirketler kaldıraç oranlarına orantılı "uygun önlemleri" seçtiklerini, tüm sorunları bir gecede ortadan kaldırdıklarını değil, göstermelidirler. Listeyi bir uyumluluk onay kutusu hızla sorun yaşayacaktır; denetçiler, gerekli özenin günlük karar alma süreçlerine dahil edildiğine dair kanıt bekleyecektir.
1. Kurumsal Politikaya Gerekli Özeni Yerleştirin
Kapsam dahilindeki her grup, yönetim kurulu tarafından her yıl onaylanıp gözden geçirilen, kamuya açık bir durum tespiti politikası benimsemelidir. Belgede şu hususlar belirtilmelidir:
- şirketin genel yaklaşımı ve ölçülebilir hedefleri,
- çalışanlar ve iş ortakları için bir davranış kuralları ve
- programın uygulanması, izlenmesi ve güncellenmesi için kullanılan prosedürler.
Politikanın mevcut yönetim sistemlerine (ISO 14001, SA8000 veya ERM çerçeveniz) entegre edilmesi, tekrarları önler ve düzenleyicilere tutarlı bir yönetişim omurgası sunar.
2. Gerçek ve Potansiyel Etkileri Belirleyin ve Değerlendirin
Şirketin kendi operasyonları, iştirakleri ve tüm değer zinciri boyunca ileriye dönük bir risk haritası gereklidir. Şirketler şunları yapmalıdır:
- Sektör ısı haritalarından, tedarikçi anketlerinden ve yerinde denetimlerden veri toplayın.
- Sorunları önem ve olasılık derecesine göre önceliklendirin ve gerekçelerini belgelendirin.
- Değerlendirmelerin gerçekliğe dayandırılması için etkilenen paydaşları veya temsilcilerini (sendikalar, yerel STK'lar, yerli topluluklar) dahil edin.
3. Olumsuz Etkileri Önleyin ve Azaltın
Tehlike işaretleri belirdiğinde, 7. Madde bir araç kutusu sıralar: net zaman çizelgeleri ve KPI'lar içeren düzeltici eylem planları geliştirmek; tedarikçileri "sıkıştırmaktan" kaçınmak için satın alma uygulamalarını güncellemek; eğitim ve kapasite geliştirme sağlamak; herhangi bir iyileşme sağlanamaması durumunda askıya alma veya feshe izin veren model maddeler eklemek. Fesih son çare olmalı ve çalışanlara ve topluma verilen zararı en aza indirme çabalarıyla birlikte yapılmalıdır.
4. Şikayet Prosedürü Oluşturun ve Sürdürün
Şirketlerin, aşağıdakileri sağlayan kolay erişilebilir bir kanala (web sitesi portalı, ihbar hattı veya yerel irtibat ofisi) ihtiyacı vardır:
- işçiler (tedarikçilerinkiler dahil),
- sendikalar, sivil toplum grupları ve
- doğrudan etkilenen topluluklar
Endişelerinizi tercih ettiğiniz dilde, istenirse anonim olarak iletebilirsiniz. Teşekkür bildirimi beş iş günü içinde, gerekçeli yanıtlar ve sonraki adımlar ise üç ay içinde yapılmalıdır.
5. Etkinliği İzleyin ve Doğrulayın
Şirketler, önlemlerinin işe yarayıp yaramadığını yılda en az bir kez test etmelidir. Tipik unsurlar arasında denetim örneklemesi, şikayet istatistikleri analizi ve üçüncü taraf doğrulaması yer alır. Bulgular, risk haritasına ve yönetim kurulunun yıllık değerlendirmesine geri bildirim sağlayarak Planla-Uygula-Kontrol Et-Harekete Geç döngüsünü kapatır.
6. Şeffaf İletişim Kurun
Şirket halihazırda Sürdürülebilirlik Raporu (CSRD) kapsamındaysa, durum tespiti beyanı sürdürülebilirlik raporunun içinde yer alabilir; diğer şirketler ise web sitelerinde bağımsız bir güncelleme yayınlamalıdır. Beyan, politikayı, riskleri, alınan önlemleri ve KPI'lara göre sonuçları kapsamalıdır; pazarlama saçmalıkları değil, sadece doğrulanabilir gerçekler olmalıdır.
7. Çözüm Sağlayın
Zarar meydana geldiğinde ve şirket buna katkıda bulunduğunda, durumu düzeltmek için mağdurlarla iş birliği yapmalı (kirliliği temizlemeli, ödenmemiş ücretleri ödemeli veya maddi tazminat teklif etmeli) ve çözüm sürecini belgelemelidir. Aksi takdirde, şirket 22. Madde kapsamında hukuki sorumluluğa ve yüklü miktarda idari para cezasına maruz kalabilir.
