Hollanda'da bir şirketin feshi: süreç nasıl işliyor?

Hollanda'da bir şirketin feshi, genel kurulun, üyelerin veya yönetim kurulunun tüzel kişiliğin sona erdirilmesine karar vermesiyle gerçekleşen resmi işlemdir; bu işlemden sonra şirketin varlıkları tasfiye edilir ve şirket Ticaret Odası'ndaki Ticaret Sicilinden silinir.KVKKurallar, Hollanda Medeni Kanunu'nun (Burgerlijk Wetboek) 2. Kitabında, özellikle 2:19 ila 2:24 maddelerinde belirtilmiştir. Kuruluşun hâlâ varlıkları varsa, tasfiye kararı sonrasında bir likidasyon süreci başlar; fesih anında hiçbir varlığı yoksa, turboliquidatie olarak bilinen yol uyarınca derhal varlığı sona erer.

Bu iki yol arasındaki seçim ve adımların ne kadar özenle yürütüldüğü, yöneticilerin sorunsuz bir şekilde ayrılıp ayrılmayacağını veya yıllar sonra kişisel bir dava ile karşı karşıya kalıp kalmayacağını belirler. Bu kılavuz, fesih işleminin gerçekte ne anlama geldiğini, hangi yolun uygulanacağını, tasfiye memurunun ne yapması gerektiğini ve kuruluş sicilden silindikten sonra bile nelerin tekrar gündeme gelebileceğini açıklamaktadır.

Hollanda hukukuna göre fesih ne anlama gelir?

Fesih (tasfiye) ortadan kaybolma ile aynı şey değildir. Medeni Kanun'un 2:19. maddesinin 5. fıkrası, tüzel kişiliğin varlıklarının tasfiyesi için gerekli olduğu ölçüde fesih sonrasında varlığını sürdürdüğünü, 2:19. maddenin 6. fıkrası ise tasfiyenin sona erdiği anda varlığının sona erdiğini öngörmektedir. Bu ara dönemde tüzel kişilik, yasal kişiliğini korur, dava edilebilir ve dava açabilir, banka hesaplarını elinde tutar ve vergi mükellefi olarak kalır, ancak yalnızca tasfiyenin gerektirdiği işlemleri yapabilir. Adına "tasfiye halinde" ibaresi eklenir, böylece onunla işlem yapan herkes durumunu görebilir.

Hollanda'daki şirket feshiyle ilgili en yaygın yanılgı şudur: İnsanlar fesih kararının şirketi tamamen ortadan kaldırdığını varsayarlar. Oysa durum böyle değildir. Fesih kararı, şirketin iş yapma yeteneğini sona erdirir ve tasfiye sürecini başlatır. Fesihten sonra yeni bir ticari sözleşme imzalamak sadece usulsüzlük değil; kuruluşun varoluş amacının dışında bir eylemdir ve tam da bir yönetici veya tasfiye memuruna karşı daha sonra kişisel bir dava açılmasına yol açacak türden bir davranıştır.

Bu üç işlemi birbirinden ayrı tutmak faydalı olur, çünkü bunlar sıklıkla karıştırılır.

Burada açıklanan kurallar, Hollanda uygulamasında en sık karşılaşılan kuruluşlar için geçerlidir: anonim şirket (BV), tüzel kişilik (NV), vakıf (stichting), dernek (vereniging) ve kooperatif (cooperatie). Kararı kimin alacağı mekanizması her kuruluş türü için farklılık gösterse de, 2:23 ila 2:24 maddelerindeki tasfiye rejimi hepsinde ortaktır.

Genellikle sahipler, kuruluşun amacına ulaşıldığı için, grup yeniden yapılanması nedeniyle gereksiz hale geldiği için, kurucu halef bırakmadan emekli olduğu için veya atıl bir kuruluşu yasalara uygun halde tutmanın maliyeti, onu korumak için herhangi bir nedenden daha ağır bastığı için feshedilirler.

Turbo çözünme ve ne zaman mevcut

Turboliquidatie, tüzel kişiliğin fesih anında hiçbir varlığının bulunmaması durumunda uygulanabilir. Madde 2:19 paragraf 4 bunu tek bir cümleyle ifade eder: Tüzel kişiliğin fesih anında hiçbir varlığı yoksa, o anda varlığı sona erer. Bu durumda tasfiye, tasfiye memuru ve iki aylık itiraz süresi olmaz. KVK Başvuruya dayanarak kuruluşu sicilden siler.

