Uygunsuz ve Sınır Ötesi Davranışlar Hakkında Hukuki Danışmanlık
Uygunsuz ve kural dışı davranışlar birçok sektörde ilgi gören güncel konulardır. İstenmeyen ve kural dışı davranışların sonuçları derindir, özellikle de bu davranışlar sıklıkla okullar ve işyerleri gibi tanıdık ortamlarda gerçekleştiğinden. Bu blogda, işyerindeki istenmeyen ve kural dışı davranışlar hakkında daha fazla bilgi veriyoruz.
Uygunsuz ve sınır ötesi davranış
İstenmeyen veya ihlal edici davranışlarla karşı karşıya kalındığında yasal seçenekler hakkında daha fazla ayrıntıya girmeden önce, terimleri tanımlamak önemlidir. Sonuçta, insanlar günlük dilde terimleri birbirinin yerine kullanırlar, ancak bu davranışlar arasında bir fark vardır.
İstenmeyen davranış, bir kişinin rahatsız edici veya yıkıcı olarak nitelendirdiği davranış olarak tanımlanabilir. Bu durumda, bir kişinin davranışını istenmeyen veya nahoş bulursunuz, ancak sınırlarınız mutlaka aşılmamıştır. Ayrıca bu davranışla sosyal veya yasal normlara göre sınırlarınız aşılmış olmaz. İstenmeyen davranış örnekleri arasında zorbalık, saldırgan ifadeler veya uygunsuz yorumlar (veya 'şakalar') bulunur.
O zaman sınır ötesi davranış olarak neyin anlaşıldığı genellikle tanımlanması daha zordur. Sonuçta, süreçte kişisel sınırlar aşıldığı için, ihlal edici olarak algılanan şey kişiden kişiye değişebilir. Ayrıca, istenmeyen davranış sınır ötesi davranışa dönüşebilir. Bu nedenle, ihlal edici davranışın uygun bir tanımı, bir kişinin sınırlarını veya haklarını aşan herhangi bir eylem veya ifade biçimi olarak okunur. Davranış fiziksel olabilir, ancak aynı zamanda sözlü de olabilir. Dahası, (cinsel) taciz, aşırı iş baskısı (psikososyal iş yükü), ayrımcılık, istenmeyen dokunma, sözlü ve fiziksel şiddet veya güç kötüye kullanımı gibi farklı varyasyonlar düşünülebilir.
Sınır ötesi davranışlar, belirli koşullar altında suç teşkil edebilir. Bu, davranışın ciddiyeti ve yasalara aykırı olup olmadığı da dahil olmak üzere çeşitli koşullara bağlıdır . Dava konusu olabilecek suç teşkil eden davranışlara bir örnek cinsel tacizdir. Hukuk büromuz, suç teşkil eden sınıra ulaşmış sınır ötesi davranışları tespit etmenize yardımcı olabilir. Bildirimde bulunmak veya dava açmak gibi atabileceğiniz adımlar konusunda size danışmanlık yapmaya hazırız.
Mağaza katında
İstenmeyen veya sınır ötesi davranışlar, ne yazık ki, iş yerinde de meydana gelir. Bu davranışları sıklıkla hiyerarşik ilişkilerde, örneğin çalışan ve amiri arasında yansıdığını görürsünüz. İstenmeyen ve sınır ötesi davranışların kurbanları için sonuçlar genellikle önemli ve uzun sürelidir. Kurbanlar genellikle stres ve kaygı hissi yaşarlar. İş yerinde, bunun performansı düşürebileceği ve devamsızlığa neden olabileceği görülür. Bu sonuçlar, birinin fiziksel veya duygusal güvenliğini etkileme ve baltalamada yatan sorunlu bir doğaya dayanır.
Bu nedenle güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı büyük önem taşır. İstenmeyen veya ihlal edici davranışlara yeterli bir yanıt verilmesi yeterli değildir, ancak her şeyden önce bu tür davranışları önlemek için önleyici tedbirler alınmalıdır. Çalışma Koşulları Yasası uyarınca, işveren bunu sağlamakla yükümlüdür. Bu amaçla, işveren güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı yaratmak ve sürdürmek için bir politika izlemek zorunda kalacaktır. Aksi takdirde, istenmeyen veya ihlal edici davranış olasılığı artacak veya kötüleşecektir. Bu konularla ilgili olarak bir şirkette geçerli olan politika genellikle personel kılavuzunda bulunabilir.
İstenmeyen ve ihlal edici davranışlarda hukuki yönler – çalışan
Bir çalışan olarak istenmeyen veya sınır ötesi bir davranışla karşı karşıyaysanız, alarmı çalmanız esastır. Bu durumda, öncelikle davranışın sizin için kabul edilemez olup olmadığını ve davranışın sınırlarınızı aşıp aşmadığını kendiniz belirleyin. Eğer öyleyse, bu davranışın kanıtlarını toplamaya çalışın. Daha sonra işyerindeki gizli bir danışman veya şirket doktoruyla iletişime geçmeniz önerilir.