Yönetişim, Sorumluluk ve Uygulama Mekanizmaları
Kurumsal sürdürülebilirlik gerekli özeni gösterme direktifi (CSDDD) yalnızca teknik görevleri belirlemekle kalmıyor; aynı zamanda kurumsal yönetim ve yaptırım için gerçek bir güç yaratır. Kurullar, düzenleyiciler ve mahkemeler, gerekli özeni gösterme vaatlerinin eyleme dönüşmesini sağlamak için yeni kaldıraçlar alır ve mağdurlar nihayet net bir görüş elde eder. dava yolu.
Yöneticilerin Görevleri ve Değişken Ücret Bağlantısı
29b Maddesi, 1. ve 2. Gruplardaki AB şirketlerinin yöneticilerini, gerekli özeni gösterme entegrasyonunu denetlemek, stratejik kararlarda insan hakları ve çevresel etkileri değerlendirmek ve yönetim kuruluna ilerleme hakkında rapor vermekle yükümlü kılmaktadır. Üye Devletler ayrıca, değişken ücretlerin (örneğin yönetici ikramiyeleri) iklim geçiş hedeflerine ulaşılmasıyla "bağlantılı" olmasını sağlamalı ve bu da ücret komitelerine isteğe bağlı ancak güçlü bir destek sağlamalıdır. İhlaller, mevcut ihlalleri tetikleyebilir. yönetici sorumluluğu ulusal kurallar altında Şirket hukuku.
Hukuki Sorumluluk Rejimi
Mağdurlar, aşağıdakileri göstermeleri halinde kapsam dahilindeki bir şirkete, şirketin yerleşik olduğu veya zararın meydana geldiği Üye Devlette dava açabilirler:
- firma CSDDD yükümlülüklerini ihlal etti,
- ihlal hasara neden oldu ve
- nedensel bir bağ mevcuttur.
Zamanaşımı süresi, davacının zararı ve sorumlu tarafı bildiği (veya bilmesi gerektiği) tarihten itibaren beş yıldır. Yönerge, ispat yükümlülüğünün tersine çevrilmesini reddetmekte ancak mahkemelerin ilgili delillerin ifşasını emretmesine izin vermektedir; bu, davada hayati önem taşımaktadır. sınır ötesi davalarSözleşmesel sorumluluk feragatleri geçersizdir.
İdari Denetim ve Yaptırımlar
Her Üye Devlet, denetim yapma, belgeleri mahkemeye verme ve düzeltici emirler verme yetkisine sahip bir gözetim otoritesi (AFM veya ACM) atamak zorundadır. Bu otoritelerin başında Hollandalılar gelir. Para cezaları, bir şirketin dünya çapındaki net cirosunun %5'ine kadar ulaşabilir; tekrarlayan suçlar, bir AB portalında kamuoyu önünde ifşa edilerek rezil edilebilir. Yetkililer, yaptırımları uyumlu hale getirmek ve istihbarat paylaşımında bulunmak için yeni bir Avrupa Ağı aracılığıyla iş birliği yapacaklardır.
Mevcut Ulusal Yasalarla Etkileşim
Ulusal rejimlerin halihazırda mevcut olduğu durumlarda (Fransa'nın Loi de Vigilance'ı, Almanya'nın Lieferkettengesetz'i veya Hollanda'nın önerdiği Wet verantwoord en duurzaam internationaal ondernemen), CSDDD tavanı değil, tabanı belirler. Üye Devletler daha katı kuralları koruyabilir veya getirebilir, ancak Direktifin asgari standartlarını sulandıramaz ve tek pazar genelinde tek tip yükümlülükler için bir temel çizgi sağlayamazlar.
Pratik Zaman Çizelgesi: Ne Zaman ve Nasıl Hazırlanılır?
Zaman daralıyor: Üye Devletler 2024/1760 sayılı Direktifi ulusal mevzuata aktardığında, denetim otoriteleri şirketlerin bahane değil, somut bir eylem planı sunmasını bekleyecek. PowerPoint sunumundan uygulamaya geçmek için şimdi ile 2027 arasındaki süreyi kullanın.
Transpozisyon ve Uygulama Takvimi
| Tarih | Dönüm noktası | Ne demek |
|---|---|---|
| 5 Temmuz 2024 | Yönerge yayınlandı | Yasal metin kesindir; lobicilik yok artık. |
| 26 Temmuz 2026 | NL aktarım son tarihi | Hollanda uygulama yasası Tüzük Kitabına girdi. |
| 31 Temmuz 2027 | 1. Grup görevleri başlıyor | 5,000+ personel / 1.5 milyar avro ciroya sahip olmak zorunludur. |
| 31 Temmuz 2028 | 2. Grup görevleri başlıyor | 3,000+ personel / 900 milyon € ciro hedefi. |
| 31 Temmuz 2029 | 3. Grup görevleri başlıyor | 1,000+ personel / 450 milyon avro ciro yakalandı. |
| 31 Temmuz 2030 | İlk para cezaları mümkün | Denetçiler, birinci yıldaki gecikmelere yaptırım uygulayabilirler. |
Adım Adım Uyumluluk Yol Haritası
- Yönetim kurulu yetkisi ve bütçe onayı.