Testin tam olarak ne olduğunu not edin. Bu, varlıkların yokluğudur, borçların yokluğu değil. Borçlar ödenmemişken bir şirket hızla feshedilebilir ve bu da bu yöntemin kötü bir üne sahip olmasının tam nedenidir: bir yöneticinin şirketi kapatmasına ve alacaklıları artık var olmayan bir şirketle baş başa bırakmasına olanak tanır. Bu nedenle test dürüstçe uygulanmalıdır. Eğer bir alacak, vergi iadesi, bir yöneticiye karşı bir talep veya bir hesapta bakiye varsa, bir varlık söz konusudur, hızlı fesih yolu açık değildir ve bu koşullar altında hızlı fesih başvurusu risklidir.

15 Kasım 2023 tarihinden itibaren Tijdelijke wet transparantie turboliquidatie (Şirketlerin Tasfiyesinde Şeffaflık Yasası) yol boyunca hesap verebilirlik yükümlülükleri getirmiş olup, bu yasa 15 Kasım 2027 tarihine kadar uzatılmıştır. Yönetim kurulu, tasfiye edilen mali yıla ait kapanış bilançosunu ve gelir-gider tablosunu, varlıkların neden bulunmadığına, varsa alacaklılarla nasıl ilgilenildiğine ve alacaklıların neden ödenmemiş kaldığına dair açıklamalarla birlikte Ticaret Siciline sunmak zorundadır. Henüz sunulmamış olan yıllık hesaplar da sunulmalıdır. Alacaklılara, dosyalama işleminin yapıldığı yazılı olarak bildirilmelidir ve alacaklılar mahkemeden kayıtların incelenmesini talep edebilirler. Bu yükümlülüklerin ihlal edilmesi durumunda, savcı mahkemeden yönetim kurulu üyeliğinden men cezası (bestuursverbod) verilmesini isteyebilir.

Pratik tavsiyeler de bundan kaynaklanıyor. Gerçekten hiçbir şeye sahip olmayan bir şirketin hızlı bir şekilde feshedilmesi, atıl durumdaki bir şirketi kapatmanın temiz ve ucuz bir yoludur. Alacaklılardan kaçmak için kullanılan hızlı fesih, artık adı belirtilmiş bir yazarın yer aldığı belgelenmiş bir işlemdir ve hayal kırıklığına uğramış bir alacaklının avukata götüreceği türden bir dosyadır.

Fesih işleminin doğru yol olup olmadığına karar vermek

Fesih, çeşitli çıkış yollarından biridir ve her zaman en ucuz olanı değildir. Fesih kararı taslağı hazırlanmadan önce, kuruluşun bilinen borçlarını gerçekten ödeyebilecek durumda olup olmadığı, hisselerin veya işletmenin satışının tasfiyeden daha fazla gelir sağlayıp sağlamayacağı, yasal bir birleşmenin tasfiye olmadan grubun aynı sadeleştirilmesini sağlayıp sağlamayacağı ve durumun gerçekten bir iflas durumu olup olmadığı (eğer varsa, fesih yerine iflas başvurusu doğru adımdır) tespit edilmelidir.

Aşağıdaki sorular, tasfiye işlemlerini en sık sekteye uğratan karmaşıklıkları ortaya koymaktadır.

• Kuruluş, kapanışta kesinleşecek olanlar da dahil olmak üzere bilinen tüm borçlarını ödeyebilir mi?
• Uzun vadeli sözleşmeler, kiralamalar veya bildirim süresi ya da fesih bedeli içeren yazılım abonelikleri var mı?
• Şirketlerin feshedilmesiyle geçerliliğini yitiren ve devredilemeyen izinler, lisanslar veya kayıtlar var mıdır?
• Devam eden yasal işlemler, vergi denetimleri, üçüncü şahıslara verilen garantiler veya teminatlar var mı?
• Şirketin yükümlülükleri için herhangi bir kişi şahsi veya grup garantisi verdi mi?
• Grup içi bakiyeler var mı ve bunlar geri ödenecek mi, mahsup edilecek mi yoksa feragat edilecek mi ve bunun vergi açısından sonuçları neler olacak?

