Yapay zekâ tarafından üretilen içeriklerin telif hakkı: İş yerinde kime ait?

Hollanda yasalarına göre, yapay zeka tarafından üretilen içerik üzerindeki telif hakkı, yalnızca sonuçta tanınabilir yaratıcı seçimler yapan bir insan varsa mevcuttur. ChatGPT gibi bir aracın kısa bir komuttan ürettiği ve sizin düzenlemeden kullandığınız metin, resim veya kod prensip olarak korunmaz, bu nedenle kimse ona sahip değildir; bir çalışan yaratıcı katkıda bulunursa, telif hakkı prensip olarak Hollanda Telif Hakkı Yasası'nın (Auteurswet) 7. maddesi uyarınca işverene aittir, serbest çalışan ise yazılı bir sözleşmeyle devredilmediği sürece telif hakkını elinde tutar.

Yapay zeka sağlayıcılarının kullanım şartları göründüğünden daha az kapsamlıdır. Bir sağlayıcı, Hollanda yasalarının tanımadığı bir telif hakkı oluşturamaz ve çalışanların çalışmaları, manevi hakları veya devirleri ile ilgili zorunlu kuralları geçersiz kılamaz. Bu makale, hakların nasıl tahsis edildiğini, ihlal ve gizlilik risklerinin nerede olduğunu ve Yapay Zeka Yasası, GDPR ve İşyeri Konseyi Yasası'nın 2026 yılında işverenlerden neler gerektirdiğini açıklamaktadır.

Yapay zekâ çıktıları telif hakkına tabi midir?

Genellikle hayır, eğer kısa bir metinden oluşturulmuş ve olduğu gibi kullanılmışsa. Hollanda telif hakkı, özgün karakteri olan ve yaratıcının kişisel damgasını taşıyan eserleri korur; AB Adalet Divanı ise yazarın özgür ve yaratıcı seçimlerine dayalı kendi entelektüel yaratımını şart koşar.

İnsan tercihlerinden ziyade sistemden kaynaklanan çıktılar bu testi geçemez. Rakipler de dahil olmak üzere herkes bunu kopyalayabilir. Hollanda yasalarında bilgisayar tarafından üretilen eserler için ayrı bir kategori ve tescil yolu bulunmamaktadır: Telif Hakkı Yasası uyarınca telif hakkı otomatik olarak doğar veya hiç doğmaz.

Gerçek insan yazarlığı, analizi değiştirir. Varyantlar arasından seçim yapmak, yapıyı ve kelime seçimini yeniden düzenlemek ve parçaları kendi kompozisyonuna sahip bir bütün halinde birleştirmek, koruma altına alınmış bir eser ortaya çıkarabilir. Düzenleme aşamasını ve kimin yaptığını belgeleyin, çünkü bir anlaşmazlık durumunda telif hakkı iddiasında bulunan taraf, insan yaratıcı katkısını kanıtlamak zorundadır.

Diğer iki düzenleme bu boşluğu kısmen doldurabilir. Veritabanları Yasası (Databankenwet), verilerin elde edilmesi, doğrulanması veya sunulmasına yapılan önemli bir yatırımı korur. Ticari Sırlar Yasası (Wet bescherming bedrijfsgeheimen) ise, makul önlemlerle gizli tutulduğu sürece, ticari olarak korunmayan materyali korur.

Haklar kimde: işverende, çalışanda mı yoksa serbest çalışanda mı?

Hollanda yasaları telif hakkını, metni kimin yazdığına değil, ilişkiye göre tahsis eder. Telif Hakkı Yasası'nın 7. maddesine göre, taraflar aksini kararlaştırmadıkça, işveren, çalışanın bu tür eserleri üretmekten oluşan görevleri sırasında yaptığı eserlerin yazarı olarak kabul edilir.

Yapay zekâ aracıyla kampanya metni yazan bir pazarlama sorumlusu bu kural kapsamına girer; akşamları roman yazan bir depo çalışanı girmez. Telif Hakkı Yasası'nın 8. maddesi, bir tüzel kişi tarafından kendi eseriymiş gibi yayımlanan ve gerçek kişiyi yazar olarak belirtmeyen eserler için de bir kural ekler.