Dahası, Law & More'S avukatlar bu durumda size yasal destek sağlamaya hazırdır. Bu tür koşulların karmaşık ve hassas olabileceğini bildiğimiz için uzman desteği sağlarız ve davanızın gerekli dikkatle ele alınmasını sağlarız. Durumunuza bağlı olarak hangi adımların en uygun olduğunu değerlendireceğiz.
Örneğin, avukatlarımız işvereninize istenmeyen veya sınır ötesi davranışları tartışan resmi bir mektup gönderebilir. Ayrıca, uygun bir çözüm bulmak için işvereninizle görüşebiliriz. Ayrıca, belirli durumlarda, işvereninizin bir işveren olarak özen yükümlülüğünü ihlal ettiği için yasal olarak sorumlu tutulması olasılığı olabilir. Bu blogda daha önce tartışıldığı gibi, işveren güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamalıdır. Bir çalışanın daha sonra istenmeyen veya sınır ötesi davranışlarla karşılaştığını varsayalım. Bu durumda, işverenin güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı yaratmak için daha fazla özen göstermesi gerekebilir.
Örneğin, işveren istenmeyen veya sınır ötesi davranışları önlemek için yeterli önlemleri almamışsa veya bu konudaki şikayetleri ciddiye almamışsa özen yükümlülüğü ihlal edilmiş olabilir. Bu koşullar altında, işveren özen yükümlülüğünün ihlali nedeniyle sorumlu tutulabilir. Ancak, herhangi bir adım atmadan veya yasal işlem başlatmadan önce, yasal konumunuzu değerlendirmek ve durumunuzda hangi adımların uygun olduğunu değerlendirmek esastır.
İstenmeyen ve sınır ötesi davranışların yasal yönleri – işveren
Bir işveren olarak, istenmeyen veya kural dışı davranışlarla da karşılaşabilirsiniz. Güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak için politikalarınızın olması yeterli değildir, aynı zamanda çalışanınızın istenmeyen veya kural dışı davranışlarda bulunduğuna dair bir rapor da alabilirsiniz.
Bu blogda daha önce tartışıldığı gibi, bir işverenin güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı konusunda dikkatli bir politikası olmalıdır. Örneğin, politika işverenin istenmeyen veya sınır ötesi davranışları önlemek için hangi önlemleri aldığını ve böyle bir davranışın raporlanması durumunda hangi prosedürün izlendiğini göstermelidir. Aynı şekilde, işverenin politikası çalışanlara istenmeyen veya sınır ötesi davranışlar hakkında (periyodik) bilgi ve talimatlar içerebilir.
İşverenin istenmeyen veya sınır ötesi bir davranış raporu alması durumunda, işverenin güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı politikasına uygun olarak tutarlı ve uyumlu bir yaklaşım benimsemesi hayati önem taşır. Bir rapor yapıldığında, işveren bir pozisyon almadan önce bunu araştırmak ve değerlendirmek zorundadır. Raporu araştırmak, işverenin tarafsız ve objektif kalmasını gerektirir. İşveren ayrıca, araştırmasına dahil olan tüm tarafların çıkarlarını da dahil etmeli ve zıtlaşma ilkesinin uygulanması gibi prosedürel adımların gözetilmesini sağlamalıdır. Gerçekten de, dahil olan tüm taraflara hikayenin kendi taraflarını anlatma fırsatı verilmelidir.
Bu ayrıca bir rapora tarafsız, bağımsız ve şeffaf bir yaklaşımı da teşvik eder. Soruşturmanın ardından, işveren rapor hakkında iyi düşünülmüş bir karar verebilir. Gerekirse, bu karar uygun şekilde gerekçelendirilmeli ve uygun bir önlemle sağlanmalıdır.
Ayrıca, işveren durumun yasal işleme dönüşme olasılığını da hesaba katmalıdır. Örneğin, çalışan işverenin raporu ciddiye almadığını ve bunun sonucunda işverenin özen yükümlülüğünü ihlal ettiğini düşünüyorsa bu durum söz konusu olabilir. Bu nedenle, işverenin istenmeyen veya sınır ötesi davranış raporunu ciddiye alması ve dikkatli bir şekilde ele alması bir kez daha önemlidir.
Bu nedenle istenmeyen veya ihlal edici bir davranış bildirildiğinde, işverenin aklında çok şey vardır. Siz, bir işveren olarak, istenmeyen veya ihlal edici bir davranışın sonuçlarıyla karşı karşıya kaldığınızda, Law & More size rehberlik edebilir ve atmanız gereken adımlar konusunda tavsiyelerde bulunabilir. Avukatlarımız, kararınızın hem yasal olarak sağlam olmasını hem de güvenli bir çalışma ortamına etkili bir şekilde katkıda bulunmasını sağlayabilir.
Law & More
İşyerinde uygunsuz ve ihlal edici davranışlar ciddi ancak ne yazık ki yaygın bir sorundur. Hukuk firmamız çalışan ve işveren için çeşitli alanlarda destek sunmaktadır. Avukatlarımız durumunuza göre en uygun yaklaşım konusunda size tavsiyelerde bulunur.