Çalışanlar en sık hafife alınan unsurdur. İşletmenin kapanması nedeniyle iş ilişkisinin sona erdirilmesi, işletme-ekonomik gerekçelerle UWV'den (İşçi Sendikaları Konfederasyonu) bir fesih izni veya karşılıklı rıza ile bir anlaşma (vaststellingsovereenkomst) ile kayıt altına alınmış bir fesih gerektirir. Yasal geçiş ödemesi (transitievergoeding) yapılır, ihbar süreleri işler ve bir çalışma alanında üç ay içinde yirmi veya daha fazla çalışanın işten çıkarılması niyeti varsa, Wet melding collectief ontslag (İşçi Sendikaları Konfederasyonu) uygulanır: UWV ve sendikalara bildirimde bulunulmalı ve bekleme süresi gözlemlenmelidir. İşletmenin bir işçi konseyi varsa, işletmeyi durdurma kararı, alınmadan önce Wet op de ondernemingsraden (İşçi Sendikaları Kanunu) uyarınca tavsiyeye tabidir, sonrasında değil.

Finansal ve vergi hazırlığı

Öncelikle güncel bir bilanço hazırlayın; başarısız olan tasfiye işlemleri neredeyse her zaman güncel olmayan rakamlar nedeniyle başarısız olmuştur. KDV, ücret vergisi ve kurumlar vergisi beyannamelerinin verildiğinden ve ödendiğinden, banka kredilerinin, hissedar kredilerinin ve garantilerinin geri ödendiğinden, kapatıldığından veya devredildiğinden ve kira cezaları, garanti talepleri ve devam eden davalar gibi olası yükümlülüklerin belirlendiğinden ve karşılık ayrıldığından emin olun.

Vergiyle ilgili açık durumlar söz konusuysa, tasfiye başvurusu yapılmadan önce, sonrasında değil, Vergi Dairesi (Belastingdienst) ile görüşün. Tasfiyenin ve hissedarlara yapılacak herhangi bir dağıtımın vergi uygulaması, muhasebeciniz veya vergi danışmanınızın konusu olmalıdır; biz vergi yapılandırması konusunda danışmanlık yapmıyoruz ve dağıtımın sırası hem hukuki hem de mali açıdan sonuçlar doğurur ve bu sonuçlar, karar alınmadan önce iki danışman arasında en iyi şekilde çözümlenmelidir.

Fesih kararı ve ardından gelen başvurular

Kararı kimin alacağı, yasal biçime ve esas sözleşmeye bağlıdır. Bir BV veya NV için prensip olarak genel kurul; bir stichting için, esas sözleşmede aksi belirtilmedikçe yönetim kurulu; bir vereniging veya cooperatie için ise esas sözleşmede belirtilen çoğunluk ile üyeler toplantısıdır. Toplantıdan önce esas sözleşmedeki toplantı yeter sayısı ve çoğunluk şartlarını kontrol edin, çünkü yanlış organ veya yanlış çoğunluk tarafından alınan bir karar itiraza açık olabilir. Listelenmiş bir NV, yasal olarak belirlenmiş kırk iki günlük toplantı süresine uymak zorundadır.

Karar metninde, Medeni Kanun'un 2:19. maddesindeki yasal dayanak, fesih tarihi ve tasfiye memurunun atanması veya şirketin hiçbir mal varlığı kalmadığı ve bu nedenle derhal varlığının sona erdiği beyanı yer almalıdır. Fesih için noter tasdiki gerekli değildir; sadece esas sözleşmede aynı anda değişiklik yapılması durumunda gereklidir. Tek hissedarlı bir limited şirket için tarihli yazılı bir karar yeterlidir, ancak bu karar şirket kayıtlarında saklanmalıdır.

Fesih işlemini ilgili kuruma bildirin. KVK Ticaret Odası'nın fesih formunu kullanarak, kararın bir kopyası ve imzalayan kişinin kimliğiyle birlikte derhal bildirimde bulunun. Kayıt defterinde kuruluşun tasfiye halinde olduğu veya hızlı bir fesih durumunda kaydının silindiği görünecektir. Son değerlendirmelerin yapılabilmesi ve KDV numarasının devre dışı bırakılabilmesi için Vergi Dairesi'ne yazılı olarak bildirimde bulunun, bankaya ve sigortacılara bu noktadan itibaren yalnızca tasfiye memurunun kuruluş adına işlem yapabileceğini bildirin ve çalışanları, kilit tedarikçileri ve müşterileri kayıt defterini okumaya bırakmak yerine doğrudan bilgilendirin.

Doğrudan bildirim çabaya değer. Yazılı olarak bilgilendirilen bir alacaklının daha sonra tasfiyeden habersiz olduğunu iddia etme imkanı azdır ve yöneticilere karşı bir dava açılırsa mahkemenin ilk baktığı şey yazışma dosyasıdır.

