Gelişmelerden haberdar olun. Law & More Hukuki eğilimler, Hollanda hukuk sistemi ve uygulama alanımızdaki gelişmeler üzerine.
- Ana Sayfa
- Trendleri
Performans değerlendirmeleri ve performans yönetimi, genellikle bir işten çıkarma dosyasının temelini oluşturan olgusal unsurlardır.
29 Haziran 2026'da Rotterdam Bölge Mahkemesi, Stichting Nederlands Fotomuseum'un ciddi şekilde hareket ettiğine hükmetti.
Giderek daha fazla öğrenci ve genç profesyonel, işe kabul edilmeden önce bir kuruluşta staj yapıyor.
Bir çalışanın uzun süreli bir hastalık geçirmesi durumunda, aşağıdaki adımları içeren bir süreç başlar:
Rotterdam Bölge Mahkemesi, 21 Mayıs 2026, dava numarası 12058313 VZ VERZ 26-159 Bir çalışanın
Bir görevden uzaklaştırma veya aktif olmayan statüye alınma, genellikle bir kişi için ciddi bir meseledir.
Zeeland-Batı Brabant Bölge Mahkemesi, 13 Mayıs 2026 – ECLI:NL:RBZWB:2026:5158 Açık deniz endüstrisindeki bir işveren
Haziran 2026'nın başlarında, eski müdür Donald Pols'un atanmasıyla ilgili tartışmalar ortaya çıktı.
Hepimiz bir noktada bu durumu yaşamışızdır. Yıllık ofis toplantısı tüm hızıyla devam ediyor.
Şirket genelinde yeniden yapılanma bildirimini almak, herhangi bir çalışan için stresli bir deneyimdir.
İş sözleşmesi imzaladınız, ancak yeni işiniz henüz başlamadı. O halde...
Çalışanlar çalışma saatleri içinde dua edebilir mi? İşverenin dua imkanı sağlaması zorunlu mudur?
Rekabetçi bir iş piyasasında, özgeçmişi "parlatma" isteği anlaşılabilir bir durumdur. Belki siz de
2026 yılındaki geçiş ödemesi (transitievergoeding) en fazla 102,000 € veya bir miktarla sınırlandırılmıştır.
Hollanda yasalarına göre bir yeniden entegrasyon süreci ters gittiğinde, akla hemen şu soru gelir: Kim
Hollanda'da, bir çalışan uzun süreli hastalık iznindeyse, öylece bekleyemezsiniz.
Hollanda'da 'iyi bir işveren' olmak kavramı, sadece en iyi olmak anlamına gelmiyor.
Şirket dünyasında birleşmeler, devralmalar ve iç yeniden yapılanmalar yaygındır. Ancak çalışanlar için durum farklıdır.
