İşletme Odasında Soruşturma Prosedürü Nedir?
Şirketinizde dahili olarak çözülemeyen ihtilaflar ortaya çıktıysa, Girişim Odası önündeki bir prosedür bunları çözmek için uygun bir yol olabilir. Böyle bir prosedüre anket prosedürü denir. Bu prosedürde, Girişim Odasından bir tüzel kişilik içindeki politikayı ve işlerin gidişatını araştırması istenir. Bu makale kısaca anket prosedürünü ve ondan neler bekleyebileceğinizi tartışacaktır.
Anket prosedüründe kabul edilebilirlik
Herkes bir anket talebinde bulunamaz. Başvuranın ilgisi, soruşturma prosedürüne erişimi ve dolayısıyla İşletme Odasının müdahalesini haklı çıkaracak kadar yeterli olmalıdır. Bu nedenle, ilgili gerekliliklerle bunu yapmaya yetkili olanlar ayrıntılı olarak listelenmiştir hukuk:
- NV'nin hissedarları ve sertifika sahipleri. ve BV Kanun, maksimum 22.5 milyon € veya daha fazla sermayeye sahip NV ve BV'leri birbirinden ayırır. İlk durumda, hissedarlar ve sertifika sahipleri çıkarılmış sermayenin% 10'una sahiptir. Daha yüksek çıkarılmış sermayeye sahip NV'ler ve BV'ler söz konusu olduğunda, çıkarılmış sermayenin% 1'i kadar bir eşik uygulanacaktır veya hisseler için hisseler ve depozito makbuzları düzenlenmiş bir piyasaya kabul edilmişse, minimum 20 milyon € fiyat değeri uygulanacaktır. Esas sözleşmede daha düşük bir eşik de belirlenebilir.
- MKS tüzel kişilik kendisi, yönetim kurulu veya denetleme kurulu aracılığıyla veya yediemin tüzel kişiliğin iflası durumunda.
- Bir dernek, kooperatif veya ortak toplum üyeleri Genel kurulda üye veya oy kullanma hakkı bulunanların en az% 10'unu temsil ediyorlarsa. Bu, maksimum 300 kişiye tabidir.
- İşçi dernekleriDernek üyelerinin teşebbüs bünyesinde çalışması ve derneğin en az iki yıl tam yasal ehliyete sahip olması.
- Diğer sözleşme veya kanuni yetkiler. Örneğin, iş konseyi.
Soruşturma yapma hakkına sahip bir kişinin, ilk önce yönetim kurulu ve denetleme kurulunun bildiği şirket içindeki politika ve işlerin seyri hakkındaki itirazlarını yapmış olması önemlidir. Bu yapılmadıysa, Enterprise Division bir soruşturma talebini dikkate almayacaktır. Şirket içinde yer alanların, prosedür başlamadan önce itirazlara cevap verme fırsatına sahip olması gerekir.
Prosedür: iki aşama
Prosedür, dilekçenin sunulması ve şirketle ilgili tarafların (örneğin hissedarlar ve yönetim kurulu) dilekçeye yanıt verme fırsatının verilmesiyle başlar. İşletme Odası, yasal gereklilikler karşılanmışsa ve 'doğru politikadan şüphe etmek için makul gerekçeler' olduğu ortaya çıkarsa dilekçeyi onaylayacaktır. Bundan sonra, soruşturma prosedürünün iki aşaması başlayacaktır. İlk aşamada, politika ve şirket içindeki olayların gidişatı incelenir. Bu soruşturma, İşletme Bölümü tarafından atanan bir veya daha fazla kişi tarafından yürütülür.
Şirket, yönetim kurulu üyeleri, denetim kurulu üyeleri ve (eski) çalışanlar işbirliği yapmalı ve tüm yönetime erişim sağlamalıdır. Soruşturmanın masrafları prensip olarak şirket tarafından (veya şirket karşılayamıyorsa başvuran tarafından) karşılanır. Soruşturmanın sonucuna bağlı olarak, bu masraflar başvurandan veya yönetim kurulundan tahsil edilebilir. İşletme Bölümü, soruşturma raporuna dayanarak ikinci aşamada kötü yönetim olduğunu tespit edebilir. Bu durumda, İşletme Bölümü bir dizi kapsamlı önlem alabilir.
(Geçici) hükümler
Prosedür sırasında ve (prosedürün ilk soruşturma aşaması başlamadan önce bile) Teşebbüs Odası, sorgulanmaya hak kazanan kişinin talebi üzerine geçici hükümler koyabilir. Bu bakımdan, Girişim Odası, hüküm tüzel kişiliğin durumu tarafından gerekçelendirildiği veya soruşturmanın yararına olduğu sürece büyük bir özgürlüğe sahiptir. Kötü yönetim tesis edilmişse, Girişim Odası da kesin önlemler alabilir. Bunlar kanunla belirlenir ve aşağıdakilerle sınırlıdır:
- genel müdürlerin, denetim direktörlerinin, genel kurulun veya tüzel kişiliğin başka herhangi bir organının kararının askıya alınması veya iptali;
- bir veya daha fazla yönetici veya denetleyici müdürün görevden alınması veya görevden alınması;
- bir veya daha fazla yönetici veya denetleyici müdürün geçici olarak atanması;
- Teşebbüs Odası tarafından belirtildiği üzere esas sözleşme hükümlerinden geçici sapma;
- hisse senetlerinin yönetim yoluyla geçici olarak devri;
- tüzel kişinin feshi.
Çözümler
Sadece İşletme Odası'nın kararına karşı temyiz başvurusunda bulunulabilir. Bunu yapma yetkisi, davada İşletme Dairesi önünde hazır bulunanlara ve ayrıca hazır bulunmamışsa tüzel kişiye aittir. Temyiz için zaman sınırı üç aydır. Temyizin askıya alma etkisi yoktur.
Sonuç olarak, İşletme Bölümü'nün emri, Yüksek Mahkeme tarafından aksi yönde bir karar verilinceye kadar yürürlükte kalır. Bu, Yüksek Mahkeme'nin kararının çok geç olabileceği anlamına gelebilir çünkü İşletme Bölümü zaten hükümler koymuştur. Ancak, temyiz, İşletme Bölümü tarafından benimsenen kötü yönetimle bağlantılı olarak yönetim kurulu üyelerinin ve denetim kurulu üyelerinin sorumluluğuyla bağlantılı olarak yararlı olabilir.
Bir şirkette anlaşmazlıklar ile mi uğraşıyorsunuz ve bir anket prosedürü başlatmayı mı düşünüyorsunuz? Law & More ekibin çok fazla bilgisi var şirketler hukuku. Sizinle birlikte durumu ve olasılıkları değerlendirebiliriz. Bu analize dayanarak, uygun sonraki adımlar konusunda size tavsiyelerde bulunabiliriz. Ayrıca, herhangi bir işlem sırasında (Enterprise Division'da) size tavsiye ve yardım sağlamaktan mutluluk duyarız.