Tasfiye: Tasfiye memurunun yapması gerekenler

Şirket esas sözleşmesinde veya kararında aksi belirtilmedikçe, yönetim kurulu üyeleri Medeni Kanun'un 2:23. maddesi uyarınca kanun gereği tasfiye memuru (vereffenaar) olurlar ve bunun yerine dışarıdan bir profesyonel atanabilir. Tasfiye memuru, tasfiye ile uyumlu olduğu ölçüde bir yönetim kurulu üyesinin yetki ve görevlerine sahiptir ve malvarlığının nasıl yönetildiğinden şahsen sorumludur.

Temel süreç kanunla belirlenmiştir. Tasfiye memuru, işletmenin sahip olduğu ve borçlu olduğu varlıkları tespit eder, alacakları tahsil eder, varlıkları piyasa koşullarına uygun olarak nakde çevirir ve elde edilen geliri işletmenin kendi hesabında tutar. Mal varlığı paraya dönüştürüldüğünde ve borçlar bilindiğinde, tasfiye memuru tasfiye hesabını (rekening en veranthording) ve fazla para varsa dağıtım planını (plan van verdeling) hazırlar. Madde 2:23b uyarınca bu belgeler Ticaret Siciline ve işletmenin ofisine teslim edilir ve teslim işlemi bir gazetede ilan edilir. Alacaklılar ve hak sahipleri, bu ilandan itibaren iki ay içinde mahkemeye itirazda bulunabilirler. Ancak bu süre itirazsız geçtikten veya itiraz ele alındıktan sonra tasfiye memuru dağıtımı yapabilir.

Ödeme sırasına ilişkin iki noktayı özellikle belirtmekte fayda var, çünkü sıralama sıklıkla yanlış bildirilmektedir. Rehin veya ipotek hakkına sahip teminatlı alacaklılar, ilgili varlık üzerindeki teminatlarını uygulayabilirler ve dağıtıma hiç bağlı değillerdir. Geri kalan alacaklılar arasında, Vergi Dairesi ve bazı diğer alacaklılar, sıradan teminatsız alacaklılardan önce öncelikli olarak sıralanır ve hissedarlar, tüm alacaklılara ödeme yapıldıktan veya teminat sağlandıktan sonra en son sırada yer alır. Sıradan alacaklılardan önce bir hissedara veya ilgili tarafa ödeme yapmak klasik bir hatadır ve geri alınabilir.

Süreci durduran bir yükümlülük de vardır. Madde 2:23a paragraf 4, tasfiye memurunun borçların muhtemelen varlıkları aşacağı kanaatine varması halinde, bilinen tüm alacaklıların, sorulduğunda, tasfiyenin iflas dışında devam etmesine rıza göstermemesi durumunda, tasfiye memurunun iflas başvurusunda bulunması gerektiğini belirtir. Bu rıza olmadan, ödeme gücü olmayan bir malvarlığının tasfiyesine devam eden tasfiye memuru şahsen risk altındadır. Sayılar az ise, alacaklıların yazılı rızasını alın veya başvuruda bulunun; üçüncü bir yolu seçmeyin.

Belirli varlıklarla ve personelle ilgilenmek

• Taşınmaz malın devri noter senedi ile yapılır ve aynı anda ipotek de iptal edilir.
• Tesis, stok ve ekipmanlar, değerlemesi belgelenmiş şekilde, piyasa koşullarına uygun olarak, açık artırma veya özel satış yoluyla satılmalıdır; zira yöneticilerle bağlantılı bir tarafa yapılan satış incelemeye yol açabilir.
• Fikri mülkiyet hakları yazılı bir senetle devredilir ve bu devir, mülkiyetin net olması için Benelüks Fikri Mülkiyet Ofisi veya AB Fikri Mülkiyet Ofisi'ne tescil edilir.
• İşletmenin veya bir kısmının parçalara ayrılmak yerine faal bir işletme olarak satılması durumunda, kurallar şu şekildedir: transfer İşin kapsamı değişir ve çalışanlar kanun gereği alıcıya geçer.
• Devredilmeyen iş ilişkileri, UWV izni veya uzlaşma anlaşması ile usulüne uygun olarak sonlandırılmalı, geçiş ödemesi, ihbar süresi ve son emeklilik katkı payları da ödenmelidir.