İş dışında, varsayılan durum tersine döner. Serbest çalışan, ücretsiz stajyer, ajans veya danışman telif hakkını elinde tutar ve müşteri yalnızca görevin gerektirdiği ölçüde lisans alır. Telif Hakkı Yasası'nın 2. Maddesi uyarınca, bir devir işlemi için yazılı bir belge gereklidir: e-posta veya fatura referansı değil, imzalı yazılı bir doküman. Çalışmaya başlamadan önce imzalayın.

Manevi haklar, eserin başka bir kişiye devredilmesinden sonra bile insan yazarda kalır. Telif Hakkı Kanunu'nun 25. Maddesi uyarınca yazar, adının belirtilmediği yayınlara, eserde yapılan değişikliklere ve onuruna veya itibarına zarar veren her türlü tahrifatlara itiraz edebilir. Bu haklardan bazıları eserdeki değişiklikler için feragat edilebilir (Madde 25(3)), ancak tahrifatlara itiraz etme hakkı feragat edilemez.

Patentler kendi kurallarına tabidir. Bir mucit gerçek kişi olmalıdır ve bir çalışanın icat ettiği bir işte yaptığı buluş, 1995 tarihli Patent Yasası (Rijksoctrooiwet) uyarınca işverene aittir ve çalışana adil bir tazminat ödenmesi mümkündür. Yapay zekâ ile ilgili en büyük risk ise ifşaattır: Yayınlanmamış bir icadı, tescilden önce halka açık bir yapay zekâ aracına koymak, yeniliği yok edebilir. Fikri mülkiyet avukatlarımız ayrıca , oluşturulan görüntüler gerçek insanlara benzediğinde ortaya çıkan yayın ve portre hakları konularıyla da ilgilenmektedir .

Yapay zeka platformu şartları neleri kapsıyor, neleri kapsamıyor?

Çoğu yapay zeka sağlayıcısı, sağlayıcı ve kullanıcı arasında, çıktı üzerindeki hakların kullanıcıya ait olduğunu belirtir. Şartlarına genellikle sağlayıcı lehine bir tazminat, hesapları askıya alma hakkı ve girdi verilerinin eğitim amaçlı kullanılıp kullanılmadığına ilişkin iş planlarına yönelik ayrı kurallar eklerler.

Üç sınırlama geçerlidir. Bir sağlayıcı yalnızca var olanı devredebilir: Hollanda yasaları telif hakkı tanımıyorsa, madde hiçbir şeyi devretmez. Hiçbir madde, çıktıyı üçüncü taraf haklarından muaf tutmaz ve tazminat sizi değil, sağlayıcıyı korur. Ve şartlar hangi yasayı seçerse seçsin, zorunlu Hollanda ve AB kuralları geçerlidir: Telif Hakkı Yasası'nın 7. ve 2. maddeleri, devredilemez manevi haklar ve veri koruma yasası.

Pratikte: Personelin şirket hesaplarında çalışmasına izin verin, lisans ve hizmet şartlarında verilerin nerede saklanacağı ve girdilerin eğitim için kullanılıp kullanılmayacağı konusunda anlaşın ve istihdam ve yüklenici sözleşmelerini platform şartlarıyla uyumlu hale getirin. Şartlar düzenli olarak değişir, bu nedenle aracı kullanırken geçerli olan sürümü kontrol edin.

Yapay zekâ çıktısı başkasının haklarını ne zaman ihlal eder?

Oluşturulan metin, resim veya kod, üçüncü bir şahsın korunan ifadesini tanınabilir bir biçimde yeniden üretiyorsa, yayınlanması için izin gereklidir. Risk, yayınlayan tarafa aittir.

Hollanda yasalarında genel bir adil kullanım savunması bulunmamaktadır. Telif Hakkı Yasası'nın 15a maddesindeki alıntı hakkı, yalnızca örneğin bir duyuru, inceleme veya bilimsel incelemede yer alan alıntılar için, kaynak ve yazarın belirtilmesiyle orantılı olarak geçerlidir. Başkasının ifadesini sessizce yeniden kullanan oluşturulmuş metinleri kapsamaz.