- CSDDD Madde 5 – 11'e karşı boşluk analizi.
- Değer zinciri haritalaması ve risk önceliklendirmesi.
- Taslak durum tespiti politikası; tedarikçi sözleşmelerinin güncellenmesi.
- Şikayet mekanizmasını ve ihbarcı eğitimini başlatın.
- KPI'ları ve kontrolleri CSRD raporlama döngüsüne entegre edin.
- Yıllık inceleme, denetim ve sürekli iyileştirme döngüsü.
Mevcut ESG ve CSRD Süreçlerinden Yararlanma
Çoğu büyük Hollanda şirketi, halihazırda CSRD için sera gazı verileri ve insan hakları ölçümleri topluyor. Bu makineyi yeniden kullanın: maddilik değerlendirme sınırlarını hizalayın, risk haritalama çıktılarını sürdürülebilirlik raporuna aktarın ve paralel bürokrasilerden kaçınmak için CSDD KPI'larını aynı iç kontrol çerçevesine yerleştirin.
Araçlar, Çerçeveler ve Sertifikalar
- OECD Uyum Değerlendirme Aracı
- ISO 20400 Sürdürülebilir Tedarik
- SA8000 sosyal denetim standardı
- Rainforest Alliance tedarik zinciri izlenebilirliği
- Açıklama yapısı için Küresel Raporlama Girişimi (GRI)
Bu gönüllü araçlar tek başına çözüm sağlamaz, ancak kurumsal sürdürülebilirlik gerekli özeni gösterme direktifi (CSDDD) kapsamındaki çoğu denetim beklentisini karşılayan hazır kontrol listeleri sağlar.
CSDDD ve CSRD ve Diğer AB Sürdürülebilirlik Kuralları
Giderek artan Brüksel kısaltmaları yığını size alfabe çorbası gibi geliyorsa, yalnız değilsiniz. AB, her bir aracın sürdürülebilirlik bulmacasının farklı bir parçasını ele aldığı bir "araç kutusu" oluşturdu: bazıları şirketleri harekete geçmeye, bazıları açıklama yapmaya, bazıları ise faaliyetleri sadece sınıflandırmaya zorluyor. Kimin ne yapması gerektiğini anlamak, hem boşlukları hem de tekrarlayan işleri önlemeye yardımcı olur.
Amaç, Kapsam ve Hedef Kitle: Bir Karşılaştırma Tablosu
| Enstrüman | Kuralın doğası | Kimleri hedefliyor? | Temel yükümlülük |
|---|---|---|---|
| CSDDD | Davranışa dayalı durum tespiti | ≥ 1,000 çalışanı / 450 milyon € cirosu olan şirketler (AB dışı ve aynı AB satışlarına sahip olanlar dahil) | Değer zinciri boyunca insan hakları ve çevresel zararları tespit edin, önleyin, azaltın ve giderin |
| CSRD | Açıklama standardı | Halka açık firmalar artı büyük işletmeler (≈ 500 çalışan) | Yıllık raporda ESRS uyumlu sürdürülebilirlik beyanları yayınlayın |
| SFDR | Finansal açıklama | Varlık yöneticileri, sigortacılar, emeklilik fonları | ESG risklerinin ve etkilerinin yatırım kararlarını nasıl etkilediğini açıklayın |
| AB Taksonomisi | Sınıflandırma sistemi | CSRD ve SFDR kapsamındaki firmalar | Gelir/sermaye harcamaları/işletme giderlerini "çevresel olarak sürdürülebilir" olarak etiketleyin veya etiketlemeyin |
Çakışan Veri Gereksinimleri
Dört rejimin tamamı sera gazı emisyonlarına, iş gücü ölçümlerine ve tedarik zinciri risklerine değiniyor. Aradaki fark: CSRD sizden rakamları bildirmenizi isterken, CSDDD sizden temeldeki sorunları çözmenizi bekliyor.
Uyumluluğun Nasıl Kolaylaştırılacağı
- Verileri bir kez haritalayın, hem CSRD raporlarına hem de CSDDD risk panolarına aktarın.
- Yüksek etkili faaliyetleri, durum tespiti planlarında önceliklendirmek için taksonomi etiketlerini kullanın.