Gerçekleştirilebilir varlıklar ve tartışmasız borçlarla gerçekleştirilen basit bir tasfiye genellikle birkaç ay içinde tamamlanır; bu süreçte iki aylık itiraz süresi, zaman çizelgesindeki değişmez unsurdur. Tartışmalı alacaklar, yabancı varlıklar, davalar ve emeklilik düzenlemeleri ayları yıllara çeviren unsurlardır ve bunların her birini çözümden önce tespit etmek, çözümden sonra tespit etmekten daha kolaydır.

Son hesaplar, vergi ve kayıt silme

Alacaklılara ödeme yapıldıktan ve itiraz süresi geçtikten sonra, tasfiye işlemini kesinleştiren adımlar tamamlanır. Vergi tarafında, tasfiyenin sonuna kadar olan dönem için son kurumlar vergisi beyannamesini verin, son KDV beyannamesini sunun ve KDV numarasının kaydının silinmesini isteyin, son maaş ödemesini yapın ve eski çalışanlara yıllık beyannameleri gönderin ve artık var olmayan bir kuruluş için vergi değerlendirmelerinin gelmeye devam etmemesi için belediye ve sektörel vergileri ödeyin. Vergi dairesinden (Belastingdienst) başka bir borcun kalmadığını yazılı olarak teyit etmesini isteyin; bu teyit, bir hissedar daha sonra dağıtımın neden geciktiğini sorduğunda tasfiye memurunun sunacağı belgedir.

Ardından defterleri kapatın. Nihai hesap, mal varlığının sıfıra indirildiğini gösterir ve alacaklıların nasıl ödendiğini ve kalan paranın nasıl dağıtıldığını açıklayan kısa bir raporla birlikte sunulur. Kapanış belgelerini ilgili kuruma teslim edin. KVKTasfiye işleminin sona erdiğini ve tüzel kişiliğin sicilden silindiğini kaydeden ve sicilden silme onayını saklayan belge, Medeni Kanun'un 2:24. maddesi uyarınca, feshedilmiş bir tüzel kişiliğin defterleri, kayıtları ve diğer veri taşıyıcıları, tüzel kişiliğin varlığının sona ermesinden sonra yedi yıl boyunca, bu amaçla görevlendirilen kişi tarafından saklanmalıdır; bunların kimde ve nerede saklanacağına karar vermek, sonradan düşünülen bir şey değil, tasfiye işleminin bir parçasıdır.

Kuruluşun sicilden silinmesinden sonra neler olabilir?

Şirketin kaydının silinmesi, varlığın sona ermesi anlamına gelir; ancak her riski ortadan kaldırmaz. Hollanda yasaları, tasfiyenin yeniden başlatılabileceğini açıkça öngörmektedir. Kayıt silme işleminden sonra bir varlığın var olduğu veya bir alacaklının ödenmediği ortaya çıkarsa, ilgili herhangi bir taraf mahkemeye tasfiyenin yeniden başlatılması için başvurabilir. Mahkeme bir tasfiye memuru atar, şirket bu tasfiye amacıyla yeniden faaliyete geçer, yeni keşfedilen varlık nakde çevrilir ve dağıtılır ve yeni bir nihai hesap sunulur. Masraflar bulunan malvarlığından karşılanır, bu nedenle bir varlığı gizlemek kötü bir stratejidir.

Kuruluşa karşı talepler, olağan zamanaşımı kurallarına tabidir. Sözleşmeden doğan bir yükümlülüğün yerine getirilmesine ilişkin bir talep, prensip olarak vadesinin geldiği tarihten itibaren beş yıl sonra zamanaşımına uğrar. Sözleşmeden veya haksız fiilden kaynaklanan tazminat talebi, zarar gören tarafın hem zararı hem de sorumluyu öğrendiği günden itibaren beş yıl sonra ve her halükarda zarara neden olan olaydan itibaren yirmi yıl sonra zamanaşımına uğrar. Vergi tarafında, Vergi Dairesi (Belastingdienst), beş yıl içinde ek bir vergi tahakkuku yapabilir; bu süre, yurtdışında tutulan gelir ve varlıklar için on iki yıla kadar uzatılabilir. Bu süreler, yedi yıllık kayıt tutma yükümlülüğünün bir formalite olmamasının nedenidir.