Telif Hakkı Yasası'ndaki metin ve veri madenciliği istisnaları, dijital tek pazarda telif hakkına ilişkin AB Direktifi'ne dayanarak, modellerin eğitimini düzenler, çıktının kullanımını değil. Yapay Zeka Yasası uyarınca, genel amaçlı yapay zeka modelleri sağlayıcılarının bir telif hakkı politikasına sahip olmaları ve eğitim içeriklerinin özetini yayınlamaları gerekmektedir.

Oluşturulan kod, tescilli bir ürünle çelişen copyleft yükümlülükleri de dahil olmak üzere lisans koşullarına sahip açık kaynaklı parçalar içerebilir. Lisans taraması yapın, taahhütten önce belirli bir geliştirici tarafından incelenmesini isteyin ve bağımsız yaratımı göstermek için uyarı ve sürüm geçmişini saklayın. Hollanda'daki fikri mülkiyet anlaşmazlıkları hakkındaki kılavuzumuz , bir iddia ortaya çıktığında izlenecek yolları açıklamaktadır.

Yönergeleri ve gizli bilgileri nasıl güvende tutuyorsunuz?

Modelin içine girenler, ortaya çıkanlar kadar önemlidir. Ticari Sırlar Yasası uyarınca, bir bilgi ancak gizli olması, bu nedenle ticari değere sahip olması ve gizli kalması için makul önlemlerin alınması durumunda korunan bir ticari sır olarak kabul edilir.

Bir sözleşme taslağını, müşteri listesini, kaynak kodunu veya yayınlanmamış bir buluşu tüketici yapay zeka hesabına yapıştırmak, makul önlemlerle bağdaştırmak zordur ve kaybedilen koruma geri gelmez. Bir müşteriyle yapılan gizlilik sözleşmesi genellikle üçüncü taraflara ifşayı yasaklar ve harici bir yapay zeka hizmeti, özellikle girdiyi eğitim için kullanıyorsa, böyle bir üçüncü taraf olabilir. Eğitimi hariç tutan ve verileri Avrupa Ekonomik Alanı'nda tutan kurumsal planlar bu riski azaltır, ancak ortadan kaldırmaz.

Gelişmiş bir komut istemi kütüphanesi veya sistem yapılandırması, başlı başına bir uzmanlıktır. Erişim kontrolüyle saklayın, gizli olarak işaretleyin ve iş ve yüklenici sözleşmelerindeki gizlilik maddeleriyle koruyun. Çalışan verileri için, işveren hak ve yükümlülüklerine ilişkin kurallar paralel olarak uygulanır.

Yapay Zeka Yasası, Genel Veri Koruma Yönetmeliği ve İşçi Temsilcileri Konseyi Yasası işverenlerden ne talep ediyor?

AB Yapay Zeka Yasası aşamalı olarak uygulanmaktadır. Yasak uygulamalara ilişkin hükümler, 2 Şubat 2025'ten itibaren yürürlüğe girmiştir; bu hükümler arasında, tıbbi veya güvenlik amaçları dışında çalışanların iş yerindeki duygularını tanıma yasağı da bulunmaktadır.

Genel amaçlı yapay zeka modelleri sağlayıcıları için yükümlülükler 2 Ağustos 2025'ten itibaren, şeffaflık kuralları ise 2 Ağustos 2026'dan itibaren yürürlüğe girmiştir. Kamuoyunu kamu yararına ilişkin konularda bilgilendirmek amacıyla yapay zeka tarafından üretilen metin yayınlayan bir sağlayıcı, insan tarafından incelenmediği ve editörlük sorumluluğu üstlenilmediği sürece bunu açıklamak zorundadır. 27 Temmuz 2026'dan beri yürürlükte olan (AB) 2026/1744 sayılı Yapay Zeka Genel Yönetmeliği, işe alım ve personel yönetimi araçları da dahil olmak üzere yüksek riskli sistemler için yükümlülükleri ertelemiştir.

GDPR, kişisel veriler içeren her türlü talep için geçerlidir. İşveren veri sorumlusudur ve yasal bir dayanağa, amaç sınırlamasına, saklama süresine ve sağlayıcıyla bir işleme sözleşmesine ihtiyaç duyar; Avrupa Ekonomik Alanı dışına yapılan transferler için bir transfer mekanizması gereklidir. İnsan kaynakları bağlamındaki sağlık verileri, kolaylık sağlayan araçlarda nadiren izin verilen özel kategori verileridir ve çalışanlar üzerinde önemli etkileri olan tamamen otomatik kararlar kısıtlanmıştır. Personelin sistematik olarak izlenmesi için genellikle bir veri koruma etki değerlendirmesi gereklidir.