- Hukuk, finans ve tedarik birimlerinin aynı dili konuşması için işlevler arası bir ESG görev gücü oluşturun.
İşletmelerin CSDDD Hakkında Sıkça Sorulan Soruları
Müşteriler, "Kurumsal Sürdürülebilirlik Durum Tespiti Direktifi" gündeme geldiği anda aynı pratik soruları sormaya devam ediyor. Aşağıda, yönetim kurulu ve üst düzey yöneticilerle yapılan görüşmelerde öne çıkan beş konuya dair net yanıtlar bulunmaktadır.
CSDDD zorunlu mu yoksa gönüllü mü?
Zorunlu - nokta. Hollanda uygulama yasası (AB) 2024/1760 sayılı Direktifi'ni aktardığında, uyum yasal bir görev haline gelir. Denetim otoriteleri, dünya çapındaki cironun %5'ine kadar para cezası verebilir ve mağdurlar yasal olarak dava açma hakkına sahip olur.
CSDDD'nin uygulanabilirliği için eşik değeri nedir?
AB'ye kayıtlı şirketler için: Temmuz 1,000'a kadar 450 çalışan ve 2029 milyon avro küresel ciro; daha yüksek aralıklar (3,000/900 milyon avro ve 5,000/1.5 milyar avro) daha erken devreye girecek. AB dışındaki şirketler, Birlik içinde elde edilen ciro seviyeleriyle aynı seviyeleri yakalamak zorundadır; çalışan sayısı onlar için önemli değildir.
CSDDD, CSRD'den nasıl farklıdır?
"Yapmak" yerine "açıklamak" üzerine düşünün. CSDDD, firmaları insan hakları ve çevre konularında gerekli özeni göstermeye ve sorunları gidermeye mecbur eder; CSRD ise daha geniş bir firma grubunu sürdürülebilirlik verilerini ESRS standartları kapsamında raporlamaya mecbur eder. Biri operasyonel bir görev, diğeri ise şeffaflık görevidir.
Yönerge, Hollanda'da faaliyet gösteren şirketler için ne anlama geliyor?
Hollanda hukuku Ulusal bir denetçi (muhtemelen AFM veya ACM) belirleyecek ve usul kurallarını açıklayacaktır. Çocuk İşçiliği Durum Tespiti yasa tasarısına aşina olan şirketler, birçok kavramın benzer olduğunu görecektir, ancak Çocuk İşçiliği Durum Tespiti'nin kapsamı ve cezaları daha geniştir.
KOBİ’lerin bir şey yapması gerekecek mi?
KOBİ'ler yasal eşiklerin dışında kalsa da, daha büyük müşteriler ve bankalar tarafından veri paylaşmaları, davranış kuralları imzalamaları ve sorunları çözmeleri istenecektir. Erken hazırlık (temel politikalar, izlenebilirlik ve şikayet kanalları), ihalelerde ve finansman turlarında rekabetçi kalmalarını sağlayacaktır.
İleri Hareketli
Kurumsal sürdürülebilirlik durum tespiti direktifi (CSDDD), sıradan bir kutucuk işaretleme çalışması değil; zararı gerçekleşmeden önce önlemek için yasal bir zorunluluktur. 2027'den itibaren yönetim kurulları, şirketlerinin insan hakları ve çevresel riskleri erken tespit edebildiğini, bunları durdurmak veya sınırlamak için harekete geçebildiğini, ilerlemeyi takip edebildiğini ve işler hala ters gittiğinde hasarı onarabildiğini gösterebilmelidir.
Peki nereden başlamalısınız?
- Madde 5-11'e ilişkin yasal ve operasyonel boşluk analizi yaptırılması.
- En iyi %80 tedarikçinizi haritalayın ve tek yönlü anketler yerine ortak iyileştirme planları hakkında bir diyalog başlatın.
- Paralel raporlama evrenlerinden kaçınmak için CSDDD kontrol noktalarını mevcut CSRD, ISO ve dahili kontrol döngülerine katlayın.
- İzlenebilirlik teknolojisine ve çok dilli bir şikayet kanalına yatırım yapın; her ikisi de düzenleyiciler kapınızı çaldığında size fayda sağlayacaktır.
Zaman kısıtlı, ancak yardım yakın. Sürdürülebilirlik ve kurumsal ekiplerimiz, Hollandalı ve uluslararası müşterilerimize Almanya'nın Lieferkettengesetz'i, Fransa'nın Loi de Vigilance'ı ve şimdi de AB'nin amiral gemisi CSDDD'si boyunca rehberlik etti. Bir fikir alışverişi ortağına veya tam bir proje liderine ihtiyacınız varsa, bizimle iletişime geçin. Law & More ve uyumluluğu rekabet avantajına dönüştürün. Siz hazır olduğunuzda biz de hazırız.