Tasfiye işlemlerinin usulüne uygun yapılmaması durumunda yöneticiler ve tasfiye memurları şahsen sorumlu tutulabilir. Tekrarlanan gerekçeler arasında, itiraz süresi dolmadan malvarlığının dağıtılması, normal alacaklılardan önce bağlantılı bir tarafa ödeme yapılması, iflas başvurusuna yol açması gereken bir tasfiyenin devam ettirilmesi, varlıklar mevcutken hızlandırılmış tasfiye başvurusu yapılması ve kayıtların tutulmaması yer almaktadır. Bu tür bir dava, tüzel kişiliğe değil, bireye karşı açılır ve sicilden silinmesinden sonra da geçerliliğini korur.

Yönetici veya hissedar olarak riskinizi azaltmak

Korumanın çoğu belgeye dayalıdır ve o anda hiçbir maliyeti yoktur. Yönetim kurulu tutanaklarını, alacaklı yazışmalarını, değerlemeleri ve banka hesap özetlerini saklayın ve beş yıl sonra bile erişilebilir olacak bir yerde muhafaza edin. Eğer hızlı tasfiye yöntemi seçildiyse, neden seçildiğini ve hangi soruşturmanın varlık bulunmadığını ortaya koyduğunu kaydedin. Harici bir tasfiye memuru atandığında, görevin kapsamını ve tazminat durumunu başlangıçta yazılı olarak kararlaştırın. İşletmenin yükümlülük profili gerektiriyorsa, şirket ortadan kalkmadan önce yöneticiler ve yetkililer poliçesi kapsamında tasfiye teminatı düzenlenebilir; primin karşılığını verip vermeyeceği sektöre ve şirketin ne yaptığına bağlıdır.

Alacaklı listesinin uzun olduğu, varlıkların veya alacakların birden fazla ülkede bulunduğu veya bir alacaklının zaten dava açma tehdidinde bulunduğu durumlarda, ilk mektup geldikten sonra değil, karar alınmadan önce Hollandalı bir şirket avukatına danışılmalıdır . Sorumluluk, adımların sırasına göre belirlenir ve bu sıra geriye dönük olarak düzeltilemez.

Bir evliliğin feshedilmesini geçersiz kılan hatalar

Aşağıda belirtilen hatalar, bize ulaşan anlaşmazlıkların büyük çoğunluğuna neden olmaktadır ve bunların her biri önlenebilir niteliktedir.

• Turbo yolunu kestirme yol olarak değerlendirmek. Varlıklar mevcutken veya Tijdelijke wet transparantie turboliquidatie'nin gerektirdiği bildirimler yapılmadan kullanılması, yönetim kurulunu bir dava ile karşı karşıya bırakabilir ve yönetim kurulu üyesinin görevden alınmasına yol açabilir.
• Duyuruyu atlıyoruz. Para yatırma işlemi ve hesap ile dağıtım planının açıklanması olmadan, iki aylık itiraz süresi başlamaz ve tasfiye işlemi düzgün bir şekilde tamamlanmaz.
• Erken dağıtım. İtiraz süresi dolmadan veya alacaklılardan önce hissedarlara ödeme yapılması, bu alanda en sık geri alınan işlemdir.
• Vergiyi açık bırakmak. Çözüme kavuşturulmamış bir değerlendirme, kuruluşun ortadan kalkmasıyla birlikte yok olmaz; yöneticilerin davranışlarıyla ilgili bir soru haline gelir.
• Eksik bir alacaklı listesi üzerinden işlem yapılıyor. Bir tasfiye işleminin yeniden açılmasının en yaygın nedeni, unutulmuş bir tedarikçi, ev sahibi veya eski bir çalışandır.
• Kayıtların kaybolması. Yedi yıllık yükümlülük, tam olarak bir talebin geç gelmesi ve tasfiyeyi belgeleyemeyen bir yöneticinin zayıf bir konumdan savunma yapması durumları için mevcuttur.

Kapanış kontrol listesi

Law and More Hollanda şirketlerinin, vakıflarının ve derneklerinin tasfiyesi konusunda hissedarlara, yöneticilere ve tasfiye memurlarına danışmanlık hizmeti veriyoruz: satış, birleşme, fesih ve iflas başvurusu arasında seçim yapma, kararların ve tasfiye belgelerinin hazırlanması, alacaklılar ve çalışanlarla ilgilenme ve tasfiyeye itiraz edildiğinde yöneticileri savunma. Eğer bir Hollanda kuruluşunu kapatmayı düşünüyorsanız veya dahil olduğunuz bir tasfiye sorgulanıyorsa, firmamız size yardımcı olabilir. şirketler hukuku at ekibi Law & More Size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.