İşyeri Konseyi Yasası'nın (Wet op de ondernemingsraden) 27(1)(l) maddesi uyarınca, bir işverenin, personelin varlığını, davranışını veya performansını izleyebilecek bir sistem için işyeri konseyinin onayına ihtiyacı vardır. Uyarıları kaydeden veya çıktıyı ölçen bir yapay zeka politikası genellikle bu kural kapsamına girer. İşyeri konseyini erken aşamada dahil edin; bu, Hollanda iş hukukunun daha geniş çerçevesinin bir parçasıdır.

Pratikte nerede yanlış gidiyor?

Dört durum en çok anlaşmazlığa yol açar. Birincisi, bir rakip yayınlanmış bir yapay zeka kampanyasını kopyalar ve şirket, insan yaratıcı seçimi gösterilemediği için bunu uygulamaya koyma hakkına sahip değildir; ikincisi, tescil edilebilecek unsurlar için ticari marka veya tasarım tescil ettirmektir.

İkinci olarak, serbest çalışan, Telif Hakkı Yasası'nın 2. Maddesi uyarınca bir devir sözleşmesi olmaksızın materyal teslim etti ve bu eksiklik, durum tespiti sırasında veya ilişki sona erdiğinde ortaya çıkıyor. Üçüncü olarak, oluşturulan kod, tescilli bir ürünle çelişen bir copyleft lisansı taşıyor. Dördüncü olarak, bir çalışan özel bir hesap kullandı veya komut istemi kütüphanesini yeni bir işverene götürdü; bu durum genellikle materyalin iadesini ve silinmesini de kapsayan bir uzlaşma anlaşmasıyla çözülüyor.

Hangi sözleşmeler ve politikalar pozisyonunuzu güvence altına alıyor?

Mülkiyeti üç belge belirler: iş sözleşmesi, yüklenici sözleşmesi ve şirket içi yapay zeka politikası. Her biri farklı bir ilişkiyi kapsar.

İş sözleşmesi, yapay zeka araçlarıyla veya bunlar olmadan, iş kapsamında oluşturulan eserlerdeki hakların işverene ait olduğunu teyit etmeli ve Telif Hakkı Yasası'nın 25. maddesinin izin verdiği ölçüde değişikliklere ilişkin onayı kaydetmelidir. Onaylanmış araçları ve şirket hesaplarını gerektirmelidir. Yasal şartlar karşılandığı takdirde , iş sözleşmesine cezai şart maddesi eklenmesi mümkündür.

Yüklenici sözleşmelerinde mevcut ve gelecekteki hakların devrine ilişkin imzalı bir belge, üçüncü şahıs ihlallerine karşı bir garanti ve bir tazminat bulunmalıdır. Yapay zeka araçlarının kullanılıp kullanılmadığı sorulmalı ve açık kaynaklı bileşenlerin açıklanması istenmelidir. Yapay zeka politikası, onaylanmış araçların adlarını belirtmeli, bir istemde asla yer almaması gerekenleri listelemeli, yayınlanmadan önce adı geçen bir insan inceleyicisi gerektirmeli ve istemler için bir saklama süresi belirlemelidir. Bunu uygulamaya koymadan önce, işverenlerin Hollanda yasaları kapsamındaki daha geniş yükümlülüklerini kontrol edin.

Uluslararası ekiplerde telif hakkı bölgeseldir: her ülkedeki koruma o ülkenin yasalarına tabidir, sözleşme ise seçilen yasalara tabidir. Çalışanın sürekli olarak çalıştığı ülkenin zorunlu iş hukuku kuralları geçerliliğini korur. Gruplar için, grup içi lisans veya devir, fikri mülkiyetin maddi bir varlık olduğu durumlarda hissedarlar sözleşmesinde yansıtıldığı gibi, hakların gerektiği yerde korunmasını sağlar.

İşveren olarak neleri kontrol etmelisiniz?

Çoğu boşluk sözleşmeye dayalıdır ve bir anlaşmazlık çıkmadan önce kapatılabilir. Şu noktalara dikkat edin.

• İş sözleşmeleri, yapay zeka destekli çalışmaların işverene ait olduğunu teyit ediyor mu ve şirket hesaplarının tutulmasını gerektiriyor mu?
• Telif Hakkı Kanunu'nun 2. maddesi uyarınca her serbest çalışan, ajans ve stajyer için imzalı bir devir sözleşmesi var mıdır?
• Yapay zeka politikanızda onaylanmış araçlar, yasaklanmış içerikler ve insan inceleme adımı yer alıyor mu?
• İşçi konseyi, İşçi Konseyleri Yasası Madde 27(1)(l) uyarınca yapay zeka kullanımının izlenmesine onay verdi mi?
• Hizmet sağlayıcının şartları, sizin girdiğiniz verilerle ilgili eğitim verilmesini dışlıyor ve verilerinizi bir işleme anlaşması çerçevesinde Avrupa Ekonomik Alanı (EEA) içinde saklıyor mu?

Çalışan veya serbest çalışan olarak neleri kontrol etmelisiniz?

Haklarınız sözleşmenize ve kanunun size tanıdığı hükümlere bağlıdır. Bir müşteri veya işveren için yapay zeka araçlarını kullanmadan önce bu noktaları kontrol edin.

• Bir çalışan olarak: Bu tür materyallerin üretimi görevleriniz kapsamına giriyor mu, dolayısıyla Telif Hakkı Yasası'nın 7. maddesi uygulanıyor mu?
• Serbest çalışan olarak: bir devir sözleşmesi imzaladınız mı ve hangi haklar ve ne kadar ödeme için?
• Sözleşmeniz veya müşterinizin gizlilik sözleşmesi, müşteri bilgilerini bir yapay zeka aracına girmenize izin veriyor mu?
• Teslimattan önce oluşturulan kod ve metinlerde üçüncü taraf materyaller olup olmadığını kontrol ettiniz mi?
• Telif Hakkı Yasası'nın 25. Maddesi kapsamındaki manevi haklarınızdan hangilerinden feragat ettiniz, eğer varsa?

Yapay zekâ tarafından üretilen içeriklerin telif hakları konusunda sizin için neler yapabiliriz?

Bilişim hukuku avukatlarımız işverenlere , ajanslara, serbest çalışanlara ve teknoloji şirketlerine danışmanlık hizmeti vermektedir; ayrıca fotoğraf telif hakları ve içeriğin kamuya açık olması durumlarıyla ilgili makalelerimize de göz atabilirsiniz.

• İş sözleşmelerinizi ve yüklenici anlaşmalarınızı inceliyor, yapay zeka ve fikri mülkiyet maddeleri ile devir sözleşmeleri hazırlıyoruz.
• Dahili bir yapay zeka politikası taslağı hazırlıyoruz ve işçi temsilciler kurulu onayı için başvuruyu düzenliyoruz.
• Yapay zekâ sağlayıcılarınızın mülkiyet, eğitim amaçlı kullanım ve veri depolama koşullarını kontrol ediyoruz.
• Yayınlanan yapay zeka destekli materyallerin telif hakkı koruması altında olup olmadığını değerlendiriyor ve kopyalanmasına karşı önlem alıyoruz.
• Telif hakkı ihlali iddialarına yanıt veriyor ve materyallerin iadesi ve silinmesi de dahil olmak üzere uzlaşma görüşmeleri yapıyoruz.

ÖZET

• İnsan yaratıcı girdisi olmadan kullanılan yapay zeka çıktısı, prensip olarak Hollanda yasalarına göre telif hakkı ile korunmaz.
• Telif hakkının doğduğu durumlarda, Telif Hakkı Kanunu'nun 7. maddesi uyarınca bir çalışanın eseri işverene aittir; serbest çalışanın eseri ise ancak 2. madde uyarınca imzalı bir sözleşme ile devredilebilir.
• Platform şartları telif hakkı oluşturamaz veya Hollanda ve AB'nin zorunlu yasalarını geçersiz kılamaz.
• İşverenler, Yapay Zeka Yasası, Genel Veri Koruma Yönetmeliği ve izleme amacıyla, İşyeri Konseyi Yasası'nın 27(1)(l) maddesindeki işyeri konseyi onayı şartını yerine getirmelidir.

Sık Sorulan Sorular